HoangLong人材開発株式会社

HoangLong 人材開発株式会社
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会社概要
HoangLong人材開発株式会社
教育センター
・設立：2004年
・校名： Nozomi学校
・代表：代表取締役社長
・設立：2008年
ディン・ホン・フォン
・代表：理事長
・本社： Vimeco-E9,Pham Hung,
ディン・カック・タィン
・面積：10.000平米
Cau Giay, Ha Noi
2015年内定者
・現在学生数：250人
・教育センター：第１地区、Neo,
人数約500名
・１年間教育の量的規模：2000人
Yen Dung, Bac Giang
・従業員数：７０名
・事業内容：
労働者・実習生派遣
人材教育
投資コンサルティング
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ベトナム人技能実習制度について
企業（実習実施機関）
日本
（１）
受入希望
求人申し込み
組
合
加
入
（６）
面接
人材決定
組合（管理団体）
（２）
受入情報連絡
求人連絡
（５）
面接者連絡
求職者名簿
政府認定機関
送り出し国
ベトナム
協
定
書
締
結
基
本
契
約
雇
用
契
約
送り出し機関
（３）
募集
（４）
応募
実習生
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グラウンド
食堂
Bac Giang
寮
溶接実習室
Hanoi
教室
売店
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図書室
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募集→出国→帰国までの流れ
技能実習
2号
帰国
技能検定
日本語検定
配属
技能実習
1号
入国後
講習
帰国後サポート
・帰国後レベルアップ講習
・再就職キャリア相談
日本の技能・技術・知識の移転を促進
募集
事前選考
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Nozomi
受講
面接合格
出国前
事前教育
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募集・教育の特徴
HLCの募集ポイント
・各地方の事務所にて募集会を
開催。（直接募集）
のぞみ学校の教育ポイント
・全寮制（集団生活、協調性育成）
・日本語６か月短期集中指導
・インターネット募集。
・体力訓練、日本マナー教育
・応募者家族訪問、意向確認実施。
・入学前に体力、学力テスト実施。
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縫製技能教育
全寮制
溶接技能実習
応募者家族訪問
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面接・出国前事前教育
※日本語教育
初級日本語、現場の会話100、受入企業別授業、出国前特別クラス
日本人会話クラス、毎日の日記など
※文化、規則、マナー教育
毎日の掃除、時間の徹底、モノの練習と確認、５S授業と実践、挨拶、迷惑行為など
※日越法律、制度の教育
制度の意義、制度内容の説明、権利と義務、日越法律の違い、
交通ルール、違反行為など
※職業、キャリア意識教育
・絆
信頼があれば、絆が生まれる。そこからいい仕事、いい人との縁が広がり、
また絆が福丸ことを学ぶ。
・目標意識自分の人生の目標は何か、日本へ行く目的は何か、問いかけ、目的
意識を持てるようにする。目的を達成するための「自分の心の強さ」と「プラス思考」を
理解する。
・キャリアプラン自分の５年後、１０年後、そして最後に達成したいことは何か。具
体的ビジョンを明確にして、逆算して計画をたてる。
※チームワーク・リーダーシップ教育
チームやリーダーの役割を理解し、チームとして成果を出すことを優先する意識教育
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面接・出国前事前教育
面
接
合
格
マ
ナ
ー
・
専
門
用
語
教
育
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技能練習
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技能実習・巡回管理
東京事務所：
東京都中央区銀座 6-13-11 NGS銀
座ビル４F
駐在員数：３名
巡回管理
カキ養殖の実習生たち
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帰国後サポート
• 日本語レベルアップ講習
N３、N２相当まで教育
ビジネスマナー講習コース
• 日系企業（駐在員、工場の作業員など）への
人材紹介
• 独立、起業などのコンサルティング
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