「農の雇用事業」募集要領 （平成２８年度第３回募集） 一般社団法人全国農業会議所 全国農業会議所では、農業法人等が新たに就業希望者を雇用して実施する研修に対して助 成を行う「農の雇用事業」の参加者を募集します。 事業の対象となる研修生は、平成２７年１０月１日～平成２８年６月１日の間に正社員と して原則４５歳未満で採用され、研修開始時点で正社員としての就業期間が４ヶ月以上とな る方(雇用就農者育成タイプ）です。 事業の実施を希望される農業法人等の方は、平成２８年６月２０日～平成２８年７月２９ 日（必着）までに各都道府県の農業会議に必要な申請書類を提出してください。 応募の際は以下の要領の具体的な内容にご注意ください。 ※今回農業法人等が新たな農業法人設立による独立を目指す者を雇用して実施する研修に 対して助成を行う「法人独立支援タイプ」の募集も併せて行います。「法人独立支援タイ プ」については、法人独立支援タイプの募集要領をご覧ください。 Ⅰ 助成内容 農業法人等が新規就業者を新たに雇用して実施する、農業生産技術や経営ノウハウなど就農に 必要な技術を習得させるための研修について、最長２年間助成します。 なお、本事業は、雇用就農者の確保・定着を促進するため、農業法人等が新規就農者に対して 行う実践研修を支援するものです。経営資金や従業員に対する賃金の補助を目的とした事業では ありませんので、実施についてご留意ください。 １ 助成額及び助成期間 （１）研修に対する助成 農業法人等が新規就業者（以下「研修生」という。）を新たに雇用し、就農に必要な技術 ・経営ノウハウ等を習得させるための実践的な研修や外部専門家による研修等に対して助成 します。 ア 助成額 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 内訳 ①新規就業者に対する研修費※１ 月額最大９７，０００円 ②指導者研修費※２ 年間最大３６，０００円 ※１ 助成額の上限は、９万７千円又は研修生に研修実施月に支払った賃金月 額のいずれか低い金額となります。 ※２ 指導者自らが人材育成手法や労務管理等を習得するための研修に要する 費用です。 イ 助成対象経費 ① 新規就業者に対する研修費 （ア）農業法人等の指導者が、研修生に対して技術・経営ノウハウ等を習得させるために 行う研修経費、就業上必要な各種資格取得のための講習費、テキスト購入費、受験料 （イ）研修生が外部講師（先進的な農業法人、専門的な知識を有する者など）から指導を 受けた際の謝金、研修生が参加する技術・知識取得に関するセミナー受講料 （ウ）研修実施及び資格取得に必要な交通・宿泊費 （エ）研修生を対象に加入する雇用保険料、労働者災害補償保険料の事業主負担分 ※ ※社会保険（厚生年金保険料、健康保険料）の事業主負担分は対象となりません。 ② 指導者研修費 研修生を指導する者又は経営者等が、農業法人等における人材育成や労務管理等の向 上に必要な知識を習得するため、専門的な知識を有する者等から指導を受ける際の謝金 やテキスト購入費、セミナー受講料、研修に必要な交通・宿泊費等（①の研修期間中に 実施するものに限ります。）。 ウ 助成期間 最長２年間（研修実施期間が３ヶ月未満の場合は、助成金は交付されません。） （２）その他 研修生が定住外国人の場合、研修生が日本語研修を受けるために教育機関に支払った経費 やテキスト購入費等について研修生１人当たり月額上限３０，０００円まで（最長６ヶ月間） 助成します。 ２ 研修助成の対象となる期間 平成２８年１０月から最長で２４ヶ月。 ３ 採択数の上限 申請数が多数の場合は、採択数、助成対象期間を調整する場合があります。 Ⅱ 募集期間、申請先 １ 募集期間 平成２８年６月２０日（月）～平成２８年７月２９日（金） ※受付は土日祝日を除く。 ※提出期限は、募集期間最終日の午後５時まで。郵送の場合は、当日必着。 ※本事業の対象となる研修生は、研修開始時点で正社員としての就業期間が４ヶ月以上と なることが見込まれる必要があります。 ただし、本事業の対象となる研修生を、厚生労働省が実施する「トライアル雇用制度」 を活用して雇用している場合等で、研修開始日（平成２８年１０月１日）までに正社員 （期間の定めのない雇用契約）として雇用した者は、正社員としての就業期間にトライ アル雇用等の期間を含めることができます。 ２ 申請先 各都道府県の農業会議（別紙①をご覧ください。） ※申請する農業法人等の所在地と研修場所が異なる場合は、研修場所が所在する都道府県 の農業会議に申請してください。 ３ 申請書類 申請に必要な書類は、次のとおりです。申請書類は、各都道府県の農業会議窓口、「農の 雇用事業」のホームページで入手できます。 ○「農の雇用事業」ホームページ(※検索エンジンで「農の雇用」と検索してください。) 【http://www.nca.or.jp/Be-farmer/nounokoyou/original】 ①「農の雇用事業」申請書類チェックリスト（様式研第１号） ② 研修実施計画書（様式研第２号－１） ※研修計画については、記載例を参照し、記載すること。 ※経常損益（個人の場合は所得）が３年連続赤字や直近の農業関連売上げが一定額を下回ってい る等の経営体にあっては、経営改善計画や決算報告書等の経営状況に関する資料を後日追加で 求める場合があります。 ③ ④ 誓約書（様式研第２号－１別紙） 雇用契約内容確認書（様式研第３号） ※ただし、本事業の対象となる研修生を、厚生労働省が実施する「トライアル雇用制 度」等を活用し、応募時点で正社員（期間の定めのない雇用契約）として雇用してい ない場合は、応募時の提出は不要です。 なお、研修開始日（平成２８年１０月１日）までに正社員として雇用した際は、研 修開始１週間以内（平成２８年１０月７日まで）に提出してください。 ⑤ 全部事項証明書（法人経営の場合。提出日より３ヶ月以内のもの） ⑥ 研修責任者の履歴書 ※写真を必ず添付すること。 ※職歴等は空白期間がないようにし、申請日までの最新の履歴を記入すること。 ⑦ 研修責任者が認定農業者であることを証する資料の写し（研修責任者の農業経験 が５年未満の場合のみ） ⑧ 研修生が事業実施法人等の代表者の親族（３親等以内）の場合は、親族関係にない 当該研修生以外の従業員の雇用契約書の写し及び雇用保険への加入を証する資料の写 し ⑨ 研修生の履歴書 ※写真を必ず添付すること。 ※職歴等は空白期間がないようにし、申請日までの最新の履歴を記入すること。 ⑩ 研修生が外国人の場合は、在留カード等の写し ⑪ 研修生が障がい者の場合は身体障害者手帳、療養福祉手帳、精神障害者福祉手帳、 医師の診断書等の写し ⑫ 就業規則（研修生が業務に従事する事業所に常時１０人以上の従業員がいる場合は 提出が必須です。１０人未満の場合でも就業規則を定めていれば提出してください。 また、賃金規程等の別に定める規程がある場合も添付してください。）の写し ⑬ 耕作証明書等（畜産やコントラクター等の農地を利用しない農業法人等で耕作証明 書の交付を受けることのできない場合は、農業経営改善計画認定書等の農業を営む事 業体であることを証明する書類の写し。ただし、過去に本事業を実施している場合は 提出を省略できます。） ⑭ 研修生の生年月日が確認できる公的書類の写し（例：運転免許証や旅券（パスポー ト）、住民票、住民基本台帳カード等） ⑮ 過去の雇用契約書等の写し（正社員として採用する以前に研修生と雇用関係がある 場合のみ） ⑯ トライアル雇用実施計画書等の写し（トライアル雇用制度等を実施している場合の み。公共職業安定所の受領印のあるもの） ⑰ 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届（雇用保険法で定める任意適用事業に該 当する場合であって、応募時点で雇用保険への加入が認められていない場合は、加入 申請の事実を証する書類）の写し ⑱ 労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書又は労働保険事務組合が発行する加 入関係通知書類の写し（過去に本事業を実施している場合は提出を省略できます。） ⑲ 健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得確認書及び標準報酬決定通知又は健康保 険、厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書の写し（個人経営で加入していない場 合は提出を省略できます。） ⑳ 給与支払事務所等の開設届出書又は所得税徴収高計算書の写し（過去に本事業を実 施している場合は提出を省略できます。） ㉑ 研修生の離農防止改善実施状況確認書（様式研第３号参考様式、過去に研修生が離 農し、改善策を提出している農業法人等の場合） ㉒ 個人情報の取扱いに関する同意書 ㉓ 一般事業主行動計画の写し（次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計 画の届け出を行っている場合） Ⅲ 事業の応募要件 本事業を実施するためには、次の要件のすべてを満たす必要があります。 １ 農業法人等の要件 ア 概ね年間を通じて農業を営み、本事業終了後も継続して農業経営を行う事業体（農業法 人、農業者、農業サービス事業体等）であること。 「農業法人」、「農業者」は、農業生産による農畜産物（当該農業法人等が生産した農 畜産物を原料とした加工品を含む。）の販売収入のある者とする。また、「農業サービス 事業体」は、酪農ヘルパーやコントラクター等の農業生産に必要な作業の一部を概ね年間 を通じて請け負う事業体であり、選果場や集出荷場等の単純作業のみを行う事業体や特定 の経営体からの受託のみを行う事業体は含まない。 イ 農畜産物の生産（当該農業法人等が生産した農畜産物の加工・販売を含む。）に従事す る者を新たに雇用し、就農に必要な作物の栽培管理技術、家畜の飼養技術、経営ノウハウ、 農産加工技術、販路開拓手法、販売接客能力など農業生産に必要な能力を身につけさせる ための研修を行うことができ、かつ、青年就農給付金（経営開始型）を受給中の経営体で はないこと。なお、実施する研修において作物の栽培管理技術又は家畜の飼養技術は必須 とする。 ウ 研修生に対して、十分な指導を行うことが出来る指導者である「研修責任者」を置くこ と。研修責任者は、当該農業法人等の役員（経営主本人を含む。）又は従業員であり、５ 年以上の農業経験を有する者又は農業経営改善計画の認定を受けている認定農業者（法人 の場合は代表者に限る。）とし、研修期間中に１人の研修責任者が指導できる研修生は、 本事業、被災者向け農の雇用事業、及び被災農業者向け農の雇用事業において過去に採択 した研修生を含めて３人までとする。 エ 研修生との間で、正規の従業員（農業法人等の役員等は含まない。）として期間の定め のない雇用契約を締結（以下、「正社員」という。）すること。 オ 原則として労働保険（雇用保険、労働者災害補償保険）に加入させること。また、法人 にあっては、厚生年金保険、健康保険に加入させること。 なお、労働時間及び雇用保険等の加入については、次のとおりとする。 （ア）１週間の所定労働時間が当該農業法人等の他の従業員と同じ（当該農業法人等の就業 実態に即したフルタイムの勤務体系）であることとし、１週間の所定労働時間（年間を 通じた平均）は３５時間以上であること。ただし、研修生が障がい者の場合は１週間の 所定労働時間（年間を通じた平均）が２０時間以上であること。 （イ）雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険及び健康保険の加入に関しては、以下 の書類の写しを応募申請時に提出すること。ただし、雇用保険法で定める任意適用事業 に該当する場合であって、応募申請時に雇用保険への加入が認められていない場合は、 加入申請の事実を証する書類の写しを添付すること。 ① 雇用保険提出書類：「雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届」 ② 労働者災害補償保険提出書類：「労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書」 又は、労働保険事務組合が発行する加入関係通知（過去に本事業を実施しており、 提出している場合は省略できます。） ③ 厚生年金保険、健康保険提出書類：「健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得 確認書及び標準報酬決定通知」又は、「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報 酬決定通知書」 カ 税務署に提出した「給与支払事務所等の開設届出書」又は「所得税徴収高計算書（納付 書）」の写しを応募申請時に提出すること（過去に本事業を実施しており、提出している 場合は省略できます。）。 キ 研修生に対する給与が最低賃金を下回っていないこと。ただし、研修生が障がい者であ り、最低賃金の減額の特例許可を受けている場合を除く。 ク 常時１０人以上の従業員を雇用する農業法人等は、就業規則を定めていること。常時１ ０人未満の従業員を雇用する農業法人等にあって就業規則を定めていない場合は、就業規 則に関する研修を受けること。 ケ 労働基準法等で定められた管理帳簿（出退勤・休憩の時間が記された出勤簿、賃金台帳、 労働者名簿のいわゆる法定３帳簿）を整備していること。 コ 本事業に係る研修生について、今回の雇用契約より前に正社員としての雇用関係がない こと。 サ 過去に、雇用及び研修に関して法令に違反したり、虚偽の報告等本事業に関する不正を 理由に事業の取消や事業申請の不採択を受けている等のトラブルがないこと。ただし、当 該トラブルがすでに是正され、１年を経過している場合を除く。なお、「雇用及び研修に 関して法令に違反」とは、雇用契約の違反等により労働基準監督署から指摘されたこと等 があるものとします。 シ 本事業において実施する研修生の就農状況等の調査について、研修中、研修終了直後、 １年後、２年後、３年後に報告すること。 ス 研修の実施について、本事業と重複する国及び地方公共団体による他の助成を受けてい ないこと。また、研修生の雇用を理由として、本事業の研修期間と重複する期間を対象と した、国による研修生の人件費に対する助成、雇用奨励金などを受給していないこと。 なお、研修開始後に国及び地方公共団体からの助成等を受ける場合は、本事業との重複 がないか確認するため、事前に都道府県農業会議に相談すること。 セ 事業実施農業法人等が過去に本事業の研修生として研修実施年度の４ヶ年度前までに研 修を開始した研修生の数が２人以上いる場合、次の事項に該当する理由がなく正社員とし て雇用していない研修生及び新たに農業法人を設立し独立する予定で研修を開始したが、 本事業を含む独立のための研修終了後１年以内に農業法人として独立していない研修生の 数が３分の１を超えていないこと。 （ア）研修生の責めに帰すべき理由による解雇 （イ）研修生の都合による離職 （ウ）研修生の死亡 （エ）天災その他やむをえない理由であると本会が認めた場合 なお、（ア）から（エ）の理由を本会が確認できない場合は、上記理由に該当しないも のとする。 ソ 過去に本事業及び被災者向け農の雇用事業並びに被災農業者向け農の雇用事業におい て、本会が別途定める規定に抵触する採択の取消又は研修の中止等がないこと。ただし、 採択の取消又は研修の中止の理由が研修生側にある場合を除く。 タ 全国農業会議所又は都道府県農業会議から研修実施状況、研修の中止理由及び関係書類 等の確認を求められた場合は、これに協力すること。また、事業実施農業法人等は、全国 農業会議所又は都道府県農業会議から事業を適切に実施するための指導等を受けた場合 は、これに従うこと。 チ 研修期間中に、研修生に対して日本農業技術検定等の技術習得状況等が確認できる検定 試験を受験させること。ただし、研修生の傷病等やむを得ない理由により受験できなかっ た場合、研修終了後６ヶ月以内に受験させること。 ツ 農業法人等の代表者又は研修責任者は、指導者養成研修会に出席すること（同一年度中 に既に指導者養成研修会に出席している農業法人等で、農業会議が再度の出席は必要ない と認めた場合はこの限りでない。）。また、研修生を事業説明・研修会に出席させること。 テ 原則として農林水産省経営局が運営する青年新規就農者ネットワークに加入している こと（事業採択後、一括して加入することになります。） ２ 研修生（新規就業者）の要件 ア 就農意欲を有し、本事業での研修終了後も継続して就農する強い意志があり、正社員と しての採用時の年齢が原則４５歳未満である者。 就農の意志等は、研修実施計画書（様式研第２号－１）の「研修生の将来ビジョン」欄 の記載内容、研修生の履歴書等により判断する。 イ 平成２７年１０月１日から平成２８年６月１日までに農業法人等で正社員として就業を 開始しており、研修開始時点で正社員としての就業期間が４ヶ月以上となることが見込ま れる者。 ただし、本事業の対象となる研修生を、厚生労働省が実施する「トライアル雇用制度」 等を活用後、研修開始日（平成２８年１０月１日）までに正社員（期間の定めのない雇用 契約）として雇用している場合は、その期間を正社員としての就業期間に含めることがで きるものとする。 ウ 主に農畜産物の生産（当該農業法人等で生産された農畜産物の加工・販売を含む。）に 関する業務に従事する者であること。 エ 過去の農業就業期間等が正社員採用時点で５年以内の者であり、就業にあたり研修実施 が必要であると農の雇用事業推進委員会が認めた者。就業期間等とは、農業法人等の従業 員（パート、期間雇用、季節雇用、アルバイト、研修を含む。）及び研修受講生として農 業生産に従事した期間及び自営農業に従事した期間の合計とする。なお、農業高校、農業 大学校等における修学期間は、就業期間に含めない。 オ 本事業において研修中、研修終了直後、１年後、２年後、３年後に実施する研修生の就 農状況等の調査について協力すること。 カ 事業実施法人等の代表者の親族（３親等以内）でないこと。ただし、以下のいずれかの 場合はこの限りではない。 （ア）集落営農組織（農業経営基盤強化促進法第２３条第４項に定める特定農業団体又は特 定農業団体に準じる組織をいう。）に採用される場合。 （イ）親族以外の雇用保険被保険者がいる雇用保険適用事業所に採用され、他の従業員と同 等の雇用条件である場合。 キ 全国農業会議所又は都道府県農業会議から研修実施状況や研修の中止理由等の確認を求 められた場合は、これに協力すること。また、研修生は、全国農業会議所又は都道府県農 業会議から事業を適切に実施するための指導等を受けた場合は、これに従うこと。 ク 研修生が外国人の場合は、「永住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、 「定住者」、「特別永住者」のいずれかの在留資格を有する者であること。 ケ 過去において、本事業に採択されていないこと（ただし、過去に採択された場合であっ ても、助成を受けずに事業を中止又は取り下げた場合及び本事業の中止の理由が１のセの （ア）と（イ）以外の理由であると本会が認めた場合はこの限りでない。）。 コ 過去に当該農業法人等で青年就農給付金の「準備型」の給付を受けて研修していないこ と。 サ 原則として農林水産省経営局が運営する青年新規就農者ネットワークに加入している こと。 Ⅳ 採択にあたって優先する事項 事業の応募要件を満たしている申請について、以下の項目により採択の優先順位を付けま す。（優先順位が低い場合は応募要件を満たしていても採択されない場合があります。） ＜優先順位を上げる項目＞ ア 社会保険（厚生年金保険、健康保険）に加入している（法人は除く。）。 イ 就業規則を定めている。 ※研修生が業務に従事する事業所に常時１０人以上の従業員がいる場合は、就業規則を定 めていることが要件です。 ウ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の届け出を行っている事業主 ※「一般事業主行動計画」とは、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境 の整備等について事業主が策定する計画です。 （参考）◇一般事業主行動計画について： http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html ◇両立支援のひろば: http://www.ryouritsu.jp/hiroba/ エ 採用前に全国農業会議所が実施するインターンシップ（短期就業体験）を受けた新規就 業者を雇用 ※全国農業会議所では、就業後の早期離職を防止するために、就業前に短期間就業を体験 する「インターンシップ」の実施を勧めています。応募期間中に雇用される場合は、イ ンターンシップを実施してみては如何でしょうか。詳しくは、全国農業会議所までお問 い合わせください。 オ 月額基本給制（従事した時間や日数ではなく、基本給に基づく給与体系）である ※時間給や日給を定め、従事した時間や日数に応じて賃金を一月分まとめて支払うものは、 月額基本給制には該当しません。 カ 協力雇用主制度に登録している。 ※協力雇用主とは、犯罪・非行の前歴のために定職に就くことが容易ではない刑務所出所 者等を、その事情を理解した上で雇用し、改善更生に協力する民間の事業主のことです。 法務省では、犯罪や非行をした人の就労支援を一層推進していくために、「協力雇用主」 制度を設け、様々な支援施策を実施しています。 （参考）協力雇用主制度について http://www.moj.go.jp/content/000122001.pdf ＜優先順位を下げる項目＞ ア これまでに本事業による研修実施後の就業定着率が低い。 イ これまでに本事業による研修中止率が高い。 ウ １経営体からの応募申請者が４人以上（４人目以降の順位が下がります。） Ⅴ 審査結果の通知 申請内容を審査した上で、平成２８年９月下旬を目途に審査結果を応募者に通知します。 Ⅵ 注意事項 （１）助成金の交付は２４ヶ月間の研修期間を本会が定める期間に区切り、複数回申請を行う必 要があり、申請の度に研修記録簿、助成金交付申請書等の書類を提出していただきます。ま た、原則として研修実施状況を確認した上で助成金を支払う仕組みとしておりますので、研 修開始後に都道府県農業会議が行う現地確認に協力してください。 助成金交付申請書等の書類が、本会が定める期日までに提出されない場合、採択を取り消 します。 本募集に採択された場合の助成金交付申請書等の提出時期や助成金額については別紙② 「平成２８年度第３回募集の助成金申請スケジュール」を参照願います。 (２) 本事業の研修期間と重複する期間を対象とした国及び地方公共団体の他の助成等を受ける 場合は対象となりませんので、必ず事前に都道府県農業会議に相談して頂くとともに、研修 実施計画書（様式研第２号－１）の「１ 農業法人等の概要」欄に事業の内容等を記載して ください。 (３) 採択後、研修責任者は指導者養成研修会に、新規就業者は事業説明会に出席していただき ます。出席しない場合、原則として採択を取り消します。 (４) 採択後に、研修実施計画書等の変更、その他の理由により、要件を満たさなくなった場合 は、採択を取り消します。 (５) 採択後に、次に該当する場合は、助成金の全部又は一部を交付しません。すでに交付した 助成金については、別途規定する加算金を付加して返還を求めます。 ① 著しく研修実施計画に即した研修が行われていないと認められる場合 ② 著しく研修の効果が認められない場合 ③ 農業法人等の都合により研修を中止した場合（天災その他やむを得ない事情により研修 の継続が不可能となった場合、又は新規就業者の責めに帰すべき理由による場合を除く。） ④ 農林水産省及び全国農業会議所が定める交付条件等に違反したとき。 ⑤ 虚偽の申請や報告等、本事業に関する不正が認められたとき。 ⑥ 本会が定める期日までに、研修記録簿等助成金の申請に係る資料が提出されない場合 （６） 本事業を含む新規就農・経営継承総合支援事業の適切な執行等のため、申請内容及び事 業実施内容について全国農業会議所が作成する農の雇用事業データベースに登録します。 また、必要最小限度内の申請内容及び事業実施内容について地方自治体等の関係機関に提 供するとともに、全国農業会議所のホームページで農業法人等名及び研修生氏名を公表す る場合があります。 （７） 本事業で採択結果された経営体については、全国農業会議所のホームページで経営体名 を公開します。貴社のホームページアドレスについて併せて掲載することができますので、 希望される場合は申請書に記載してください。 Ⅶ １ その他 求人活動への支援 本事業の実施を希望される農業法人等で就業希望者をお探しの方は、全国農業会議所（全国 新規就農相談センター）のホームページやまち・ひと・しごと創生関連事業で平成２７年３月 に開設された全国移住ナビのホームページに無料で求人情報を掲載するなど、求人活動への協 力をいたします。http://www.nca.or.jp/Be-farmer/recruit/より求人票をダウンロードし、必 要事項を記載の上、全国農業会議所（[email protected]）までお送りいただくか各都道府県の 農業会議までご相談ください。 ２ 採用前の事前就業体験への支援 本採用前に試行雇用や就業体験を行うことにより、経営者と就業希望者の双方が農業への適 性について確認でき、就業希望者の職場に対する理解も深まり採用した後もスムーズに業務に 当たることができます。また、就業後に、新規就業者が自分の抱いていたイメージとのギャッ プを感じて早期離職することの防止にもつながります。 厚生労働省が実施している「トライアル雇用制度」（月額最大４万円、最長３ヶ月）は、試 行雇用した場合の助成制度です。試用雇用期間中に、適性や能力を見極め、その後、常用雇用 へ移行することができ、農の雇用事業の活用に接続できますので、是非ご活用ください。 トライアル雇用制度について、詳しくは、http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bu nya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/trial_koyou.htmlをご覧ください。 また、全国農業会議所では、「農業インターンシップ」を実施しており、農業法人等が正社 員採用予定者に対して事前に就業体験を実施することを支援しています。正社員採用前の就業 体験（１週間～６週間、休日は週２日以内。複数回に分けての実施も可能。）を行う農業法人 等に対し、体験者の受け入れ１人当たり２万円の助成を行うとともに、体験期間中の傷害保険 料を助成していますので、ご活用ください。 農業インターンシップについて、詳しくは、http://www.nca.or.jp/Be-farmer/intern/をご 覧ください。 ３ 農の雇用事業の活用事例の公表について 農の雇用事業を活用した新規雇用者に対する研修や雇用者に対する取組の事例をホームペ ージ上で公開していますので、経営発展や雇用者の人材育成・定着に向けてご参考にしてくだ さい。また、今後、紹介事例は順次追加していく予定としていますが、紹介したい事例があり ましたら、自薦・他薦は問いませんので、ご紹介ください。事例紹介について、詳しくは、 http://www.nca.or.jp/Be-farmer/nounokoyou/original/company/をご覧ください。 （別紙①） 「農の雇用事業」についてのお問い合わせ・申請先 農業会議 郵便番号 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 060-0005 030-0802 020-0024 981-0914 010-0951 990-0041 960-8043 310-0852 320-0047 371-0854 330-0063 260-0855 190-0023 231-0021 400-0034 500-8384 420-0853 460-0001 514-0004 951-8116 930-0096 920-0362 910-8555 380-8570 520-0807 602-8054 540-0011 650-0011 630-8501 640-8263 680-8570 690-0876 700-0826 730-0051 753-0072 770-0939 760-0068 790-8570 780-0850 810-0001 840-0041 850-0861 862-8570 870-0044 880-0913 890-8577 901-1112 住 所 札幌市中央区北 5 条西 6-1-23 北海道通信ビル 5 階 青森市本町 2-6-19 青森県土地改良会館 4 階 盛岡市菜園 1-4-10 第 2 産業会館 4 階 仙台市青葉区堤通雨宮町 4-17 仙台合同庁舎内 秋田市山王 4-1-2 秋田地方総合庁舎内 山形市緑町 1-9-30 緑町会館 6 階 福島市中町 8-2 県自治会館 8 階 水戸市笠原町 978-26 県市町村会館内 宇都宮市一の沢 2-2-13 とちぎアグリプラザ 2 階 前橋市大渡町 1-10-7 県公社総合ビル 5 階 さいたま市浦和区高砂 3-12-9 県農林会館内 千葉市中央区市場町 1-1 県庁南庁舎 9 階 立川市柴崎町 3-5-24 JA 東京第 2 ビル 2 階 横浜市中区日本大通り 5-2 アーバンネット横浜ビル 2 階 甲府市宝 1-21-20 NOSAI 会館内 岐阜市薮田南 5-14-12 岐阜県シンクタンク庁舎 2 階 静岡市葵区追手町 9-18 静岡中央ビル 7 階 名古屋市中区三の丸二丁目６番１号 愛知県三の丸庁舎８階 津市栄町 1-891 三重県合同ビル 2 階 新潟市中央区東中通 1-86 JA バンク県信連第 2 分室内 富山市舟橋北町 4－19 富山県森林水産会館 6 階 金沢市古府 1－217 農業管理センター内 福井市松本 3-16-10 福井合同庁舎 2 階 長野市大字南長野字幅下 692-2 県庁東庁舎 3 階 大津市松本 1-2-20 滋賀県農業教育情報センター2 階 京都市上京区出水通油小路東入丁子風呂町 104-2 府庁西別館 2 階 大阪市中央区農人橋 2-1-33 JA バンク大阪信連事務センター3 階 神戸市中央区下山手通 4-15-3 兵庫県農業共済会館 3 階 奈良市登大路町 30 県庁分庁舎内 和歌山市茶屋ノ丁 2-1 和歌山県自治会館 6 階 鳥取市東町 1-271 県庁第 2 庁舎 8 階 松江市黒田町 432 番地 1 島根県土地改良会館３階 岡山市北区磨屋町 9-18 県農業会館内 広島市中区大手町 4-2-16 農業共済会館 1 階 山口市大手町 9-11 山口県自治会館 2 階 徳島市北佐古一番 5-12 徳島県 JA 会館 8 階 高松市松島町 1-17-28 県高松合同庁舎 5 階 松山市一番町 4-4-2 県庁内 高知市丸ノ内 1-7-52 県庁西庁舎 3 階 福岡市中央区天神 4-10-12 JA 福岡県会館 2 階 佐賀市八丁畷町８番１号 佐賀総合庁舎 4 階 長崎市江戸町 2-1 県庁第 3 別館 2 階 熊本市水前寺 6-18-1 県庁内 大分市舞鶴町 1-4-15 農業会館別館 2 階 宮崎市恒久 1-7-14 鹿児島市鴨池新町 10-1 県庁 11 階 島尻郡南風原町字本部 453-3 土地改良会館 3 階 電話番号 011-281-6761(直) 017-774-8580(直) 019-622-5825(直) 022-275-9164(直) 018-860-3540(直) 023-622-8716(直) 024-524-1201(直) 029-301-1236(直) 028-648-7270(代) 027-280-6171(代) 048-829-3481(直) 043-222-1703(直) 042-525-0780(代) 045-201-0895(直) 055-228-6811(直) 058-268-2527(代) 054-255-7934(直) 052-962-2841(代) 059-213-2022(代) 025-223-2186(直) 076-441-8961(直) 076-240-0540(直) 0776-21-8234(直) 026-234-6871(直) 077-523-2439(直) 075-441-3660(直) 06-6941-2701(直) 078-391-1221(直) 0742-22-1101(代) 073-428-4165(直) 0857-26-8371(直) 0852-22-4471(直) 086-234-1093(直) 082-545-4146(直) 083-923-2102(直) 088-678-5611(直) 087-812-0810(代) 089-943-2800(代) 088-824-8555(直) 092-711-5070(直) 0952-20-1810(直) 095-822-9647(直) 096-384-3333(直) 097-532-4385(直) 0985-73-9211(直) 099-286-5815(直) 098-889-6027(直) 別紙② 平成２８年度第３回募集 助成金申請等のスケジュール予定 平成２８年度第３回募集研修日程 事業採択対象期間（最長) H28.10.1～H30.9.30（24 ヶ月） 助成金申請スケジュール 助成金 助成金申請書 申請 提出期日 １回目 H29.2.28 ２回目 H29.4.28 申請する研修期間 H28.10.1～H29.1.30 (4 ヶ月分) H29.2.1～H29.3.31 （2 ヶ月分) 新規就業者に対する研修費 指導者研修費 97 千円×4 ヶ月 H28.10.1～ 97 千円×2 ヶ月 H29.9.30 上限 36 千円 ３回目 H29.8.31 ４回目 H29.12.28 ５回目 H30.4.27 ６回目 H30.8.31 ７回目 H30.10.31 H29.4.1～H29.7.31 （4 ヶ月分） H29.8.1～H29.11.30 （4 ヶ月分） H29.12.1～H30.3.31 （4 ヶ月分） H30.4.1～H30.7.31 （4 ヶ月分） H30.8.1～H30.9.30 （2 ヶ月分) 97 千円×4 ヶ月 97 千円×4 ヶ月 97 千円×4 ヶ月 H29.10.1～ H30.9.30 97 千円×4 ヶ月 上限 36 千円 97 千円×2 ヶ月 ※：研修期間が３ヶ月未満の場合は、助成金は交付いたしません。 ※：助成金申請書提出期日までに申請書が提出されない場合は採択取消となり、助成金の交付ができません ので、提出期日を厳守してください。 ※：指導者研修費は、研修を行った日が「申請する研修期間」に属する申請回に助成金申請をしてください 平成２８年度第３回募集 助成金申請スケジュール H28.10.1～ ～H30.9.30 ○ 12ヶ月の上限1,200千円 ○ 12ヶ月の上限1,200千円 （新規就業者に対する研修費上限1,164千円、指導者研修費上限36千円) （新規就業者に対する研修費上限1,164千円、指導者研修費上限36千円) ○新規就業者に対する研修費 月あたり上限額97千円 ○ 新規就業者に対する研修費 月あたり上限額97千円 研修生１人あたり 上限助成額 H28.10 11 12 H29.1 支援対象期間 H28.10/1～H29.1/30 提出期限 平成2 9 年2 月2 8 日（ 水） 2 3 H29.2/1～H29.3.31 4 5 6 7 H29.4/1～H29.7/31 8 9 10 11 H29.8/1～H29.11/30 12 H30.1 2 3 H29.12/1～H30.3/31 4 5 6 7 H30.4/1～H30.7/31 平成29年4月28日（金） 平成29年8月31日（木） 平成29年12月28日（木） 平成30年4月27日（金） 平成30年8月31日（金） 8 9 H30.8/1～H30.9/30 平成30年10月31日 様式研第１号 「農の雇用事業」申請書類チェックリスト 農業法人等名 新規就業者名 No7、9～21 No 書類名 １ □にチェック（✔）をつけ、このリストを提出してください。 については該当する場合に提出が必要です。 内容・注意点 ✔欄 研修実施計画書 様式研第２号－１、２号－１別紙「誓約書」 □ 必須 ２ 雇用契約内容確認書 様式研第３号 □ 必須 ３ ４ 研修責任者の履歴書 研修生の履歴書 複数名応募している場合は１部のみ提出 □ 参考様式① 必須 参考様式② □ 必須 ５ 研修生の生年月日が確認でき る公的書類の写し 研修生の免許証又は住民票等の写し □ ６ 個人情報の取扱いに関する同 意書 署名・捺印して提出 □ 必須 ７ 就業規則の写し 常時10人以上の従業員がいる農業法人等の場 □ 必須 合は必須。10人未満であっても就業規則を定め ている農業法人等は提出。 複数名応募している場合は１部のみ提出 ８ ９ 雇用保険の加入を証する書類 の写し 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届等の □ 労災保険の加入を証する書類 の写し 過去に本事業を活用しており、提出している場 □ 必須 写し 合は不要 労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書 又は労働保険事務組合が発行する加入関係通 知書類 10 健康保険、厚生年金保険の加入 法人である場合のみ提出 を証する書類の写し □ 健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得確認 書及び標準報酬月額決定通知又は健康保険・厚 生年金保険被保険者標準報酬決定通知書 11 法人独立研修計画書 「法人独立支援タイプ」の実施を希望する場合 □ のみ提出 様式研第２号－３ 12 全部事項証明書 法人経営の場合のみ提出（３ヶ月以内のもの） □ 複数名応募している場合は１部のみ提出 13 研修責任者が認定農業者であ 研修責任者の農業経験が５年未満の場合のみ □ 14 ることを証明する書類の写し 提出 耕作証明書等 過去に本事業を活用しており、提出している場 □ 合は不要 複数名応募している場合は１部のみ提出 15 給与支払事務所等の開設届等 の写し 過去に本事業を活用しており、提出している場 □ 合は不要 給与支払事務所等の開設届出書又は所得税徴 収高計算書 16 在留カードの写し 研修生が外国人の場合のみ提出 □ 17 身体障害者手帳等の写し 研修生が障害者の場合のみ提出 □ 18 研修生以外の従業員の雇用契 研修生が代表者の親族である場合のみ提出 □ 正社員として雇用する以前に研修生と雇用関 □ 約書、雇用保険の加入を証明で きる書類の写し 19 過去の雇用契約書等の写し 係がある場合のみ提出 20 トライアル雇用事業の実施を 証する書類の写し トライアル雇用事業実施計画書 □ トライアル雇用制度を活用している場合のみ 提出 21 研修生の離農防止改善実施状 況確認書 過去に本事業の研修生が離農し、改善策を提出 □ している場合のみ提出 複数名応募している場合は１部のみ提出 様式研第３号参考様式 ○提出書類に関する注意事項 １ ２ 様式研第２号－１ 様式研第２号－１別紙「誓約書」も忘れずに記入してください。 なお、経常損益（個人の場合は所得）が３年連続赤字や直近の農業関連売上げが一定額を下回ってい る等の経営体にあっては、経営改善計画や決算報告書等の経営状況に関する資料を追加で求める場合が あります。 様式研第３号 雇用契約の内容を記載してください。 ３ 研修責任者の履歴書 参考様式①に記入してください。申請日までの最新の履歴を空白期間がないように記入し、写真を添 付してください。 ４ 研修生（新規就業者）の履歴書 参考様式②に記入してください。申請日までの最新の履歴を空白期間がないように記入し、写真を添 付してください。 ５ 研修生の生年月日が確認できる公的書類 運転免許証や旅券(パスポート)､住民票､住民基本台帳カード等の写しを提出してください。 ６ 個人情報の取扱いに関する同意書 代表者、研修生、研修責任者の署名・捺印の上、提出してください。 ７ 就業規則の写し 常時10人以上の従業員がいる農業法人等の場合は、提出が必須です。また、10人未満であっても就業 規則を定めている農業法人等は提出してください。 なお、賃金規程等の別に定める規程がある場合は併せて提出してください。 複数名応募している場合は１部のみで結構です。 ８ 雇用保険の加入を証する書類の写し 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届の写しを提出してください。なお、雇用保険法で定める任 意適用事業に該当する場合であって、応募時点で雇用保険への加入が認められていない場合は、加入申 請の事実を証する書類の写しを提出してください。 ９ 労災保険の加入を証する書類の写し 労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書又は労働保険事務組合が発行する加入関係通知書類の 写しを提出してください。なお、過去に本事業を実施している場合は提出を省略できます。 10 健康保険・厚生年金保険の加入を証する書類の写し 健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得確認書及び標準報酬月額決定通知又は健康保険・厚生年金 保険被保険者標準報酬決定通知書の写しを提出してください。 11 法人独立研修計画書 ｢法人独立支援タイプ｣の実施を希望する場合のみ。様式研第２号－３に記入してください。 12 全部事項証明書 法人経営の場合のみ。３ヶ月以内のものを提出してください。 13 研修責任者が認定農業者であることの証明書 研修責任者の農業経験が５年未満の場合。法人にあっては代表者のみが対象です。 14 給与支払事務所等の開設届等の写し 給与支払事務所等の開設届出書又は所得税徴収高計算書の写しを提出してください。なお、過去に本 事業を実施している場合は提出を省略できます。 15 耕作証明書等 畜産やコントラクター等の農地を利用しない農業法人等で耕作証明書の交付を受けることができな い場合は、農業経営改善計画認定書等の農業を営む事業体であることを証明する書類を提出してくださ い。なお、過去に本事業を実施している場合は提出を省略できます。 16 在留カードの写し 研修生が定住外国人の場合は、在留カードの写しを提出してください。 17 身体障害者手帳等の写し 研修生が障がい者の方の場合は、身体障害者手帳、療養福祉手帳、精神障害者福祉手帳の写しを提出 してください。 18 研修生以外の従業員の雇用契約書、雇用保険の加入を証明する書類の写し 研修生が経営代表者の３親等以内の親族の場合は、親族以外の従業員の雇用契約書及び雇用保険の加 入を証する資料の写しを提出してください。 19 20 21 過去の雇用契約書等の写し 正社員として採用する以前に研修生と雇用関係がある場合のみ提出してください。 トライアル雇用事業の実施を証する書類の写し トライアル雇用事業を活用している場合、トライアル雇用事業実施計画書の写しを提出してください 。 研修生の離農防止改善実施状況確認書 過去に本事業の研修生が離農し、改善策を提出している場合は提出してください。 様式研第２号－１ （注）提出された資料は返却しません。 平成 一般社団法人全国農業会議所会長 年 月 日 殿 フリガナ（ ） 研修実施農業法人等名 所在地（郵便番号、住所） 〒 印 フリガナ（ 代表者職氏名 研 修 実 施 計 画 書 平成２８年度第３回の農の雇用事業（ 雇用就農者育成タイプ を実施したく、以下のとおり研修実施計画を提出します。 １ ・ 法人独立支援タイプ ） 農業法人等の概要 経営形態 ア．法人経営 イ．個人経営 電話番号 （ ） FAX番号 （ ） メールアドレス ＠ 主な作目 認定農業者等 ア.認定農業者、イ.認定新規就農者、ウ.その他（ ） の認定状況 年間総売上げ 年間総売上げ 経常損益 （個人の場合は所得） （全体） （農業関連） ３年前 万円 万円 万円 （ 年） 前々年 経営状況 万円 万円 万円 （ 年） 前年 万円 万円 万円 （ 年） ３年後の計画 万円 万円 万円 （ 年） 平成 年 月 日時点（派遣・季節的従事者を除く常時雇用従業員） ※パートアルバイトも常時雇用の場合は含めます。 従業員数 名 ※農業関連売上に含まれるもの（農林業センサスに準じる） ・ 農産物の販売額（畜産物、栽培きのこ、養蜂、まゆなどを含む。） ・ 自ら営む農家レストランや農産物加工品の製造に仕向けた農産物の見積もり額 ・ 観光農園を営んでいる場合の入園料（入園料金で農産物を一定量収穫させる場合） ・ 農業関連事業である農産物の加工、貸農園・体験農園、観光農園、農家民宿、農家レストラ ン、海外への輸出の売上 就業規則の 有無 研修責任者 について ア．有 ↓ 有の場合 イ．無 労働基準監督署等への届出 役職 氏名 農業従事年数 年 今回の事業に 応募した人数 ウ．有 エ．無 人、うち当該研修生の優先順位 位 ア．中核的な従業員として雇用 研修生の将来 イ．独立・自営就農を目指す ビジョン ウ．新たな農業法人の設立による独立を目指す エ．その他（ 過去の雇用・ ア．有 イ．無 研修に関する ↓ トラブル 有の場合 A．改善した（ 年 月） B．改善していない ） ホームページ URL: ※本事業で採択結果された経営体については、全国農業会議所のホームページで経営体名を公開します。貴社のホーム へのURL掲載 ページアドレスについて併せて掲載することができますので、希望される場合は記入してください。 青年就農給付 ア．有 イ．無 金（経営開始 ↓有の場合 型）の受給の 給付対象期間： 年 月 日～ 年 月 有無 ア．有 イ．無 研修生受け入 ↓有りの場合 れに伴う国又 助成等の名称（ は地方公共団 事業実施機関（ 体による他の 助成の内容 （ 助成等の有無 助成期間 （ 年 月 日～ 年 月 協力雇用主制 ア．有 イ．無 度への登録※ ↓有の場合 協力雇用主に対する就労奨励金の受給 日 ） ） ） 日） 有( 年 月) 無 ※協力雇用主とは、犯罪・非行の前歴のために定職に就くことが容易ではない刑務所出所者等を、その事情を理解した上で雇用し、改善更生に 協力する民間の事業主のことです。法務省では、犯罪や非行をした人の就労支援を一層推進していくために、「協力雇用主」制度を設け、様々 な支援施策を実施しています。 ２ 新規就業者（研修生）の概要 （フリガナ） 研修生の 氏名、性別、 氏 S 生年月日 H 就業前の住所 就業後の住所 電話番号 〒 〒 名 年 男 月 日生 歳 ・ 女 ＠ メールアドレス 代表者の親族 ア．有 であるか ↓ （３親等以内） 有の場合、代表者との関係（ 過去の農業就 業経験の有無 ア．有（ 就職・研修・自営 ） ↓ 有の場合 作目 平成 年 月 日 ～ ア．有 ↓ 有 の場合 イ．無 ） イ．無 平成 年 月 日 イ．無（無報酬の場合は無しに○） 当該法人等で 正社員として 採用される以 前の雇用契約 年 月 ～ 年 月( カ月) の有無（法人独 平成 立支援タイプの 就業形態：パート、アルバイト、期間雇用、季節雇用、研修、正規雇用前の試用 期間、その他（ ） 場合は、今回の雇 用契約以前の雇 用関係の有無） トライアル雇用奨励金の使用の有無 有 無 研修生の農業 全国農業会議所が実施する「農業インターンシップ」の活用の有無 インターンシ ップ活用の有 ア．有 イ．無 無 青年就農給付金（準備型）の受給の有無 研修生の ア．有 イ．無 青年就農給付 金（準備型） 有の場合 （研修先名 の受給の有無 （研修内容 助成期間 （ 年 月 ３ 研修生の労働条件 研修生を正社員として採用し た日（法人独立支援タイプの場 平成 合は研修生を採用した日） 年 ） ） 日～ 月 年 月 日） 日 雇用形態 ア．正規の従業員（※雇用期間の定めが無い雇用契約に限る） イ．パート ウ．アルバイト エ．季節（期間）雇用 オ．その他（ ） 雇用保険 ア．加入済 イ．申請中 ウ．加入しない 労災保険 ア．加入済 イ．申請中 ウ．加入しない 厚生年金保険 ア．加入済 イ．申請中 ウ．加入しない 健康保険 ア．加入済 イ．申請中 ウ．加入しない 様式研第２号－１（つづき） ４ 研修計画 （１）研修の内容・方針・目標 研修期間（助成期間） 平成 ２８年 １０月 １日 ～ 年 月 日 ・ 研修により習得させる ・ 技術（３つ以上） ※（２）の研修計画に記 ・ 載する技術から３つ以上 ・ 選択してください。 ・ （２）研修計画 研修１年目 年 月 （※研修日数は、就業日数ではなく研修生を指導する日数を記入すること） 研修日数 平成２８年 １０月 日 １１月 日 １２月 日 平成２９年 １月 日 ２月 日 ３月 日 ４月 日 ５月 日 ６月 日 ７月 日 ８月 日 ９月 日 従事させる作業等 左記の作業において習得させる技術 ※研修計画については、研修時期に即して習得を目指す技術を設定するなど、年間を通じて同一作業、同一技 術の記載とならないよう内容に留意すること。 研修２年目 年 月 研修日数 １０月 日 １１月 日 １２月 従事させる作業等 左記の作業において習得させる技術 日 平成３０年 １月 日 ２月 日 ３月 日 ４月 日 ５月 日 ６月 日 ７月 日 ８月 日 ９月 日 ※２年目の研修計画については、１年目の研修で指導・習得した内容を踏まえて計画を立てること。 ※研修計画については、研修時期に即して習得を目指す技術を設定するなど、年間を通じて同一作業、同一技 術の記載とならないよう内容に留意すること。 ５ その他 本事業の認知経路 （事業を知ったきっかけ） ※複数選択可 ア．全国農業会議所の案内 イ．都道府県農業会議の案内 ウ．都道府県・市町村の案内 エ．農林水産省など国の案内 オ．JA の案内 カ．ハローワークの案内 キ．知人からの紹介 ク．新聞広告 ケ．その他（ ） 様式研第２号－１別紙 平成 一般社団法人全国農業会議所会長 年 月 日 殿 農業法人等住所 会社名 代表者氏名（自署） 印 従業員住所 氏名（自署） 誓 約 印 書 本申請書及び添付書類の記載事項について事実と相違ないことを誓約します。 なお、本誓約に反したことにより、事業の不採択、採択の取消及び助成金の返還等の不利益を 被ることとなっても、一切異議は申し立ていたしません。 【研修計画として適当でない記入例】 ＜適当でない記入例１＞ ３ 研修計画 （１）研修の内容・方針・目標 研修期間（助成期間） 平成 28年 10月 1日 ～ 年 月 ・トマト栽培の基礎的な技術の習得を目標とする。 研修により習得させる ・ 技術（３つ以上） ※（２）の研修計画に記載 ・ する技術から３つ以上選択 ・ してください。 日 ○「基礎的な」内容に具体的な記載がない。「土づく り」や「定植」、「防除」、「水・温度管理」など、 具体的な内容を記述すること。 ・ （２）研修計画 （※研修日数は、就業日数ではなく研修生を指導する日数を記入すること） 年 月 研修日数 従事させる作業等 28年10月 トマトの栽培管理作業 11月 １０日 １０日 12月 １０日 左記の作業において習得させる技術 ○作業ではなく研修内容を記載！ ○抽象的な表現にしない！ トマトの栽培管理作業 〃 ○省略記号は使わないこと！ ○年間を通じて同一の記載とならな いよう、時期毎に特に習得を目指す ＜よい記入例＞ ○トマトの栽培管理技術の習得作業（施肥、定植、防除等） 技術を記載すること。繰り返しとな ○トマトの収穫等技術の習得作業（収穫、選別、袋詰め等） る場合はその作業等が研修に必要な ものであることが分かるように記載 ＜適当でない記入例２＞ ３ 研修計画 すること。 （１）研修の内容・方針・目標 研修期間（助成期間） 平成 28年 10月 1日 ～○研修内容が漠然としており、具体 年 月 日 的な目標が読み取れない。習得を目 研修により習得させる ・牛の管理 指す具体的な技術等が読み取れるよ 技術（３つ以上） ・エサ等の飼養技術 ※（２）の研修計画に記載 うに記載すること。 する技術から３つ以上選択 ・ ○３つ以上記載すること。 してください。 ・ ○無記入はダメ ・ 29年1月 （２）研修計画 年 月 １０日 〃 （※研修日数は、就業日数ではなく研修生を指導する日数を記入すること） 研修日数 従事させる作業等 左記の作業において習得させる技術 28年10月 日 牛の管理、牛に慣れること 11月 日 牛舎の管理 日 エサの飼養管理 日 畑作業 12月 29年1月 2月 日 ＜よい記入例＞ ○牛舎の温度管理に関する作業 ○草地作業技術の習得作業 ＜よい記入例＞ ○ハッチ開閉のポイント ○ロールべーラー、ラップマシーンの使い方 参考様式① 履 歴 平成 書 （研修責任者用） 年 月 日 現在 写 ふりがな 氏 名 生年月日 年 月 日 生 ふりがな 現住所 ふりがな 連絡先 年 電 話 電 話 〒 〒 月 （現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入） 経歴 真 参考様式② 履 歴 平成 書 （研修生用） 年 月 日 現在 写 ふりがな 氏 名 生年月日 年 月 日 生 ふりがな 現住所 電 話 〒 E-mail ふりがな 連絡先 電 〒 話 （現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入） E-mail 年 月 経 歴 真 年 月 年 月 就農の意志など 経 免 許 歴 ・ 資 格 通勤時間 約 時間 分 扶養家族（配属者を除く） 人 配偶者 ※ 有 ・ 無 配偶者の扶養義務 ※ 有 ・ 無 様式研第３号 雇用契約内容確認書 正社員として の採用日 雇用期間 雇用形態 就業の場所 従事すべき 業務の内容 始業・終業 の時刻、 休憩時間、 所定時間外 労働の有無 等に関する 事項 ※「法人独立支援タイプ」の場合は、研修生を採用した日 平成 年 月 日 ア．雇用期間の定め有り （雇用期間 平成 年 月 日～平成 年 イ．雇用期間の定め無し 正社員・契約社員・パートタイマー・嘱託・（その他 月 日） ） １ 始業・終業の時刻等 始業( 時 所定労働時間 分) 終業( 時 分)、休憩時間( )分 時間／週 年間を通じた平均の週所定労働時間（ 時間） 年間を通じた平均の月所定労働時間（ 時間） ２ 所定時間外労働 （ 有（１か月 時間 ， 定例日(※週・月当たり 無 ） 休 日 休 暇 １ 賃 金 １ 賃金 (1)基本賃金 ア.月給の場合（ 円） ※月給制とは、固定額の月額基本給がある場合です。 イ.日給の場合（ 円、月給換算では 円） ウ.時給の場合（ 円、月給換算では 円） (2)諸手当の額及び計算方法 イ（住居 手当 ： 円／月） ロ（通勤 手当 ： 円／月） ハ（ 手当 ： 円／月） ニ（ 手当 ： 円／月） (3)上記(1)(2)の基本賃金・諸手当の見込み合計額 （ 円） ２ 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 （ ％） ３ 賃金締切日：毎月 日 ４ 賃金支払日：毎月（当月・翌月） 日 ５ 昇給 有（時期等 ） 無 ６ 賞 与（ 有 ・ 無 ） ７ 退職金（ 有 ・ 無 ） 年次有給休暇 日) 日 ２ その他の休暇 日 様式研第３号（つづき） 退職に関 １ 定年制（ 有 （ 歳） ， する事項 ２ 自己都合退職の手続（退職する ３ 解雇の事由及び手続 その他 ・ 労働保険の適用 （ 労災保険 ・ 雇用保険 ） ・ 社会保険の適用 （ 厚生年金 ・ 健康保険 無 ） 日以上前に届け出ること） ・ その他（ ） ・育児休業 ・介護休業 ・その他 雇用契約は、上記のとおりの内容であることを確認する。 平成 年 月 日 〒 農業法人等 住 所 会社名 印 代表者氏名（自署） 〒 従業員 住 所 氏 名（自署） 印 様式研第３号・記入例 様式研第３号 雇用契約内容確認書 正社員として の採用日 雇用期間 雇用形態 就業の場所 従事すべき 業務の内容 始業・終業 の時刻、 休憩時間、 所定時間外 労働の有無 等に関する 事項 ※「法人独立支援タイプ」の場合は、研修生を採用した日 平成２７年１０月１日 ア．雇用期間の定め有り （雇用期間 平成 年 月 日～平成 年 イ．雇用期間の定め無し 正社員・契約社員・パートタイマー・嘱託・（その他 自社農場 圃場管理 月 日） ） １ 始業・終業の時刻等 始業(８時００分) 終業(１７時００分)、休憩時間(６０)分 所定労働時間 ４８時間／週 年間を通じた平均の週所定労働時間（ 年間平均 は週・月と もに必ず 記載。 ４８時間） 年間を通じた平均の月所定労働時間（１９２時間） ２ 所定時間外労働 （ 有（１か月 ３０時間 ， 無 ） 定例日(※週・月当たり １日) 休 日 休 暇 １ 賃 金 １ 賃金 (1)基本賃金 ア.月給の場合（ ２５０，０００ 円） ※月給制とは、固定額の月額基本給がある場合です。 イ.日給の場合（ 円、月給換算では 円） ウ.時給の場合（ 円、月給換算では 円） (2)諸手当の額及び計算方法 イ（住居 手当 ： １０，０００円／月） ロ（通勤 手当 ： ５，０００円／月） ハ（家族 手当 ： ５，０００円／月） ニ（ 手当 ： 円／月） (3)上記(1)(2)の基本賃金・諸手当の見込み合計額 （ ２７０，０００ 円） ２ 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 （ 法定通り ％） ３ 賃金締切日：毎月 １５ 日 ４ 賃金支払日：毎月（当月・翌月） ２５ 日 ５ 昇給 有（時期等 業務成績に応じ、毎年４月に昇給 ） 無 ６ 賞 与（ 有 ・ 無 ） ７ 退職金（ 有 ・ 無 ） 年次有給休暇 法定通り 日 ２ その他の休暇 １０日 「当社カ レンダー による」は 不可。必ず 日数を記 載。 様式研第３号（つづき） 退職に関 １ 定年制（ 有 （ ６５歳） ， 無 ） する事項 ２ 自己都合退職の手続（退職する ３０ 日以上前に届け出ること） ３ 解雇の事由及び手続 その他 ・ 労働保険の適用 （ 労災保険 ・ 雇用保険 ） ・ 社会保険の適用 （ 厚生年金 ・ 健康保険 ・ その他（ ） ・育児休業 ・介護休業 ・その他 雇用契約は、上記のとおりの内容であることを確認する。 平成 年 月 日 〒 農業法人等 住 所 会社名 印 代表者氏名（自署） 〒 従業員 住 所 氏 名（自署） 印 様式研第３号参考様式 研修生の離農防止改善実施状況確認書 一般社団法人全国農業会議所会長 殿 農業法人等名 代表者氏名（自署） 研修生の離農防止の改善策 平成 実施状況 印 年 月 日現在 ※過去に提出した研修中止届や研修終了 ※左記の改善策について、項目毎の実施状況を具体的に記 調査に記載した内容を項目毎に記載する。 入する。 ※記入欄が足りない場合は、本様式をコピーして報告すること。 個人情報の取扱いに関する同意書 以下の個人情報の取扱いについてよくお読みになり、その内容に同意する場合は「個人情報の取扱い の確認」欄に署名・捺印をしてください。 農の雇用事業に係る個人情報の取扱いについて 事業実施主体は、農の雇用事業の実施に際して得た個人情報について、「個人情報の保護に関する法 律（平成15年法律第57号）」及び関係法令に基づき､適正に管理し､本事業の実施のために利用します。 また、事業実施主体は、本事業による研修生の研修状況や就農状況の確認等のフォローアップ活動、 申請内容の確認、国等への報告等で利用するほか、本事業の実施のために、提出される申請書類の記載 事項を必要最小限度内において関係機関（注）へ提供します。なお、提供された情報に基づき、関係機 関が確認等のため連絡を行う場合があります。 関係機関 国、事業実施主体(（一社）全国農業会議所)、事業実施主体から業務の一部を委託 （注） された者（都道府県農業会議等）、都道府県、青年農業者等育成センター、市町 村 個人情報の取扱いの確認 「個人情報の取扱い」に記載された内容について同意します 平成 年 月 日 （法人・組織名） 氏名（代表者名） 印 「個人情報の取扱い」に記載された内容について同意します 平成 年 月 日 （法人・組織名） 氏名（研修生名） 印 「個人情報の取扱い」に記載された内容について同意します 平成 （法人・組織名） 氏名（研修責任者名） 年 月 日 印
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