平成２８年度 事 業 所 名 倉吉スターガーデンデイサービス 倉吉スターガーデンデイサービス 施 設 長 ・ 管 理 者 名 施設長：石賀康丈 実 開 施 設 所 正 臨 パ 事 年 月 在 規 職 時 ー 管理者：清水良子 業 通所介護・介護予防通所介護 日 平成６年４月１日 地 鳥取県倉吉市福守町４９１ 員 職 ト 事業計画 職 数 １名 員 ６名 員 ３名 定 員 数 等 職 員 配 置 ２５名 目標利用者数 管理者１名 介護職員５名 ２０人／月 利用率 看護師２名 ８０％ 調理員１名 生活相談員１名（兼務） １ 基本方針 要介護状態等の心身の特性を踏まえて、ご利用者様が可能な限り住み慣れた場所で、 その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらにご利用者様 の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、並びにご家族様の身体的、精神的負担の 軽減を図るために、必要な日常生活上の支援及びその他の必要な援助を行います。 またご利用者様の人権と安全を確保した介護の提供と、個人の尊重と尊厳をもった サービスの提供をします。 ２ 運 営 （１）生活習慣の尊重 ご利用者様のなじんできたライフスタイルに近づけるよう、それまでの生活習慣 や個性また時代性などを知るよう努め、個々に適した介護を行います。 （２）社会的に孤立しがちなご利用者様に対しアクティビティサービス（ゲーム・書 道・工作・音楽等）を通して心身機能の低下予防、運動機能の向上を図ります。 （３）食事を栄養補給だけでなく、楽しみの一つとして捉え、交流を深める機会として の雰囲気づくりに努めます。 （４）在宅での介護負担の軽減のため、体調の変化に留意しつつ、安全に入浴していた だけるよう、その介助を行います。 （５）ご利用者様の身体の清潔と機能維持に努め、健康チェック、心身状態の観察を行 い、急変時等には適切に対応します。 （６）連携 ご家族様や他専門職と連携をとり、統一された方針で支援に取り組みます。 （７）自己決定権の尊重 ご利用者様が自らの意思と能力で選択・決定できるように支援します。 （８）ご利用者本位の介護 思いやり、いたわり、優しさ、共感をもってご利用者様本位の介護を提供します。 （９）職員はプロの自覚を持ち、観察はもちろん、自己研鑽に努め、お互い協力し合っ て質の高い、愛のある介護を目指します。 （10）当初の利用者数・定員充足率の目標を達成するため、以下のことを実施します。 ・地域交流を主とした行事の開催（年３回） ・居宅介護事業所・地域包括支援センターとの意見交換会（年２回） ・居宅介護事業所・地域包括支援センター・病院地域連携室・近隣地域住民等を 訪問し、施設の近況を伝えるととともに、広報誌・チラシを配布する（月１回） ３ 主な実施事業 （１）施設整備事業 みのり大山からの歩経路整備 ５００千円 エアコン（食堂）購入 １，２４２千円 屋上防水修繕 ２００千円 （２）事業活動 ① 貯筋体操とハンドケア・フットケア事業 貯筋体操において、身体の介護予防を行います。（毎日実施） ハンドケア・フットケアで癒しのケアを行います。（毎日実施） ② グラウンド活用事業 隣接するグラウンドを活用し、地域グラウンド・ゴルフ交流会（年１回） を開き、地域開放とご利用者様の健康増進に寄与します。（グラウンド活用は 随時） ③ 三朝温泉の日事業 三朝温泉の湯で入浴していただく事業を行います。（３日に１回） ④ 選択制レクリエーションの提供 日替わりのメニューからご利用者様の意思により、レクリエーションを選んでい ただきます。（毎日実施） ⑤ デジタルカメラ回想法 ティ―タイム時に、画像を通じて１日の様子を振り返り回想していただく事業 を行います。（毎日実施） ⑥ 福祉の里まつり事業及び福祉の里文化祭事業 法人基本理念を行動規範として、ご利用様、ご家族様、地域住民の皆様、関係 団体の皆様との交流を目的とし、法人内の福祉の里周辺施設合同で開催します。 ４ 安全管理・衛生管理 （１）感染症予防に向け衛生管理と衛生教育の徹底を図ります。 （２）メンタルヘルス・腰痛予防等職員の心身にわたる健康づくりに取り組みます。 （３）ご利用者様が安全かつ安心して生活していただけるよう、ヒヤリハットの実践な どリスクマネージメントを行い、事故防止に努めます。 （４）施設の整備・備品等の安全管理を行い、物品等の整理整頓及び福祉用具等のメン テナンスを徹底し、環境整備に努めます。 ５ 防火・防災、救助体制 災害対応マニュアルにより、防災及び災害時の人命の安全、被害の軽減を図ります。 （１）防火管理者が中心となり、ご利用者様の実態に即した防火訓練（年２回）の計画 実施を行う。 （２）防災活動への参加、地域防災状況の把握、マニュアル等有事に迅速な対応ができ る環境整備を行い、ご利用者様の安全の確保を行います。 ６ 職員の資質の向上と研修 施設内外の各種研修を通して職員の資質の向上を図ると共に、専門知識及び技術の 向上を目指します。 （１）外部研修への参加 ① 高齢者介護研修・初任研修等を通じ、キャリアアップ研修等を通じ自己研鑽を 促します。 ② 介護専門職研修を通じ、介護技術の習得を目指します。 ③ 実務経験の少ない職員についての介護技術・知識の研修を行い、レベルアップ を行います。 （２）法人内部研修への参加 法人内の研修は、研修内容に応じた職員が研修をし、施設の業務に生かします。 （３）施設内の OJT・職場研修の実施 ① 定期的に施設内勉強会を行います。 ② 研修の結果を職員間で伝達します。 （４）職員の資格取得のための取組み 法人の「国家資格等取得者に対する助成要領」による資格取得に対する助成 制度を活用し、職員の資格取得意欲の増進とキャリアアップを促進します。 ７ ８ 各種団体との連携と地域 （１）広報誌を地域・関係機関に配布し、地域連携と施設広報に努めます。 広報誌の発行・配布 発行回数 年４回 配布先：倉吉市内の地域包括支援センター・居宅介護事業所・病院の地域連 携室・近隣地域住民・地区民生委員 （２）地域交流行事 創立記念日・敬老祝賀会・収穫祭・福祉の里まつり・福祉の里文化祭 年間行事等 別紙のとおり
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