Herzlich willkommen - Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen

ZKZ 75531 – März 2016
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Das Arbeitgebermagazin
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Porträts
„Überzeugender Auftritt …“
Salman Khaliq, Gelsenkirchen, 21 Jahre
Salman Khaliq weiß genau, wo er beruflich
hinwill: „Mein Traum ist es, eine Ausbildung
zum Automobilverkäufer zu machen.“ Vom
Auftreten her bringt der 21-Jährige beste
Voraussetzungen mit. Offen und zugewandt
begegnet er seinem Gegenüber.
Eloquent, höflich und seriös beantwortet
er jede Frage. Während eines ersten Praktikums in einem großen Autohaus wussten
die Kolleginnen und Kollegen genau diese
Eigenschaften an Salman Khaliq sehr zu
schätzen. Seine schulische Laufbahn führte
den jungen Mann von der Ev. Gesamtschule
Bismarck, wo er die Fachoberschulreife erwarb zur Gesamtschule Berger Feld, die er
mit der FOR mit Qualifikation nach weiteren zwei Jahren abschloss. Erste kaufmännische Kenntnisse hat Salman Khaliq im
väterlichen Gastronomiebetrieb erworben.
Hier kümmert er sich um den Wareneinkauf
und die Buchführung.
Salman Khaliq ist äußerst mobil und flexibel. Weit entfernte Ausbildungsorte sind
kein Hindernis für ihn.
Chiffre 345D130573
„Faible fürs Schrauben …“
Kastriot Hoti, Gelsenkirchen, 21 Jahre
Auf seiner Suche nach einer Ausbildung
hält sich Kastriot Hoti bewusst mehrere
Optionen offen. Erste Priorität hat der Beruf des Mechatronikers. „Wenn Freunde und
Bekannte ein technisches Problem haben,
kommen sie heute schon zu mir. Ich habe
ein Faible fürs Schrauben.“
Ebenso gut kann er sich aber auch vorstellen, in Richtung Veranstaltungskaufmann zu
marschieren. Seine Kommunikationsfähigkeit
und interkulturelle Kompetenz hat er schon
über ein Jahr in der Cateringbranche unter
2
Beweis gestellt. Als generelle Qualifikation für den Start in eine Ausbildung bringt
Kastriot Hoti die Fachhochschulreife mit, die
er im vergangenen Jahr mit einem Notendurchschnitt von 2,3 erworben hat. Seit Anfang Februar ist der 21-Jährige ein JOBLING.
Bis Ende Juli wird er in dem Förderprogramm
fit für den Arbeitsmarkt gemacht. Kastriot
Hoti verfügt neben Deutsch über beste
Kenntnisse des Englischen und des Albanischen und besitzt den Führerschein Klasse B.
Chiffre 345D045669
Editorial
Dirk Sußmann, Geschäftsführer des Integrationscenters
für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter
Sehr geehrte Damen und Herren,
zum ersten Mal darf ich Sie an dieser Stelle als neuer Geschäftsführer
des IAG begrüßen. Am 1. Januar 2016 habe ich das Amt von
Reiner Lipka übernommen, den wir zum Jahresende 2015 in den
Ruhestand verabschiedet haben.
Der Frühling ist da! Für viele ist dies die Zeit, um Pläne zu schmieden
und positive Veränderungen auf den Weg zu bringen. Was planen
Sie? Werden Sie in diesem Jahr Ihr Unternehmen erweitern und
personell verstärken?
Ein Thema in dieser Ausgabe ist die Arbeitssuche der Flüchtlinge in
Gelsenkirchen. Peter Hille sagt: „Die Sprache ist der Frühling des
Geistes.“ In diesem Sinne wünsche ich uns Aufgeschlossenheit und
Neugier auf die Potentiale des lokalen Arbeitsmarktes, die es zu
entdecken gilt. Ihre Mitwirkung als Unternehmerin und Unternehmer ist hierbei ganz besonders wertvoll, um Menschen, Sprache,
Arbeit und Qualifizierung zusammenzubringen und Arbeitsuchenden
damit echte Perspektiven zu geben. Gerne sind wir dabei ein engagierter Partner!
Ich freue mich auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit
Ihnen in den kommenden Jahren.
Ihr
Dirk Sußmann
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Top-Thema – AWO Engagement in der Flüchtlingshilfe
Flüchtlingshilfe als Arbeitsfeld
Amin Degengard, Gudrun Wischnewski, Brigitte Berthold und Admir Bulic
AWO baut neues Angebot in den Stadtteilen auf und vertraut
beim Personal auf das IAG
Vor Jahren ist Amin Degengard aus dem Iran nach Deutschland geflohen. Seit Kurzem arbeitet
der 44-Jährige selbst als Sozialberater in der Flüchtlingshilfe. Wesentlichen Anteil an diesem
Werdegang haben Arbeitgeberservice (AGS) und Job Point vom IAG sowie die AWO Gelsenkirchen.
Mehr als ein Wohlfahrtsverband
Die AWO ist in Gelsenkirchen mehr als ein Wohlfahrtsverband. Seit Jahren setzt sie auch beschäftigungswirksame Impulse für Menschen,
die es grundsätzlich schwerer auf dem Arbeitsmarkt haben. So arbeiten bei der AWO auch
Arbeitnehmer höheren Lebensalters, Menschen
mit Behinderungen oder Personen mit Migrationshintergrund, weil der Wohlfahrtsverband
deren jeweiligen Talente schätzt.
Um seinen Personalbedarf zu decken, arbeitet der
AWO Unterbezirk GE/Bottrop seit Jahren mit dem
4
Arbeitgeberservice des Integrationscenters zusammen. Brigitte Berthold, Personalleiterin: „Mit
der dortigen Vermittlungskompetenz haben wir
beste Erfahrungen gemacht.“ Einmal mehr im Fall
von Amin Degengard.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Telefonisch hatte Brigitte Berthold dem Arbeitgeberservice die Idee mitgeteilt, zum 1. Januar
eine Flüchtlingshilfe im Quartier aufbauen zu
wollen, für die man einen Sozialberater suche.
Dirk Schotter vom AGS erfragte die damit verbundene Tätigkeit im Detail. Unterm Strich er-
wartete man von dem neuen Mitarbeiter, dass er Flüchtlingen in der
neuen Umgebung Orientierungshilfen und alltagsbegleitende Unterstützung geben kann. Gute Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse
einer weiteren Fremdsprache (Albanisch, Persisch, Arabisch, Serbisch,
Farsi oder Urdu) und interkulturelle Kompetenzen gehörten zum
Anforderungsprofil. Der Arbeitgeber wünschte eine Vorauswahl über
den Arbeitgeberservice, das Stellenangebot wurde anonym im Job
Point Buer veröffentlicht.
Dort stieß Amin Degengard im Dezember auf das Stellenangebot,
fertigte mit Unterstützung der Job-Point-Mitarbeiter/-innen entsprechende Bewerbungsunterlagen an und verschickte sie an den
Arbeitgeberservice des IAG. In einem Telefonat verschaffte sich Dirk
Schotter vom AGS einen ersten persönlichen Eindruck von dem im Iran
ausgebildeten Lehrer, informierte ihn über die Stellenanforderungen
im Detail und leitete dann die Bewerbungsunterlagen an die AWO
weiter.
Ein Gewinn für alle
Dort konnte Amin Degengard im Vorstellungsgespräch überzeugen
und bekam die Stelle. Kurz vor Weihnachten kam er nochmal in den
Job Point und strahlte vor Glück und Dankbarkeit. Mit den Worten
„1000 Dank, der Job Point ist eine super Sache! Danke für die Unterstützung!“ teilte er mit, dass er eingestellt wurde. Auch der AWO ist
er sehr dankbar für die Chance, als Sozialberater arbeiten zu können.
Der Wohlfahrtsverband schätzt sich ebenfalls glücklich. Admir Bulic,
Leitung der Fachdienste „Integration, Zuwanderung, Flüchtlinge“ bei
der AWO: „Mit Herrn Degengard haben wir jemanden im Team, der
hervorragende Sprachkenntnisse besitzt und umsichtig und respektvoll auf die Flüchtlinge in seinem Viertel zugeht. Das stärkt auch das
Miteinander im Quartier.“
„Wir verstehen uns als
Wohlfahrtsverband, der auch
Beschäftigungsimpulse setzt.“
Gudrun Wischnewski, Geschäftsführerin AWO Unterbezirk
Gelsenkirchen/Bottrop
Info
www.awo-gelsenkirchen.de
5
Integration Point
Starthilfe für Flüchtlinge
Integration Point seit Januar 2016 am Start
Die Agentur für Arbeit, das Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen und die Stadt Gelsenkirchen
haben eine gemeinsame zentrale Anlaufstelle für Flüchtlinge und Asylbewerberinnen und Asylbewerber mit hoher Bleibewahrscheinlichkeit eingerichtet.
In diesem sogenannten Integration Point beraten Fachkräfte der Arbeitsverwaltungen Flüchtlinge und Asylbewerber zu ihren Möglichkeiten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, zu
Sprachkursen, zur Anerkennung von im Ausland
erworbenen beruflichen Qualifikationen und zu
passenden Integrationsmaßnahmen, während das
Asylverfahren läuft. Zusätzlich erfolgt die Bearbeitung der Erstanträge auf Leistungen zum
Lebensunterhalt.
Von links: Karl Tymister (Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur
für Arbeit Gelsenkirchen), Karin Welge (Sozialdezernentin der Stadt
Gelsenkirchen) und Roland Köhn (Bereichsleiter im Integrationscenter
für Arbeit Gelsenkirchen (Jobcenter IAG)
Dahinter steht das Ziel, die Flüchtlinge möglichst
frühzeitig in Betriebspraktika, Ausbildungs- und
Arbeitsstellen zu vermitteln. IAG-Geschäftsführer Dirk Sußmann: „Die gemeinsame zentrale
Anlaufstelle bietet den Flüchtlingen eine erste
wichtige Orientierung im Umgang mit unserem
Behörden- und Sozialsystem. Bei allen Bemühungen ist für mich die direkte Verbindung von
Sprache und Arbeit sehr wesentlich. Gleichzeitig
werden wir neben den neuen Herausforderungen
unsere Bemühungen zur Integration der langzeitarbeitslosen Gelsenkirchener Bürgerinnen und
Bürger mit voller Kraft weiterführen.“
Aktuell leben über 3400 Asylbewerberinnen und
Asylbewerber verschiedenster Nationalitäten mit
unterschiedlichen Bleiberechtswahrscheinlichkeiten, Sprachkenntnissen und Bildungsniveaus
in Gelsenkirchen, die Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz erhalten.
Cihan Acar vom Gelsenkirchener Integration Point (rechts) im
Beratungsgespräch mit Mohammad Alibrahim aus Syrien
www.arbeitsagentur.de
6
Zehn erfolgreiche Jahre
ERFAHRUNG
WISSEN
FÄHIGKEITEN
ERFAHRUNG
ÜBERBLICK
PRAXIS
FOR
KNOW-HOW
WEITBLIC
SICHERHEIT
ÜBUNG
PRAXIS
FORMAT
KNOW
FORMAT
HOW
MENSCHENKENNTNIS
WEITBLICK
ÜBERBLICK
BEST AGER entfaltet weiter Wirkung
Nach zehn erfolgreichen Jahren lief zum Jahresende 2015 das Bundesprogramm „Perspektive
50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ aus. Mit ihm hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungschancen
älterer Menschen verbessern wollen.
Zu den ersten prämierten Beschäftigungspakten gehörte das Gelsenkirchener Modell BEST AGER. Mit
einem gut funktionierenden Netzwerk und innovativen, an die regionalen Besonderheiten angepassten
Ansätzen zur Wiedereingliederung älterer Langzeitarbeitsloser konnte das Gelsenkirchener Modell
überzeugen. Hier wurden eigenverantwortlich Vermittlungsideen entwickelt und Eingliederungsstrategien erprobt, die man in der Arbeitsvermittlung bisher nicht kannte.
An erster Stelle ist die Einrichtung von Job-Clubs zu nennen – als völlig neue Einrichtung zur
Beratung und Begleitung, zur Aktivierung und Integration von Arbeitsuchenden im Lebensalter von
50 plus. Hier begegnete man sich auf Augenhöhe. Geführt wurden die Job-Clubs im Sinne eines
2-Säulen-Modells. Berater/-innen, Arbeitsvermittler/-innen und Unternehmensscouts wurden von
den Jobcentern und freien Trägern gemeinsam gestellt.
Der 2005 in Gelsenkirchen pilotartig eingeführte Arbeitsansatz wurde in den Folgejahren in mehreren Runden regional ausgeweitet und hat sich seit Mitte 2009 nahezu im gesamten Kernruhrgebiet
überaus erfolgreich etabliert. Über 11.000 langzeitarbeitslose Menschen über 50 Jahre haben mit
Hilfe von BEST AGER in den zurückliegenden zehn Jahren wieder in reguläre Beschäftigung gefunden. Mehr als 57.000 Menschen konnten über sogenannte Aktivierungsmaßnahmen wieder ein Stück
näher an den Arbeitsmarkt herangeführt werden.
Viele der erfolgreich erprobten Elemente von BEST AGER werden nun in das neue Aktivierungszentrum für Langzeitarbeitslose im Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen einfließen.
„Ein Erfolgsfaktor von BEST AGER war, dass die Mitarbeiter einen großen
experimentellen Freiraum in der inhaltlichen Ausgestaltung
der Kundenaktivierung und in der Ansprache von
Unternehmen genossen.“
Dr. Stefan Lob, Paktkoordinator BEST AGER
7
Initiative JOBLINGE – ein Erfolgsmodell
Erfolgreich gegen
Jugendarbeitslosigkeit
Zwei Jahre ist es her, dass die JOBLINGE gAG Ruhr mit Hauptsitz in
Essen eine Filiale in Gelsenkirchen eröffnete. Wir baten Raphael Karrasch,
Regionalleiter der gemeinnützigen Aktiengesellschaft, um eine erste
Bilanz und einen knappen Ausblick.
einGEstellt: Sie haben der Jugendarbeitslosigkeit den Kampf angesagt.
Wie sieht Ihre bisherige Bilanz aus?
Karrasch: Insgesamt haben wir seit dem Start in Gelsenkirchen 128 junge
Ausbildungssuchende in unser Programm aufgenommen. Gleichzeitig ist es
uns gelungen, ein großes Netzwerk von Arbeitgebern als Chancengeber zu
gewinnen. Die Unternehmen sind bereit, Talente fernab eines Zeugnisses
oder eines klassischen Bewerbungsverfahrens zu finden. Beides zusammen
führte dazu, dass von den 85 JOBLINGEN, die bis dato das Programm beendet haben, insgesamt 74 eine Anschlussperspektive fanden. 66 hiervon
nahmen eine ungeförderte betriebliche Ausbildung auf.
einGEstellt: Wie wird diese beeindruckende Bilanz von Ihren Partnern
eingeschätzt?
Karrasch: Alle, die JOBLINGE unterstützen, sprechen von einem Erfolgsmodell. In Zusammenarbeit mit den privaten Finanzierungspartnern der
JOBLINGE gAG Ruhr und der IAG haben wir deswegen nicht nur eine Verlängerung des Projektes auf den Weg gebracht, sondern die Teilnehmerzahl
von 45 auf 60 pro Jahr aufgestockt. Die ersten 20 hiervon starteten bereits
am 1. Januar mit dem gemeinnützigen Projekt „Kumpelkiste“ auf Schalke.
einGEstellt: Gibt es ein Erfolgsgeheimnis für Ihre Arbeit?
Karrasch: Der Erfolg bei der nachhaltigen Vermittlung in Ausbildung –
aber auch eine motivationsbedingte Abbruchquote von unter 10% – liegt
zum einen an der freiwilligen Teilnahme und ist zum anderen das Ergebnis eines effektiven Zusammenspiels zwischen dem hauptamtlichen
JOBLINGE-Team, den Teams von Jobcenter und Arbeitsagentur, den Chancengebern aus der Wirtschaft und ganz besonders auch der ehrenamtlichen
Mentorinnen und Mentoren, die „ihrem“ JOBLING für die Dauer des sechsmonatigen Projektes mit Rat und Tat zur Seite stehen. Für interessierte
Unternehmen und ehrenamtliche Unterstützer steht das JOBLINGE-Team
jederzeit für Auskünfte zur Verfügung.
Info
www.joblinge.de
8
Qualifizierungsprojekt U-SERV
Jobangebot mit Garantie
Erdgaskunden in Nordrhein-Westfalen werden zum größten Teil mit Erdgas versorgt, das über
einen geringen Methangehalt verfügt. Dieses sogenannte Low Caloric Gas geht allerdings absehbar
zur Neige und soll künftig durch Erdgas mit einem höheren Methananteil ersetzt werden.
Die Umstellung erfordert eine Anpassung aller
installierten Gasgeräte beim Kunden. Die zuverlässige Anpassung des Heizkessels oder des Gasherds nehmen spezialisierte Fachfirmen wie die
U-SERV GmbH vor. Das zertifizierte Anpassungsunternehmen aus Gelsenkirchen ist für mehr als
70 Gas- und Wasserversorger in ganz Deutschland
tätig und sucht in den nächsten Jahren bis zu 80
neue Mitarbeiter. 20 von ihnen sollen möglichst
schnell eingestellt und im Ruhrgebiet eingesetzt
werden.
BETATEC Akademie in einem 65-tägigen Intensivtraining. Im „Training on the Job“-Verfahren
werden notwendige Systemkenntnisse als fachpraktische Theorie vermittelt und der „eigenverantwortliche“ Kundeneinsatz erprobt. Wer die
Qualifizierung erfolgreich absolviert, erhält ein
Jobangebot. Garantiert. Ein zweiter Arbeitgebertag der U-SERV folgt in Kürze.
Über das neue Tätigkeitsfeld informierte die
U-SERV GmbH jetzt gemeinsam mit der BETATEC
Akademie GmbH, einem deutschlandweit agierenden Weiterbildungsträger, in der B.box des
Integrationscenters für Arbeit. Im Vorfeld hatte
der IAG-Arbeitgeberservice potentielle Bewerber ausgewählt und zu dem Infotag eingeladen. Deutsch in Wort und Schrift, handwerkliches Geschick, hohe Auffassungsgabe, korrekte
Arbeitsweise, hohe Motivation, Ehrlichkeit,
Pünktlichkeit, Teamfähigkeit, Willensstärke, soziale Kompetenz, Bereitschaft zur Flexibilität
(Schichtarbeit und Mobilität) Führerschein waren
Auswahlkriterien.
Die fachliche Qualifizierung der künftigen Anpassungsmonteure übernimmt ab Anfang März die
Armin Pirkwieser, Geschäftsführung U-SERV GmbH,
Patrick Schmidt und Dirk Schotter vom Arbeitgeberservice des IAG
www.u-serv.de
9
Aktuelles
Service für Arbeitgeber
Ob Sie als Arbeitgeber in Gelsenkirchen Personal suchen, Beratungsbedarf z.B. zu Qualifizierungsfragen
haben oder sich zu Fördermöglichkeiten informieren wollen: Der Arbeitgeberservice des Jobcenters IAG
bietet umfassende Dienstleistungen
an – kompetent und zuverlässig.
Das Team aus 20 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern kümmert sich engagiert um Ihre Anliegen zur Personalsuche und zum Arbeitsmarkt.
Hätten Sie gewusst, dass unser Arbeitgeberservice-Team im vergangenen Jahr
Wann dürfen wir für Sie tätig werden?
Rufen Sie uns an:
Tel. 0209 60509 100
• 5800 lokale und regionale Arbeit geberkontakte und 5300 Bewer berkontakte hatte,
• über 800 Stellenangebote führte,
• mehr als 350 Bewerbertage
für Arbeitgeber durchführte und
Info
www.iag-gelsenkirchen.de
• 1150 Förderanfragen von
Arbeitgebern bearbeitete?
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Impressum
einGEstellt – Arbeitgebermagazin wird im
Auftrag des Integrationscenters für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 3000
Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen
erhalten das Magazin gebührenfrei.
IAG Integrationscenter für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter, Ahstraße 22,
45879 Gelsenkirchen
Redaktion/Autoren
Susanne Auth, v. i. S. d. P.
Jo Lippek
Andreas Willmes
Konzeption und Gestaltung
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotografie
IAG – das Jobcenter
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotostudio Sauerland
Martin Schmüdderich
Druck
Druck H. Buschhausen GmbH
Copyright
Die Beiträge dieses Magazins sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck – auch
auszugsweise – ist nur mit Genehmigung
des IAG gestattet. Alle Rechte vorbehalten.
Ihr neues Personal
Chiffre
321A112075
Verkäufer
Fachkraft Hafenlogistik
Alter: 31 Jahre
Alter: 46 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Qualifikation: Lehrgang Maschinenführer Hafen- und Industrielogistik
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Zoobedarf, Heimtiere, Kundenberatung/-betreuung, Verkauf,
Warenpräsentation
Chiffre
323A453896
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden,
im Verkaufsbereich flexibel
einsetzbar
Sonstiges:
Gabelstaplerschein, Kranführerschein,
Pkw vorhanden, zuverlässig und
flexibel
Restaurantfachfrau
Kraftfahrzeugmechatronikerin Pkw
Alter: 31 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Alter: 34 Jahre
Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung
Teilzeit
Chiffre
341A124488
Fähigkeiten:
Restaurantservice, Zubereiten und
Anrichten von Getränken, Servieren,
Kassieren, Arbeitsvorbereitung
Vollzeit
Chiffre
343A088996
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, Englisch- und
Niederländischkenntnisse
Kaufmann Spedition
und Logistikdienstl.
Alter: 34 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Weiterbildung
Alter: 34 Jahre
Qualifikation:
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
WIG-, MAG- und E-Schweißen,
Metallverarbeitung
Sonstiges:
FS Kl. B sowie Pkw, Gabelstaplerschein
Fähigkeiten: Fahrzeugdiagnose, Störungssuche, Kraftfahrzeugwartung/-reparatur,
Kraftfahrzeugelektrik/-elektronik, Bremssysteme, Spur-/Sturzvermessung und
Einstellung
Sonstiges: FS Kl. B und Pkw, hohe Auffassungsgabe, Flexibilität, Teamfähigkeit,
Zuverlässigkeit
Schweißer
Chiffre
345A080912
Fähigkeiten:
Bedienen von Förderanlagen und
Transportgeräten, Be- und Entladung,
Kenntnisse Ladungssicherung und
Anschlagen von Lasten
Chiffre
345A083781
Vollzeit
Fähigkeiten:
Fremdsprachenkorrespondenz, internationaler Speditionsverkehr, Kalkulation,
Seefracht, Seehafenspedition, Zollvorschriften, Zollabwicklung u. v. m.
Sonstiges:
FS Kl. B (Pkw/Kleinbusse)
11
Ihr neues Personal
Chiffre
345A116845
Chiffre
345A123464
Lagermitarbeiter
Fachlagerist
Alter: 28 Jahre
Alter: 30 Jahre
Qualifikation:
Berufserfahrung
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Be- und Entladen, Sortieren, Verpacken,
Bedienen von Förderanlagen und
Transportgeräten, Stapeln
Sonstiges:
Gabelstaplerschein vorhanden
Fähigkeiten:
Lagerorganisation/-verwaltung, Bedienen
von Förderanlagen und Transportgeräten,
Kommissionieren, Stückgut, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft) u. v. m.
Koch
Fachlagerist
Alter: 33 Jahre
Alter: 29 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Qualifikation: Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kommissionieren, Lagerverwaltungssysteme, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Bestandskontrolle, Bedienen
von Förderanlagen und Transportgeräten,
Verpacken
Fähigkeiten:
Alleinkraft und große Brigade, deutsche
und internationale Küche, Patisserie,
kalte Küche, À-la-carte-Küche
Chiffre
345A117966
Sonstiges:
FS Kl. B, Gabelstaplerschein
Vollzeit
Chiffre
345A155430
Sonstiges:
FS Kl. B, Berufserfahrung, Kreativität,
Organisationsfähigkeit, selbständiges
Arbeiten, Teamfähigkeit
Sonstiges:
Pkw vorhanden, gute EDV-Kenntnisse,
Gabelstaplerschein vorhanden, hohe
Motivation, Schichtbereitschaft
Helfer Gartenbau
Lagerhelfer
Alter: 59 Jahre
Alter: 53 Jahre
Qualifikation: Berufserfahrung
Qualifikation:
Berufserfahrung und Qualifizierung
Vollzeit
Chiffre
345A160800
Fähigkeiten:
Wegebau, Sortieren, Lagerarbeit,
Hecken- und Sträucherschnitt, Gartenund Grünflächenpflege, Baumpflege,
Baumschnitt, handwerkliche Kenntnisse
u. v. m.
Sonstiges:
FS Kl. B
12
Vollzeit
Chiffre
345A174743
Fähigkeiten: DATEV-Programm Warenwirtschaft, Bedienen von Förderanlagen und
Transportgeräten, Lagerverwaltungssysteme, Materialwirtschaft, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Warenausgabe, Kommissionieren, Beladen, Entladen
Sonstiges:
Gabelstaplerschein, FS Kl. B,
Pkw vorhanden
Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Chiffre
345A200376
Helfer Hochbau
Lagermitarbeiter
Alter: 43 Jahre
Alter: 44 Jahre
Qualifikation:
mehrjährige Berufserfahrung
Qualifikation:
abgeschl. Ausbildung als Schlosser
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten: Betonieren, Betonmischen,
Beladen, Entladen, Mörtelmischen, Mauern,
Herstellen von Mauerdurchbrüchen,
Baugeräteführung, Schalungsarbeiten,
Trockenbau
Chiffre
345A204490
Sonstiges:
FS Kl. B, Pkw vorhanden, Zuverlässigkeit,
Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Sorgfalt/
Genauigkeit
Sonstiges:
Gabelstaplerschein, EDV-Kenntnisse
Fachkraft Lagerlogistik
Trockenbaumonteur
Alter: 39 Jahre
Alter: 47 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Qualifikation: Berufserfahrung
Vollzeit
Vollzeit
Chiffre
345A350035
Fähigkeiten:
Kommissionieren, Be- und Entladen,
Verpacken, Warentransport, Maschinenbestückung, Bedienen von Förderanlagen
und Transportgeräten, Wareneingang
und Warenausgang
Fähigkeiten:
Lagerorganisation/-verwaltung,
Bedienen von Förderanlagen und Transportgeräten, Stückgut, Warenannahme,
Wareneingangskontrolle, Warenausgabe, Bestandskontrolle
Chiffre
345A414434
Fähigkeiten:
Trockenbau, Brandschutz, Innenausbau,
Türenbau
Sonstiges:
Polnischkenntnisse, Zuverlässigkeit
Sonstiges:
FS Kl. B, Gabelstaplerschein
Chiffre
345D031570
Friseurin
Personalsachbearbeiterin
Alter: 25 Jahre
Alter: 29 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Qualifikation:
abgeschl. Ausbildung als Renogehilfin
Vollzeit
Teilzeit
Fähigkeiten:
Kundenberatung/-betreuung,
Waschen, Schneiden, Föhnen,
Typberatung, Verkaufsförderung
Sonstiges:
Türkischkenntnisse
Chiffre
345D050102
Fähigkeiten:
Büro- und Verwaltungsarbeiten,
Korrespondenz nach Phonodiktat,
Terminplanung/-überwachung,
MS Office, SAP-Modul HR/HCM,
SAP ERP
Sonstiges:
Englischkenntnisse
13
Ihr neues Personal
Verkaufshilfe
Bankkaufmann
Alter: 28 Jahre
Alter: 40 Jahre
Qualifikation:
Fachpraktikerin im Verkauf
Qualifikation:
abgeschl. Ausbildung
Teilzeit
Chiffre
345D051971
Fähigkeiten:
Regalauffüllen, Verpacken, Verkauf,
Kundenberatung
Vollzeit
Chiffre
345D055012
Sonstiges:
zuverlässig, umgänglich, motiviert
Chiffre
345D073029
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden,
Englisch- und Dänischkenntnisse
Schweißer
Verkaufshilfe
Alter: 38 Jahre
Alter: 58 Jahre
Qualifikation:
Fortbildung als Schweißer
Qualifikation:
langjährige Berufserfahrung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
MAG-Schweißen, WIG-Schweißen,
Edelstahlschweißen, Rohrschweißen,
Wurzelschweißen, Lichtbogenschweißen,
Schweißnahtprüfung, Qualitätsprüfung
Chiffre
345D094344
Bürokauffrau
Anglistin
Alter: 25 Jahre
Alter: 29 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl. Studium
Vollzeit
Fähigkeiten:
Wirtschaftsenglisch, technisches
Englisch, Büroorganisation, Projektmanagement, Onlineredaktion
Fähigkeiten:
Büro- und Verwaltungsarbeiten, Terminplanung/-überwachung, Korrespondenz,
Textverarbeitung
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw, Englisch- und
Französischkenntnisse vorhanden
14
Fähigkeiten:
Verkauf, Kundenberatung/-betreuung,
Kassieren
Sonstiges:
besondere Erfahrung im Bereich
Dekoartikel und Wolle, FS Kl. B
Sonstiges:
FS Kl. B, Sorgfalt/Genauigkeit,
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, hohe
Motivation
Chiffre
345D173596
Fähigkeiten:
Kundenberatung, Anlageberatung,
Baufinanzierung, Privatkredite
Vollzeit
Chiffre
345D187214
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden,
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit
Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Baumaschinenführer
Außendienstmitarbeiter
Alter: 27 Jahre
Alter: 46 Jahre
Qualifikation: abgeschl. Weiterbildung
Qualifikation:
ausgebildeter Versicherungsfach- und
Speditionskaufmann
Vollzeit
Chiffre
345D188514
Fähigkeiten:
Kenntnisse im Straßenbau, Bedienung
und Wartung von Baugeräten, Kranführung, Erfahrungen im Hoch- und
Tiefbau, Erdbewegungsarbeiten,
Umgang mit dem Radlader
Vollzeit
Chiffre
345D216058
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden, bitte keine
Anfragen aus der Versicherungsbranche
Sonstiges:
Fahrausweis für Erdbaumaschinen
und Radlader, Fahrausweis für Krane
Verkaufssachbearbeiterin
Medizinische
Fachangestellte
Alter: 46 Jahre
Qualifikation: abgeschl. Ausbildung
zur Industriekauffrau
Alter: 28 Jahre
Qualifikation:
abgeschl. Berufsausbildung
Vollzeit
Chiffre
345D216228
Fähigkeiten: Dolmetschen, Übersetzen,
Fremdsprachenkorrespondenz, SocialMedia-Kommunikation, Vertrieb, Büround Verwaltungsarbeiten
Chiffre
371A120035
Sonstiges: FS Kl. B und Pkw vorhanden,
sehr gute Englischkenntnisse (Aufenthalt
in Kanada)
Chiffre
387A163267
Fähigkeiten:
Kundenberatung/-betreuung,
Vertragsgestaltung, Vertragsausarbeitung,
Außendienst
Teilzeit
Fähigkeiten:
medizinische Dokumentation, Patientenaufnahme/-verwaltung, Patientenbetreuung, Allgemeinmedizin (Pflege, Assistenz)
Sonstiges:
FS Kl. B, motiviert, zuverlässig, belastbar
Kommissioniererin
Gabelstaplerfahrer
Alter: 56 Jahre
Alter: 32 Jahre
Qualifikation: Berufserfahrung
Qualifikation: Berufserfahrung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Lagerwirtschaft, Warenannahme,
Wareneingangskontrolle, Bedienen von
Förderanlagen und Transportgeräten,
Beladen, Entladen u. v.m.
Fähigkeiten:
Stückgut, Verpacken, Bedienen von
Förderanlagen,Transportgeräten und
Hebezeugen, Kommissionieren etc.
Sonstiges:
Pkw, Gabelstaplerschein
Chiffre
527D007452
Sonstiges:
Gabelstaplerschein
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