２、福利厚生の現状
現金給与と現金以外の給与の関係
労働費用総額の内訳（現金８割：現金以外２割）（参照１１１ページ）
→中小企業ほど現金給与の割合が高くなる。
現金以外で支給されているものの一つが「法定福利費」
法定福利費のメインが住宅関連の補償である。
→大企業ほど転居を伴う勤務が多いため
福利厚生費の構成
福利厚生費は「法定福利費」と「法定外福利費」の２つがメイン
そのほかにも教育訓練費やその他費用がある。
→法定福利費は中小企業ほど高い割合になる傾向
＜法定福利費内訳＞
厚生年金保険料＋健康・介護保険料
５割
＋
３割半ば
退職金は大企業ほど充実！
＝
８割り半ば
福利厚生の国際比較
「福利厚生制度充実＝生活安定」？？
＜各国の現金給与以外での支給＞
日本２０、アメリカ２２、イギリス２５、ドイツ２５、フランス３７（％）
なぜアメリカは1999年一気に法定外福利が上昇したのか？
→医療保険を企業が負担
なぜ日本はじわじわと法定福利費が上昇しているのか？
→高齢化がすすみ年金のために企業負担増大
勤続年数強い結びつきの退職金制度（日本）
→１回の転職が大きな退職金の差を生む。

第9章 従業員の生活支援 ～企業の福利厚生制度～