社会問題 職業問題 （引用・参考）フリー百科事典『ウィキペディア（Ｗｉkipedia)』 http://ja.wikipedia.org/ （参考）富士通総研 http://jp.fujitsu.com/group/fri/report/economicreview/199807/page1.html 失業とは、仕事を失うことおよび働く意思も能力もあるのに仕事に 就けない状態を指す。 このように仕事がない状態を無職とも言う。 構造的失業 •労働者の需要に対し、労働供給が多すぎるために生じる失業 循環的失業 •景気の変動に伴って生じる失業で、需要不足失業とも呼ばれ る 摩擦的失業 •企業間競争によって生じた失業者が自分と適した職探しを行 う時間がかかるために発生する失業。一時的な失業。 季節的失業 •季節的要因により発生する失業 潜在的失業 •仕事に就きたいと思っているが適当な仕事がないという理由 から、仕事を探すことをやめる失業。 自発的失業 •自己の意思により失業を選択している、あるいはよりよい労働 条件を求めて自分の意思で失業すること。 非自発的失業 •現行の賃金で就職を望んでいるにもかかわらず、自ら望まな い形で失業していること。 失業者 働く意思と能力があるの に仕事に就けない状態 にある人 就業意欲喪失者 仕事探しをあきらめた ひと 伝統的な日本的経営のもとでは、企業は従業員の雇用 を守ることを企業の社会的使命の一つと考えている。 人員整理、特に解雇をなるべく忌避し、ぎりぎりまで状 況を見極めようとするからである。 採用についても、大企業になるほど、慎重で計画性や 人員構成のバランスを重んじ、不要不急の採用は避け る傾向にある。 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2009 （万人） 400 350 300 250 200 男女計 150 女 男 100 50 0 （年） アメリカ合衆国 ２００３年 ６％ ２００４年 ５．５％ ドイツ ２００３年 ９．１％ ２００４年 ９％ フランス ２００３年 ９．８％ ２００４年 １０％ カナダ ２００３年 ７．６％ ２００４年 ７．２％ 以前の正規雇用に比べて雇用、解雇を行いやすいア ルバイトや労働者派遣といった非正規雇用労働者の増 加を初めとする、労働形態の細分化および複雑化が進 行している昨今の状況においては、失業率の利用に十 分な注意を要する。 金融危機を発端とする世 界的不況で、派遣社員を 雇用する派遣事業者と締 結していた大規模な派遣 契約の打ち切りと、それ に伴う派遣業者の解雇・ 雇い止めのことである。 契約企業と直接の雇用 契約を結んでいない場 合、直接の雇用関係にあ る期間工に比べて不安 定な雇用条件に置かれ ている現実がある。 刑事、行政の罰則はないから民事で訴えるしかない。 訴えの費用に比して効果が少なく労働者が泣き寝入り しているのが現状。 製造業においては派遣労働者を直接雇用することを迫 られる２００９年問題もあるため、便乗して解雇を行って いるのではないかとの指摘もある。
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