コーポレート・ガバナンスに関する報告書（P7）

コーポレート・ガバナンスに関する報告書（P7）
Ⅱ．経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制
の状況
１．機関構成・組織運営等に係る事項
【取締役報酬関係】
報酬の額又はその算出方法の決定方針の開示内容
当社の取締役、監査役の報酬等は、株主の皆様の負託に応えるべく、優秀な人材の確保・維持、業績向
上へのインセンティブの観点を考慮し、それぞれの職責に見合った報酬体系、報酬水準といたします。
これらの体系、水準については、経営環境の変化や外部の客観データ等を勘案しながら、その妥当性や
見直しの必要性を常に検証いたします。
(1)常勤取締役
各年度の連結業績の向上、並びに中長期的な企業価値向上の職責を負うことから、その報酬等は、次
のとおりの構成、運用といたします。
1) 定額報酬
役位に応じて、予め定められた固定額を支給するものといたします。
また、株主の皆様と利害を共有し、株価を意識した経営のインセンティブとするため、本報酬額の
一部の役員持株会への拠出を義務付けます。
2) 業績連動報酬
株主の皆様に剰余金の配当を実施する場合に限り支給するものとし、その総支給額は、各年度の連
結業績との連動性をより明確とするため、支給日の前事業年度の連結当期純利益の 1.0％以内とい
たします。
(2)社外取締役及び監査役
社外取締役及び監査役は、富士電機全体の職務執行の監督又は監査の職責を負うことから、その報酬
等は、定額報酬として、予め定められた固定額を支給するものといたします。
なお、社外取締役及び監査役の自社株式の取得は任意といたします。
コーポレート・ガバナンスに関する報告書
http://www.fujielectric.co.jp/about/ir/pdf/data/corporategovernance201606.pdf

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