藍陵園病院行動計画
職員が仕事と生活の調和を図り、特に子育てとの両立させる働きやすい雇用環境の
整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成 28 年 7 月 1 日 ～ 平成 33 年 6 月 30 日 までの 5 年間
2. 内 容
目 標 ： 全ての職員がワークライフバランスを実現できる職場となるために、
就労環境向上に努める。
＜対策＞
平成 28 年 ～ 保育施設の体制強化(病児・夜間保育の改善や人員・設備の向
上など)による子育て世代への支援を検討する。
平成 29 年 ～ 育児対象となる男性職員に対して、育児休業取得の制度利用
を促し、利用しやすい環境づくりを進める。
平成 30 年 ～ 高齢化社会に伴った職員の介護休暇取得や育児中の職員の急
な休業取得にも対応しやすい環境を整えるため、各職場の人員増強を図り欠員
対応可能な体制の整備を進め、職員が働きやすく長く勤務できる労働環境を構
築していく。

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