２．配置と異動
~キャリアの管理～
●初任配属
→新規学卒者の採用の場合
仮配属期間（初任配属後、本配属前の期間）
●異動
→各個人の適正や、能力の伸張に合わせて行う
異動の決定
●決定権は？
人事労務管理部門や職能分野の責任者
●近年の異動決定
①自己申告制度
→本人の希望に基づいて決定
②社内人材公募制
→仕事を明示の上で、人材を応募
キャリア形成と能力開発
●異動が能力開発に結びつかないケース
①明白な能力差
②現在の仕事と関連しない職場への異動
↓
どうすればいいのか？
・仕事の幅を広げる（同一職能内異動）
・それまでの職業能力を生かせる職場への異動（異なる職能
分野への異動）
出向と転籍
●キャリアの展開範囲（企業外）
→出向と転籍
●企業間の異動の目的
①能力開発や技術指導
②従業員削減
●今後・・・
高年齢層増大
↓
出向・転籍先の拡大

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2．配置と異動 ～キャリアの管理～