Gesunde Produktivität in allen Lebensphasen! Gütesiegel NESTORGOLD Für alternsgerechte Unternehmensführung und lebensphasenorientiertes Generationenmanagement Sylvia Bierbaumer – Projektleitung Sozialministerium Susanne Oberleitner-Fulmek - Assessorin Viacona GmbH Warum NESTORGOLD in Österreich? • Stärkung des Bewusstseins der österreichischen Organisationen / Unternehmen für den besonderen Wert älterer MitarbeiterInnen und der erfolgreichen Zusammenarbeit der Generationen. • Sichtbarmachung wirksamer Maßnahmen für alternsgerechtes Arbeiten nach innen (MitarbeiterInnen) und außen (Markt). • Öffentliche Anerkennung der geleisteten Aktivitäten für lebensphasenorientierte Führung und Alternsgerechtigkeit. Das Gütesiegel NESTORGOLD • Initiative des Sozialministeriums als Handlungsanweisung im Umgang mit demografischer Herausforderung • in Zusammenarbeit mit: Sozialpartner-Organisationen, Wirtschaftsministeriums, AMS und Expertinnen im Bereich der alternsgerechten Gestaltung der Arbeitswelt • Seit 2010 durch den Sozialminister alle zwei Jahre verliehen • NESTORGOLD Zertifizierungsbeirat: Wofür steht ein NESTORGOLD Betrieb? Sicherung von Wissen, Arbeitsfähigkeit und Verbleib bis zum Regelpensionsalter. Attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen. Nachhaltige Vorbereitung auf die demographischen Herausforderungen am Arbeitsmarkt Sicherung der Kundenzufriedenheit durch Betreuungsqualität. außen Aktivierung der Selbstverantwortung in der jeweiligen Lebensphase. innen Nutzung der Stärken aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter NESTORGOLD ist ein... • Leitfaden für den stufenweisen Einführungsprozess von Generationen-Management und Generationendialog. • Selbstbewertungs-Instrument für die aktuelle Landkarte Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung in den wesentlichen Handlungsfeldern für Alternsgerechtigkeit. • Gütesiegel: Evaluation und Bestätigung für die Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen Auszeichnung! Die 4 Handlungsfelder im NESTORGOLD Selbstverantwortung Prozessgestaltung Führungsverantwortung Wertehaltung Prozesswirksamkeit Individuum Organisation Kultur Vitalität NachhaltigkeitsEngagement Lernkultur Marktattraktivität Stufenprozess NESTORGOLD Ausgezeichnetes GENERATIONENMANAGEMENT Gütesiegel durch Bundesminister Gütesiegel NESTORGOLD Selbstbewertung im STATUS-Workshop Maßnahmenplan ANERKENNUNG Wir sind dabei ! für alternsgerechte Organisationen NESTORGOLD BEWEGT wirkungsorientierte Maßnahmen NESTORGOLD CHARTA NESTORGOLD Erstberatung Assessment zur Erfüllung der 4 Handlungsfelder / 27 Indikatoren Umsetzung Maßnahmenplan Gelebte Praxis – wie? Die Brille für unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse der Generationen „Leistungsfähigkeit ist nicht vom Alter, sondern von der Organisation der Tätigkeit abhängig“ (J. Ilmarinen, ehem. FIOH) NESTORGOLD LEITFADEN – Schritt für Schritt vorwärts Auszeichnungen Gütesiegel NESTORGOLD für alter(n)sgerechte Organisationen NESTORGOLD BEWEGT wirkungsorientierte Maßnahmen .....und 16 weitere Organisationen sind am Weg zu ausgezeichnetem Generationenmanagement! Gütesiegel Verleihung 2016 am 28. November Themen der letzten 3 NESTORGOLD Vernetzungsdialoge: • Wirksame Wissensvernetzung zwischen den Generationen • Fort- und Weiterbildung älterer MitarbeiterInnen – Altersgerechte Didaktik • 4 Generationen in Unternehmen und Organisationen – wie sie denken, arbeiten und geführt werden möchten. Nächster Vernetzungsdialog: März 2017 www. nestorgold.at Wir stehen Ihnen gerne für Unterstützung zur Verfügung! Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit! Vortragende Sylvia Bierbaumer Projektleiterin des Gütesiegels NESTORGOLD und Leiterin der Abt. V/B/3 im Sozialministerium www.nestorgold.at Susanne Oberleitner-Fulmek Lehrassessorin NESTORGold und Geschäftsführerin ViAcona GmbH www.viacona.at
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