ZKZ 75531 – März 2016 einGEstellt Das Arbeitgebermagazin en m m o k ll i w h c li z r He Mitarbeiter neuen Die AWO begrüßt Integration Point rde die AnlaufIm Januar 2016 wu e eröffnet stelle für Flüchtling Jobs mit Garantie rbeiter für U-SERV sucht Mita Gaszählern den Austausch von rprofile Aktuelle Bewerbe tarbeiterinnen 32 qualifizierte Mi r Ihr Unternehmen und Mitarbeiter fü Porträts „Überzeugender Auftritt …“ Salman Khaliq, Gelsenkirchen, 21 Jahre Salman Khaliq weiß genau, wo er beruflich hinwill: „Mein Traum ist es, eine Ausbildung zum Automobilverkäufer zu machen.“ Vom Auftreten her bringt der 21-Jährige beste Voraussetzungen mit. Offen und zugewandt begegnet er seinem Gegenüber. Eloquent, höflich und seriös beantwortet er jede Frage. Während eines ersten Praktikums in einem großen Autohaus wussten die Kolleginnen und Kollegen genau diese Eigenschaften an Salman Khaliq sehr zu schätzen. Seine schulische Laufbahn führte den jungen Mann von der Ev. Gesamtschule Bismarck, wo er die Fachoberschulreife erwarb zur Gesamtschule Berger Feld, die er mit der FOR mit Qualifikation nach weiteren zwei Jahren abschloss. Erste kaufmännische Kenntnisse hat Salman Khaliq im väterlichen Gastronomiebetrieb erworben. Hier kümmert er sich um den Wareneinkauf und die Buchführung. Salman Khaliq ist äußerst mobil und flexibel. Weit entfernte Ausbildungsorte sind kein Hindernis für ihn. Chiffre 345D130573 „Faible fürs Schrauben …“ Kastriot Hoti, Gelsenkirchen, 21 Jahre Auf seiner Suche nach einer Ausbildung hält sich Kastriot Hoti bewusst mehrere Optionen offen. Erste Priorität hat der Beruf des Mechatronikers. „Wenn Freunde und Bekannte ein technisches Problem haben, kommen sie heute schon zu mir. Ich habe ein Faible fürs Schrauben.“ Ebenso gut kann er sich aber auch vorstellen, in Richtung Veranstaltungskaufmann zu marschieren. Seine Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz hat er schon über ein Jahr in der Cateringbranche unter 2 Beweis gestellt. Als generelle Qualifikation für den Start in eine Ausbildung bringt Kastriot Hoti die Fachhochschulreife mit, die er im vergangenen Jahr mit einem Notendurchschnitt von 2,3 erworben hat. Seit Anfang Februar ist der 21-Jährige ein JOBLING. Bis Ende Juli wird er in dem Förderprogramm fit für den Arbeitsmarkt gemacht. Kastriot Hoti verfügt neben Deutsch über beste Kenntnisse des Englischen und des Albanischen und besitzt den Führerschein Klasse B. Chiffre 345D045669 Editorial Dirk Sußmann, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter Sehr geehrte Damen und Herren, zum ersten Mal darf ich Sie an dieser Stelle als neuer Geschäftsführer des IAG begrüßen. Am 1. Januar 2016 habe ich das Amt von Reiner Lipka übernommen, den wir zum Jahresende 2015 in den Ruhestand verabschiedet haben. Der Frühling ist da! Für viele ist dies die Zeit, um Pläne zu schmieden und positive Veränderungen auf den Weg zu bringen. Was planen Sie? Werden Sie in diesem Jahr Ihr Unternehmen erweitern und personell verstärken? Ein Thema in dieser Ausgabe ist die Arbeitssuche der Flüchtlinge in Gelsenkirchen. Peter Hille sagt: „Die Sprache ist der Frühling des Geistes.“ In diesem Sinne wünsche ich uns Aufgeschlossenheit und Neugier auf die Potentiale des lokalen Arbeitsmarktes, die es zu entdecken gilt. Ihre Mitwirkung als Unternehmerin und Unternehmer ist hierbei ganz besonders wertvoll, um Menschen, Sprache, Arbeit und Qualifizierung zusammenzubringen und Arbeitsuchenden damit echte Perspektiven zu geben. Gerne sind wir dabei ein engagierter Partner! Ich freue mich auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen in den kommenden Jahren. Ihr Dirk Sußmann 3 Top-Thema – AWO Engagement in der Flüchtlingshilfe Flüchtlingshilfe als Arbeitsfeld Amin Degengard, Gudrun Wischnewski, Brigitte Berthold und Admir Bulic AWO baut neues Angebot in den Stadtteilen auf und vertraut beim Personal auf das IAG Vor Jahren ist Amin Degengard aus dem Iran nach Deutschland geflohen. Seit Kurzem arbeitet der 44-Jährige selbst als Sozialberater in der Flüchtlingshilfe. Wesentlichen Anteil an diesem Werdegang haben Arbeitgeberservice (AGS) und Job Point vom IAG sowie die AWO Gelsenkirchen. Mehr als ein Wohlfahrtsverband Die AWO ist in Gelsenkirchen mehr als ein Wohlfahrtsverband. Seit Jahren setzt sie auch beschäftigungswirksame Impulse für Menschen, die es grundsätzlich schwerer auf dem Arbeitsmarkt haben. So arbeiten bei der AWO auch Arbeitnehmer höheren Lebensalters, Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Migrationshintergrund, weil der Wohlfahrtsverband deren jeweiligen Talente schätzt. Um seinen Personalbedarf zu decken, arbeitet der AWO Unterbezirk GE/Bottrop seit Jahren mit dem 4 Arbeitgeberservice des Integrationscenters zusammen. Brigitte Berthold, Personalleiterin: „Mit der dortigen Vermittlungskompetenz haben wir beste Erfahrungen gemacht.“ Einmal mehr im Fall von Amin Degengard. Vertrauensvolle Zusammenarbeit Telefonisch hatte Brigitte Berthold dem Arbeitgeberservice die Idee mitgeteilt, zum 1. Januar eine Flüchtlingshilfe im Quartier aufbauen zu wollen, für die man einen Sozialberater suche. Dirk Schotter vom AGS erfragte die damit verbundene Tätigkeit im Detail. Unterm Strich er- wartete man von dem neuen Mitarbeiter, dass er Flüchtlingen in der neuen Umgebung Orientierungshilfen und alltagsbegleitende Unterstützung geben kann. Gute Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache (Albanisch, Persisch, Arabisch, Serbisch, Farsi oder Urdu) und interkulturelle Kompetenzen gehörten zum Anforderungsprofil. Der Arbeitgeber wünschte eine Vorauswahl über den Arbeitgeberservice, das Stellenangebot wurde anonym im Job Point Buer veröffentlicht. Dort stieß Amin Degengard im Dezember auf das Stellenangebot, fertigte mit Unterstützung der Job-Point-Mitarbeiter/-innen entsprechende Bewerbungsunterlagen an und verschickte sie an den Arbeitgeberservice des IAG. In einem Telefonat verschaffte sich Dirk Schotter vom AGS einen ersten persönlichen Eindruck von dem im Iran ausgebildeten Lehrer, informierte ihn über die Stellenanforderungen im Detail und leitete dann die Bewerbungsunterlagen an die AWO weiter. Ein Gewinn für alle Dort konnte Amin Degengard im Vorstellungsgespräch überzeugen und bekam die Stelle. Kurz vor Weihnachten kam er nochmal in den Job Point und strahlte vor Glück und Dankbarkeit. Mit den Worten „1000 Dank, der Job Point ist eine super Sache! Danke für die Unterstützung!“ teilte er mit, dass er eingestellt wurde. Auch der AWO ist er sehr dankbar für die Chance, als Sozialberater arbeiten zu können. Der Wohlfahrtsverband schätzt sich ebenfalls glücklich. Admir Bulic, Leitung der Fachdienste „Integration, Zuwanderung, Flüchtlinge“ bei der AWO: „Mit Herrn Degengard haben wir jemanden im Team, der hervorragende Sprachkenntnisse besitzt und umsichtig und respektvoll auf die Flüchtlinge in seinem Viertel zugeht. Das stärkt auch das Miteinander im Quartier.“ „Wir verstehen uns als Wohlfahrtsverband, der auch Beschäftigungsimpulse setzt.“ Gudrun Wischnewski, Geschäftsführerin AWO Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop Info www.awo-gelsenkirchen.de 5 Integration Point Starthilfe für Flüchtlinge Integration Point seit Januar 2016 am Start Die Agentur für Arbeit, das Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen und die Stadt Gelsenkirchen haben eine gemeinsame zentrale Anlaufstelle für Flüchtlinge und Asylbewerberinnen und Asylbewerber mit hoher Bleibewahrscheinlichkeit eingerichtet. In diesem sogenannten Integration Point beraten Fachkräfte der Arbeitsverwaltungen Flüchtlinge und Asylbewerber zu ihren Möglichkeiten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, zu Sprachkursen, zur Anerkennung von im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikationen und zu passenden Integrationsmaßnahmen, während das Asylverfahren läuft. Zusätzlich erfolgt die Bearbeitung der Erstanträge auf Leistungen zum Lebensunterhalt. Von links: Karl Tymister (Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Gelsenkirchen), Karin Welge (Sozialdezernentin der Stadt Gelsenkirchen) und Roland Köhn (Bereichsleiter im Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen (Jobcenter IAG) Dahinter steht das Ziel, die Flüchtlinge möglichst frühzeitig in Betriebspraktika, Ausbildungs- und Arbeitsstellen zu vermitteln. IAG-Geschäftsführer Dirk Sußmann: „Die gemeinsame zentrale Anlaufstelle bietet den Flüchtlingen eine erste wichtige Orientierung im Umgang mit unserem Behörden- und Sozialsystem. Bei allen Bemühungen ist für mich die direkte Verbindung von Sprache und Arbeit sehr wesentlich. Gleichzeitig werden wir neben den neuen Herausforderungen unsere Bemühungen zur Integration der langzeitarbeitslosen Gelsenkirchener Bürgerinnen und Bürger mit voller Kraft weiterführen.“ Aktuell leben über 3400 Asylbewerberinnen und Asylbewerber verschiedenster Nationalitäten mit unterschiedlichen Bleiberechtswahrscheinlichkeiten, Sprachkenntnissen und Bildungsniveaus in Gelsenkirchen, die Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz erhalten. Cihan Acar vom Gelsenkirchener Integration Point (rechts) im Beratungsgespräch mit Mohammad Alibrahim aus Syrien www.arbeitsagentur.de 6 Zehn erfolgreiche Jahre ERFAHRUNG WISSEN FÄHIGKEITEN ERFAHRUNG ÜBERBLICK PRAXIS FOR KNOW-HOW WEITBLIC SICHERHEIT ÜBUNG PRAXIS FORMAT KNOW FORMAT HOW MENSCHENKENNTNIS WEITBLICK ÜBERBLICK BEST AGER entfaltet weiter Wirkung Nach zehn erfolgreichen Jahren lief zum Jahresende 2015 das Bundesprogramm „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ aus. Mit ihm hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungschancen älterer Menschen verbessern wollen. Zu den ersten prämierten Beschäftigungspakten gehörte das Gelsenkirchener Modell BEST AGER. Mit einem gut funktionierenden Netzwerk und innovativen, an die regionalen Besonderheiten angepassten Ansätzen zur Wiedereingliederung älterer Langzeitarbeitsloser konnte das Gelsenkirchener Modell überzeugen. Hier wurden eigenverantwortlich Vermittlungsideen entwickelt und Eingliederungsstrategien erprobt, die man in der Arbeitsvermittlung bisher nicht kannte. An erster Stelle ist die Einrichtung von Job-Clubs zu nennen – als völlig neue Einrichtung zur Beratung und Begleitung, zur Aktivierung und Integration von Arbeitsuchenden im Lebensalter von 50 plus. Hier begegnete man sich auf Augenhöhe. Geführt wurden die Job-Clubs im Sinne eines 2-Säulen-Modells. Berater/-innen, Arbeitsvermittler/-innen und Unternehmensscouts wurden von den Jobcentern und freien Trägern gemeinsam gestellt. Der 2005 in Gelsenkirchen pilotartig eingeführte Arbeitsansatz wurde in den Folgejahren in mehreren Runden regional ausgeweitet und hat sich seit Mitte 2009 nahezu im gesamten Kernruhrgebiet überaus erfolgreich etabliert. Über 11.000 langzeitarbeitslose Menschen über 50 Jahre haben mit Hilfe von BEST AGER in den zurückliegenden zehn Jahren wieder in reguläre Beschäftigung gefunden. Mehr als 57.000 Menschen konnten über sogenannte Aktivierungsmaßnahmen wieder ein Stück näher an den Arbeitsmarkt herangeführt werden. Viele der erfolgreich erprobten Elemente von BEST AGER werden nun in das neue Aktivierungszentrum für Langzeitarbeitslose im Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen einfließen. „Ein Erfolgsfaktor von BEST AGER war, dass die Mitarbeiter einen großen experimentellen Freiraum in der inhaltlichen Ausgestaltung der Kundenaktivierung und in der Ansprache von Unternehmen genossen.“ Dr. Stefan Lob, Paktkoordinator BEST AGER 7 Initiative JOBLINGE – ein Erfolgsmodell Erfolgreich gegen Jugendarbeitslosigkeit Zwei Jahre ist es her, dass die JOBLINGE gAG Ruhr mit Hauptsitz in Essen eine Filiale in Gelsenkirchen eröffnete. Wir baten Raphael Karrasch, Regionalleiter der gemeinnützigen Aktiengesellschaft, um eine erste Bilanz und einen knappen Ausblick. einGEstellt: Sie haben der Jugendarbeitslosigkeit den Kampf angesagt. Wie sieht Ihre bisherige Bilanz aus? Karrasch: Insgesamt haben wir seit dem Start in Gelsenkirchen 128 junge Ausbildungssuchende in unser Programm aufgenommen. Gleichzeitig ist es uns gelungen, ein großes Netzwerk von Arbeitgebern als Chancengeber zu gewinnen. Die Unternehmen sind bereit, Talente fernab eines Zeugnisses oder eines klassischen Bewerbungsverfahrens zu finden. Beides zusammen führte dazu, dass von den 85 JOBLINGEN, die bis dato das Programm beendet haben, insgesamt 74 eine Anschlussperspektive fanden. 66 hiervon nahmen eine ungeförderte betriebliche Ausbildung auf. einGEstellt: Wie wird diese beeindruckende Bilanz von Ihren Partnern eingeschätzt? Karrasch: Alle, die JOBLINGE unterstützen, sprechen von einem Erfolgsmodell. In Zusammenarbeit mit den privaten Finanzierungspartnern der JOBLINGE gAG Ruhr und der IAG haben wir deswegen nicht nur eine Verlängerung des Projektes auf den Weg gebracht, sondern die Teilnehmerzahl von 45 auf 60 pro Jahr aufgestockt. Die ersten 20 hiervon starteten bereits am 1. Januar mit dem gemeinnützigen Projekt „Kumpelkiste“ auf Schalke. einGEstellt: Gibt es ein Erfolgsgeheimnis für Ihre Arbeit? Karrasch: Der Erfolg bei der nachhaltigen Vermittlung in Ausbildung – aber auch eine motivationsbedingte Abbruchquote von unter 10% – liegt zum einen an der freiwilligen Teilnahme und ist zum anderen das Ergebnis eines effektiven Zusammenspiels zwischen dem hauptamtlichen JOBLINGE-Team, den Teams von Jobcenter und Arbeitsagentur, den Chancengebern aus der Wirtschaft und ganz besonders auch der ehrenamtlichen Mentorinnen und Mentoren, die „ihrem“ JOBLING für die Dauer des sechsmonatigen Projektes mit Rat und Tat zur Seite stehen. Für interessierte Unternehmen und ehrenamtliche Unterstützer steht das JOBLINGE-Team jederzeit für Auskünfte zur Verfügung. Info www.joblinge.de 8 Qualifizierungsprojekt U-SERV Jobangebot mit Garantie Erdgaskunden in Nordrhein-Westfalen werden zum größten Teil mit Erdgas versorgt, das über einen geringen Methangehalt verfügt. Dieses sogenannte Low Caloric Gas geht allerdings absehbar zur Neige und soll künftig durch Erdgas mit einem höheren Methananteil ersetzt werden. Die Umstellung erfordert eine Anpassung aller installierten Gasgeräte beim Kunden. Die zuverlässige Anpassung des Heizkessels oder des Gasherds nehmen spezialisierte Fachfirmen wie die U-SERV GmbH vor. Das zertifizierte Anpassungsunternehmen aus Gelsenkirchen ist für mehr als 70 Gas- und Wasserversorger in ganz Deutschland tätig und sucht in den nächsten Jahren bis zu 80 neue Mitarbeiter. 20 von ihnen sollen möglichst schnell eingestellt und im Ruhrgebiet eingesetzt werden. BETATEC Akademie in einem 65-tägigen Intensivtraining. Im „Training on the Job“-Verfahren werden notwendige Systemkenntnisse als fachpraktische Theorie vermittelt und der „eigenverantwortliche“ Kundeneinsatz erprobt. Wer die Qualifizierung erfolgreich absolviert, erhält ein Jobangebot. Garantiert. Ein zweiter Arbeitgebertag der U-SERV folgt in Kürze. Über das neue Tätigkeitsfeld informierte die U-SERV GmbH jetzt gemeinsam mit der BETATEC Akademie GmbH, einem deutschlandweit agierenden Weiterbildungsträger, in der B.box des Integrationscenters für Arbeit. Im Vorfeld hatte der IAG-Arbeitgeberservice potentielle Bewerber ausgewählt und zu dem Infotag eingeladen. Deutsch in Wort und Schrift, handwerkliches Geschick, hohe Auffassungsgabe, korrekte Arbeitsweise, hohe Motivation, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Teamfähigkeit, Willensstärke, soziale Kompetenz, Bereitschaft zur Flexibilität (Schichtarbeit und Mobilität) Führerschein waren Auswahlkriterien. Die fachliche Qualifizierung der künftigen Anpassungsmonteure übernimmt ab Anfang März die Armin Pirkwieser, Geschäftsführung U-SERV GmbH, Patrick Schmidt und Dirk Schotter vom Arbeitgeberservice des IAG www.u-serv.de 9 Aktuelles Service für Arbeitgeber Ob Sie als Arbeitgeber in Gelsenkirchen Personal suchen, Beratungsbedarf z.B. zu Qualifizierungsfragen haben oder sich zu Fördermöglichkeiten informieren wollen: Der Arbeitgeberservice des Jobcenters IAG bietet umfassende Dienstleistungen an – kompetent und zuverlässig. Das Team aus 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kümmert sich engagiert um Ihre Anliegen zur Personalsuche und zum Arbeitsmarkt. Hätten Sie gewusst, dass unser Arbeitgeberservice-Team im vergangenen Jahr Wann dürfen wir für Sie tätig werden? Rufen Sie uns an: Tel. 0209 60509 100 • 5800 lokale und regionale Arbeit geberkontakte und 5300 Bewer berkontakte hatte, • über 800 Stellenangebote führte, • mehr als 350 Bewerbertage für Arbeitgeber durchführte und Info www.iag-gelsenkirchen.de • 1150 Förderanfragen von Arbeitgebern bearbeitete? Termine 2016 :30 Uhr 3.2016, 09:30–12 .0 03 g, schäftita rs ne Don g entlohnten Be gi fü ng ri ge i be Besonderheiten stlohn dung mit Minde enkirchen gungen in Verbin tz 7, 45894 Gels la sp au th Ra , en al /388-105 IHK Nord Westf en, Telefon 0209 ut -B us ra K a lik ge Anmeldung: An alen.de @ihk-nordwestf en ut sb au kr oder .2016 Mittwoch, 09. 03 rung echtag Finanzie pr -S en Rathausplatz 7, IHK-Expert Gelsenkirchen, in en al tf es W IHK Nord rchen 45894 Gelsenki Uhr .03.2015, 20:00 ist wohl Donnerstag, 10 “, Kalle Kalima ad Ro ng di in W ng „Kalima´s – Lo risten Europas. sten Jazz-Gitar ig it se rchen el vi r de r eine 45896 Gelsenki 5, 3– e le al of gh in Lüttinghof, Lütt :00 Uhr 2016, 17:00–19 de nicht zahlt“ Dienstag, 15.03. t: wenn der Kun en em ag an sm thausplatz 7, „Forderung lsenkirchen, Ra Ge in en al tf es IHK Nord W rchen 45894 Gelsenki 10 2016, 11:00 Uhr Sonntag, 27.03. s Haus, Musikbrunch im Revier/Große r te ea th ik us M MiR – n 881 Gelsenkirche Kennedyplatz, 45 :00 Uhr 2016, 17:00–19 Dienstag, 12.04. das Handwerk“ n Flüchtlingen in thausplatz 7, „Integration vo lsenkirchen, Ra Ge in en al tf es IHK Nord W rchen 45894 Gelsenki Impressum einGEstellt – Arbeitgebermagazin wird im Auftrag des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 3000 Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen erhalten das Magazin gebührenfrei. IAG Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter, Ahstraße 22, 45879 Gelsenkirchen Redaktion/Autoren Susanne Auth, v. i. S. d. P. Jo Lippek Andreas Willmes Konzeption und Gestaltung Lippek Werbeagentur GmbH Fotografie IAG – das Jobcenter Lippek Werbeagentur GmbH Fotostudio Sauerland Martin Schmüdderich Druck Druck H. Buschhausen GmbH Copyright Die Beiträge dieses Magazins sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck – auch auszugsweise – ist nur mit Genehmigung des IAG gestattet. Alle Rechte vorbehalten. Ihr neues Personal Chiffre 321A112075 Verkäufer Fachkraft Hafenlogistik Alter: 31 Jahre Alter: 46 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Qualifikation: Lehrgang Maschinenführer Hafen- und Industrielogistik Vollzeit Vollzeit Fähigkeiten: Zoobedarf, Heimtiere, Kundenberatung/-betreuung, Verkauf, Warenpräsentation Chiffre 323A453896 Sonstiges: FS Kl. B und Pkw vorhanden, im Verkaufsbereich flexibel einsetzbar Sonstiges: Gabelstaplerschein, Kranführerschein, Pkw vorhanden, zuverlässig und flexibel Restaurantfachfrau Kraftfahrzeugmechatronikerin Pkw Alter: 31 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Alter: 34 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Teilzeit Chiffre 341A124488 Fähigkeiten: Restaurantservice, Zubereiten und Anrichten von Getränken, Servieren, Kassieren, Arbeitsvorbereitung Vollzeit Chiffre 343A088996 Sonstiges: FS Kl. B vorhanden, Englisch- und Niederländischkenntnisse Kaufmann Spedition und Logistikdienstl. Alter: 34 Jahre Qualifikation: abgeschl. Weiterbildung Alter: 34 Jahre Qualifikation: Berufsausbildung Vollzeit Fähigkeiten: WIG-, MAG- und E-Schweißen, Metallverarbeitung Sonstiges: FS Kl. B sowie Pkw, Gabelstaplerschein Fähigkeiten: Fahrzeugdiagnose, Störungssuche, Kraftfahrzeugwartung/-reparatur, Kraftfahrzeugelektrik/-elektronik, Bremssysteme, Spur-/Sturzvermessung und Einstellung Sonstiges: FS Kl. B und Pkw, hohe Auffassungsgabe, Flexibilität, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Schweißer Chiffre 345A080912 Fähigkeiten: Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Be- und Entladung, Kenntnisse Ladungssicherung und Anschlagen von Lasten Chiffre 345A083781 Vollzeit Fähigkeiten: Fremdsprachenkorrespondenz, internationaler Speditionsverkehr, Kalkulation, Seefracht, Seehafenspedition, Zollvorschriften, Zollabwicklung u. v. m. Sonstiges: FS Kl. B (Pkw/Kleinbusse) 11 Ihr neues Personal Chiffre 345A116845 Chiffre 345A123464 Lagermitarbeiter Fachlagerist Alter: 28 Jahre Alter: 30 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Vollzeit Vollzeit Fähigkeiten: Be- und Entladen, Sortieren, Verpacken, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Stapeln Sonstiges: Gabelstaplerschein vorhanden Fähigkeiten: Lagerorganisation/-verwaltung, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Kommissionieren, Stückgut, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft) u. v. m. Koch Fachlagerist Alter: 33 Jahre Alter: 29 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Qualifikation: Berufsausbildung Vollzeit Fähigkeiten: Kommissionieren, Lagerverwaltungssysteme, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Bestandskontrolle, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Verpacken Fähigkeiten: Alleinkraft und große Brigade, deutsche und internationale Küche, Patisserie, kalte Küche, À-la-carte-Küche Chiffre 345A117966 Sonstiges: FS Kl. B, Gabelstaplerschein Vollzeit Chiffre 345A155430 Sonstiges: FS Kl. B, Berufserfahrung, Kreativität, Organisationsfähigkeit, selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit Sonstiges: Pkw vorhanden, gute EDV-Kenntnisse, Gabelstaplerschein vorhanden, hohe Motivation, Schichtbereitschaft Helfer Gartenbau Lagerhelfer Alter: 59 Jahre Alter: 53 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Qualifikation: Berufserfahrung und Qualifizierung Vollzeit Chiffre 345A160800 Fähigkeiten: Wegebau, Sortieren, Lagerarbeit, Hecken- und Sträucherschnitt, Gartenund Grünflächenpflege, Baumpflege, Baumschnitt, handwerkliche Kenntnisse u. v. m. Sonstiges: FS Kl. B 12 Vollzeit Chiffre 345A174743 Fähigkeiten: DATEV-Programm Warenwirtschaft, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Lagerverwaltungssysteme, Materialwirtschaft, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Warenausgabe, Kommissionieren, Beladen, Entladen Sonstiges: Gabelstaplerschein, FS Kl. B, Pkw vorhanden Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100 Chiffre 345A200376 Helfer Hochbau Lagermitarbeiter Alter: 43 Jahre Alter: 44 Jahre Qualifikation: mehrjährige Berufserfahrung Qualifikation: abgeschl. Ausbildung als Schlosser Vollzeit Vollzeit Fähigkeiten: Betonieren, Betonmischen, Beladen, Entladen, Mörtelmischen, Mauern, Herstellen von Mauerdurchbrüchen, Baugeräteführung, Schalungsarbeiten, Trockenbau Chiffre 345A204490 Sonstiges: FS Kl. B, Pkw vorhanden, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Sorgfalt/ Genauigkeit Sonstiges: Gabelstaplerschein, EDV-Kenntnisse Fachkraft Lagerlogistik Trockenbaumonteur Alter: 39 Jahre Alter: 47 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Qualifikation: Berufserfahrung Vollzeit Vollzeit Chiffre 345A350035 Fähigkeiten: Kommissionieren, Be- und Entladen, Verpacken, Warentransport, Maschinenbestückung, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Wareneingang und Warenausgang Fähigkeiten: Lagerorganisation/-verwaltung, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Stückgut, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Warenausgabe, Bestandskontrolle Chiffre 345A414434 Fähigkeiten: Trockenbau, Brandschutz, Innenausbau, Türenbau Sonstiges: Polnischkenntnisse, Zuverlässigkeit Sonstiges: FS Kl. B, Gabelstaplerschein Chiffre 345D031570 Friseurin Personalsachbearbeiterin Alter: 25 Jahre Alter: 29 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Qualifikation: abgeschl. Ausbildung als Renogehilfin Vollzeit Teilzeit Fähigkeiten: Kundenberatung/-betreuung, Waschen, Schneiden, Föhnen, Typberatung, Verkaufsförderung Sonstiges: Türkischkenntnisse Chiffre 345D050102 Fähigkeiten: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Korrespondenz nach Phonodiktat, Terminplanung/-überwachung, MS Office, SAP-Modul HR/HCM, SAP ERP Sonstiges: Englischkenntnisse 13 Ihr neues Personal Verkaufshilfe Bankkaufmann Alter: 28 Jahre Alter: 40 Jahre Qualifikation: Fachpraktikerin im Verkauf Qualifikation: abgeschl. Ausbildung Teilzeit Chiffre 345D051971 Fähigkeiten: Regalauffüllen, Verpacken, Verkauf, Kundenberatung Vollzeit Chiffre 345D055012 Sonstiges: zuverlässig, umgänglich, motiviert Chiffre 345D073029 Sonstiges: FS Kl. B und Pkw vorhanden, Englisch- und Dänischkenntnisse Schweißer Verkaufshilfe Alter: 38 Jahre Alter: 58 Jahre Qualifikation: Fortbildung als Schweißer Qualifikation: langjährige Berufserfahrung Vollzeit Vollzeit Fähigkeiten: MAG-Schweißen, WIG-Schweißen, Edelstahlschweißen, Rohrschweißen, Wurzelschweißen, Lichtbogenschweißen, Schweißnahtprüfung, Qualitätsprüfung Chiffre 345D094344 Bürokauffrau Anglistin Alter: 25 Jahre Alter: 29 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Qualifikation: abgeschl. Studium Vollzeit Fähigkeiten: Wirtschaftsenglisch, technisches Englisch, Büroorganisation, Projektmanagement, Onlineredaktion Fähigkeiten: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Terminplanung/-überwachung, Korrespondenz, Textverarbeitung Sonstiges: FS Kl. B und Pkw, Englisch- und Französischkenntnisse vorhanden 14 Fähigkeiten: Verkauf, Kundenberatung/-betreuung, Kassieren Sonstiges: besondere Erfahrung im Bereich Dekoartikel und Wolle, FS Kl. B Sonstiges: FS Kl. B, Sorgfalt/Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, hohe Motivation Chiffre 345D173596 Fähigkeiten: Kundenberatung, Anlageberatung, Baufinanzierung, Privatkredite Vollzeit Chiffre 345D187214 Sonstiges: FS Kl. B und Pkw vorhanden, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100 Baumaschinenführer Außendienstmitarbeiter Alter: 27 Jahre Alter: 46 Jahre Qualifikation: abgeschl. Weiterbildung Qualifikation: ausgebildeter Versicherungsfach- und Speditionskaufmann Vollzeit Chiffre 345D188514 Fähigkeiten: Kenntnisse im Straßenbau, Bedienung und Wartung von Baugeräten, Kranführung, Erfahrungen im Hoch- und Tiefbau, Erdbewegungsarbeiten, Umgang mit dem Radlader Vollzeit Chiffre 345D216058 Sonstiges: FS Kl. B und Pkw vorhanden, bitte keine Anfragen aus der Versicherungsbranche Sonstiges: Fahrausweis für Erdbaumaschinen und Radlader, Fahrausweis für Krane Verkaufssachbearbeiterin Medizinische Fachangestellte Alter: 46 Jahre Qualifikation: abgeschl. Ausbildung zur Industriekauffrau Alter: 28 Jahre Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung Vollzeit Chiffre 345D216228 Fähigkeiten: Dolmetschen, Übersetzen, Fremdsprachenkorrespondenz, SocialMedia-Kommunikation, Vertrieb, Büround Verwaltungsarbeiten Chiffre 371A120035 Sonstiges: FS Kl. B und Pkw vorhanden, sehr gute Englischkenntnisse (Aufenthalt in Kanada) Chiffre 387A163267 Fähigkeiten: Kundenberatung/-betreuung, Vertragsgestaltung, Vertragsausarbeitung, Außendienst Teilzeit Fähigkeiten: medizinische Dokumentation, Patientenaufnahme/-verwaltung, Patientenbetreuung, Allgemeinmedizin (Pflege, Assistenz) Sonstiges: FS Kl. B, motiviert, zuverlässig, belastbar Kommissioniererin Gabelstaplerfahrer Alter: 56 Jahre Alter: 32 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Qualifikation: Berufserfahrung Vollzeit Vollzeit Fähigkeiten: Lagerwirtschaft, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Beladen, Entladen u. v.m. Fähigkeiten: Stückgut, Verpacken, Bedienen von Förderanlagen,Transportgeräten und Hebezeugen, Kommissionieren etc. Sonstiges: Pkw, Gabelstaplerschein Chiffre 527D007452 Sonstiges: Gabelstaplerschein 15 Melden Sie uns Ihre Stellenangebote! Foto: fotolia.com Machen Sie Ihr Team komplett! NEU! Jetzt auch in Buer: Rottmannsiepe 7 Arbeitgeberservice Gelsenkirchen Tel. 0209 60509 100 E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. [email protected] www.iag-gelsenkirchen.de Job Point Gelsenkirchen Tel. 0209 60509 100 E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. [email protected] Arbeitgeberservice Gelsenkirchen-Buer Tel. 0209 60509 100 E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. [email protected] Job Point Gelsenkirchen-Buer Tel. 0209 60509 100 E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. [email protected]
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