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1節「就社社会」の採用管理と大学生のキャリア意識
▼ 「就社」と「就職」
就職⇒職業別。自分がどのような仕事をするか。
就社⇒企業別。どの会社に入りたいか。
昨今の学生の活動は就職ではなく、会社を選択する “ 就社 ”
▼ 就社社会では．．．
・会社＝「家」
→構成員は「全人格的」に会社とかかわる
→仕事の出来不出来＆「家風」に馴染むか否か
・企業は新卒社員の将来の「ノビシロ」に期待
→訓練によって彼らを育成し、処遇でメリハリを
※ ノビシロを見極めるために
指定校制度、リクルーター制度、インターンシップ等
▼ 新入社員の心構え
１．仕事を通じた人の育成に対する覚悟
off-JT : 事前に想定される問題を伝達する「想定内」の世界
OJT ：想定外の世界。若者からしたら未知の世界
２．ミスマッチと人材育成は表裏一体
企業は「可能性に溢れた若者」に期待している
大事なのは簡単に辞めないこと！石の上にも三年
３．大学時代は社会でのビジョンを明らかにする4年間
キャリア教育だけではキャリアの展望は開けない
４．大学生活の過ごし方はその後の人生を左右する
大学の使命は即効性ある「スキル」ではなく、
即効性に欠けるが長続きする「学問」を伝えること

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