２０１１年２月２６日（土）－２７日（日 於：大崎労働情報相談センター 韓 国 女 性 労 働 組 合 朴 男 姫 さ ん 講 演 派遣法について取り組み ～オンナ・ハケンの乱～ ＜２０１０年＞ 2月24日 派遣法審議会傍聴3月 3日 派遣法請願署名 1726名分提出 糸数議員紹介議員受託 3月12日 日本労働弁護団 集会 派遣法閣議決定見直し 3月17日 東京第2弁護士会 両性の平等委員会 女性労働と派遣法の学習会 講師 4月 9日 非正規雇用有志ネットと一緒に、派遣法について 国民新党、みんなの党、社民党、共産党、民主副幹事長と懇談 4月15日 国会ロビー活動 10名+記者＝11名 計80名にロビー 4月16日 副幹事長ロビー 国会議事堂内 非正規雇用全国会議結成総会 総評会館 4月19日 日産 派遣切り裁判傍聴 4月20日 派遣法院内集会 共同行動 有期労働契約研究会傍聴 4月23日 派遣法 国会審議 厚生労働委員会傍聴 4月28日 派遣法 国会前座り込み行動 5月13日 派遣法ロビー活動 5月24日 派遣法のロビー活動 5月28日 派遣法 衆議院厚生労働委員会 傍聴 自民、公明、共産 答弁 5月31日 日産自動車 専門26業務 派遣裁判 6月2日 鳩山辞任 派遣法ロビー 7月1日 派遣・専門26業務で厚生労働省に要請 7月7日 派遣審議会 8月16日 派遣労働者学習会 9月6日 派遣法 国会ロビー活動 5名参加 9月13日 ACW2会員 派遣問題 日産裁判 傍聴 9月15日 ACW2派遣の会 学習会 5名参加1 10月25日 派遣法のロビー活動＆院内集会（日本労働弁護団主催）福岡、大阪からも会員参加 同行動 10月27日 民主党 企業団体対策委員会へ、派遣法について陳情 3名参加 11月8日 日産 派遣裁判 11月9日 日弁連 派遣法 院内集会参加 ロビー活動 参議院 11月12日 ＡＣＷ２派遣の会 11月26日 ハケンのリアル 公開 11月30日 日本人材派遣協会から、抗議書 同日 謝罪文送付 削除指示 12月2日 日本人材派遣協会から再抗議書ＰＤＦの件削除している旨通知 １月８日 ハケンのリアル公開 ミニ集会 ２月９日 国会議員にハケンのリアル配布 ７０名 ４・２６ 日弁連会長声明 専門26業務 常用派遣の問題点明記される １１・２６ 日本人材派遣協会へ抗議 ハケンのホントの14の嘘 「ハケンのリアル」公開 第三次男女共同参画基本計画など 3月15日 セクハラ労災 行政訴訟 第1回公判 院内集会 3月26日 セクハラ労災 行政処分裁判 院内集会 5月26日 セクハラ労災裁判 9月15日 セクハラ労災裁判 11月10日 セクハラ労災裁判 国が業務上認定 厚生労働省 精神疾患の労災認定のための セクハラ分科会設置 ＡＣＷ２の会員のセクハラ裁判支援 ★性暴力禁止法を作ろうネットワークにも参加 第三次男女共同参画基本計画について 要望書提出 他団体と共同で院内集会 ・労働法制の規制強化のために 雇用政策研究会 パート労働法研究会 有期労働契約研究会 労使関係研究会 労働政策審議会労働条件分科会 有期労働契約審議など傍聴 資料公開 1月20日 女性の給料は何故安いか 2月17日 結婚して無くてもバリバリ働いていないオンナの人は いるはずなのに 3月17日 ハケンは、自分都合に合わせて働けるってほんと？ 4月12日 キャバクラユニオンって ５月19日 キャバクラユニオンは何するの ６月１６日 パート女性の電話相談 結果と報告 ７月２４日 プラダジャパンで不当解雇されて裁判を起こす ８月１８日 ハローワークで職業訓練 ９月２２日 男女平等を目指す暫定的措置とは １０月２０日 女性ユニオン東京の危機 １１月１７日 就職氷河期を生き延びるために 12月２２日 自治労委員長に聞く NO１ 1月19日 自治労委員長に聞く Ｎｏ２ 2月16日 労災 vol.1 声をあげよう！セクハラ 会員の自主的交流 ＜茶話会の日程とテーマ（2010年3月～2011年2月）＞ 第1回（3/03） ＜世話人による、茶話会のあり方について の打ち合わせ･相談＞ 第2回（4/01） 「出会う」（於 女性と仕事の未来館） 第3回（5/18） 「気づかう」（於 女性と仕事の未来館） 第4回（7/05） 「切る（切られる）」（於 女性と仕事の未来館 ） 第5回（8/11） 「たのしむ」（於 女性と仕事の未来館） 第6回（9/21） 「伝える」(於 東京ウイメンズプラザ 第7回（11/19） 「流す」(於 東京ウイメンズプラザ) 第8回（2/02） 「つなぐ」(於 東京ウイメンズプラザ) ☆教育ワークショッ プの充実 韓国女性労働組合の翻訳 作業7回まで完了 10月10日―11日 教育ワークショップ ☆女性と労働フォー ラムに協力 6月13日大阪で開催 35名参加 ★ 相談件数２００７年７月から 12月3１日まで 現在 １１３４件 ２００７年 ９９件 ２００８年 ２７８件 ２００９年 ３９９件 ２０１０年 ３５８件 ★5月10日全国一斉派遣・パートホットライン ★12月19日 女の年越しホットラインに協力 （主催 しんぐるまざーずふぉーらむ） ★ 相談の質の向上と相談員のケアのための相談員トレーニング ＮＰＯサポートハウスじょむとの共催 2009年７月～１１月（全４回）延べ １３人参加 2010年２月～６月（全１０回）延べ102人参加 2010年７月～１１月（全１０回）延べ132人参加 福島、仙台、大阪、福岡でも実施 相談員メール登録者数 56人 回答 正規 非正規 その他 未回答 合計 未回答 0 0 0 59 59 正社員 89 0 0 0 89 正公務員 11 0 0 0 11 短時間パート 0 44 0 0 44 フルタイムパ ート 0 38 0 0 38 契約社員 0 14 0 0 14 登録派遣 0 23 0 0 23 常用派遣 0 3 0 0 3 日雇い派遣 0 1 0 0 1 請負・委任・委 託 0 5 0 0 5 アルバイト 0 12 0 0 12 非常勤 0 21 0 0 21 嘱託 0 3 0 0 3 無職 0 0 21 0 21 その他 0 0 14 0 14 合計 100 164 35 59 358 年齢構成 ２０１０年相談 ３０代の相談が多い 回答 正規 非正規 その他 未回答 合計 未回答 11 15 12 28 66 20代 9 4 0 2 15 30代 26 63 4 11 104 40代 34 37 14 12 97 50代 20 37 3 4 64 60代以上 0 8 2 2 12 合計 100 164 35 59 358 ☆2010年運営委員会 1月24日 第1回 運営委員会 13名参加 2月13日 第2回 ＷＥＢ運営委員会 8名参加 3月20日 第3回 運営委員会 9名参加 4月24日 第4回 ＷＥＢ運営委員会 6名 5月29日 第５回 ＷＥＢ運営委員会 7名参加 6月12日 第６回 運営委員会 大阪 8名参加 7月10日 第７回 ＷＥＢ運営委員会 7名参加 8月8月 第８回 運営委員会 6名 9月11日 第９回 運営委員会 9名参加 10月9日 第10回 運営委員会 8名参加 11月6日 第11回 ＷＥＢ運営委員会 7名参加 12月4日 第12回 ＷＥＢ運営委員会 9人 参加 1月15日―16日 第13回 運営委員会合宿 12名参加 2月5日 第14回 ＷＥＢ運営委員会 11名参加 正会員 ６０１名（前年度増 64名） サポーター・通信会員・団体 47件 ニュース発行 4月 N09 9月 N010 12月 No11 ２０１１年の長・中・短期 ビジョン案 働き方を変える ＡＣＷ２の目的（現在） 1) 私たちは女性が元気に働き続けるために活 動します． 2) 私たちは一人でも豊かに生活できる賃金を 目指します． 3) 私たちは女性に対する差別と暴力の根絶を 目指します． 4) 私たちは女性一人一人が尊重され，可能性 を発揮できる仕組みを目指します． 中期ビジョン（案） 労働時間の短縮で均等待遇の実現。 企業横断的職務別 同一価値労働同一賃金の実現。 ワークシェアリングの実現。 安心して失業できる社会保障の実現。 性暴力禁止法を作る。 あらゆる労働運動の中に女性の居場所を作る。 女性のチームリーダーを。 ポジティブアクションの実施。（職場、労働組合、あら ゆる場所で女性の機会を増やす） ２０１１年度 短期ビジョン １、会員のエンパワメントのために課題別小 グループ活動を意識的に行います。 １）1人ひとりとの対話の実践 会員アンケートの実施、ニーズに沿った課題別の小グループ活動を実施。 会員のアウトリーチを実践する、出来るところから。 課題別例：派遣・ファッション業界・女性と貧困など ２）会員の居場所作り、安心・安全な関係性を作っていく ☆の数ほどＣＲをー小グループ活動―安心できる居場所 ＣＲ＝意識覚醒グループ すでに、実践されているワンストップサービスの女性版の構想、 カラカサン等（横浜にある移住労働者のグループ） さまざまなコミュニティカフェなどから学ぶ ３）ネット環境の整備＝情報の共有化＝バリアフリーの実現 移住労働者 セクシャルマイノリティ、障がい者、セックスワーカーも含む きめ細かな、情報発信、ホームページの拡充整備 ラジオパープル インターネットＴＶなど 女性労働の可視化を、より意識化していく。 ２．ホットライン事業の強化と現場の声を制度政策へ ホットラインから女性ユニオンの結成へ繋げていきます。 １）有期雇用・パートアルバイト、請負などの事例を意識的に 集約して政策提言に役立てます。 前回のパートタイム労働法で恩恵を受けたのは０．１％しかいない。 関係省庁との意見交換、院内集会の企画 ロビー活動を超党派で行って いきます。 法案審議、研究会、審議会の動きと連動させて、制度政策の要望書を提 出します。 特に、派遣法、パートタイム労働法、有期契約法、労使関係法について 提言します。 公務員改革―公務非常勤問題 3月ごろ、神戸刑務所事件で院内集 会予定 セクハラ労災 事例集約 （ホットラインでも多い、ユニオンでも多い） 労 働政策審議会に反映させていきます。 ２）ホットラインの維持・強化のために 選択肢を増やします。 ★フリーダイヤル 困窮者のために ホットラインの統計の活用、相談数を増やす 相談員トレーニングの定期的実施、地方も、ピアカウンセリング グループスーパービジョンを実施して相談員のケアの強化をはかります 他団体との連携（しんぐるまざーずふぉーらむの生活ホットラインなど） 将来的に女性版ワンストップサービスをつくる。 ★リピーターの対応 有料に切り替える（有料電話にかけ直してもらう） ⇒月1回リピーター専用の相談日をつくる ★スカイプの相談 無料 （au 若向け ） ★ダイヤルＱ２を開始する。（営利事業として 相談員トレーニング修了 者から） 東京中心に事業化していきます。 ３）ＡＣＷ２は、全国の女性ユニオンを支援し、 ホットラインの受け皿を具体的にするために 「ＡＣＷ２全国女性ユニオンネットワーク」を 結成していきます。 ４）女性ユニオン作ろうキャンペーンをします。 空白県に、女性ユニオンを一つでも多く結成するための支援をする。 地域でも助成金申請していく ⇒地域の問題を一緒に解決していく中でしか女性ユニオンはできない。 実験的に、出来そうな業界から始めていく。受け皿を作っていく。 ユニオンとＡＣＷ２が、一緒に名を連ねて交渉する。 ★ 自己尊重とチームリーダー育成の講座の定期化していきます。 各地でも助成金申請をして拡げていきます。 ３．規約の改定について、 1年かけて議論していきます ＡＣＷ2は、会員を主体に運営していくことを 明確にするために規約案の配布と議論を継 続していきます。 拡大運営員会を開催年3回開催します。 ４．性暴力禁止法を作ろうネットワークに 積極的に協力していきます。 職場のセクハラ労災問題の意識化を進めます セクハラ労災の垣根を低くしていく活動をします。 労働組合内からセクハラをなくしていきます。 ２・２７兵庫、３・２７京都 5月姫路、6月大阪、7月東京 全国縦断シンポジウムに参加していきます。 ５．財政基盤の確立で活動できる 人材拡大を積極的に行っていきます。 ★財政の確立を図るために会費値上げを検討します １）正会費について 会費は1口2000円 失業者1000円 収入に応じ て何口 でもとする。 今年度総会後から実施 ２）男性も含めた賛助会員制度を改定します。 サポート会員 年会費 1口2000円（何口でも） 呼びかけ人制度にしてもっと増やす。のＭＬを作る 通信会員 1口2000円 （女性センター、団体） ７．今年5月以降に、 独立事務所開設を目指します。 運営委員会体制について ２０１１年度 規約改正を議論し実施する２０１２年度まで 下記の運営委員を留任し２０１２年度から役員改選を行えるように目指します。 共同代表 佐崎和子・伊藤みどり 事務局長 周藤由美子 事務局次長 遠藤智子・田中かず子 ★運営委員 栗田隆子・越堂静子・黒澤清美・ 近藤恵子・小山洋子・屋嘉比ふみ子・ 藤井豊味・佐藤香・黒田節子
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