２．配置と異動
～キャリアの管理～
初任配属
→新規学卒者の採用の場合
初任配属後の期間は本配属前の仮配属期間
異動
→各個人の適正や、能力の伸張
異動の決定
 誰が決定？
人事労務管理部門や職能分野の責任者
 最近の異動決定
１．自己申告制度
→本人の希望に基づいて決定
２．社内人材公募制
→あらかじめ仕事を明示し、人材を応募
キャリア形成と能力開発
異動が能力開発に結びつくわけではない
→明白な能力差や関連しない職場への異動など
どうすればいいのか？
・仕事の幅を広げる（同一職能内異動）
・それまでの職業能力を生かせる職場への異動（異な
る職能分野への異動）
出向と転籍
キャリアの展開範囲は企業内に留まらない
→出向と転籍
企業間の異動の目的
→能力開発や技術指導、従業員削減など
高年齢層増大による今後の変化・・・

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2．配置と異動

4，人事労務管理の担い手