arbeitsrecht–update für personalisten - Wien

ARBEITSRECHT–UPDATE
FÜR PERSONALISTEN
Aktuelles 2015/2016, inkl. wichtiger Novellen und
dem neuen LSDB-G 2017
Dienstag, 28. Juni 2016, 9:00 bis 17:00 Uhr und
Mittwoch, 29. Juni 2016, 8:30 bis 16:30 Uhr, Wien
AUS DEM INHALT
➤➤ Was änderte sich per 2016, was ist seit 2015 besonders
wichtig?
—Neues im AVRAG, v.a. Grundgehaltsangabe, All-in-Klauseln, Entgeltabrechnungstransparenz, Rehabilitationskarenz
— Mutter- und Elternschutz: Novellen MSchG und VKG
—Entgeltkontrolle (massive Verschärfungen des Lohndumping- bzw.
Unterzahlungsverbots)
➤➤ Die wichtigste aktuelle, v.a. jüngste Rechtsprechung
—zur Arbeitszeit, zur praktischen Bedeutung der Diskriminierungsverbote, zum Elternschutz und zu sonstigen betriebswichtigen Themen
REFERENT
o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte, vormals Institut für Arbeits- und
Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für
Wirtschafts- und Standortentwicklung der WK Steiermark
www.lindecampus.at
Neues
Lohndumpingbekämpfungsgesetz 2017!
PROGRAMMSCHWERPUNKTE
1. Tag
Wichtige AVRAG-Novelle per 2016
➤➤ Neue Grundgehaltsangabepflicht: Was bedeutet sie? Wie bzw. für welche Verträge ist sie
umzusetzen?
➤➤ All-in-Klauseln (Pauschalentgeltvereinbarungen):
Was alles gilt es bei Neuklauseln zu beachten, was
bei Altklauseln? Wann werden Altklauseln zu Neuklauseln? Fehlende oder nichtige Grundgehaltsangaben – zwingendes Ist-Grundgehalt
➤➤ Neues Gebot transparenter Entgeltabrechnungen
➤➤ Neue Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätskarenz-Automatik: Wann greift sie? Was
bedeutet sie? Abfertigung alt? Firmenpensionsleistungen?
Mutterschutz-Novelle per 2016
➤➤ B
eschäftigungsverbote bei vorangehenden
Karenzen: Keine Entgeltfortzahlung
➤➤ Freie Dienstnehmerinnen: Absolute Beschäftigungsverbote und Motivkündigungsschutz
➤➤ Fehlgeburten: Kündigungsschutzverlängerung
➤➤ Neues zu Elternkarenzen und Elternteilzeiten
(MSchG und VKG): Neue Karenzmöglichkeiten bei
Pflegeeltern bzw. wenn erstbetreuender Elternteil
kein Arbeitsverhältnis hat
➤➤ Durchsetzbare Elternteilzeiten nur mehr in neuer
Bandbreite
Neues zur Altersteilzeit: Teilpension –
erweiterte Altersteilzeit ab 2016
Arbeitszeit-Neuerungen
➤➤ A
ZG-Novelle zur Arbeitszeit bei Lenkanordnungen und Gleichwertigem: Bedeutung und
Auswirkungen
➤➤ Jugendliche Lehrlinge: KJBG-Novelle zu
passiven Reisezeiten
➤➤ Arbeitszeitstrafen: Klarstellungen zu leitenden
Angestellten sowie zum Vorbeuge- und Kontrollsystem (VwGH)
➤➤ Montagfrühbeginn ersatzruhepflichtig (VwGH);
Auswirkungen
Bildungsteilzeiten, Pflegekarenzen, Pflegeteilzeiten, Hospizkarenzen, Hospizteilzeiten
➤➤ Ü
bersicht der Neuerungen (2013, 2014) bei Bedarf;
etwaige Teilnehmerfragen
Betriebsrätewesen und Mitbestimmung
➤➤ Betriebswichtige neueste Rechtsprechung
➤➤ Z.B. Alkomatkontrollen
Betriebs(teil)übergänge (Umstrukturierungen): Betriebswichtige OGH-Rechtsprechung
➤➤ K
ollektivvertragswechsel? Wichtige Praxisfragen
➤➤ Begünstigte Selbstkündigung: Wie kann sie vermieden werden? Welche Folgen?
➤➤ Firmenpensionsbetriebsvereinbarungen: Kündbarkeit bei Eingliederungen (erste OGH-Rechtsprechung)? Wann begünstigte Abfindung?
➤➤ Freie Betriebsvereinbarungen (Inhalte, Auslegungskriterien)
Arbeitsrechtliche Aspekte der Steuerreform per 1.1.2016
2. Tag
Entgeltkontrolle neu: Massive Verschärfungen seit 1.1. und 14.8.2015
➤➤ U
rlaube und Urlaubssalden bei Umstellung von
Voll- auf Teil- bzw. von Teil- auf Vollzeit? Wichtige
OGH-Klarstellungen zum kalendarischen Urlaubssystem
➤➤ Urlaubsvorgriffe?
➤➤ Sonstige wichtige Urlaubs- und Urlaubsverbrauchsthemen (OGH)
➤➤ W
elche inhaltlichen und sonstigen Neuerungen
gelten für alle Betriebe?
➤➤ Wichtige Klarstellungen durch einen LSDB-Erlass
bzw. neuen SV-Hauptverbandsbeschluss (GPLAPrüfungen) zur Nachzahlmöglichkeit bei Geringfügigkeit?
➤➤ Hochrisikoquelle Arbeitszeitbestimmungen:
Wichtige Entgelt-Hinweise
➤➤ Strafvermeidung: aktive Vorbeugemaßnahmen
(Kontroll- bzw. Qualitätssicherungssystem)?
Neues Lohn- und SozialdumpingBekämpfungsgesetz per 1.1.2017
➤➤ W
elche Änderungen gegenüber bisher sind geplant bzw. vorgesehen?
➤➤ Konkrete Erleichterungen? Welche Entlastungen
fehlen? Verschärfungen?
Einfach mehr wissen.
Urlaubsverbrauch: Heikle Fragen, insb.
Rückzahlung von Ausbildungskosten?
➤➤ N
euester Gesetzes- und Rechtsprechungsstand
zu wichtigen Einzelfragen
onkurrenzverbote, inkl. KonventionalK
strafen
➤➤ N
euester Gesetzes- und Rechtsprechungsstand,
auch zur Entgeltgrenze und zu Konventionalstrafen
Elternkarenzen, Elternteilzeiten, Eltern
arbeitszeiten sowie Kinderbetreuungsgeld
➤➤ Elternkarenzen
– OGH zur Stärke des Rückkehrrechts auf den
Arbeitsplatz; was tun?
– K arenzunschädliche Arbeit?
➤➤ Elternteilzeiten und Elternarbeitszeiten
– Judikatur und neueste Gesetzeslage: Wann sind
„normale“ Teilzeiten geschützt? Einschlägiger
Diskriminierungsschutz? Wann sind Änderungsansprüche des Arbeitgebers unverzichtbar?
➤➤ K inderbetreuungsgeld: Aktuelle Varianten und Zuverdienstgrenzen (auch betriebsoptimale Karenzbzw. Teilzeitgestaltung), was kommt Neues?
Aktuelles zu Krankenständen
➤➤ V
erhalten im Krankenstand: Genesungsbeeinträchtigungen?
➤➤ Rückwirkende Krankschreibungen nach anderer
Rechtfertigung?
ktuelles zu Gleichbehandlung und
A
Diskriminierungsverboten
➤➤ Diskriminierungssanktionen: Nichtverlängerung
von Befristungen (z.B. wegen Schwangerschaft
oder Behinderung)? Welcher Vermögensschaden
bei Probezeiten?
➤➤ Besonders heikle Diskriminierungsjudikatur: z.B.
Reaktionskündigung? Versetzungen?
➤➤ Kündigungen und einvernehmliche Auflösungen bei
Pensionsansprüchen vor 65? Viktimisierungen?
Pensionsaltershöchstbefristungen?
➤➤ Diskriminierende Belästigungen: Neuester Stand
der Rechtsprechung
Besonderer Behinderten-Kündigungsschutz: Neues und Aktuelles
➤➤ O
GH-Entscheidungen: Wann gilt die 4-jährige
Sonderschutzfreiheit nicht?
➤➤ Weiterhin „rückwirkendes“ Erlangen des Schutzes?
➤➤ OGH-Entlassungsschutz?
➤➤ Was sind Behinderten-Diskriminierungen, was
nicht?
usgewählte Entwicklungen zur BeendiA
gung von Arbeitsverhältnissen
➤➤ W
as ist zu Vertretungs- und Höchstbefristungen
neu zu beachten?
➤➤ Allgemeiner Kündigungsschutz – wichtiges Update
mit neuesten Entscheidungen zu Motiv- und
Sozialwidrigkeitsanfechtungen, insb. zur Schwelle
der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung, zu
überdurchschnittlichen Krankenständen und zur
sozialen Gestaltungspflicht
➤➤ Entlassungen, Austritte: Wichtige neue Beispielsentscheidungen, auch zur Unverzüglichkeit
➤➤ Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz:
Wichtiges Update
IHR NUTZEN
Das Arbeitsrecht ist durch Gesetze und Rechtsprechung in vielen Bereichen in ständigem Wandel. Daher
kommt es selbst bei fundierten Basiskenntnissen immer wieder zu Zweifelsfragen und Unsicherheiten. Der
Update-Lehrgang vermittelt die wichtigsten Änderungen v.a. des laufenden Jahres per 2016 und
die noch umzusetzenden aus 2015, aber auch die
wichtigsten feststehenden Neuerungen mit 2017.
Er gibt Antworten und Umsetzungshilfen zu praktisch wichtigen Fragen nach dem neuesten Stand.
Besseres Verständnis der rechtlichen Zusammenhänge versetzt die Teilnehmer in die Lage, auch situationsangepasste Variationen in der Praxis gut zu bewältigen.
IHR REFERENT
o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte, vormals Institut
für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für
Wirtschafts- und Standortentwicklung
der Wirtschaftskammer Steiermark und
Ressortverantwortlicher für Arbeit und
Soziales. Umfassende Erfahrung in der
praktischen Rechtsberatung; zahlreiche
arbeitsrechtliche Veröffentlichungen, insb.
„Arbeits- und sozialrechtliches Praktikerhandbuch“ (35. Auflage idF Erg.lfg.
Jänner 2016), „LE-AS Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeits- und
Sozialrecht“ (2000, derzeit 18 Bde idF
Erg.lfg Februar 2016) sowie „Kommentar
Arbeitszeitgesetze“, 3. aktual. Aufl. 2015,
„Teilzeiten im Arbeitsrecht“, gemeinsam
mit V. Schrank, ASoK-Sonderheft
11/2015, Linde Verlag.
Abfertigung alt: Noch immer ein OGH-TopThema
Sonstige wichtige Rechtsprechung?
www.lindecampus.at
ORGANISATION
Termin
Dienstag, 28. Juni 2016, 9:00 bis 17:00 Uhr und
Mittwoch, 29. Juni 2016, 8:30 bis 16:30 Uhr
Tagungsort
Seminarhotel Strudlhof
1090 Wien, Strudlhofgasse 10
Tel.: 01 319 25 22
Zimmerreservierungen nehmen wir selbstverständlich gerne für Sie vor.
Die anfallenden Kosten rechnen Sie jedoch bitte direkt mit dem Hotel ab.
Teilnahmegebühr (zzgl. 20 % MwSt.)
EUR 880,– für Linde-Zeitschriftenabonnenten
EUR 1.100,– für sonstige Interessenten
einschließlich Unterlagen, Begrüßungskaffe, Erfrischungsgetränken
und Mittagessen.
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung und die
Rechnung. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge
berücksichtigt. Bitte überweisen Sie den Rechnungsbetrag unter
Anführung der Rechnungsnummer vor dem Veranstaltungsbeginn.
Wir weisen darauf hin, dass ausschließlich unsere Geschäfts- und
Zahlungsbedingungen gelten. Gerichtsstand Wien.
Bei Stornierung der Anmeldung (dies hat ausschließlich schriftlich
zu erfolgen) bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 10 % der Teilnahmegebühr in Rechnung
gestellt; danach wird die Hälfte der Seminargebühr, bei Nichterscheinen
bzw. Stornierung am Veranstaltungstag selbst die gesamte Teilnahmegebühr fällig. Selbstverständlich können Sie eine Ersatzperson nennen.
Der Veranstalter behält sich das Recht vor, bei nicht ausreichender Teilnehmeranzahl die Veranstaltung kurzfristig abzusagen sowie etwaige
Programm- oder Terminänderungen (auch kurzfristig) aus dringendem
Anlass vorzunehmen. Im Falle einer Absage der Veranstaltung wird
eine Umbuchung auf die nächste Veranstaltung angeboten bzw. bereits
geleistete Zahlungen an den Verlag werden zurückerstattet. Weitere
bereits getätigte Aufwendungen werden nicht rückerstattet.
Preisvorteil: 20 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr für
Linde-Zeitschriftenabonnenten!
Ermäßigungen
Wenn sich drei oder mehr Personen aus Ihrem Unternehmen anmelden, gewähren wir Ihnen und Ihren Kollegen einen Preisnachlass von
10 %. Konzipienten/Berufsanwärter (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) erhalten einen Preisnachlass von 20 % auf EUR 1.100,–.
Ermäßigungen sind nicht addierbar.
ANMELDE- UND
BESTELLFORMULAR
Per Mail oder Fax an den Linde Verlag.
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Leitung Lindecampus
T: +43 1 24 630-45
E-Mail: [email protected] | Fax: +43 1 24 630-46
 Ja, ich nehme am Lehrgang Arbeitsrecht-Update für Personalisten
(AR206202) am 28./29. Juni 2016 teil.
 Ja, ich bin Linde-Zeitschriftenabonnent, Abo-Nr.: _______________________
Mag. Doris Pummer
Programm-Management
T: +43 1 24 630-74
Vorname/Zuname/Titel:
 Berufsanwärter/Konzipient
 Zimmerreservierung
von/bis:
Fax:
Mail:
Abteilung/Position:
Firma:
Adresse:
Telefon:
Rechnung an:
Datum/Unterschrift:
Linde Verlag Ges.m.b.H, Scheydgasse 24, 1210 Wien, DVR: 0002356, HG Wien, FB-Nr.: 102235X
Internet: www.lindecampus.at
Onlineshop: www.lindeverlag.at
Telefon: +43 1 24 630

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