kreative lösungen im arbeitsrecht

KREATIVE LÖSUNGEN
IM ARBEITSRECHT
So optimieren Sie rechtssicher Ihr Personalwesen!
Montag, 4. Juli 2016, 9:00 bis 17:00 Uhr, Wien
AUS DEM INHALT
➤➤ Arbeitsrechtliche Schwierigkeiten mit kreativen Lösungen
überwinden, u.a.:
➤➤ Neue All-in-Klauseln
➤➤ Verschärftes Unterzahlungsverbot seit 2015
➤➤ Überstunden bzw. Mehrstunden „zähmen“
➤➤ Zweifelhafte Krankenstände
REFERENT
o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte, vormals Institut für Arbeits- und
Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für
Wirtschafts- und Standortentwicklung der WK Steiermark
www.lindecampus.at
Rechtlich fundie
rt,
topaktuell und
verständlich!
PROGRAMMSCHWERPUNKTE
Neue All-in-Klauseln
➤➤ Worauf seit 1.1.2016 achten, welches
Grundgehalt festlegen und wie formulieren?
Vertretungsbefristungen absichern
und optimieren
➤➤ Vertretungsbefristungen werden immer
wichtiger, aber auch rechtlich schwieriger
➤➤ Formulierungshilfen zu wichtigen Konstellationen
Betriebsübungen und freie Betriebsvereinbarungen optimieren
➤➤ K reativeres als Abstoppen?
➤➤ „ Kollektive“ Änderbarkeit sichern
Elternansprüche unter Nutzung der
Kinderbetreuungsgeldbestimmungen
auch für Unternehmen optimieren
➤➤ K reatives Arbeiten auch in der Karenz?
➤➤ K reative Teilzeitlösungen
Verschärftes Unterzahlungsverbot
seit 2015 – wie die massive Strafbarkeit optimal vermeiden?
➤➤ Auf noch rechtzeitige Nachzahlungen
setzen?
➤➤ Nachgeordnete verantwortlich beauftragen? Wo liegen hier die Tücken?
➤➤ Oder ein Bündel konkreter Vorbeugemaßnahmen (sog. Kontrollsystem) einrichten?
Überstunden bzw. Mehrstunden
„zähmen“, auch wegen des Unterzahlungsverbots, aber wie?
➤➤ Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber
und Führungskräfte?
➤➤ K reative Gleitzeit-Vereinbarungen
➤➤ All-in-Klauseln: Kreative Lösung?
Betriebs(teil)übergänge und Umstrukturierungen sinnvoll und sozialverträglich gestalten
➤➤ Optimale Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen?
➤➤ K reative Alternativen für das Kernpersonal
➤➤ Auswirkungen auf Belegschaftsorganisation optimieren?
Zweifelhafte Krankenstände: Risiken
optimal verringern
➤➤ Gelegenheit zur Aufklärung etc.
Sozialwidrigkeitsanfechtungen kreativ
vermeiden
➤➤ Auch bei älteren Arbeitnehmern
➤➤ Dabei nicht in die Diskriminierungsfallen
tappen
IHR NUTZEN
Es gilt, mögliche Schwierigkeiten im Arbeitsrecht zu überwinden, statt vor ihnen zu kapitulieren oder
sich mit schlechten Lösungen zufrieden zu geben. Gefragt sind kreative Lösungen, die das Optimum
bringen und auf Basis der neuesten Gesetzes- und Judikaturlage auch rechtlich halten.
Das Seminar entspricht diesem besonders in schwierigen Bereichen gegebenen Praxisbedarf nach kreativen Lösungen auf hohem fachlichem Niveau — topaktuell, verständlich, mit
Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen.
Einfach mehr wissen.
TEILNEHMERKREIS
TeilnehmerInnen mit arbeitsrechtlichem Grundwissen oder entsprechender Praxiserfahrung
aus den Bereichen
✔✔ Personalwesen
✔✔ Betriebsrätewesen
✔✔ Führungskräfte
✔✔ Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe
✔✔ Interessengemeinschaften
IHR REFERENT
o. Univ.-Prof. Dr.
Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte, vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der
Universität Wien sowie Leiter des
Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales.
Umfassende Erfahrung in der
praktischen Rechtsberatung; zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen, insb. „Arbeits- und sozialrechtliches Praktikerhandbuch“
(35. Auflage idF Erg.lfg. Jänner
2016), „LE-AS Leitentscheidungen
der Höchstgerichte zum Arbeitsund Sozialrecht“ (2000, derzeit 18
Bde idF Erg.lfg. Oktober 2015 und
Februar 2016) sowie „Kommentar
Arbeitszeitgesetze“, 3. aktual. Aufl.
März 2015, Linde Verlag.
ORGANISATION
Termin
Montag, 4. Juli 2016
von 9:00 bis 17:00 Uhr
Tagungsort
Seminarhotel Strudlhof
1090 Wien, Strudlhofgasse 10, Tel.: 01 319 25 22
Zimmerreservierungen nehmen wir selbstverständlich
gerne für Sie vor. Die anfallenden Kosten rechnen Sie
jedoch bitte direkt mit dem Hotel ab.
Teilnahmegebühr (zzgl. 20 % MwSt.)
EUR 448,– für Linde-ZeitschriftenabonnentInnen
EUR 560,– für sonstige Interessenten
einschließlich Unterlagen, Begrüßungskaffe,
Erfrischungsgetränken und Mittagessen.
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung und die Rechnung. Die Anmeldungen werden nach
Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Bitte überweisen Sie den Rechnungsbetrag unter Anführung der
Rechnungsnummer vor dem Veranstaltungsbeginn. Wir
weisen darauf hin, dass ausschließlich unsere Geschäftsund Zahlungsbedingungen gelten. Gerichtsstand Wien.
Bei Stornierung der Anmeldung (dies hat ausschließlich
schriftlich zu erfolgen) bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 10 %
der Teilnahmegebühr in Rechnung gestellt; danach wird
die Hälfte der Seminargebühr, bei Nichterscheinen bzw.
Stornierung am Veranstaltungstag selbst die gesamte Teilnahmegebühr fällig. Selbstverständlich können Sie eine
Ersatzperson nennen. Der Veranstalter behält sich das
Recht vor, bei nicht ausreichender TeilnehmerInnenanzahl
die Veranstaltung kurzfristig abzusagen sowie etwaige
Programm- oder Terminänderungen (auch kurzfristig) aus
dringendem Anlass vorzunehmen. Im Falle einer Absage
der Veranstaltung wird eine Umbuchung auf die nächste
Veranstaltung angeboten bzw. bereits geleistete Zahlungen an den Verlag werden zurückerstattet. Weitere bereits getätigte Aufwendungen werden nicht rückerstattet.
Preisvorteil: 20 % Rabatt auf die Teilnahme
gebühr für Linde-ZeitschriftenabonenntInnen!
Ermäßigungen
Wenn sich drei oder mehr Personen aus Ihrem Unternehmen anmelden, gewähren wir Ihnen und Ihren KollegInnen einen Preisnachlass von 10 %. KonzipientInnen/
BerufsanwärterInnen (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) erhalten einen Preisnachlass von 20 %
auf EUR 560,–. Ermäßigungen sind nicht addierbar.
www.lindecampus.at
BUCHTIPP
Arbeitszeitgesetze
Kommentar
Schrank, Franz
3. aktual. Aufl.
2015
1408 Seiten, Ln.
ISBN 978-3-7073-3025-0
EUR 188,—
(zzgl. Versandspesen)
ANMELDE- UND
BESTELLFORMULAR
Per Mail oder Fax an den Linde Verlag.
Ansprechpartnerinnen
E-Mail: [email protected] | Fax: +43 1 24 630-46
Mag. Alexandra Monz
Leitung Lindecampus
T: +43 1 24 630-45
 Ja, ich nehme am Seminar Kreative Lösungen im Arbeitsrecht
Mag. Doris Pummer
Programm-Management
T: +43 1 24 630-74
(AR206203) am 4. Juli 2016 teil.
 Ja, ich bin Linde-ZeitschriftenabonnentIn Abo-Nr.: _______________________
 Ja, ich bestelle ____ Ex. Arbeitszeitgesetze-Kommentar.
Vorname/Zuname/Titel:
 BerufsanwärterIn/KonzipientIn
 Zimmerreservierung
von/bis:
Fax:
Mail:
Abteilung/Position:
Firma:
Adresse:
Telefon:
Rechnung an:
Datum/Unterschrift:
Linde Verlag Ges.m.b.H, Scheydgasse 24, 1210 Wien, DVR: 0002356, HG Wien, FB-Nr.: 102235X
Internet: www.lindecampus.at
Onlineshop: www.lindeverlag.at
Telefon: +43 1 24 630

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