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第９章
労使関係管理
F班
土橋・キー・後藤・服部・橘
１．労使関係の節度的枠組み
労働組合とは
労働組合・・・労働者が自らの仕事や暮らしの質や条件を維持・改善することを
目的として自主的に組織した民主的な団体。
なぜつくるのか？？
個人ではできないことも団体を結成することで労働者が企業側と交渉
する成果を高められる。
組合を守る労働組合法
＜憲法第２８条＞勤労者の団結する権利及び団体交渉その他団体交渉を
する権利はこれを保障する。
もしこのようなことが行われたら、、、
都道府県の労働委員会に救済の申し
立てができる。
不当労働行為が認められると法的な
力がある救済命令が出される。
組織形態
産業別労働組合・職種別労働組合・企業別労働組合など。
日本で多い企業別労働組合の特徴
●組合員は正規従業員
●組合財政の独立（チェックオフや会社施設の使用などは行われている。）
●企業内労働市場を前提としている。
日米での違い
日本
労働者→企業別組合→産業別組合
資金も上納されていく。
アメリカ
労働者→産業別組合
組合費は産業別組合に収める。
産業別組合がローカル・ユニオンに資金を供給。

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