transkulturelle kommunikation und diversity

„Es kann nicht mehr darum gehen, Individualität aufzugeben und in die Masse des Kollektivs zurückzukehren.
Das größere Ganze besteht nicht aus vielen gleichen, sondern aus vielen ungleichen Teilen. Ein uniformer Monolith hat keine innere Intelligenz. Das dynamische, sich selbst organisierende Ganze lebt von der inneren Vielfalt und Lebendigkeit seiner Teile. Darin liegt das Paradox der Individuation: Je mehr ich werde, was ich bin,
desto mehr kann ich zum schöpferischen Teil des Ganzen werden. Das Gemeinsame im Ganzen kann erst lebendig werden, wenn die inneren Unterschiede volle Anerkennung finden. Es geht der Evolution also wohl darum,
dass wir werden, was wir sind, und so unseren Beitrag leisten.“
Joanna Macy
TRANSKULTURELLEKOMMUNIKATIONUNDDIVERSITYMANAGEMENTTRAINING
Wenn Vielfalt in einem Unternehmen wertgeschätztundimtäglichenArbeitenalskreativesPotenzialeinfließenkann,erhöhtdies
den Erfolg. Denn Menschen, die in Ihrer
Ganzheit wahrgenommen werden und sich
damit einbringen können, bereichern das
Unternehmen und dessen Kultur um wertvolle, neue Perspektiven. Sie identifizieren
sich mit dem Unternehmen und fühlen sich
ermächtigt,eigenverantwortlichbeizutragen
undneueIdeenzuteilen.
Produkte und Dienstleistungen können besserandieWünscheundBedarfevielfältiger
Kundengruppen angepasst werden. Eine im
Zuge des demographischen Wandels in
Deutschland zunehmend multikulturelle Belegschaft wird gut integriert und eingebunden. Führungskräfte übernehmen hierbei
durch ihre gelebten Werte und offene HaltungeineVorbildfunktion.
Indiesem6-TagesTrainingwerdenSieeineLernreiseantreten,dieimerstenModulbeiIhnenselbst
beginnt. Ein Bewusstmachen und Reflektieren der eigenen Identitäten, kulturellen Prägungen, VorannahmenundWerteisteinersterSchritt,umdemAnderen,mirFremdembegegnenzukönnen.Die
integrale„Landkarte“,eineganzheitlichePerspektiveaufMenschenundOrganisationen,sowieneurobiologischeErkenntnisseunterstützendenLernprozess:WiegeheichmitUnterschiedlichkeitum?
WelcheHaltungunterstütztmichineinemkonstruktivenUmgang,inmeinerEntwicklunghinzumehr
Ambiguitätstoleranz(FähigkeitWidersprücheauszuhalten)?WonehmeichmeineGrenzenwahr?
Im zweiten Modul wird die transkulturelle Kommunikation in praktischen Übungen erfahrbar gemacht.Sielernen,imDialogreflektierterzukommunizieren.DerAnsatzderEmbodiedCommunication (nach Storch & Tschacher, 2014) ist wesentlich mehr als der geübte Einsatz von Körpersprache:
überunserenKörperausdruckstehenwirinständiger,auchunbewussterKommunikationmitunserer
Umwelt.SindwirinderLage,unsmitdenbeteiligtenPersonenüberunserenKörperzusynchronisieren,könnenwirinderKommunikationgemeinsameBedeutungenherstellen.Gelingtdiesnicht,laufendiescheinbarobjektiven,imArbeitsprozessrelevantenInformationenoftinsLeere.
DasThemaDiversityalsErfolgsmodellwirdimdrittenModulbeleuchtet.WelcheDiversityMaßnahmengibtesundwelchesindfürmeinenArbeitskontextpassend?WelcheOrganisationskulturund
Diversity Strategie unterstützt den Entwicklungsprozess und wie können diese nachhaltig etabliert
undgelebtwerden?WieträgteinegerichteteTeamentwicklungzurFörderungvonVielfaltbei?WelcheunternehmensübergreifendenNetzwerkekönnenmichimDiversityManagementunterstützen?
WährenddesgesamtenTrainingsbietetsichdieMöglichkeit,anselbstgewähltenProjektenzuarbeiten, um einen direkten Transfer in die eigene Arbeitspraxis zu gewährleisten. Idealerweise werden
dieseProjekteunternehmensinternaufgegriffen.
Mit unserem Angebot „Transkulturelle Kommunikation und Diversity Management Training“ unterstützen wir Sie und Ihre Organisation dabei, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen als Erfolgsfaktor zu
nutzen.DurchIhrewertschätzendeOffenheitfürverschiedeneStakeholder/ZielgruppenwerdenSie
internwieauchexternattraktiver.
ZIELGRUPPE
Führungskräfte,Projektleiter,Mitarbeiter,insbesonderederBereichePersonalundOrganisationsentwicklung,Moderatoren,TrainerundBerater
ANGEBOTE
InhouseWorkshops(auchalsBestandteileinerDiversityBeratung)
Trainings
OffeneSeminare
TERMINE
Training:„TranskulturelleKommunikationundDiversityManagement“
09./10.Juni,29./30.Juni21./22.Juli2016
PREIS
1750,-€zzgl.gesetzl.MwSt.
ZudemfällteineBewirtungspauschaleinHöhevon45€proTagan.
VERANSTALTUNGSORT
imuaugsburginSiebenbrunn
SiebenbrunnerStraße22,86179Augsburg
INFORMATION
FürinhaltlicheFragenstehtIhnenEvaKammerer-Kirchunter01733575611
[email protected]ügung.
ANMELDUNG
ZurAnmeldungwendenSiesichbitteanKathrinSuesunter0821-3436620
[email protected].
DIETRAINERINNEN
Dr.SchirinGroß-Yachkaschiistseit2001alsOrganisationsberaterinundTrainerin tätig. Sie arbeitete und lebte 9 Jahre in Südafrika, wo sie eine BeratungsorganisationzivilgesellschaftlicherInitiativenmitaufgebautsowieeininternes Organisationsberatungsprogramm entwickelt hat. Zeitgleich hat sie in
dem Bereich Development Management mit dem Fokus auf Organisationsentwicklungpromoviert.Seit2006arbeitetsiealsselbständigeBeraterin.Ihre
PraxisberuhtaufdiversenWeiterbildungen,u.a.systemischeBeratung,hypnosystemische Kommunikation, Dialogmoderation, Theory U und Innovationscoaching.IhrFokusliegtdabeiaufdemEmbodiment–derVerbindungvon
KörperundGeist,bzw.vonIntuitionundKognition.
IhrBezugzurtranskulturellenKommunikationundDiversitybasiertaufihreniranisch-tschechischen
WurzelnsowiederArbeitinSüdafrika.SieistverheiratetundhateineTochter.
EvaKammerer-Kirch(Dipl.oec.)istseitüber20Jahrenselbständigals
GesellschafterinderimuaugsburgGmbH&Co.KGtätig.Ihrelangjährige
ErfahrunginderArbeitmitMenschenerwarbsiesichzunächstinForschungs-undBeratungsprojektenmitdemFokusaufUmwelt-,Material-
undInformationsflussmanagement.EinenSchwerpunktlegtesieaufdas
NachhaltigkeitsmanagementinFinanzinstitutenundwarinderGeschäftsleitungfederführendamAufbaudesVfUe.V.*beteiligt,zudessenMitgliedernheutegroße
BankenundVersicherungenausdemdeutschsprachigenRaumzählen.
IhreheutigeArbeitalsTrainerinundBeraterininzahlreichenUnternehmenbasiertaufdem„InnovationscoachingnachderAugsburgerSchule“,indersieeinganzheitlichesVerständnisvonMenschen
undOrganisationenvoraussetzt.GängigeAnsätzedesDiversityManagementserweitertsiedurch
PerspektivenderintegralenTheorie,diedieKompetenzentwicklunginOrganisationendurchdie
EntwicklungdesBewusstseinsfürVielfaltundunterschiedlichePotenzialeintensiviert.
ImpulseausverschiedenenZusatzausbildungenzursystemischenAufstellungsarbeit,demwertebasiertenCoachingunddertransparentenKommunikationfließeninihreArbeitein.
Sieistverheiratetundhat2Söhne.
*VereinfürUmweltmanagementundNachhaltigkeitinFinanzinstitutene.V.

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