TALENTA start TALENTA speed up TALENTA excellence

WIE LÄUFT DIE AUSWAHL AB?
WEITERE INFORMATIONEN
FR AU NH OFER TALENTA
TALENTA excellence
KARRI ERE- PERF E K T I O NI E RE N
Die Bewerbung der Kandidatin zur Teilnahme an TALENTA erfolgt
Weitere Informationen und alle Angaben zur Bewerbung sind
Individuelle Karriere-Unterstützung
gemeinsam mit dem Institut, das sich für die Nominierung einer
in der »TALENTA Förderfibel« zusammengestellt und im Intranet
für weibliche Führungskräfte
Kandidatin entscheidet, mit
aufzufinden unter http://talenta.fraunhofer.de.
Lebenslauf
 Motivationsschreiben der Kandidatin
Informationen zum Programm
 Empfehlungsschreiben des Instituts.
Fraunhofer-Gesellschaft
Referat Diversity
Die Auswahl der Kandidatinnen erfolgt durch ein Gutachter-
Personalentwicklung
gremium bestehend aus Vertreterinnen und Vertretern des
Hansastraße 27c
Personalbereichs, der Institutsbetreuung, des Wissenschaftlich-
80686 München
Technischen Rats, des Fraunhofer-Gesamtbetriebsrats GBR
Telefon 089 1205-2140
und der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Fraunhofer-
[email protected]
Gesellschaft.
TALENTA speed up
KARRI ERE- BES CHL E UNI GUNG
Strukturelle Förderung und Qualifizierung gemäß
des eigenen Karrierewegs für berufserfahrene
Wissenschaftlerinnen
Die Auswahlkriterien:
 Fachbezogenheit: Im Fokus stehen MINT-Fächer,
v.a. ingenieurwissenschaftlich-technische Fächergruppen
 Zielgruppenbezogenheit: Passung der Kandidatin in
die Kriterien der Zielgruppen (je nach Stufe:
Erstanstellung mit TVöD-Vertrag, Karrierestufe)
 Begründung der Bewerbung: Begutachtung des
Empfehlungsschreibens
TALENTA start
KARRI ERE- BEG I NN
Orientierung und Qualifizierung für
Berufsanfängerinnen
ZIELSETZUNG DES PROGRAMMS
Karriere-Beginn: Fraunhofer TALENTA start
WIE SIEHT DIE FÖRDERUNG AUS?
KARRIEREENTWICKLUNG UND
QUALIFIZIERUNG
TALENTA start ist das Programm für alle Hochschulabsolventinnen, die den Einstieg in die angewandte Forschung und ihre
»Fraunhofer TALENTA« ist ein gezieltes und ganzheitliches För-
Karriere mit Fraunhofer starten. Zielsetzung ist es, die Kandida-
Die finanzielle Unterstützung der Institute durch das Programm be-
der- und Entwicklungsprogramm zum Gewinnen und Entwickeln
tinnen beim Berufsstart bei Fraunhofer zu unterstützen, Orien-
steht einerseits aus der Zufinanzierung einer Stelle mit einem Betrag
in einer gemeinsamen Veranstaltung für alle
von Wissenschaftlerinnen, welches in drei Ausprägungen auf
tierung bei den nächsten Karriereschritten in der angewandten
von 2000 € monatlich. Die Fraunhofer-Zentrale beteiligt sich zudem
Programmlinien
den unterschiedlichen Ebenen der Karriereentwicklung ansetzt.
Forschung zu geben und den dazu notwendigen überfachlichen
mit Sachleistungen zu 50 Prozent an den Kosten der Qualifizierung.
Grundlage des Förderprogramms ist zum einen die finanzielle
Kompetenzerwerb zu ermöglichen. Für die Zielgruppe stehen
Die zentrale Zufinanzierung beläuft sich je nach Entwicklungsstufe
Qualifizierungsbausteine, die an jeweiliger
Unterstützung der jeweiligen Organisationseinheit bei der Gewin-
jährlich 40 Plätze zur Verfügung.
der Wissenschaftlerin auf 1000 bis 3000 Euro pro Jahr.
Entwicklungsstufe und individuellem Kompetenzprofil
nung und nachhaltigen Entwicklung von Wissenschaftlerinnen
 Standortbestimmung und Profilentwicklung:
 Karriereförderung:
ansetzen
und weiblicher Führungskräften. Zum anderen stellt es die
Karriere-Beschleunigung: Fraunhofer TALENTA speed up
individuelle Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen bei
TALENTA speed up ist auf berufserfahrene Fraunhofer-interne
Förderung von »Karrierezeit« (TALENTA start, TALENTA speed up)
Fraunhofer in den Fokus. Die geförderten Wissenschaftlerinnen
und externe Wissenschaftlerinnen mit Motivation und Potenzial
werden frühzeitig in der eigenen Standort- und Profilreflexion
zur Übernahme von Führungs- oder Fachverantwortung zuge-
mindestens über die Laufzeit der Förderung
unterstützt, um in enger Abstimmung mit der jeweiligen
schnitten. Im Fokus stehen damit Wissenschaftlerinnen, die im
(Gesamtarbeitszeit bleibt dem Institut überlassen,
Führungskraft, die Karriereentwicklung der Kandidatin vortreiben
Begriff sind, eine Position in der Führungs- oder einer institutiona-
jedoch mind. 50 Prozent der tariflichen Arbeitszeit).
zu können. Zielsetzung ist, mit einem individuellen und auf die
lisierten Fachlaufbahn zu übernehmen.
 Kandidatin bekommt einen Vertrag bei Fraunhofer
 Kandidatin wird bedarfsgerecht für die eigene Karriere
(z. B. Promotion) freigestellt in individueller Absprache
spezifische Lebens- und Karrierephase ausgelegten Begleitangebot eine hochattraktive Stelle sowohl für qualifizierte externe als
Karriere-Perfektionieren: Fraunhofer TALENTA excellence
auch für interne Bewerberinnen zu schaffen.
TALENTA excellence adressiert etablierte Fraunhofer-interne oder
mit der eigenen Organisationseinheit.
externe Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen. Zielsetzung
Förderung von »Forschungszeit« (TALENTA excellence)
ist eine individuelle, auf die spezifische Situation der Kandidatin
zugeschnittene Karriereunterstützung. Für die Zielgruppe stehen
in ihrer Organisationseinheit.
jährlich 20 Plätze zur Verfügung.
 Kandidatin bekommt Zuschuss zu Personalkosten
 Zielsetzung ist die Profilierung und Positionierung als
Führungskraft und als angewandte Wissenschaftlerin.
 Netzwerkförderung:
TALENTA.net als virtuelle Plattform zum Austausch
zu unterschiedlichen karriererelevanten Themen

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