15. DGFP // Jahrestagung Vergütung 22. – 23. September 2016, Frankfurt am Main In Kooperation mit Im Fokus: Arbeit 4.0 – Auswirkungen auf das Performance Management und Vergütungssysteme Arbeit 4.0 transformiert die Rolle des Menschen nicht nur im Produktionsprozess. Die neue Arbeitswelt ist geprägt durch Netzwerke. Hochqualifizierte Spezialisten erbringen im Rahmen von Projektarbeit Arbeitsleistung rund um die Welt. Qualifikationen sind global transparent und vergleichbar. Traditionelle Arbeitsorte und -zeiten lösen sich auf. Distanz arbeit, Anonymität von Crowd- und Clickworking-Arbeitsverhältnissen und Flexibilisierung der Arbeitszeiten nehmen zu. Individuelle Leistung ist dadurch immer schwieriger zu messen. Traditionelle Ziel- und Performance Management Systeme greifen immer weniger. Ziele, die am Anfang des Jahres „vereinbart“ werden, können an dessen Ende schon nicht mehr relevant sein. Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbewertung – die wertvollsten Instrumente von HR haben den digitalen Arbeitsplatz noch nicht erreicht. Was treibt Mitarbeiter an? Auf die Frage gibt es viele Antworten: Geld ist eine, Verantwortung und Wertschätzung eine andere. Für die Personalverantwortlichen heißt es, sich mehr den individuellen Bedürfnissen und Notwendigkeiten zuzuwenden. Die 15. DGFP // Jahrestagung Vergütung informiert zu aktuellen Forschungsergebnissen und Gesetzeslagen sowie Trends und Fragestellungen aus dem Unternehmensalltag. Status quo der Vergütung, Trends und Vergütungsphilosophie // Ü berblick zur neuen Gestaltung von Performance Management Systemen und variable Vergütung im Umbruch // A ktuelle Forschung zu Anreiz- und Leistungs beurteilungssystemen und Praxisempfehlungen für die Gestaltung personalwirtschaftlicher Maßnahmen Vergütung neu gedacht – neue Ansätze aus der Praxis // E inführung ins Thema Arbeit 4.0: Arbeit und Führung im Wandel // G estaltung von Performance Management Systemen // F estlegung von Vergütung im Team // F ringe Benefits / Cafeteria Modelle Neue gesetzliche Regelungen und Auswirkung auf Vergütungssysteme // U mstellung der Betrieblichen Altersvorsorge – Einführung der Versorgungsordnung 2016 // E ntgeltgleichheitsgesetz // M indestlohn und betriebliche Praxis: Die wirklichen Auswirkungen und Handlungsbedarfe Programmänderungen vorbehalten Ihre Ansprechpartnerin: Antje Kerber // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Hedderichstraße 36, 60594 Frankfurt am Main // Fon +49 69 713785-214 // E-Mail [email protected] Details und Anmeldung: www.dgfp.de/jt-verguetung
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