職場の法律相談

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合、②はそういった命令はないけれども、業務活
動を行わないと懲戒処分や人事考課上のマイナス
評価といった不利益を被る場合を想定したもので
す。
さらに、場所的拘束が課されているかどうかも
重要な判断要素になります。最高裁の有名な判例
では、作業服を着脱する時間について、﹁社内の
所定の更衣所で着脱しなければならない。自宅で
着がえてきてはならない﹂という場所的拘束があ
ることを前提に、労働時間に該当すると判断され
ました。
⑵持ち帰り残業は﹁労働時間﹂に該当するか
では、自宅に持ち帰って仕事をする時聞が﹁労
働時間﹂に当たるかというと、原則として当たら
ないと考えられます。なぜなら、先に述べた場所
的拘束がないからです。
自宅であれば、テレビを見たり音楽を聴いたり
しながら仕事をするのも自由です。決められた机
で仕事をする必要はないですし、風呂上がりの濡
れた髪のまま、どてらを着て仕事をするのも自由
です。つまり、﹁社内の所定の勤務場所で仕事を
する﹂という場所的拘束がなくなることで、会社
で仕事をするときに受けていたさまざまな規律か
ら解放されます。
こうした時間は、使用者の指揮命令下に置かれ
た状態とは質的に異なるもので、﹁労働時間﹂と
はいえないのが原則です。
橘大樹︵弁護士、石嵜・山中総合法律事務所︶
自宅に持ち帰って残業。残業代は支払われる？
私の会社では、午後時に消灯してし
まうため、その時間には基本的に退社し
なければいけないのですが、私はいま大きなプロ
ジェクトに参加しており、毎日その時間に帰って
いたのでは仕事が終わりません。顧客に迷惑をか
けるわけにはいかないので、帰宅してからも1∼
2時間は仕事をしている状況です。
こうした持ち帰り残業も、場所が自宅というだ
けで勤務時間と変わらないはずです。自宅での勤
務時間には、残業代︵割増賃金︶が支払われるこ
とはないのでしょうか?
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⑴労働基準法の﹁労働時間﹂とは
割増賃金が支払われるには、その活動
が、労働基準法にいう﹁労働時間﹂と評価される
ものである必要があります。
﹁労働時間﹂とは、使用者︵会社︶の指揮命令
下に置かれている時間を意味するものです。例え
ば、自宅でお酒を飲みながら書類を作成した場合
などは、明らかに使用者の指揮命令下の活動とは
いえませんので﹁労働時間﹂に該当しません。
そして、①使用者から業務活動を義務付けら
れ、または②余儀なくされた場合には、使用者の
指揮命令下に置かれた時間、つまり﹁労働時間﹂
に該当するとされています。これは現在、最高裁
の判例で確立された判断基準になっています。①
は会社から﹁これをやるように﹂と命令された場
しかし現在は、OA機器の発達やワークライフ
バランスの浸透などを背景に、在宅勤務が推進さ
れる状況にあります。こうした時代状況の中で、
自宅での仕事時間を一概に﹁労働時間﹂でないと
否定するのは妥当ではありません。
そこで、以下の事情を満たす場合には、﹁自宅
で仕事するように﹂との命令がなくても、自宅で
の仕事を余儀なくさせているとして︵②︶、労働
時間に該当すると解されます。
ⓐ 自宅に持ち帰って仕事をしなければ、一定
の期限に担当業務を処理できない
ⓑ 担当業務を一定の期限までに処理しなけれ
ば、使用者から人事考課などで不利益に取り
扱われる
ⓒ 使用者︵上司を含む︶が持ち帰り残業の実
態を認識している
⑶相談事例の場合
相談者は、正にⓐの状態に置かれ、また業務を
処理できないことで顧客に迷惑が掛かれば担当者
として会社からマイナス評価を受ける可能性があ
りますから、ⓑの事情も満たすといえます。
したがって、ⓒ会社が自宅持ち帰りの実態を認
識できていたのであれば、相談者の自宅での仕事
時間は、労働基準法の﹁労働時間﹂に当たるとい
えます。この場合、自宅で仕事をした時間につい
ては、会社に割増賃金の支払い義務が生じてきま
す︵労基法条︶。
会社としては、このような実態を把握次第、時
間外労働に対しては割増賃金を支払うようにし、
また従業員の業務量を調整するなどの措置が求め
られます。併せて、時間外労働につき許可制、事
後申告制などのルールを定め、従業員の勤務を管
理するのが適切です。
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Q
A
第355号 8
はこだて
法人ニュース
平成28年 8 月 1 日

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