「財務省女性職員活躍とワークライフバランス推進のための取組計画」フォローアップ（概要） 対象期間：計画策定時（平成26年12月）～平成27年度 働き方の改革 ワークライフバランス推進強化月間に おいて、「ゆう活」のほか、意識改革を促 す独自の取組として、民間企業役員を講 師に招き、女性の活躍やダイバーシティ に関するセミナーを幹部職員向けに実施。 職場ごとに、業務の効率化や職場環 境の改善に向けた取組を実施。例えば、 関東財務局では、モデル課室を選定して 原因の分析と集中的な取組を実施した 結果、大幅な超過勤務縮減を達成し、成 功事例として管内各部署に横展開。 法令協議等における質問・意見提出 期限設定の48時間ルールの徹底、国会 答弁作成に係る体制の見直しやデータ ベース構築による国会関係業務の効率 化など、業務の合理化を推進。 無線ＬＡＮとタブレットを利用した会議 など、ペーパーレス化を推進。これを促 進するため電子決裁を推奨し、電子決裁 率は政府目標（60％）を達成する見込み。 本省をはじめ、従来からテレワークを実 施していた国税局以外の部局においても、 新たにテレワークの試行を開始。職場外 から省内ＬＡＮにアクセスできるシンクライ アント等の本省内普及率は概ね50％。 育児等と両立して活躍 できるための改革 女性の活躍推進のための改革 【H32年度までの育児休業等の目標の 達成状況】 （H26年度） 【H32年度までの採用目標の達成状況】 （H27.4.1時点） 男性職員の育児休業取得率 目標：13％ 実績：6.6％ 政府全体の目標（女性割合30％以 上）に留意した女性の試験採用 実績：32.1％ 男性職員の配偶者出産休暇及び育 児参加休暇取得率（合計５日以上） 目標：100％ 実績：59.2％ 男性職員の育児参加促進のための チェックシートの活用を拡大。管理者は、 男性部下職員に両立支援制度の説明と 育児休業・休暇等の取得勧奨を行い、当 該部下職員の取得希望・取得状況を人 事担当部局が把握。 両立支援制度の利用や仕事と育児の 両立に関する心配事の相談のほか、意 見・要望を聴取する機会として、育児中 の職員を対象とした意見交換会を開催。 女性特有の体調管理（妊娠期の休養 等）に利用できる女性用休養室、一時的 に子どもの世話もできる多目的室を利用 しやすいよう改善したほか、当日受付が 可能なシッターサービスのあっせんなど 保育環境を充実。 【H27年度までの登用目標の達成状況】 （H27.7.1時点） 本省課室長相当職以上の女性割合 目標：３％程度 実績2.9％ 地方機関課長・本省課長補佐相当 職以上の女性割合 目標：９％程度 実績9.8％ 女性向けの業務説明会を多数実施。 例） 女性職員が職場の体験談を紹介 仕事と育児の両立支援制度を説明 出産・育児等のライフサイクルに配慮 しつつ、出向等による幅広い職務経験の 付与、研修への積極的な派遣により、女 性職員を計画的に育成。 先輩女性職員による体験談の講話、 先輩に気軽に様々な事項を相談できる メンター制度の試行的運用により、女性 職員のキャリア形成を支援。
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