Vergütung

15. DGFP // Jahrestagung
Vergütung
22. – 23.09.2016, Frankfurt am Main
Im Fokus:
Arbeiten 4.0 – Auswirkungen
auf das Performance Management
und Vergütungssysteme
In
Kooperation
mit
// Status quo der Vergütung, Trends und Vergütungsphilosophie
// Vergütung neu gedacht – neue Ansätze aus der Praxis
// Neue gesetzliche Regelungen und die Auswirkungen auf Vergütungssysteme
www.dgfp.de
Donnerstag, 22. September 2016
Ab 09:30
Netzwerkkaffee
09:45 – 10:00
Begrüßung und Einführung
15. DGFP // Jahrestagung Vergütung
Jörg Schäfer
Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für
Personalführung e. V., Frankfurt am Main
Status quo der Vergütung, Trends und Vergütungs
philosophie
10:00 – 11:00
Überblick zur neuen Gestaltung von Performance Management Systemen und variable Vergütung im Umbruch
Birgit Horak
Vorstand, Lurse AG, Salzkotten
11:00 – 11:20
Netzwerkkaffee
11:20 – 12:30
Aktuelle Forschung zu Anreiz- und Leistungsbeurteilungssystemen und Praxisempfehlungen für die Gestaltung
personalwirtschaftlicher Maßnahmen
Dr. Prisca Brosi
Projektleiterin des Center for Strategic Leadership
(TUM.CSL), Lehrstuhl für Strategie und Organisation,
Technische Universität München
12:30 – 14:00
Mittagessen
Vergütung neu gedacht – neue Ansätze aus der Praxis
14:00 – 15:00
Einführung ins Thema Arbeit 4.0: Arbeit und Führung
im Wandel
Prof. Dr. Peter Nieschmidt
Inhaber, Managementseminare/Vorträge/Beratung,
München
15:00 – 16:00
Neues Vergütungssystems für Führungskräfte bei der
Deutschen Bahn AG
Variable Vergütung ohne persönliche Leistung / Kopplung
von Performance Management und Vergütung
Lars Hünninghausen
Leiter Grundsätze Beschäftigungsbedingungen, Vergütung
und Nebenleistungen, Deutsche Bahn AG, Berlin
16:00 – 16:30
Netzwerkkaffee
16:30 – 17:30
Festlegung von Vergütung im Team
Heiko Fischer
Geschäftsführer, Resourceful Humans, Berlin
17:30 – 18:30
// Unternehmensbeispiel:
Gestaltung eines neuen Vergütungsrahmenwerkes und
einer bereichsübergreifenden Vergütung
Ab 19:30 // DGFP Networking Night
Performance Management im Wandel
// Get-together, Dinner Speech, Abendessen
Thomas Schmidt
Head of HR, Linklaters LLP, Frankfurt am Main
5 gute Gründe für Ihre Teilnahme
// Inhalte am Puls der Zeit
Kompakte Übersicht zu den aktuellen Themen, Forschungsansätzen
und Vergütungsphilosophien
// Austausch auf Augenhöhe
Intensives Netzwerken in der Community mit Experten aus den Bereichen
Compensation & Benefits / Vergütung
// Praxisrelevanz im Mittelpunkt
Neue Ansätze aus der Praxis rund um Performance Management Systeme
und Vergütungsrahmenwerke
// Rechtssicherheit
Überblick zu den neuen gesetzlichen Regelungen und die Auswirkungen
auf Unternehmen
// Versammelte Expertise
Führende Experten und Redner zu den derzeit wichtigsten Fokusthemen
Freitag, 23. September 2016
08:45 – 09:00 Uhr
Netzwerkkaffee
Neue gesetzliche Regelungen und Auswirkung
auf Vergütungssysteme
09:00 – 09:30
Zusammenfassung und Rückblick Tag 1
Birgit Horak
09:30 – 10:15
Umstellung der Betrieblichen Altersvorsorge / Einführung
der Versorgungsordnung 2016
Dieter Beckmann
Director HR Services, H.C.Starck GmbH, Goslar
10:15 – 10:30
Netzwerkkaffee
10:30 – 11:30
Entgeltgleichheitsgesetz
Dr. Thomas Thees
Partner, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH,
Frankfurt am Main
11:30 – 12:30
Mindestlohn und betriebliche Praxis: Die wirklichen
Auswirkungen und Handlungsbedarfe
Alexander Zumkeller
Präsident des Bundesverbandes der Arbeitsrechtler in
Unternehmen e. V.; Leiter Arbeitsrecht, T
arif- u. Sozialpolitik
ABB AG, Mannheim
12:30 – 13:00
Zusammenfassung
Birgit Horak
13:00 – 14:30 Uhr
Netzwerken und Imbiss
Liebe DGFP-Community,
Arbeit 4.0 transformiert die Rolle des Menschen nicht nur im
Produktionsprozess. Die neue Arbeitswelt ist geprägt durch
Netzwerke. Hochqualifizierte Spezialisten erbringen im Rahmen
von Projektarbeit Arbeitsleistung rund um die Welt. Qualifikationen sind global transparent und vergleichbar. Traditionelle
Arbeitsorte und -zeiten lösen sich auf. Distanzarbeit, Anonymität von Crowd- und Clickworking-Arbeitsverhältnissen und
Flexibilisierung der Arbeitszeiten nehmen zu.
Individuelle Leistung ist dadurch immer schwieriger zu messen.
Traditionelle Ziel- und Performance Management Systeme
greifen immer weniger. Ziele, die am Anfang des Jahres „vereinbart“ werden, können an dessen Ende schon nicht mehr relevant sein. Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbewertung – die
wertvollsten Instrumente von HR haben den digitalen Arbeitsplatz noch nicht erreicht.
Was treibt Mitarbeiter an? Auf die Frage gibt es viele Antworten:
Geld ist eine, Verantwortung und Wertschätzung eine andere.
Für die Personalverantwortlichen heißt es, sich mehr den individuellen Bedürfnissen und Notwendigkeiten zuzuwenden.
Die DGFP // Jahrestagung „Arbeiten 4.0 – Auswirkungen auf
das Performance Management und Vergütungssysteme“ informiert zu aktuellen Forschungsergebnissen und Gesetzeslagen sowie Trends und Fragestellungen aus dem Unternehmensalltag. Diskutieren Sie mit Referenten und Kollegen
Ansätze zur Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter
Vergütungsstrategien.
Herzlich grüßt Sie
Katharina Heuer
Vorsitzende der Geschäftsführung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
15. DGFP // JAHRESTAGUNG
VERGÜTUNG
Veranstalter
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main
Veranstaltungsort
Fleming‘s Hotel Frankfurt-City
Eschenheimer Tor 2
60318 Frankfurt am Main
Telefon +49 69 427232-0
Telefax +49 69 427232-999
[email protected]
www.flemings-hotels.com
Anmeldung
Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter:
www.dgfp.de/jt-verguetung.de
Tagungsgebühr
€ 1.250,– DGFP-Mitglieder // € 1.440,– Nichtmitglieder
Frühbuchervorteil bis 12. August 2016
€ 990,– DGFP-Mitglieder // € 1.135,– Nichtmitglieder
Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. Mittagessen, ein gemeinsames Abendessen
und die Tagungsverpflegung.
Ihre Ansprechpartnerin
Antje Kerber
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main
Fon +49 69 713785-214
E-Mail [email protected]
Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter
www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vor behalten. Es
gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft
für Personalführung e. V.
Wir danken unserem
Medienpartner für die
Unterstützung

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