2016 ＦＡＸ．0584 （74）2688 必要事項をご記入のうえ、ＦＡＸにてお送りください 女 性 社 員 活躍促進セミナー 女性社員活躍促進セミナー 受講申込書 女性活躍促進法が制定され、企業における女性の働き方、活躍の場に注目が集まって ＜日時・会場＞ 日 程 います。労働力人口が減少していることからも、既存の女性社員の活用、女性社員が テーマ 時 間・会 場 女性社員の育成・活躍を目指す経営者・管理職対象（男女問わず） 9 26（月） 10:00∼17:00 女性社員の力を１００％引き出す 「指導力・コミュニケーション力｣訓練研修 OKB Harmony Plaza 名駅 10 26（水） （名古屋市中村区名駅4-6-17 名古屋ビルディング10階） 積極的に働ける環境を整えていくことは、企業の重要な経営課題です。しかし企業に とって、また女性社員自身にとって、女性社員の活躍促進が有益であるとは気づき ながらも、法律や制度ばかりが先に整い、職場や実務上での具体的な実践方法が わからずにいる。また女性社員自身も、自身の考えと環境の差に悩み、活躍している 中堅女性社員対象（入社３年目以上） 中堅女性社員のための 「お客さま満足度を上げる仕事力ＵＰ｣ 研修 自分の具体的な姿が思い浮かばない・・・そんな悪循環が生じてはいませんか？ 本セミナーは経営・管理の視点、従業員自身の視点から「女性社員の活躍」について 考えていただくものです。第一回目は、女性部下を持つ管理職・経営者の方を対象に、 女性部下の力を最大限発揮させるための具体的なコミュニケーション方法、第二回目 ＜お申し込み内容＞ □ 会員 No. □ 一般 □ パスポート会員 貴社名 私（申込責任者）は下記【個人情報 の取り扱いに関する重要事項】を 私と各参加者が確認し、承諾した 上で申し込みます。 は女性社員の方を対象に、お客様の満足を追求し、自身も輝きをもって働ける仕事の コツを学んでいただきます。 ■申込責任者名 〒 − ご住所 対 ＴＥＬ （ ） お名前 受講者 ・ 希望日 参加希望日に □ チェックしてください お取引店 ※1 役職 （在職年数） 店 年 齢 ※1 （ 年） 歳 （ 年） 歳 （ 年） 歳 （ 年） 歳 女性社員の育成・活躍を目指す 経営者・管理職の方（男女問わず） Ⅱ 中堅女性社員の方（入社３年以上） Ⅰ Ｈ28 年 月 26 日（月） Ⅱ Ｈ28 年 10 月 26 日（水） 象 受講券は、申込責任者様宛てに ご送付いたします。 9 ／26（月） Ⅰ 10 ／26（水） 日 会 時 場 時間：10:00 ∼17:00 各回共通 会場 ： OKB Harmony Plaza 名駅 （名古屋市中村区名駅 4-6-17 名古屋ビルディング 10 階 セミナールーム） ※1 参加者属性に合わせたセミナーの内容とするために利用いたします。可能な範囲でご記入ください。 〈受講料のお支払い方法〉 【共立ビジネスクラブ会員様】会費のお支払い指定口座から自動振替いたします。 ※ お振り込みをご希望の会員様は、右欄に チェックしてください。後日、振込用紙 （振込手数料お客様負担）を送付します。 【一般のお客様】お振り込みでのお支払いになります。後日、振込用紙（振込手数料お客様負担）を送付します。 会 員 お振り込みを 希望します。 受 講 料 ( 1 名様 税込料金 すべて受講 1.（名称）株式会社ＯＫＢ総研（連絡先）TEL ／ 0584-74-2193 2. ご記入いただきました個人情報は、株式会社ＯＫＢ総研の「個人情報保護方針」 （http://www.okb-kri.jp/policy.html）および「個人情報の取り扱いについて」 （http://www.okb-kri.jp/public.html）に従い適切に取り扱います。 3.（個人情報 の利用目的）セミナーに関する申し込みの受付とその業務の運営管理のために利用いたします。 4. お客様が本申し込みに必要な記載事項の記載を希望 しない場合、 および本重要事項の内容の全部、 または一部を承諾していただけない場合、 本申し込みをお断りすることがあります。 お問い合わせ 共立ビジネスクラブ事務局 ［担当］長瀬・香村・松浦 0120-39-5505 選択受講 ( ■個人情報の取り扱いに関する重要事項 お 申 し 込 み FAX 0584-74-2688 9 （祝日を除く） 平日 9:00 ∼17:00 （全 2 回） 定 員 各 36 名 各 一 般 5,400 円 各16,200 円 8,640 円 28,080 円 ※Ⅰの開催前にⅠ,Ⅱをあわせてお申し込みいただいた 場合、割引料金を適用いたします。 定員になり次第締切らせていただきます。 お申込み状況によっては、開催を見送ることがあります。 女性社員活躍推進セミナー （月）「指 導 力・コミュニケーション力｣ 訓 練 研 修 （1）アイスブレーク（ジャンケンゲーム） （2）ハーズバーグ理論と上司の役割 ・部下のやる気の鍵を握っているのは 他でもない上司 （2）女性の労働力に対する期待 （3）性善説・性悪説（Ｘ理論・Ｙ理論） （3）女性活用度チェックシート確認 （チェックシート） （4）リーダーシップスタイル（トーマス・F・ストロー） （4）参考：格言（アリストテレス） （5）管理者の必須能力（タイムマネジメント） 4 事例研究 コミュニケーションスキルの 徹底訓練（講義） （1）コミュニケーションの機能と条件 ※ケーススタディー： 『突然の辞表と管理者の責任』 （2）事例研究 グループワーク 中堅女性社員対象（入社３年以上） 5 女性社員活性化のための環境整備 と制度検討 （水） 「お客さま満足度を上げる仕事力ＵＰ｣ 研修 （1）中堅女性社員への期待 （2）企業における中堅女性社員の役割と責任 （3）部下の力量を見抜く洞察力 （1）多様な働き方を実現するための仕事の見える化 （4）部下に伴走し続ける粘り腰 （2）ワークシェアの絶対条件、業務の２Ｓ （整理・整頓） 5「仕事力ＵＰ」のための３つの意識を学ぶ！ （1）「顧客意識」の本質とは？ ・企業経営の目的とは何か？ ・サービスの体系とは何か？最も重要なこととは？ （グループ討議） ・お客様視点の有無で、仕事力が変わる！ 2 これを知らないと恥ずかしい！ 後輩指導に自信が持てるビジネス ・基本マナーを侮るな！良い習慣が成功への道！ ・相手の心に伝わる話し方、できていますか？ 3 図形伝達ゲーム（実践ゲーム） 4 （7）報連相に関する問題はすべて上司側に 責任がある （1）定期面談制度で、コミュニケーションを 習慣化する！ （2）上司に信頼される「指示の受け方」と 「報・連・相」の方法 （8）仕事の依頼の仕方 （2）女性リーダー育成はこうして取り組む！ （3）部下・後輩から信頼を得る「指示の出し方」 と「報・連・相」の方法 （3）「井の中の蛙」に現場の第一線を見せる！ 6 あなた自身が輝くための心構えと考え方 ・ストレスとは何か ・ストレスに負けない心と体のケア （2）理想通りのキャリア開発のための秘策！ ・自己のキャリアの振り返りと今後の展望（ワーク） ・成長する人の１つの習慣と、２つの考え方 7 質疑応答・本日の収穫 講師 株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング Profile 特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント ワークライフバランス認定コンサルタント 6 質疑応答・本日の収穫 木村 芳子 氏 住宅関連メーカーでは、人事総務部に配属。採用業務、社内教育研修の企画運営、定期 面談の実施など、幅広く人事労務業務に従事。特に、若手・女性社員のモチベーション 向上に寄与し、退職者数を半減させるなどの実績をあげた。社会保険労務士の資格取得 を機に、２０１０年、株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング入社。多様化する 雇用形態や価値観の中で、 「会社と社員のＷＩＮ−ＷＩＮの関係づくり」と「活気あふれる 組織づくり」をモットーとした支援には定評がある。また、３歳の子を持つママであり、 自らワークライフバランスを実践している。 （1）マズローの欲求５段階説から学ぶマネジメント ・欲求段階を、日常の指導に活かす方法 Profile お申し込み手続き 北村 信貴子 氏 大手食品メーカー勤務後、１９９１年に、中小企業診断士取得を機に株式会社アタックス 入社。以来、コンサルタントとして、中堅中小企業を対象に経営支援業務、教育指導業務 に従事。 ２００６年、株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング取締役副社長に就任。 ２００９年、株式会社アタックス 執行役員に就任。対話形式による講義進行が特長であり、 その迫力ある指導には定評がある。 ２０１６年、株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 代表取締役社長に就任。 ・企業活動はすべて数字におきかわる。 ・利益を生み出す仕組みを理解する！ 周囲から信頼されるコミュニケーション の極意 （6）最終的な決断を人任せにしない！ 株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 代表取締役社長 （3）「コスト意識」を行動に移していますか？ （1）セルフケアで心身ともに健康を維持しよう！ （2）教訓 【制度検討】 中小企業診断士 産業カウンセラー・BCS 認定ビジネスコーチ ・あなたは問題が見えていますか？ （問題の定義と種類） ・今、必要とされる人財とはどのような人財か？ マナーの基本 （1）コミュニケーションの本質を理解する 講師 （2）「問題意識」持っていますか？ （1）マナーの基本を理解していますか？ （3）物理的な環境改善に対する取り組み事例 人間通 になることが女性社員 理解の近道 （4）周囲の内発的モチベーションを向上させる 効果的スキル ∼ストロークを使いこなそう！∼ （3）中堅女性社員のキャリア開発 （1）ゲームの実施 【環境整備】 木村 芳子 氏 26 中堅女性社員のための 1 周囲から必要とされる「人財」に なるための能力とは （3）発表・講評（まとめ） （2）「動じない心・感動する心」を養う！ （5）「× 曖昧 × 後回し × 自分のことは棚上げ」 状態は最悪！ 10 ・あなたに不足している職業能力は何か？ ・これからの仕事人生の成長課題を認識する！ （1）事例研究 個人ワーク ※女性社員の信頼を得ることができる 「態度」と「声がけ」 3 Ⅱ 26 女性社員の力を１００％引き出す 1 はじめに 2 北村 信貴子 氏 講師 女性社員の育成・活躍を目指す経営者・管理職対象（男女問わず） 講師 Ⅰ 9 「 受 講 申 込 書 」に 必 要 事 項 を ご 記 入 の う え 、F A X に て お 申 込 み く だ さ い 。 開催日 1 週間前を目途に受講券をお送りいたします。 受講料のお支払い 開催日以降の約定日に、会費の引落口座より引き落しいたします。 「すべて受講」を希望された場合、1 回目の開催日以降の約定日に、まとめて 引き落しいたします。 ［お振り込みの場合］ 後日、振込依頼書をお送りいたしますので、開催日の前日までにお振り 込みください。なお、振込手数料はご負担願います。 ※一般の方はお振り込みとなります。 キャンセルの受付 キャンセルの場合は、開催日の前営業日までにご連絡くだ さい。ご連絡のない場合は、受講料は頂戴いたしますので ご了承ください。 「すべて受講」の場合は、1 回目の開催前のみキャンセルが 可能となります。2 回目の講座をご欠席された場合のご返金 はいたしかねます。 ＜連絡先＞ 0120-39-5505 平日（祝日を除く）9:00 ∼17:00
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