Bildung trifft Beruf

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Porträts
„Ich möchte mit den
Händen arbeiten …“
Marius Müller, Gelsenkirchen, 25 Jahre
Marius Müller ist sich bei seinem Traumberuf ganz sicher: „Ich möchte unbedingt eine
Ausbildung zum Tischler machen“, sagt der
25-Jährige, „denn ich liebe es, mit meinen
Händen zu arbeiten, dabei exakt zu sein
und dann direkt die Resultate zu sehen.“
Gerade hat der junge Gelsenkirchener ein
Praktikum in einer Tischlerei absolviert, das
ihn in seiner Berufswahl nur bestätigt hat.
„Mir hat das große Freude bereitet und ich
konnte mich gut ins Team einfinden.“ Dass
er für eine handwerkliche Ausbildung das
nötige Durchhaltevermögen und den Ehr-
geiz mitbringt, hat er bereits in der Vergangenheit bewiesen: Neben seinem durchaus
anstrengenden Aushilfsjob in der Gastronomie drückte Marius Müller noch einmal die
Schulbank und erwarb über den zweiten
Bildungsweg die Fachoberschulreife. „Bei
mir hat es erst etwas später Klick gemacht“,
spricht er freimütig über seine erste Schullaufbahn. Der frisch gebackene Vater nimmt
derzeit an einer viermonatigen ausbildungsvorbereitenden Maßnahme teil, die ihn auf
die kommende Ausbildung vorbereitet.
Chiffre 345D014361
„Computer haben mich schon
immer interessiert …“
Tobias Derks, Gelsenkirchen, 21 Jahre
Ginge es nach Tobias Derks, dann würde er
lieber heute als morgen mit einer Ausbildung
zum Fachinformatiker beginnen. „Systemintegration finde ich unglaublich spannend“,
nennt der 21-Jährige die Richtung, die ihn
interessiert. Gerade erst hat er nach seiner
Fachoberschulreife eine Ausbildung als KfzMechatroniker erfolgreich beendet, „aber ich
habe schon während der Ausbildung gemerkt,
dass das nicht das Richtige für mich ist“.
Doch statt alles hinzuschmeißen, hat der
Gelsenkirchener durchgehalten und einen ordentlichen Abschluss hingelegt. „Was man
anfängt, sollte man auch anständig zu Ende
2
bringen“, lautet seine Devise. Eine Affinität zu Computern besitzt er schon lange,
„und die bezieht sich nicht auf irgendwelche
Spiele“. Lieber möchte er verstehen, wie etwas funktioniert. Dabei unterstützt ihn auch
sein Vater, der als SAP-Berater arbeitet, ihm
schaut Tobias Derks immer wieder mal über
die Schulter. Um einen guten Einstieg in die
Computerbranche zu finden, würde er auch
gerne ein Praktikum machen oder bei einem
interessierten Unternehmen zur Probe arbeiten. „Ich halte an meinem Berufswunsch
fest, auch wenn es etwas dauert.“
Chiffre 345D133897
Editorial
Dirk Sußmann, Geschäftsführer des Integrationscenters
für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter
Sehr geehrte Damen und Herren,
die im November vergangenen Jahres in der B.box neu gestartete
Veranstaltungsreihe „Bildung trifft Beruf“ hat sich sehr gut
etabliert. Das Format von Thementagen, bei denen einzelne Berufsbranchen im Fokus stehen, bringt Arbeitgeber und Arbeitsuchende
erfreulich schnell und einfach zusammen.
Ein großer Vorteil ist dabei, dass die Bewerberinnen und Bewerber die Chance haben, im persönlichen Gespräch zu punkten. Und,
wenn die Qualifikation noch nicht ausreichend ist, finden sie in der
B.box sofort Unterstützung.
In der vorliegenden Ausgabe berichten wir vom letzten Thementag „Gastronomie/Systemgastronomie“. Ihr Engagement als Arbeitgeber bei unseren Thementagen zeigt, dass wir auf dem richtigen
Weg sind. Das gilt auch für unsere Frühjahrsoffensive, die sehr
erfolgreich läuft.
In diesem Zusammenhang unterstützen wir auch die Möglichkeit von
Schnupperpraktika oder Probearbeitsplätzen unserer Kundinnen und
Kunden beim Arbeitgeber. Wir freuen uns daher immer über Ihre
Bereitschaft, den Arbeitsuchenden eine solche Chance zu geben.
Dazu zählen ebenso und ausdrücklich auch die vielen motivierten
Schutzsuchenden, die nun in unserer Betreuung sind.
Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Projekte unter der Arbeitgeberhotline 0209 60509-100.
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Dirk Sußmann
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3
Top-Thema – Gastronomie/Systemgastronomie
v.l.n.r.: Aus dem Job Point:
Yasmin Busch, Linda Kaufmann und Annette Poprawa
Interessante Gespräche im Job-Speed-Dating
am Thementag
Eine Branche mit Zukunft
Veranstaltungsreihe „Bildung trifft Beruf“ widmet sich der Gastronomie
Nach der erfolgreichen Auftaktveranstaltung im vergangenen November hat das Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen (IAG) zum zweiten Mal einen Thementag in der B.box des Jobcenters
an der Ahstraße veranstaltet, bei dem sich potentielle Arbeitgeber und mögliche Arbeitnehmer bei
einem Job-Speed-Dating trafen. Diesmal ging es um verschiedene Berufsbilder in der Gastronomie
und der Systemgastronomie. Zudem gab es wieder jede Menge berufskundliche Informationen und
die Möglichkeit, sich über Qualifizierungsmaßnahmen zu informieren.
„Wir sind ein junges weltoffenes
Unternehmen und bieten unseren
Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten
bis zum Restaurantleiter.“
Mine Kopmaz, Leitung Rechnungswesen,
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Bildung, Beruf und Bewerbung
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Besuchen Sie
Wir freuen unsere Veranstaltung
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127 offene Stellen
Aktuell gibt es alleine in Gelsenkirchen und der
näheren Umgebung 127 offene Stellen im Bereich Gastronomie, erklärt Linda Kaufmann,
Leiterin des IAG-Job Point, die Auswahl in der
Branche. Wie bei der ersten Veranstaltung wurden
auch diesmal Arbeitgeber aus Gelsenkirchen
und der Region eingeladen. Gemeinsam mit den
Experten und Expertinnen des Berufsbildungszentrums waren so alle Ansprechpartner vor
Ort, die den Arbeitsuchenden Antworten auf alle
Fragen geben konnten. „Diese direkte Arbeitsvermittlung und die Möglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen sofort vor Ort in die Wege zu leiten,
ist die große Stärke dieses Thementages“, ist
Eva Homscheidt, Leiterin der B.box, überzeugt.
Keine Vorerfahrungen nötig
Drei Infoveranstaltungen klärten über die unterschiedlichen Berufsbilder und Berufsfelder auf
– vom Koch bis zur Restaurantfachfrau, von der
Imbissstube bis zum 5-Sterne-Hotel. Die interessierten Zuhörer, die meist gezielt eingeladen
wurden, erfuhren auch, dass besonders die Erlebnisgastronomie eine wachsende Branche sei, die
Zukunft hat. Und noch ein Vorteil wurde deutlich
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Tel. 0209 6050
9 – 950
Fax 0209 6050
9 – 111
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8.00 – 15.30
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18.12.15 10:13
Informationen und Beratung
rund um Bildung, Beruf
und Arbeitsmarkt
gemacht: Man braucht nicht unbedingt Vorerfahrungen, um in die Gastronomie einzusteigen.
ALLGEMEINE
INFORMATIONEN
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22.01.15 10
Drei Gespräche in zwanzig Minuten
Anschließend standen interessierten Bewerbern
sechs Arbeitgeber für persönliche Kontakte zur
Verfügung. „Wir hatten schon drei gute Gespräche in den ersten zwanzig Minuten“, freut sich
Thomas Becker von der emschertainment GmbH.
Wie seine Kollegen vom Courtyard by Marriott
Hotel, McDonalds, MrChicken, Movie Park und
Dorf Münsterland, hofft er, auf diesem direkten
Weg schnell und unkompliziert neue Mitarbeiter
zu bekommen.
„Viele Bewerbungsgespräche waren qualitativ
so gut und konkret, dass Folgetermine für die
nächsten Wochen vereinbart wurden“, resümiert
Susanne Auth, im IAG für die Pressearbeit verantwortlich. Aus diesem Grund war auch dieser
Thementag für Arbeitgeber und Bewerber wieder
ein voller Erfolg.
„Wir haben in der Zoom.Erlebniswelt
den schönsten Arbeitsplatz
im Ruhrgebiet.
Damit können wir punkten.“
„Wir sind immer auf der Suche nach
potentiellen Kandidaten für die Gastronomie.
Deswegen freuen wir uns,
heute dabei zu sein.“
Thomas Becker, stellvertretender Leiter
Betrieb Gastronomie, emschertainment GmbH
Diana Hermesmeier, kaufmännische Assistentin,
Courtyard by Marriott Gelsenkirchen
Info
www.iag-gelsenkirchen.de/site/bbox/
5
Interview – Dirk Sußmann
„Wir haben
viel bewegt …“
Wenn der neue IAG-Geschäftsführer Dirk Sußmann aus dem Fenster seines Büros im 14. Stock
schaut, dann liegt ihm ganz Gelsenkirchen zu Füßen. Doch der 58-Jährige neigt nicht dazu, abzuheben: Er steht mit beiden Beinen auf dem Boden der Tatsachen.
einGEstellt: Herr Sußmann, seit Anfang des
Jahres sind Sie neuer Geschäftsführer des
Integrationscenters für Arbeit. Was wird in
den kommenden Jahren die größte Herausforderung für das IAG sein?
Wir haben im IAG derzeit bereits um die 50.000
Kunden, Tendenz steigend. Das heißt, die Zahl
der Langzeitarbeitslosen wird in Gelsenkirchen
nicht ab- sondern zunehmen. Dazu werden uns
der nachweislich hohe Zuzug von anerkannten
Asylbewerbern in unsere Stadt und natürlich
auch die aktuelle Flüchtlingslage in den nächsten Jahren beschäftigen. Man rechnet damit,
dass 65 Prozent der Flüchtlinge in Deutschland
anerkannten Asylstatus erhalten. Darauf müssen
wir vorbereitet sein, werden uns also perspektivisch noch breiter aufstellen.
einGEstellt: Sie sind ja einer der Gründerväter
des IAG, waren vor Ihrer jetzigen Funktion
zehn Jahre lang der Stellvertreter Ihres Vorgängers Reiner Lipka. Wenn Sie zurückblicken,
wie beurteilen Sie die Arbeit des IAG?
6
Mit dem IAG haben wir damals Neuland betreten.
Wir wollten eine zielgerichtete, schlagkräftige
Behörde einrichten, die auf den einzelnen Menschen
schaut, seine Fähigkeiten und Talente berücksichtigt und ihn kreativ und offensiv bei der
Arbeitssuche, aber auch bei der Weiterqualifizierung mit allen Mitteln unterstützt.
Dafür ist es uns nicht nur wichtig, mit allen
Beteiligten – also Arbeitgebern und den potentiellen Arbeitnehmern - zu kommunizieren, sondern wir haben mit der B.box und den Job Points
auch Instrumente geschaffen, die in ihrer Struktur
einzigartig sind.
So konnten wir bereits viel bewegen. Allein im
vergangenen Jahr haben wir 6400 Langzeitarbeitslose in eine versicherungspflichtige Tätigkeit vermittelt, 600 mehr als 2014. Im Vergleich
mit anderen Städten, die eine ähnlich hohe
Anzahl Langzeitarbeitsloser aufweisen, sind wir
Spitzenreiter. Das freut uns, doch wir ruhen uns
nicht darauf aus: Für 2016 wollen wir diese Zahlen
steigern.
einGEstellt: Welche weiteren Projekte werden
das IAG in den nächsten Jahren beschäftigen?
Wir glauben, dass wir viele Jugendliche, die eine
Ausbildung oder Arbeit suchen, verlieren, wenn
wir sie quer durch die Stadt von einer Behörde
zur anderen schicken. Deswegen werden wir gemeinsam mit der Agentur für Arbeit und der Stadt
eine Jugendberufsagentur gründen, wo wir alle
Angebote an einem Ort bündeln: Dort wird es
eine Schuldnerberatung geben und das Jugendamt wird genauso wie die Arbeitsagentur vertreten
sein. Das verkürzt nicht nur die Wege, sondern wir erhoffen uns davon auch eine bessere
Kommunikation und Kooperation.
Ein weiteres Projekt ist der Gelsenkirchener Appell:
Bei diesem Modellprojekt widmen wir uns den
Langzeitarbeitslosen, die aufgrund unterschiedlichster Hemmnisse keine Perspektive haben,
auf dem ersten Arbeitsmarkt irgendwie Fuß zu
fassen. Für diese Menschen wollen wir einen
sogenannten sozialen Arbeitsmarkt schaffen.
1000 von ihnen wollen wir in eine sinnstiftende
und versicherungspflichtige Beschäftigung bringen, die von den Kosten nicht viel höher sein
soll, als die Transferleistungen, die sie bislang
bekommen.
einGEstellt: Wie sieht solch ein sozialer
Arbeitsmarkt aus? Welche Beschäftigungsmöglichkeiten gäbe es?
Wir stellen uns vor, diese Klientel in den fünf
Gelsenkirchenern Stadtbezirken für kleine und
größere Aufgaben einzusetzen. Die Menschen
könnten zum Beispiel Ansprechpartner für
ältere Bürger und Bürgerinnen sein, sich als
Bezirkshausmeister um Ordnung und Sauberkeit kümmern. Da gibt es vielfältige Möglichkeiten.
einGEstellt: Das sind viele Herausforderungen, die Sie mit Ihrem Team bewältigen müssen …
… und ich bin optimistisch, dass es uns
gelingt. Denn so schlecht die Statistik für
Gelsenkirchen auch auf dem Papier aussehen
mag – ich erlebe in der Realität so viel Gutes
und Positives in meiner Stadt und bin deswegen auch überzeugt, dass wir mit unserer
Arbeit beim IAG auf dem richtigen Weg sind.
Info
www.iag-gelsenkirchen.de
7
Aktuelle Projekte und Veranstaltungen
Flüchtlinge & Arbeit
Der Handwerksmeisterverein Gelsenkirchen-Horst hat sich
auf seinem Treffen über das Thema Flüchtlinge informiert.
Experten des Integrationscenters für Arbeit berichteten
den 20 anwesenden Handwerksmeistern über die derzeitige
Situation und die aktuellen Flüchtlingszahlen in der Stadt.
Außerdem schilderten sie, wie interessierte Betriebe Kontakt
zu potentiellen Arbeitskräften aufnehmen können, was bei
einer Beschäftigung von Flüchtlingen zu beachten ist und
welche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung es gibt.
IAG stellt Frühjahrsoffensive vor
Zu einem Pressegespräch lud das IAG in den Job Point City ein. Dort
wurde den Medienvertretern die diesjährige Frühjahrsoffensive unter
dem Motto „Wir tun was – jetzt!“ vorgestellt.
Drei Monate lang werden intensiv Stellenangebote akquiriert. „Bislang war
die Offensive sehr erfolgreich“, freut sich IAG-Geschäftsführer Dirk Sußmann,
„wir haben derzeit über 750 Stellenangebote im Aushang.“
Wirtschaft trifft Schulen
150 Vertreter der Gelsenkirchener Wirtschafts- und
Schullandschaft trafen sich zu einem intensiven
Austausch.
Schülern und Schülerinnen eine praxisnahe Berufs- und
Studienorientierung zu ermöglichen und bestehende
und neue Netzwerke und Partnerschaften zu stärken,
war der Zweck der Veranstaltung. Im Fokus stand zudem die Einführung eines innovativen Buchungsportals
für eintägige Berufsfelderkundungen: Unter www.praxistage-gelsenkirchen.de lernen Schüler und Schülerinnen
verschiedene Arbeitswelten kennen.
Info
www.iag-gelsenkirchen.de
8
Qualifizierungsangebote
Bildung, Beruf und Bewerbung
VERANSTALTUNGEN
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Informationen und Beratung
rund um Bildung, Beruf
und Arbeitsmarkt
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INFORMATIONEN
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22.01.15 10
Qualifizierung für den Arbeitsplatz
Dass das Integrationscenter für Arbeit neue Wege beschreitet, ist inzwischen hinlänglich bekannt. Dazu gehört auch ein direktes, flexibles und unbürokratisches Handeln, wenn es darum
geht, potentielle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen so zu qualifizieren, dass sie dem Anforderungsprofil des zukünftigen Arbeitgebers entsprechen.
„Das können der Staplerschein für Lageristen, ein
bestimmter Schweißerschein, eine Fortbildung
in Sachen Wärmedämmung genauso sein wie die
Lymphdrainagen-Weiterbildung oder der Busführerschein“, skizziert Stefanie Vogt, Teamleiterin
des IAG-Arbeitgeberservices, die Bandbreite der
Möglichkeiten.
Wichtig sei, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen so schnell wie möglich in die entsprechende
Qualifizierungsmaßnahme einsteigen können.
Dafür bietet das IAG den Service der B.box: Dort
können sich potenzielle Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer aber auch Unternehmen über die
Qualifizierungsangebote der lokalen und regionalen Bildungsträger informieren. „Unsere Kunden
und Kundinnen können sich den Bildungsträger
selbst aussuchen. Uns ist dabei grundsätzlich aber
wichtig, dass dieser entsprechend zertifiziert ist“,
so Stefanie Vogt.
raten auch Arbeitgeber hinsichtlich der Vielfalt an
Qualifizierungsmaßnahmen.“ Das wird dann besonders wichtig, wenn ein Kandidat, eine Kandidatin nicht hundertprozentig dem Bewerbungsprofil des Unternehmens entspricht. „Oft suchen
Arbeitgeber nach fachlich gut ausgebildetem
Personal. Wir zeigen ihnen auf, wie man durch
entsprechende Qualifizierungen manche fachliche
Lücken schließen kann, auch wenn der potentielle
Arbeitnehmer nicht die entsprechende Ausbildung
vorweisen kann.“
Die Reaktion der Firmen und Unternehmen auf
diese individuelle Förderung ist durchweg positiv.
„Die meisten lassen sich darauf ein und geben
dem Kandidaten eine Chance, sich im Berufsalltag
zu bewähren.“ Ob eine Qualifizierung für den
Arbeitsplatz auch finanziell vom IAG gefördert
werden kann, erfahren Arbeitgeber beim Arbeitgeberservice des IAG unter 0209 60509-100.
Doch es geht nicht nur um die Qualifizierung von
Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen. „Wir be-
www.iag-gelsenkirchen.de/site/bbox/
9
Aktuelles
Neues Asia Restaurant im Arena Park
Im Jahr 2013 eröffnete Xiao-Feng Zhan gemeinsam mit
seiner Frau Lu Zhang in Marl eine Filiale des Restaurants
XIAO, nur kurze Zeit später erfolgte ersten Spatenstich in
Gelsenkirchen.
„XIAO bedeutet Lächeln“, begrüßte Frau und Herr Zhang
gemeinsam mit ihren Mitarbeitern 400 geladene Gäste zur
Eröffnungsveranstaltung in Gelsenkirchen am 03. Mai 2016.
center für Arbeit Gelsenkirchen, Pressevertreter und zahlreiche Freunde und Bekannte gehörten zu den Gratulanten.
Das Restaurant überrascht mit einem bemerkenswerten Asia-Buffet mit Schauküche und bietet außerdem ein
besonderes Ambiente. Durch die Geschäftseröffnung
wurden in Gelsenkirchen über 50 neue Arbeitsplätze
geschaffen.
Diese gratulierten den sympathischen Investoren zum
neuen Restaurant. Oberbürgermeister Frank Baranowski,
die Wirtschaftsförderung Gelsenkirchen, das Integrations-
Info
www.xiao-restaurant.de
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Samstag, 20.08.
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Impressum
einGEstellt – Arbeitgebermagazin wird im
Auftrag des Integrationscenters für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 3000
Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen
erhalten das Magazin gebührenfrei.
IAG Integrationscenter für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter, Ahstraße 22,
45879 Gelsenkirchen
Redaktion/Autoren
Susanne Auth, v. i. S. d. P.
Jo Lippek
Vera Eckardt
Konzeption und Gestaltung
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotografie
IAG – das Jobcenter
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotostudio Sauerland
Martin Schmüdderich
Druck
Druck H. Buschhausen GmbH
Copyright
Die Beiträge dieses Magazins sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck – auch
auszugsweise – ist nur mit Genehmigung
des IAG gestattet. Alle Rechte vorbehalten.
Ihr neues Personal
E-Commerce Manager/
Online Marketing
Softwareentwicklerin
Alter: 53 Jahre
Qualifikation:
Bachelor of Science (FH) – Informatik
Alter: 33 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Kfm. Ausbildung
Chiffre
345A212488
Vollzeit
Fähigkeiten: Analyse, Optimierung
und Weiterentwicklung von Webshops,
Koordination und Forcierung der Online
Werbung und der Offline Maßnahmen
Vollzeit
Chiffre
345D216338
Sonstiges:
fließend Englisch, FS. Kl. B
Sonstiges: E-C Branche (Techn. und
Prozesse), Onlineshop-Management/
-Marketing, techn. Verständnis
Chiffre
345D174726
Bürokraft/Büroassistentin
Anlagenmechaniker SHK
Alter: 44 Jahre
Alter: 27 Jahre
Qualifikation:
Weiterbildungen im kaufm. Bereich
Qualifikation: Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Arbeitsvorbereitung, Montage, Sanitärund Heizungsanlagen, Wärme- und Kältedämmung, Kundendienst, Rohrinstallation,
Versorgungstechnik, Fußbodenheizung
Fähigkeiten: Büro-/Verwaltungsarbeiten,
Daten-/Texterfassung, Kundenbetreuung,
Post-/Sachbearbeitung, MS Office,
Lexware, DATEV, Sage, Personalwesen,
Buchführung und Buchhaltung
Vollzeit
Chiffre
345A149549
Sonstiges:
FS Kl. B, Pkw, zuverlässig, teamfähig,
belastbar
Sonstiges: Weiterbildungen im kaufm.
Bereich wurden absolviert, FS Kl. B und
Pkw vorhanden, flexibel, zuverlässig
Webdesigner/
Webentwickler
Arzthelferin
Alter: 30 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Alter: 42 Jahre
Qualifikation: Berufserfahrung
Teilzeit
Vollzeit
Chiffre
345D198732
Fähigkeiten:
Java, PHP, SQL, HTML/CSS Framework
YAML, Datenaustauschformat JSON,
Projektmanagement, Git, Json, C#,
CSS
Fähigkeiten:
Entwicklung- , Programmierung- und
Wartung von Websites, E-Commerce,
html, CSS, Java, MS Office, Bildbearbeitung
Chiffre
345D088291
Fähigkeiten:
Allgemeinmedizin (Pflege, Assistenz),
Patientenaufnahme/-verwaltung,
Praxisorganisation, Praxisverwaltung
Sonstiges:
FS Kl. B, Türkischkenntnisse
11
Ihr neues Personal
Chiffre
847D006271
Personaldienstleistungskauffrau
Altenpflegerin
Alter: 40 Jahre
Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Betreuung älterer Menschen und
Demenz-Patienten, Grundpflege,
Geriatrie, Gerontologie (Pflege,
Assistenz)
Fähigkeiten:
Besprechungsvorbereitung/-organisation,
Kundenberatung/-betreuung, Personalbeschaffung, Bürokommunikation MS-Office
Alter: 39 Jahre
Chiffre
345A345010
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, gerne Beschäftigungsverhältnis in einem Krankenhaus,
Griechischkenntnisse
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, grundsätzlich
Interesse an allen Bürotätigkeiten,
Serbischkenntnisse
Chiffre
345A099916
Fachkraft
Rechnungswesen
Fachinformatiker
Systemintegration
Alter: 51 Jahre
Alter: 27 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten: DATEV-Programm Rechnungswesen, SAP-Modul FI (Rechnungswesen und Buchhaltung), Büro- und
Verwaltungsarbeiten
Vollzeit
Chiffre
037D056104
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, abgeschl. Berufsausbildung zur Reiseverkehrskauffrau
Sonstiges:
grundsätzlich flexibel einsetzbar,
gerne auch in Berlin
Fachkraft Gastgewerbe
Informations-/
Kommunikationstechniker
Alter: 26 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Berufsausbildung
Alter: 31 Jahre
Qualifikation: Bachelor of Science IT-Sicherheit/Informationstechnik
Teilzeit
Chiffre
345D021562
Fähigkeiten:
Bankett (Veranstaltungsabteilung Organisation und Service), Abrechnung,
Getränkeausgabe, Getränkebüfett
Sonstiges:
gerne auch Tätigkeiten im Hotel,
entsprechende Berufserfahrungen sind
vorhanden
12
Fähigkeiten: Betriebssystem Windows
Server 2003, Betriebssystem Windows
Server 2012, Betriebssystem Windows
Vista, Betriebssystem Windows 10,
Systembetreuung
Chiffre
321D120867
Vollzeit
Fähigkeiten: Informationstechnik,
Computertechnik, Netzwerkadministration,
-management, -organisation, Datennetzinstallation, Software-Implementierung
Sonstiges:
FS Kl. B und B 96 Zugkombinationen
von 3,5 t bis 4,25 t vorhanden, Arabischkenntnisse
Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Chiffre
345A102038
Betreuungsassistentin
Helfer Gartenbbau
Alter: 31 Jahre
Alter: 54 Jahre
Qualifikation: Weiterbildung
Qualifikation: Weiterbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
ambulante Wohnbetreuung, Pflegehilfe
(Alten-, Kranken-, Behindertenpflege),
Qualifikation zur Betreuung im Sinne
von § 87b Abs. 3 SGB XI
Fähigkeiten:
Garten und Grünflächenpflege,
Pflastern und Wegebau, Baumpflege
und Baumschnitt
Chiffre
345A249863
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden
Sonstiges:
hoch motiviert, belastbar, Führerschein Baumaschinen, Gabelstaplerschein, Motorsägenschein
CNC-Dreher
Helferin Küche
Alter: 43 Jahre
Alter: 49 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Berufsausbildung
Qualifikation:
mehrjährige Berufserfahrung
Vollzeit
Chiffre
345A100402
Fähigkeiten:
CNC-Kenntnisse, CNC-Programmieren,
konventionelles Drehen, Arbeit nach
Zeichnung, Arbeitsvorbereitung,
Wartung, Reparatur, Instandhaltung
Teilzeit
Chiffre
345D089421
Sonstiges:
FS Kl. B, zuverlässig, teamfähig,
belastbar, selbstständiges Arbeiten
Chiffre
345A328104
Fähigkeiten:
Beilagenzubereitung, Gemüse putzen,
Gemüse- sowie Salatzubereitung,
Garnieren (Speisen), Snacks
(z.B. belegte Brötchen), Lebensmittelhygiene, Reinigen, Spülen
Sonstiges:
selbstständiges Arbeiten, zuverlässig,
teamfähig, Kundenorientierung
Helfer Gartenbbau
Callcenteragentin
Alter: 39 Jahre
Alter: 26 Jahre
Qualifikation:
Weiterbildung im Bereich Gartenbau
Qualifikation: Berufserfahrung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Deeskalationstechniken, Kundenbindungssysteme, Telemarketing,
Telefonverkauf, Akquise
Fähigkeiten:
Erfahrungen in den Bereichen Heckenund Sträucherschnitt, Garten- und
Grünflächenpflege, Pflastern und
Zaunbau
Sonstiges:
Gabelstaplerschein, derzeit
Erlangung FS Kl. B
Vollzeit
Chiffre
345D167080
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, abgeschl.
Berufsausbildung zur zahnmedizinischen Fachangestellten
13
Ihr neues Personal
Betreuungsassistentin
Helferin Gartenbau
Alter: 37 Jahre
Alter: 43 Jahre
Qualifikation: Weiterbildung
Qualifikation:
abgeschlossene Weiterbildung
Teilzeit
Chiffre
345A014744
Fähigkeiten:
Qualifikation zur Betreuung im Sinne
von § 87b Abs. 3 SGB XI, Betreuung
älterer Menschen, Alltagsbegleitung
Vollzeit
Chiffre
345A205637
Sonstiges:
Arabischkenntnisse
Sonstiges:
Gabelstaplerschein, derzeit Erlangung
FS Kl. B, Motorsägenschein
Fachinformatiker
Systemintegration
Betreuungsassistentin
Alter: 29 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Weiterbildung
Alter: 54 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Berufsausbildung
Chiffre
345D130455
Chiffre
345D140889
Vollzeit
Fähigkeiten:
Groupware Microsoft Exchange Server,
Hardwareinstallation, Softwareinstallation,
Informationstechnik, Computertechnik,
Internet-/Intranettechnik
Teil-/Vollzeit: Flexibilität ist gegeben
Chiffre
345A312509
Fähigkeiten:
Qualifikation zur Betreuung im Sinne
von § 87b Abs. 3 SGB XI,
Betreuung älterer Menschen,
Alltagsbegleitung, Altenarbeit,
Seniorenarbeit
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden
Sonstiges:
alternativ gerne auch eine Tätigkeit
im Bereich der Jugendbetreuung
Vertriebsberater
Berufskraftfahrer
Alter: 51 Jahre
Alter: 52 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Berufsausbildung
Qualifikation:
abgeschlossene Weiterbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten: gelernter Bankkaufmann
mit Berufserfahrung in den Bereichen
Angebotsmanagement, Controlling,
Kundenberatung, Marketing, Verkaufsförderung
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, alternativ auch
gerne Tätigkeiten im Bereich Außen-/
und/oder Innendienst
14
Fähigkeiten:
Hecken- und Sträucherschnitt, Gartenund Grünflächenpflege und Wegebau
Chiffre
345A339499
Fähigkeiten:
Ladungssicherung, Straßen- und
Verkehrsrecht, Tourenplanung
Sonstiges:
hoch motiviert, Befähigung nach
Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz
vorhanden
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Helfer Metallbau
Chiffre
345D040384
Alter: 26 Jahre
Servicekraft
Schutz und Sicherheit
Qualifikation: Berufserfahrung
Alter: 49 Jahre
Vollzeit
Qualifikation:
abgeschlossene Weiterbildung
Fähigkeiten:
Blechbearbeitung, Metallbearbeitung,
Entgraten, Transport
Sonstiges:
Teamfähigkeit, flexibel,
Lernbereitschaft, motiviert
Chiffre
345A348496
Helfer Lager und
Produktion
Alter: 29 Jahre
Qualifikation:
abgeschlossene Ausbildung
Alter: 53 Jahre
Qualifikation: Berufserfahrung
Vollzeit
Chiffre
345D159765
Vollzeit
Chiffre
345A210580
Sonstiges:
FS Kl. B, Polnisch, Englisch GK, Sorgfalt/
Genauigkeit, zuverlässig, Kundenorientierung, belastbar
Chiffre
345D001205
Fähigkeiten:
Objektschutz, Überwachungsaufgaben,
Brandschutz, Pförtnertätigkeit,
Werkschutz
Sonstiges:
Sachkundeprüfung nach § 34a GewO
(Bewachung), FS Kl. B vorhanden
Kaufmann Einzelhandel
Fähigkeiten:
Kundenberatung, Warenpräsentation,
Lagerwirtschaft, Warenwirtschaftssysteme, Kalkulation
Vollzeit
Fähigkeiten:
Reifenhandel, Verkauf, Bestücken
von Maschinen, Qualitätskontrolle,
Einlagerung
Sonstiges:
FS KL. B, Deutsch, fließend Englisch,
belastbar, motiviert
Betreuungsassistentin
Busfahrer
Alter: 57 Jahre
Alter: 35 Jahre
Qualifikation:
Berufserfahrung, Weiterbildung
Qualifikation:
Weiterbildung Busfahrer
Vollzeit
Teil-/Vollzeit: Flexibilität ist gegeben
Fähigkeiten: Qualifikation zur Betreuung im Sinne von § 87b Abs. 3 SGB XI,
Betreuung älterer Menschen, Alltagsbegleitung, Altenarbeit, Seniorenarbeit
Sonstiges:
Hauswirtschaft, teamfähig, Kenntnisse
in der Betreuung Demenzkranker
Zubereitung von Mahlzeiten
Chiffre
381A055062
Fähigkeiten:
Behindertentransport, Busverkehr,
Linienverkehr, ÖPNV, Reiseverkehr,
Schulbusverkehr
Sonstiges:
teamfähig, hohe Lernbereitschaft und
Motivation, selbstständiges Arbeiten
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