間違いだらけの人事考課上司は、こんな期待をしていますが・・・部下は、こんな事で悩んでいます。・担当職務に関する専門知識・自分の仕事の成果が見えない・状況に応じた的確な判断力・自分の働きが正当に評価されていない・広い視野と柔軟な思考能力・アピールしたもの勝ち・自分で考えて行動できる・何を期待されているのか不明・チャレンジ精神がある・目標とキャリアが一致しない人事考課制度の中身は良いことを書いてあると思うが・・・？？？従業員と会社の間で意識の乖離がある。うまく運用できていない。必ず理由があります。人事考課制度セミナー「日本型成果主義はこう作る」 ●日時：平成28年7月27日(水) 18:00～20:00（17：45開場） ●会場：道民活動ｾﾝﾀｰﾋﾞﾙ（かでる2・7） 1050会議室 ●費用：5,000 円札幌市中央区北2条西7丁目 ●定員：２０名講師伊藤雅之昭和 35 年生まれ、労務管理北海道センター代表取締役、賃金システム総合研究所代表取締役、エコミック常務取締役、北海道大学副理事を経て、平成 24 年 7 月より株式会社ＣＳクリエイト取締役シニアコンサルタント。専門は人事・賃金・労務管理。人事考課制度セミナー参加申込書 □セミナー参加希望 FAX:011-590-0881 □今回は参加出来ないが情報が欲しい貴社名 □今後案内不要ご芳名お役職ご連絡先 Tel ( ) ― Fax ( ) 所在地〒主催：一般社団法人MIRAI相互創造推進協会住所：札幌市中央区北2条西2丁目34 ダイアビルディング札幌8F HP：http://www.mirai-mpa.or.jp TEL: 011-596-0510 ―