オフィスタジカ 田近 博巳 2015年2月1日 賃金は ① 通貨で ② 直接労働者に ③ その全額を ④ 毎月１回以上 ⑤ 一定の期日を定めて 支払わなければならない！！ 口座振込は労働者の同意、社会保険や 税金以外の控除は労使協定が必要！！ 以下の書類は必ず作成・備え置か なければならない（3年間保存） ① 労働者名簿 ② 賃金台帳 ③ 就業規則（労働者10人以上） ④ 雇用に関係する書類 ⑤ 労使協定書 他 口座振込は労働者の同意、社会保険や 税金以外の控除は労使協定が必要！！ １日について８時間を超えて労働させてはならない １週間について４０時間を超えて労働させてはならない ・８時間までなら所定労働時間を超えて 労働させてもよい ・労使協定を締結すれば８時間・４０時間 を超えて労働させてもよい ・変形労働時間制なら８時間を超えて 労働させてもよい 使用者と労働者代表が協 定を結び、残業できる時 間数を決めると・・・ １日８時間、 週４０時間を 超えて労働させ ることはでき る！ 労使協定は１年単位で更新、 労働基準監督署に届出すると効果が生じる 変形労働時間制とは・・・ 定められた手続きを取った場合に、一定の 期間を平均して週４０時間以下であれば、 特定の日、または特定の週に８時間または ４０時間を超えて労働させてもよい制度。 介護事業者（グループホーム）の場合は １か月単位の変形労働時間制が最適！ 8 月 時曜 間日 7 火 時曜 間日 9 月 時曜 間日 8 月 時曜 間日 8 月 時曜 間日 40 合 時計 間 所定 労働時間 8 月 時曜 間日 8 火 時曜 間日 9 月 時曜 間日 8 月 時曜 間日 8 月 時曜 間日 41 合 時計 間 所定 労働時間 8 月 時曜 間日 7 火 時曜 間日 8 月 時曜 間日 8 月 時曜 間日 8 月 時曜 間日 39 合 時計 間 所定 労働時間 週 平 均 40 時 間 例）定時が６時間：時給1000円 残業 所定労働時間 ６時間＝1000円／ｈ 残業 ２時間＝1000円／ｈ ２時間＝1250円／ｈ ８時間 ※8時間を超えたら割増賃金 例）定時が９時間：時給1000円 所定労働時間 ９時間＝1000円／ｈ 残業 １時間＝1250円／ｈ ※定時は割増なし、残業はすでに8時間を超えているので割増賃金 ・残業代を支払っていないと助成金がもらえない。 ・最低賃金に満たないと違反になる。 ・あとでトラブルになると面倒。 ・労働基準監督署が調査に来る場合がある。 ・トラブル防止のため、普段からしっかり管理
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