無料ご招待 組織の強化・活性化と働く人の成長・能力開発に役立つ ◎ 産業界、労働界で関心の高い、組織と個人をパワーアップさせるテーマに厳選 ◎ 研修・セミナー実施のプロがセレクトしたプログラムの活用方法や実例を徹底解説 7月4日 2016年 時間 13:00 ～ 14:00 （月） 13時00分～ プ ロ グ ラ ム A 【講演】 『多様化する働き方と 評価・育成・処遇の新潮流』 － データで見る日本の雇用×人事＝働き方改革 － B 『人事賃金制度改定プログラム』 － 活力を生む賃金制度の設計手法を 14:10 ～ 14:55 選択制 （途中の移動 は可能です） 身につけるには － C 『ストレスチェック【実施後】 活用プログラム』 ― 集団分析をセルフケアへ、ラインケアへ、活かす ― D 『最新のビジネスリーダー養成研修』 ― 多様な事業を俯瞰し、全体最適の視点での 事業運営をするための人材育成とは ― 15:05 ～ 15:50 選択制 （途中の移動 は可能です） 16:00 ～ 16:45 選択制 （途中の移動 は可能です） 16:55 ～ 17:40 選択制 （途中の移動 は可能です） E 『女性活躍 ダイバーシティ･ マネジメント･プログラム』 ― 女性や多様な人材の組織における活性化 ― F 『サーベイの組織変革への 活用セミナー』 － 組織パフォーマンスサーベイＲＡＰｓのご紹介 － G 『従業員満足度調査ツール Niser ESと実践的活用例』 ― 組織・職場課題の“見える化”と改善策提案 ― H 『健康いきいき職場づくり』 ― 「健康経営」の効果的実践への事例紹介 ― I 『優れたサービスの仕組み化 実践セミナー』 ― 理念をかたちにする「仕事の基準」のつくりかた ― J 『労働組合リーダー研修プログラム』 － 組合活動の「質」向上と 課題解決力強化にむけて－ ※当日は控室を用意しておりますので、途中で参加されないプログラムが ある場合はご利用ください。 ※次回は11月前後に開催を予定しております ※ 「研修・セミナー総合カタログ」 参照頁 （同カタログは本説明会申込み書、 または本部WEB内「お問い合わせ・資料請求」 から お求めください） ポ イ ン ト カタログ 参照頁 ○人手不足に伴い雇用形態が多様化する中、限定正社員・シニア 社員など正社員の形態も変貌しつつあります。そのような社会変 化における働き方改革や人材育成など、人事の役割について 最新のデータや資料をもとに解説します。 － ○本プログラム内容の特徴のご案内を通じて、どのように人事制度 設計の手法を学ぶか、最前線で活躍するコンサルタントが実際 の事例も踏まえてご説明 します。 44 104 ○義務付けられたストレスチェック制度を、単なるストレスチェックに 留めず、実施後に「どう活かすか」、実例をもとにご紹介します。 ○集団分析を、セルフケア、ラインケアに「どう活かし」、組織活性 化、生産性向上につなぐことができるのか、ご提案します。 22 ○環境変化が激しく、不確実性の高い時代を勝ち抜くための管理 職・リーダー育成研修を、事例を交えて紹介します。 ○研修を通し、多様な事業の経営課題を俯瞰し、全事業の壁を 超え、全体最適の視点で経営課題の解決策を立案します。 － ○女性や多様な人材の活躍を推進するためのプログラムについて、 内容や実例をわかりやすくご紹介します。 ○当本部で実施している女性活躍推進の調査結果や診断ツール、 社内開催研修の企画についてもご紹介します。 123～ ○サーベイの実施だけにとどまらず、それを組織で有効活用する ための視点や、そのケースについて解説します。 ○従業員の「意識」だけでなく、「資源」「行動」も測ることができ、 組織変革のシナリオづくりに最適なサーベイをご紹介します。 185 ○Webの活用により、スピーディーかつ安価に調査ができます。 ○基本設問に加え、独自に設問を追加できます。 ○調査ポイントと拡充した報告書についての解説に加え、組織・ 職場課題の改善プログラム等を、実例をもとにご紹介します。 186～ ○健康経営の目標である「社員と組織の活性化」に一番近いのは 「ポジティブメンタルヘルス」です。社員の「健康」への投資が次世 代の企業競争力に影響する理由と、「健康いきいき職場づくり」を 組織目標にした具体的な展開例についてご説明します。 120～ ○サービス産業が直面する課題に対し、優れたサービスを生み出 す"しくみ"が不可欠です。本セミナーでは小売業の現状を事例と して解説し、仕組み化支援ツールを活用することで、「業務の仕 組み化」を実践的に学びます。 193 ○労使交渉に向けた理論構築、組合員意識調査のコンサルティン グケースと成果に結びつくポイントを解説します。 ○50年を超える実績を有する労働組合ネットワーク（全労生・関東 労生）の活動についてご紹介します。 111～ ◆ 対 象： 企業、団体、労組の教育･研修・人事ご担当者 ◆ 参加費： 無料ご招待 （定員20名になり次第、締切ります） （同業他社、研修事業運営部門の方、研修講師の参加は ご遠慮願います) ◆ 会 場： 公益財団法人 日本生産性本部 セミナー室 （東京都渋谷区渋谷３-１-１／渋谷駅 徒歩８分） ◆ お申込： ご参加申込書でＦＡＸ、 またはWEBからお申込ください ※当日は控室を用意しておりますので、途中で参加されないプログラムがある場合はご利用ください。 【賛助会員ご入会のおすすめ】 日本生産性本部の活動に賛同・協賛いただく賛助会員制度がございます。事業参加費の割引、会員対象の無料講演会 など、各種特典がございます。 ご入会につきましては、お気軽にお問い合わせください。 研修・セミナー総合説明会 7/4 ご参加申込書 送付先 ＦＡＸ ０３-３７９７-１１５６ 下記の「個人情報の取扱いについて」に同意した上で申込みます 。 （着後に申込み確認メールをお送りします。約７日前に参加証をメールいたします） ( ふりがな ) 組織名 （またはWebからもお申込みができます） 会員区分 賛助会員 ・ 一般 所在地 〒 電話番号 ＦＡＸ ( ふりがな ) ご参加者 氏名 ① ご所属・お役職 ( ふりがな ) ご参加者 氏名② ご所属・お役職 E-mail E-mail ご希望の欄を、■に黒く塗りつぶしてください 13:00 ～ 14:00 □ Ａ 【講演】『多様化する働き方と評価・育成・処遇の新潮流』 □ Ｂ 『人事賃金制度改定プログラム』 □ Ｃ 『ストレスチェック【実施後】活用プログラム』 □ Ｄ 『最新のビジネスリーダー養成研修』 15:05 ～ 15:50 □ Ｅ 『女性活躍 ダイバーシティ･マネジメント･プログラム』 選択制（途中移動可能） □ Ｆ 『サーベイの組織変革への活用セミナー』 16:00 ～ 16:45 □ Ｇ 『従業員満足度調査ツール Niser ESと実践的活用例』 選択制（途中移動可能） □ Ｈ 『健康いきいき職場づくり』 16:55 ～ 17:40 □ Ｉ 『優れたサービスの仕組み化実践セミナー』 選択制（途中移動可能） □ Ｊ 『労働組合リーダー研修プログラム』 14:10 ～ 14:55 選択制（途中移動可能） ７月４日 （月） □ 「研修・セミナー総合カタログ」送付 （事前に、ご送付いたします） 個別相談のご要望がございましたら、 別途ご対応いたしますので、内容をご記入ください。 ● 個人情報の取扱いについて ● 1.参加申込によりご提供いただいた個人情報は、当本部の個人情報保護方針に基づき、安全に管理し、保護の徹底に努めます。なお、当本部の個人情報保護方針の内容つきましては、当 本部ホームページ(http://www.jpc-net.jp)をご参照願います。参加されるご本人、ご連絡担当の皆様におかれましては、内容をご確認、ご理解の上、お申込いただきますようお願いいたします。 2.個人情報は、本セミナー実施に関わる参加者名簿等の資料の作成、並びに当本部が主催・実施する各事業におけるサービス提供や事業のご案内、および顧客分析・市場調査のために利 用させていただきます。 3. 本セミナーの事業実施に関して必要な範囲で参加者名簿等の資料を作成し、当日講師等の関係者に限り配布させていただきます。但し、法令に基づく場合などを 除き、個人情報を第三者に開示することはありません。 4.案内状や参加証、テキストの送付などを外部に委託することがありますが、委託先にはご本人、ご連絡担当者へのサービス提供に 必要な個人情報だけを開示し、サービス提供以外に使用させることはありません。 5.ご本人からの求めにより、開示対象個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停 止、消去及び第三者への提供の停止に応じます。この件については、会員サービスセンター（担当：連絡先TEL03-3409-1184）または総務部個人情報保護担当窓口(TEL03-3409-1112)まで お問合わせ下さい。【責任者：個人情報保護管理者（総務部長）】 6.お申込書に個人情報を記入するか否かはご本人の自由です。但し、必要な個人情報が不足していた場合は、当本部から のサービスの全部、または一部が受けられないことがあることをご了承願います。 7.本案内記載事項の無断転載をお断りいたします。
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