株式会社 2015.06.20 全就連 社会保険ワンポイント情報 5号 今月のテーマ 年度更新の注意点 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年 ３月３１日までの１年間(これを「保険年度」とい います。)を単位として計算することになってお り、その額はすべての労働者(雇用保険につい ては被保険者)に支払われる賃金の総額に、 その事業所ごとに定められた保険料率を掛け て算出するものです。 従って事業主は前年度の保険料を精算する ための確定保険料の申告・納付と新年度の概 算保険料を納付するための申告・納付の手続 きが必要となります。これが年度更新の手続 きとなります。この年度更新の手続きは毎年６ 月１日から７月１０日までの間に行わなければ なりません。手続きが遅れると、政府が保険 料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金(納付 すべき保険料・拠出金の10％)を課されること があります。 年度更新のポイント！ 1.役員報酬は給与・賞与等の総額に入れない 役員は、原則、労働保険の対象とはなりま せん。そのため、賃金総額を計算するときに は役員報酬を除いて計算します。 ただし、兼務役員の場合には、労働保険の対 象となる場合があります。その場合も、給与・ 賞与等の総額に含める金額は、労働者として の給与・賞与等の金額だけです。 2.パート・アルバイトの給与も忘れずに 正社員、パート・アルバイト等の雇用形態に 関係なく、すべての労働者に支払った給与・ 賞与等が対象となります。ただし、週の所定 労働時間が２０時間未満の場合など、雇用保 険は対象とならない場合もあります。 3.満６４歳（４月１日時点）の人は別に集計 ４月１日時点で、満６４歳以上の人は雇用保 険料が免除されます。なお、雇用保険料は、 事業主負担分、従業員負担分ともに免除とな りますので、給与からも雇用保険料を引く必 要はありません。 4.今年度の概算額は、前年度と同じ金額 を使用する 今年度の概算の保険料を計算するときに使 用する給与・賞与等の総額は、前年度の給 与・賞与等の総額を使います。ただし、今年度 の給与・賞与等の見込額が、前の年の半分 未満であったり２倍を超える場合には、見込 額を使います。 算定対象となる賃金とは？ ・雇用保険の免除対象高年齢労働者の 賃金（労災保険料の計算には算入します） ・労働保険の対象にならない役員の報酬 ・事業主が恩恵的に支給する祝い金や見 舞金など（結婚祝い金や死亡弔慰金など） なお、年度の中途で退職した従業員への給 与も算入しますので、 漏れのないように気を つけましょう。
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