第9章 従業員の生活支援 ～企業の福利厚生制度～ 2009/06/17 A班：西川 松本 西田 島田 西山 1.企業福祉の目的 法定福利 →産業社会を維持するための必要費用 福利厚生 法定外福祉 →企業の自由意志で設定 なぜ法定外福利を提供するのか？ ◎企業が福利厚生を提供する理由 ① 従業員が組織の要請に応えるための条件整備 ② 従業員の労働意欲の向上 ③ 従業員の生活の安定 ④ 労働市場での人材確保 ⑤ 規模の経済性 ⑥ 税制上の優遇 ◎最も重要なのは・・・？ 従業員によって重要度は異なる！ 大切なのは・・・ 自社の従業員が何を求めているのかを見極める。 企業の経営方針との整合性を保つ。 ２．福利厚生の現状 ・給与・・・現金：現金以外＝８：２ ・１０００人以上の企業では住居費の割合が高い →転勤者のために社宅を用意する必要であるた め。 ・福利厚生費の構成・・・法定福利費 退職金等の費用 法定外福利費 教育訓練費 その他労働費用 • 法定福利費の内訳 厚生年金・健康保険・介護保険・労災保険・ 雇用保険…etc 福利厚生の国際比較 • 現金給与以外の割合 フランス＞アメリカ＞ドイツ＞イギリス＞日本 「日本企業の従業員は企業にしばられている」 と言われる。 なぜ？ →退職金制度の存在 勤続年数によって退職金が大きく異なる ５．企業福祉のこれからの姿 従業員のライフスタイルの多様化 ex.出産・育児をしながら働き続ける女性 中途採用の増加 ↓ 従業員各々のニーズに合わせられるような制 度改革を行う企業が現れてきた カフェテリア・プラン 従業員個人のニーズに合わせた福利厚生制度 ▼従業員それぞれが自分に合ったメニューを選択する 実際に活用している企業はわずか１．２％ ＜理由＞ ①手間がかかる割には、効果は不透明 ②企業が保有している社宅・寮などの組み入れが難しい
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