雇用均等室（現雇用環境・均等室）への主な相談内容

別紙２
雇用均等室（現雇用環境・均等室）への主な相談内容
【セクハラに関する相談】
１
職場の研修旅行中のバスの中で、上司から抱きつかれる等のセクハラを受
けたが、どこに相談すればよいか。
２上司から言葉によるセクハラや食事の誘いを受け、店長に相談したところ、
「何とかするから本社に相談するのはやめてくれ。」と言われたが、何も対応し
てもらえない。
３
派遣労働者として勤務しており、派遣先の社員からお尻を触られる等のセ
クハラを受け、派遣元及び派遣先に相談したが、何も対応してもらえない。
【マタハラに関する相談】
１
パートで勤務しており、妊娠を報告したところ、
「パートは妊娠すると辞め
なくてはならない。出産の 2 か月前に退職してもらう。」と言われた。
２
1 年間の有期契約労働者であり、社長に妊娠を報告したところ、次期の契約
は更新しないと言われた。
３
妻が妊娠しており、医師から休業するよう指導があったにもかかわらず、
人手不足のために休ませてもらえない。
４
介護職で勤務している。妊娠を報告するとともに、入浴介助等の作業を免
除して欲しい旨伝えたところ、正社員からパートになるよう言われた。
５
育児休業からの復帰に当たり、社長から「代替要員として正社員を採用し
たため、パートで復帰すること。それが嫌なら辞めてもらうしかない。」と言
われた。
６
育児休業を取得後、育児の短時間勤務制度の利用を申し出たところ、パー
トになるか、退職するかのどちらかにしてほしいと言われた。
【男女均等取扱いに関する相談】
１
受付業務の求人に電話で応募したところ、
「女性の募集となります」と断ら
れたが、法律上問題はないのか。

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