Kombinierte Umsetzung von BGF und der Arbeitsplatzevaluierung

Betriebe von 5 bis 49 MitarbeiterInnen
Kombinierte Umsetzung von BGF
und der Arbeitsplatzevaluierung der
psychischen Belastungen
Die Fragestellung nach einer gesetzeskonformen, kombinierten Umsetzung
von Betrieblicher Gesundheitsförderung und der Arbeitsplatzevaluierung der
psychischen Belastungen hat in den letzten beiden Jahren zahlreiche Betriebe
beschäftigt.
Der „Leitfaden Psychische Gesundheit – Kombinierte Umsetzung der
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen gem. ASchG bzw. B-BSG
und Betriebliche Gesundheitsförderung“ des Österreichischen Netzwerk
für BGF/ Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger gibt nun
Antworten auf diese Fragen. Ziel des Leitfadens war es vor allem, methodische
Fragen einer parallelen Durchführung zu beantworten und Rechtssicherheit für
Betriebe herzustellen.
Der Leitfaden zeigt sehr gut auf, wie sich beide Prozesse gut und gesetzeskonform
miteinander verknüpfen lassen und Synergien genutzt werden können. Dies schont
zum einen die Ressourcen des Betriebs und zum anderen können sich beide
Prozesse gegenseitig unterstützen.
Auf Basis dieses Leitfadens entwickelte die Salzburger Gebietskrankenkasse
ein kombiniertes Umsetzungsmodell, das durch Nutzung der im Leitfaden
dargestellten Synergien beide Prozesse ressourcenschonend und qualitätsvoll
verknüpft (Darstellung auf der nächsten Seite).
Das entwickelte Umsetzungsmodell muss in der Praxis auf jeden Betrieb abgestimmt
werden.
Gerne passen wir dieses Modell gemeinsam mit unserem Kooperationspartner,
dem „AMD Salzburg - Zentrum für gesundes Arbeiten“, individuell an Ihren Betrieb an!
Alle Angebote und Zuschüsse der Salzburger Gebietskrankenkasse für
Betriebliche Gesundheitsförderung gelten auch bei einer kombinierten
Umsetzung mit der Arbeitsplatzevaluierung der psychischen Belastungen.
Musterprozess für die kombinierte Umsetzung von Arbeitsplatzevaluierung und BGF

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