Wir reden mit denen, die etwas zu sagen haben.

Medienmitteilung 07. Juni 2016: Wir reden mit denen, die etwas zu sagen haben
Unermüdlich sind unsere intensiv ausgebildeten 50Plus-Networker unterwegs um neue Kontakte mit Entscheidungsträger aus der
Wirtschaft zu knüpfen. Mit fünf ausgewählten, individuellen Fragen vereinbaren wir einen Interview-Termin und besuchen potenzielle
Arbeitgeber aus der jeweilig relevanten Region und Branche.
„Wir reden mit denen, die etwas zu sagen haben.“
50Plus-Networker laden zum Interview ein
"Ich staune wie offen und hilfsbereit Unternehmungen uns zu einem Interview in ihre
Firma einladen" meinte letzthin eine unserer Networkerinnen. "Die haben mir sogar einen
Kuchen mitgegeben!" Wir möchten in einem persönlichen Austausch erfahren was wir
gemeinsam besser machen könnten für den Aufbau eines altersfreundlichen
Arbeitsmarktes. Von 10 Anrufen bekommen wir im Schnitt zwischen 5 und 7 Termine!
Offensichtlich ist es in der Wirtschaft ein Bedürfnis mit direktbetroffenen älteren
Stellensuchenden zusammen zu kommen. "Genial-Banal" hat ein Geschäftsführer einer
KMU in Basel unsere einzige authentische 50Plus-Sensibilisierungskampagne kurz und
knackig auf den Punkt gebracht. Vielleicht ist bis heute niemand auf diese Idee
gekommen, weil es zu einfach ist? Wir reden mit denen die etwas zu sagen haben und wir
bekommen Feedbacks die uns Mut machen. Es besteht dringender Aufklärungsbedarf.
Es fehlt nicht der Wille, sondern die Zeit
Wir hören vor allem, dass sich die Politik aus dieser Angelegenheit besser heraushalten
sollte! Man verweist lediglich im Zusammenhang mit dem BVG auf die Politik. "Die sollen
endlich einmal eine gescheite Lösung präsentieren!" Immer mehr Unternehmen sind sich
sehr wohl bewusst, dass eine ganze Generation gefährdet ist. Die Babyboomer. Selbst die
neusten Statistiken können nicht mehr schönlügen, dass immer mehr älteren
Arbeitnehmenden gekündigt wird und wie heute bald jedes Kind weiss "...hett dr Papi die
gröschti müeh wider e Job zfinde!" Oft sind es dann auch die längst erwachsenen Kinder,
die ihrem Vater oder der Mutter "einen Schupf" geben und sie sogar zu einem
Aufnahmegespräch oder zu unserem bewährten 50Plus-Parcours begleiten. In diesen
Begegnungen und 50Plus-Fachseminaren, wie zum Beispiel unserem My Way 50Plus
Selbstintegrationsprogramm, werden erfahrene Fachkräfte, die sich auf der Stellensuche
befinden intensiv auf die neusten Begebenheiten im realen Arbeitmarkt vorbereitet und zu
zertifizierten 50Plus-Networkern ausgebildet. Mit Erfolg! Denn diese Vorbereitungen und der
direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern fördert das gegenseitige Verständnis, das
persönliche Networking und das Selbstmarketing. Wie wir auch wissen, fehlt es in der
Wirtschaft weniger am Willen sondern eher an der Zeit konkrete Lösungsmodelle zu finden.
Medienmitteilung 07. Juni 2016: Wir reden mit denen, die etwas zu sagen haben
Das 50Plus Imagemarketing
Ein innovativer und vorausblickender Unternehmer ist sich heute auch voll und ganz
bewusst, dass unsere Generation ein wichtiges Kundensegment darstellt und dass man
eine klare Grundhaltung zu diesem Thama präsentieren muss. Wo bleiben den sonst
die"Golden Ager Millionen" wenn sie keine Arbeit mehr finden und letztendlich ausgesteuert
oder noch schlimmer bei der IV gelandet sind? Die Wirtschaft verliert Konsumenten die
nachher auch noch der Gesellschaft auf der Tasche liegen und bereits heut schon eine
grosse politische Herausforderung darstellen.
Wer soll die Sozialkosten bezahlen?
Wir wissen doch theoretisch und statistisch seit es die Pille gibt (1960) wie sich der
demografische Wandel entwickeln wird. Warum sind wir nicht darauf vorbereitet? Wir
erleben jetzt lediglich den ersten Brecher eines Zunamis! Wollen wir wirklich
daumendrehend auf einen "Riesechchlapf" warten? Wir wissen, dass jeder denkt, dass ihn
das nichts angeht solange es ihn nicht trifft. Fast jeder der zu uns kommt sagt: "I hätt nie
dänkt, dass mir das passiert..." Sollten wir nicht jetzt und heute verhindern, dass viele ältere
Menschen wie in Amerika und Deutschland mehrere Billig-Jobs machen müssen und
trotzdem nur noch in Gruppen überleben können? Wäre es nicht an uns, der reichen
Schweiz, ein Vorbild zu sein und aktiv etwas gegen Alterslangzeitarbeitslosigkeit und
darauffolgender Altersarmut zu unternehmen? Alle andere wäre die SCHWEIZERSCHANDE
schlechthin.
Firmenmitglieder unseres schweizweit agierenden Dachverbandes positionieren sich als
altersfreundliche Arbeitgeber. Wenn sie vielleicht auch nicht gleich eine Stelle für uns haben,
so können solche Unternehmungen uns wenigstens mit einer Vollpatenschaft unterstützen,
damit wir weiterhin erfolgreich 50Plus-Fachseminare durchführen können. Und warum
unterstützen die RAV's und die Sozialdienste unsere erfolgreichen 50Plus-Fachseminare
nicht? Niemand weiss es...
Daniel G. Neugart
Präsident und Geschäftsführer
SAVE 50Plus Schweiz
Güterstrasse 126
4053 Basel
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