betriebsräte akademie bayern Bildungsprogramm 2016 »» IG Metall Mitglieder »» Betriebsräte »» Jugend- und Auszubildendenvertretungen »» Schwerbehindertenvertretungen Bildung Ingolstadt „SwIng“ Schwabach Wir sind für Sie da Johann Horn Franklin Schmid Petra Flingelli Ursula Enzenberger Petra Scholz IG Metall Ingolstadt Franklin Schmid (Seminare/Anmeldung) Johann Horn (verantwortlich Bildung) Ursula Enzenberger (Planung und Organisation) 85049 Ingolstadt, Paradeplatz 9 Tel: 0841 934 09 13, Fax: 0841 934 09 99 Mail: [email protected] Mail: [email protected] www.igmetall-ingolstadt.de IG Metall Schwabach Petra Scholz (Seminare/Anmeldung) Johann Horn (verantwortlich Bildung) Ursula Enzenberger (Planung und Organisation) 91126 Schwabach, Spitalgasse 3 Tel: 09122 8352 11, Fax: 09122 8352 22 Mail: [email protected] Mail: [email protected] www.schwabach.igmetall.de Betriebsräteakademie Bayern Petra Flingelli 85049 Ingolstadt, Paradeplatz 9 Tel: 0841 953 536 17, Fax: 08665 950 503 Mail: [email protected] www.betriebsraeteakademie-bayern.de www.betriebsraeteakademie-bayern.de/oberbayern 2 3 Vorwort Gemeinsam für gute Arbeit Liebe Kollegin, lieber Kollege, Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen Interessensvertretungen. Die Seminare in unserem Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei einen wertvollen Beitrag. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmerinnen und Seminarteilnehmer, Betriebsräte und Betriebsrätinnen, Vertrauensleuten, SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für dich entstanden. Die Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Unsere Bildungsberaterinnen und Bildungsberater stehen dir dabei gerne zur Seite, um das Richtige zu finden. Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie den Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser „Bildung aus einem Guss“ können wir ein umfangreiches Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall sicherstellen. Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, ein Anruf oder Email genügt. Wir schneidern dir ein Bildungsangebot nach Maß! Unser exklusives Angebot für dich ist nach dem Seminar eine kompetente Beratung mit Beistand durch die hauptamtlichen Fachsekretäre der IG Metall vor Ort. Ein unschätzbarer Vorteil! Gute Bildung für gute Arbeit. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen. IG Metall Ingolstadt und Schwabach Johann Horn, Erster Bevollmächtigter 4 BR kompakt Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. 5 Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge BR Kompakt Modul 3 BR Kompakt Modul 1 BR Kompakt Modul 4 BR 1 A1 BR Kompakt Modul 2 Weitere Betriebsräte Grundlagen BRV: Workshop Update Mitbestimm. Rechte Arbeitsrecht Arbeitsrecht I - III AR für BRV, Stellv. Freigestellte Arbeits- und Gesundheitsschutz AuG I - II Gesundheitsmanagement Tarifvertrag und Entgelt Entgelt I Entgelt II A+B BR Kompakt Modul 5 Jugend 1 6 Weitere Fachseminare Wirtschaftsausschuss I - III Rhetorik I - IV SBV 1 SBV 2 Weitere Seminare SBV Gespräche führen als SBV AR und SR für SBV JAV 1 JAV 2 Weitere Seminare JAV Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV Bildungsplanung Protokollführung Behindertenrecht Sozialausschuss Arbeitsrecht fresh up Arbeitsrecht aktuell Mitbestimung bei Mehrarbeit Beruf & Familie Sichere BR Kommunikation Stressmanagement Burnout Psych. Belastungen Gefährdungsbeurteilung Mobbing Eingruppierung ERA-TV kompakt Überblick TV MTV M+E Schichtplan Arbeitszeit Krisen frühzeitig erkennen Industrie 4.0 Projekte I - III Professionell beraten und begleiten Betriebsversammlung Öffentlichkeitsarbeit Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV 7 Inhalt Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle12 Überblick14 Freistellungsmöglichkeiten15 Vier starke Seminare 16 Vier Seminare – ein System 17 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 19 Gewählt was nun? 20 Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) 21 Sicher auftreten, gut informieren 22 Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) Audi 23 Tarifvertrag – was ist das? 24 Nichts unmöglich, alles erlaubt – Kreativität erwünscht! 25 Vertrauenskörperleiter-Seminar26 Soziale Kompetenz - Konflikte im Betrieb 27 Gib’s Dir 28 Jugendliche Vertrauensleute 29 Jugendliche Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 30 Sicher auftreten, gut informieren 31 Seminaranmeldung IG Metall Ingolstadt/Schwabach 32 Betriebsräte Grundlagen Einführung in die Betriebsratsarbeit BR kompakt I BR kompakt II Workshop für Betriebsvorsitzende und Stellvertreter Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss Protokollführung im Betriebsrat Protokollführung 2.0 Systematische Bildungsplanung 8 34 36 38 40 42 43 44 45 46 47 47 Arbeitsrecht48 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht für Betriebs-ratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Arbeitsrecht aktuell Mitbestimmung bei Mehrarbeit Beruf & Familie Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Alles verschlüsselt? Sichere Betriebsratskommunikation Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Burnout erkennen und begrenzen Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Mobbing erfolgreich verhindern Tarifvertrag und Entgelt Entgeltgestaltung I Entgeltgestaltung II - Teil A für Betriebe der bay. M+E Entgeltgestaltung II - Teil B für Betriebe der bay. M+E Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe ausserhalb der bay. M+E Entgeltgestaltung II - Teil B für Betriebe ausserhalb der bay. M+E Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Grundlagen der Schichtplanung 50 51 52 53 54 55 55 56 56 57 58 60 62 63 64 65 65 66 66 68 70 72 73 74 75 76 77 78 79 80 80 9 Inhalt Arbeitszeitkonten in der Praxis Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet Arbeitszeitregelungen im Betrieb Weitere Fachseminare 81 81 83 84 Basiswissen86 Der Wirtschaftsausschuss I 88 Der Wirtschaftsausschuss II 90 Wirtschaftsausschuss spezial 91 Wirtschaftsausschuss 2.0 92 Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement 93 Krisen frühzeitig erkennen 94 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 94 Industrie 4.0 in meinem Betrieb? 95 Fachkräfte sichern 95 Überzeugend reden und argumentieren 96 Zielgerichtet Gespräche führen 97 Mit Konflikten konstruktiv umgehen 98 Verhandlungen erfolgreich führen 99 Konfikte konstruktiv klären 100 Fit für die Betriebsversammlung 100 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 102 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 104 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 106 Schwerbehindertenvertretung108 Teilhabepraxis I Teilhabepraxis II Gespräche führen als SBV Arbeits- und Sozialrecht für Schwerbehindertenvertretung 10 110 112 114 115 Jugend- und Auszubildendenvertretung116 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 118 120 122 123 Organisatorisches124 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 126 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 128 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 130 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 132 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 133 Fachakademie für Arbeitsrecht 134 Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 135 Referenten/Referentinnen 136 - 140 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 142 Kritische Akademie Inzell 143 Jugendbildungszentrum Schliersee 144 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 148 Seminaranmeldung SBV 152 Betriebsratsbeschluss154 Allgemeine Geschäftsbedingungen 158 11 Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle »» Überblick »» Freistellungsmöglichkeiten »» Vier starke Seminare »» Vier Seminare – ein System »» Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren »» Gewählt was nun? »» Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) »» Sicher auftreten, gut informieren »» Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) Audi »» Tarifvertrag – was ist das? »» Nichts unmöglich, alles erlaubt – Kreativität erwünscht! »» Vertrauenskörperleiter-Seminar »» Soziale Kompetenz - Konflikte im Betrieb »» Gib’s Dir »» Jugendliche Vertrauensleute »» Jugendliche Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft »» Sicher auftreten, gut informieren »» Seminaranmeldung IG Metall Ingolstadt/ Schwabach „Ein Ziel von Bildung ist zu merken, wenn jemand Unsinn redet.“ Harold MacMillan 13 Überblick Mein Bildungsweg als Vertrauensfrau/Vertrauensmann in Schwabach und Ingolstadt. Soziale Kompetenz Zentrale Seminare an den Bildungsstätten der IG Metall Weitere Angebote der IG Metall Schwabach und Ingolstadt Tarifautonomie ERA-Tarifvertrag Seminare für Betriebsräte Die Grundlagenseminare für Vertrauensleute der IG Metall Schwabach und Ingolstadt „SwIng“. Sicher auftreten A1 Gewählt, was nun? 14 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern „Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“ Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“ Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG MetallVerwaltungsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Verwaltungsstelle. 15 Überblick Vier starke Seminare Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: »» »» »» »» Ökonomie, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft in der wir leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort. 16 Vier Seminare – ein System Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. »» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen. 17 „Bildung ist das Leben im Sinne großer Geister mit dem Zwecke großer Ziele.“ Friedrich Wilhelm Nietzsche 18 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach § 37 Abs. 7 BetrVG Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de 19 Gewählt was nun? Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Den Einstieg in die Arbeit als Vertrauensfrau oder Vertrauensmann wollen wir dir leicht machen. In diesem Seminar bekommst du erste Informationen und Handlungsmöglichkeiten von uns gezeigt. Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Termine 18.03.2016 – 19.03.2016 Hotel Dirsch, Emsing 22.04.2016 – 23.04.2016 Landgasthof Euringer, Beilngries 01.07.2016 – 02.07.2016 Hotel Dirsch, Emsing 23.09.2016 – 24.09.2016 Waldgasthof zum Geländer bei Eichstätt 28.10.2016 – 29.10.2016 Hotel Dirsch, Emsing 20 Themen im Seminar »» Die Aufgaben der Vertrauensleute --Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute --Richtlinien der IG Metall --Regelungen für Vertrauensleute aus der Satzung der IG Metall --Der richtige Bildungsweg für die Arbeit von Vertrauensleuten »» Gesprächspartner für meine Arbeit als Vertrauensfrau/-mann --Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat --Informationsfluss mit der Vertrauenskörperleitung --Ansprechpartner bei der IG Metall »» Die Aufgaben als Vertrauensfrau/–mann haben Grenzen --Vertrauensfrau/-mann der Firma oder der IG Metall --Kündigungsschutz für Vertrauensleute Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Nach MTV Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder In diesem Seminar analysieren und bewerten wir politisch die gesellschaftlichen Zusammenhänge, ermöglichen es dir einen eigenen Standort zu entwickeln und zeigen die Möglichkeiten solidarischen Handelns auf. Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Themen im Seminar »» Die abhängig Beschäftigten in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft --Ursachen für die gegensätzlichen Interessen von Arbeit und Kapital --Die Bedeutung der Arbeit im Produktionsprozess --Wie wirkt sich der Interessengegensatz von Arbeit und Kapital aus und welche Konsequenzen sind daraus für die Arbeit der Interessenvertretung zu ziehen »» Zusammenarbeit von Vertrauenskörper, Betriebsrat, Belegschaft und IG Metall --Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute --Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes für die Arbeit des Betriebsrats --Die Funktion der Betriebsversammlung --Die Zusammenarbeit der verschiedenen Gremien »» Handlungsmöglichkeiten von Vertrauensleuten, Betriebsräten und der IG Metall --Wie können die Vertrauensleute Einfluss auf die Betriebsratsarbeit ausüben --Wie lassen sich Konfliktsituationen im Betrieb lösen --Aufarbeitung anhand von Beispielen aus dem Kreis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch des Seminars „Gewählt - was nun?“ Freistellung: Nach MTV für Vertrauensleute, nach § 37.7 BetrVG für Betriebsräte Vertrauensleute und Betriebsräte Termine 03.04.2016 – 08.04.2016 Kritische Akademie, Inzell 05.06.2016 – 10.06.2016 Kritische Akademie, Inzell 10.07.2016 – 15.07.2016 Kritische Akademie, Inzell 09.10.2016 – 14.10.2016 Kritische Akademie, Inzell 13.11.2016 – 18.11.2016 Kritische Akademie, Inzell 05.12.2016 – 09.12.2016 Hotel Dirsch, Emsing 21 Sicher auftreten, gut informieren Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Hinweis Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen beschränkt Termine 15.04.2016 – 16.04.2016 Landgasthof Euringer, Beilngries 29.07.2016 – 30.07.2016 Gasthof zum Hirschen, Beilngries 16.09.2016 – 17.09.2016 Waldgasthof zum Geländer bei Eichstätt 02.12.2016 – 03.12.2016 Gasthof zum Hirschen, Beilngries 22 Sicheres und überzeugendes Auftreten von Vertrauensleuten hilft bei einer wirkungsvollen Gewerkschaftsarbeit im Betrieb. Mit kompetenter Gesprächsführung schaffen Vertrauensleute Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Im Seminar lernst du, dein eigenes Auftreten und die Wirkung auf andere kennen. Themen im Seminar »» Auftreten von Vertrauensleuten --Kompetente Gesprächsführung --Bedeutung von Mitgliederwerbegesprächen »» Wirkung von Vertrauensleuten auf Andere --Art der Gesprächsführung, Körperhaltung, Stimme und Gesichtsausdruck »» Durchführung einer Präsentation --Hilfen zum strukturieren von Informationen --Vorbereiten einer Präsentation Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch der Seminare „Gewählt - was nun?“ und „A1“ Freistellung: Nach MTV Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) Audi Grundlagenseminar Mit dem Konflikt um Entgelt und Leistung im Betrieb ist die Kompetenz der gewerkschaftlichen Vertrauensleute gefordert. Dieses Seminar vermittelt Basiswissen zum Tarifvertrag bei Audi. Du lernst den ERA-Tarifvertrag kennen, kannst Strukturen und Systematik erklären, sowie Mitglieder beraten und Konfliktlösungen einleiten. Themen im Seminar »» Grundentgelt --Die allgemeinen Eingruppierungsbestimmungen --Die Entgeltgruppen --Die Entgeltstufen »» Leistungsabhängiges Entgelt --Zeitentgelt und Leistungsbeurteilung --Leistungsentgelt, Prämie und Akkord --Zielentgelt und Zielvereinbarung --Belastungen »» Beispiele --Die Ersteingruppierung Termin 21.10.2016 – 22.10.2016 Ort Gasthof zum Hirschen, Beilngries Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute der Firma AUDI Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch der Seminare „Gewählt - was nun?“ und „A1“ Freistellung: Nach MTV 23 Tarifvertrag – was ist das? Bedeutung, Funktion und Zukunft der Tarifautonomie Termine 19.02.2016 – 20.02.2016 18.11.2016 – 19.11.2016 Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Erfahrene Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Seminar für erfahrene Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Tarifautonomie ist das unmittelbar aus der Koalitionsfreiheit abgeleitete Recht von Gewerkschaften und Arbeitgebern, bzw. ihren Verbänden, die Arbeits- und Einkommensbedingungen ohne staatliche oder sonstige Eingriffe in freien Tarifverhandlungen kollektiv festzulegen. Deshalb haben sich Regierung und Parlament aus der Tarifpolitik herauszuhalten. Obgleich eines verbrieften Grundrechtes, starten Parteien und Arbeitgeber regelmäßig Angriffe auf die Tarifautonomie. Themen im Seminar »» Tarifautonomie --Die Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften --Das Grundrecht auf freie Tarifverhandlungen »» Tarifpolitik --Tarifpolitik in der aktuellen politisch-ökonomischen Situation »» Tarifvertrag --Die Rolle des Tarifvertrages --Gestaltung eines Tarifvertrages durch handlungsfähige Vertrauensleute und Betriebsräte --Was regeln Tarifverträge Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch der Seminare „Gewählt - was nun?“ und „A1“ bzw. BR 1 Freistellung: Nach MTV 24 Nichts unmöglich, alles erlaubt – Kreativität erwünscht! Die IG Metall mal anders kennen lernen. Wir befassen uns mit gewerkschaftlichen und gesellschaftspolitischen Themen. Termin 26.07.2016 – 29.07.2016 Gemeinsam texten wir Lieder, arbeiten einen Sketch aus oder sammeln Ideen für ein Theaterstück. Wir beschäftigen uns mit der Geschichte von Arbeiterliedern und bereiten Veranstaltungen vor. Die Vielfalt ist sehr groß. Phantasie, Spaß, Musik, Kreativität und Schauspielerei können an diesem Seminar eingebracht und ausprobiert werden. Jedes Jahr steht das Kreativseminar unter einem anderen Motto, mit unterschiedlichem Inhalt. Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Nach MTV Ort Kritische Akademie, Inzell Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder, sowie interessierte IG-Metall Mitglieder Hinweis Im Mai steht der Inhalt des diesjährigen Kreativseminars fest. m Genaue Infos ab diese Moment bei den Bildungsbeauftragten! Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen beschränkt. 25 VertrauenskörperleiterSeminar Für Betriebe der Verwaltungsstelle Ingolstadt Termin 17.01.2016 – 22.01.2016 Ort Kritische Akademie, Inzell Vertrauenskörperleitungen koordinieren die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb und organisieren die Zusammenarbeit mit der Verwaltungsstelle. Sie repräsentieren die IG Metall im Betrieb. Das Seminar dient der strategischen Planung der Vertrauensleutearbeit in der Verwaltungsstelle für das Jahr 2016. Anmelden: Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: Nach MTV • Zielgruppe: Vertrauenskörperleiter, Vertrauenskörperleiterinnen VertrauenskörperleiterSeminar Für Betriebe der Verwaltungsstelle Schwabach Termin 25.07.2016 – 27.07.2016 Ort IG Metall Bildungsstätte, Lohr 26 Vertrauenskörperleitungen koordinieren die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb und organisieren die Zusammenarbeit mit der Verwaltungsstelle. Sie repräsentieren die IG Metall im Betrieb. Das Seminar dient der strategischen Planung der Vertrauensleutearbeit in der Verwaltungsstelle für das Jahr 2016. Anmelden: Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: Nach MTV • Zielgruppe: Vertrauenskörperleiter, Vertrauenskörperleiterinnen Soziale Kompetenz Konflikte im Betrieb Vertrauensleute sind ständig gefordert kompetent und erfolgreich Verhandlungen mit Menschen, die unterschiedliche Interessen haben, zu führen. In diesem Seminar lernst du Strategien, um schwierige Verhandlungssituationen konstruktiv zu lösen. Themen im Seminar »» Konflikterkennung --Kennenlernen der Konfliktarten »» Wahrnehmung --Ebenen eines Gespräches --Das Kommunikationsmodell --Das Harvard Konzept »» Konfliktlösung --Umgang mit unfairen Gesprächstechniken --Streitgespräche erkennen und auflösen --Techniken für eine positive Kommunikation Termin 10.10.2016 – 12.10.2016 Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute Referentin/Referent Karola Frank, Gerhard Hyna Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch des Seminars „Sicher auftreten“ Freistellung: Nach MTV ACHTuNG: Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen beschränkt. 27 Gib’s Dir Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland Termine & Ort Bei Drucklegung noch nicht bekannt, Informationen werden über die IG Metall Verwaltungsstelle zeitnah bekannt gegeben. Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Jugendliche Mitglieder, Jugendliche Vertrauensleute Die IG Metall kennen lernen. Wie „tickt“ die Organisation in der ich Mitglied bin? In diesem Seminar bekommst du Informationen über die IG Metall und die Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten von Mitgliedern. Themen im Seminar »» Aufgaben und Ziele der IG Metall --Warum bin ich Mitglied der IG Metall --Das Verhältnis zwischen abhängig Beschäftigten und Unternehmern --Welche Aufgaben und Ziele ergeben sich daraus »» Organisationsgrundsätze und Aufbau der IG Metall --Wie ist die IG Metall organisatorisch aufgebaut und in welchen Bereichen können jugendliche Mitglieder aktiv mitarbeiten und Gewerkschaftspolitik mitbestimmen --Welche inhaltlichen Grundsätze liegen dem Aufbau der IG Metall zugrunde Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Nach MTV 28 Jugendliche Vertrauensleute Grundlagenseminar Den Einstieg in die Arbeit als jugendliche Vertrauensfrau oder Vertrauensmann wollen wir dir leicht machen. In diesem Seminar bekommst du erste Informationen und Handlungsmöglichkeiten von uns gezeigt. »» Kompetente Vertrauensleute --Die Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute --Die Bedeutung von Vertrauensleuten innerhalb der IG Metall --Weitere Themen sind praktische Hilfestellungen für die tägliche Arbeit als Vertrauensmann und Vertrauensfrau im Betrieb sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Nach MTV Termine & Ort Bei Drucklegung noch nicht bekannt, Informationen werden über die IG Metall Verwaltungsstelle zeitnah bekannt gegeben. Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Jugendliche Vertrauensleute 29 Jugendliche Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Jugend 1 Termine & Ort Bei Drucklegung noch nicht bekannt, Informationen werden über die IG Metall Verwaltungsstelle zeitnah bekannt gegeben. Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und Energie für Freizeit, Freunde und Familie? Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestaltet sich der und was hat der Staat damit zu tun? Diese und noch viel mehr Fragen beantwortet dir das Jugend 1 Seminar. Es ist das allgemeine EinstiegsSeminar für Jugendliche. Hier geht es eine Woche lang um dein Ausbildungs- und Arbeitsleben. Du lernst die Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und deine IG Metall kennen. Darüber hinaus geht’s um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen Situation mit einem Blick auf deine Möglichkeiten, Rechte und Pflichten und natürlich um weitere Schritte auf dem Weg zu einem guten Leben. Zielgruppe JAV’is, Jugendliche Mitglieder Themen im Seminar »» Nach welchen Gesetzen handeln Betriebe und wie können wir als Arbeitnehmer/innen unsere Interessen verfolgen? »» Welche Möglichkeiten gibt es, um meine Ausbildung erfolgreich zu gestalten? »» Wie unterstützt mich dabei die IG Metall, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Betriebsrat? »» Darüber hinaus geht es um die wichtigsten Fragen rund um das Ausbildungs- und Arbeitsleben und die Fragen, die dich interessieren. Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch des Seminars „Gib’s Dir“ Freistellung: Für JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Mitglieder nach MTV 30 Sicher auftreten, gut informieren Grundlagenseminar Sicheres und überzeugendes Auftreten von Vertrauensleuten hilft bei einer wirkungsvollen Gewerkschaftsarbeit im Betrieb. Mit kompetenter Gesprächsführung schaffen Vertrauensleute Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Im Seminar lernst du dein eigenes Auftreten und die Wirkung auf andere kennen. Themen im Seminar »» »» »» »» »» »» »» »» »» Auftreten von Vertrauensleuten Kompetente Gesprächsführung Bedeutung von Mitgliederwerbegesprächen Wirkung von Vertrauensleuten auf Andere Art der Gesprächsführung, Körperhaltung, Stimme und Gesichtsausdruck Durchführung einer Präsentation Hilfen zum strukturieren von Informationen Vorbereiten einer Präsentation Mitgliederwerbegespräche üben Termine & Ort Bei Drucklegung noch nicht bekannt, Informationen werden über die IG Metall Verwaltungsstelle zeitnah bekannt gegeben. Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Jugendliche Vertrauensleute Hinweis Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen beschränkt. Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch eines Jugendseminars. Freistellung: nach MTV 31 32 _________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ________________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:_________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: _________________________________________________________________ Straße: ____________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_____________________________ E-Mail: __________________________________________________________ Vorname: ________________________________ Nachname: ______________________________________________________ Seminarort: ________________________________________________ Seminarnummer: _________________________________ Seminartitel: _______________________________________________ Termin: ________________________________________ IG Metall-Verwaltungsstelle Ingolstadt/Schwabach Fax Ingolstadt: 0841 93409 99 Fax Schwabach: 09122 8352 22 Seminaranmeldung IG Metall Ingolstadt/Schwabach 33 Mitgliedsnummer IG Metall: __________________________________ Kopiervorlage Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Datum:______________________________Unterschrift: ___________________________________________________________ Funktion: ___________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt als:______________________________________ Hier steht die Überschrift des Seminars Hier steht die Überschrift klein Betriebsräte Grundlagen 34 Inhalt »» Einführung in die Betriebsratsarbeit »» BR kompakt I »» BR kompakt II »» Workshop für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter »» Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte »» Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht »» Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss »» Protokollführung im Betriebsrat »» Protokollführung 2.0 »» Systematische Bildungsplanung „Bildung lässt sich nicht durch Spezialwissen erlangen.“ Josef Maderna 35 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Hinweis Lernplus Für die Seminare BR 1 Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform (www.lernplus.de) zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. 36 Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. »» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen »» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe »» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, »» Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag »» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) »» Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG) »» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats »» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) »» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1 Termin: Seminarnummer: Ort: Referentinnen: Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Termin: Seminarnummer: Ort: Referentinnen: Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017 10.04.2016 - 15.04.2016 BR1_Obb_16-05 Kritische Akademie, Inzell Anja Brecht, Ursula Enzenberger € 995,– € 702,50 ** Dies sind die Preise 2016. Eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten 06.06.2016 - 10.06.2016 BR1_Obb_16-04 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Anja Brecht, Ursula Enzenberger € 995,– € 461,– Termin 3 Termin: 08.01.2017 - 13.01.2017 * (mit Lernplus) Seminarnummer: BR1_01_17-02 Ort: Kritische Akademie, Inzell Referent:Andreas Fischer Seminargebühr € 995,– ** Unterkunft und Verpflegung € 702,– ** Termin 4 Termin: 22.01.2017 - 27.01.2017 Seminarnummer: BR1_01_17-01 Ort: Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Referent:Andreas Fischer Seminargebühr € 995,– ** Unterkunft und Verpflegung € 533,– ** 37 BR kompakt I Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Thomas Rietzscher Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Hinweis zu Lernplus Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform (www.lernplus.de) zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. 38 Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. »» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG »» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren »» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle »» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen »» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext »» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017 08.05.2016 - 13.05.2016* (mit Lernplus) BRK_01_16-06 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 702,50 ** Dies sind die Preise 2016. Eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten 23.10.2016 - 28.10.2016 BRK_01_16-03 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting € 995,– € 797,– 23.10.2016 - 28.10.2016 BRK_01_16-04 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 702,50 15.01.2017 - 20.01.2017 * (mit Lernplus) BRK_01_17-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– ** € 702,50 ** 39 BR kompakt II Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Thomas Rietzscher Hinweis zu Lernplus Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform (www.lernplus.de) zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. 40 »» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung »» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte »» Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb »» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation »» Übersicht über Rechtsquellen »» Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017 11.09.2016 - 16.09.2016 (mit Lernplus) BRK_02_16-06 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 702,50 ** Dies sind die Preise 2016. Eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten 06.11.2016 - 11.11.2016 BRK_02_16-04 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 702,50 27.11.2016 - 02.12.2016 BRK_02_16-03 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting € 995,– € 797,– 29.01.2017 - 03.02.2017 ** (mit Lernplus) BRK_02_17-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– ** € 702,50 ** 41 Workshop für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzendenklausur Termin 03.07.2016 - 06.07.2016 Seminarnummer BRV_61_16-01 Ort Strandhotel Seehof, Langlau am Kleinen Brombachsee Seminarkosten Seminargebühr: € 660,– Unterkunft/Verpflegung: € 492,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Referenten/Referentinnen Johann Horn, Ursula Enzenberger, Anja Brecht + Fachreferent Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 42 Thema BRV Klausur: „Arbeit und Leben souverän vereinbaren.“ Ausführlicher Themen plan wieder rechtzeitig mit der Ausschreibung. Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den – teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren – aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt. »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten Berufliche Aus- und Weiterbildung Personalplanung und Beschäftigungssicherung Personelle Einzelmaßnahmen Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Durchsetzung von Betriebsratsrechten Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 06.03.2016 - 11.03.2016 Seminarnummer BGS_90_16-03 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen 43 Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Termin 03.07.2016 - 08.07.2016 Seminarnummer BGS_90_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Igor Scholz 44 Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen „Schwerbehinderten“ und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben. »» Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz) »» Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat --Europäische und internationale Vorschriften --Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) --Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) »» Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats --Überwachungsaufgaben (§§ 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG) --Im Rahmen des SGB IX --Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun? --Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen »» Die Zusammenarbeit mit der SBV »» Konsequenzen für die Betriebsratspraxis --Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG --Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern/-innen kann der Betriebsrat Ausschüsse für bestimmte Aufgabenfelder bilden. Ein häufig gebildeter Ausschuss ist der Sozialausschuss. Je nach betrieblichen Gegebenheiten und Größe des Betriebes können die Aufgaben eines Sozialausschusses sehr unterschiedlich sein. Das Seminar vermittelt einerseits die rechtlichen Grundlagen für die Arbeit des Sozialausschusses und zeigt anderseits mögliche Handlungsfelder auf. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer/-innen Tipps für die Arbeit im Betrieb. Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: 256,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Rolf Grüning • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss Termin 12.04.2016 - 14.04.2016 Seminarnummer BGS_90_16-02 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries „Begeisterung und Leidenschaft verankern Bildung in unserem Herzen.“ Bernhard Bueb 45 Protokollführung im Betriebsrat Fokusseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referent Edelbert Zimmermann Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG , § 96 Abs. 4 SGB IX In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen. Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 46 10.02.2016 - 11.02.2016 BSB_12_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries € 482,– € 160,– 03.05.2016 - 04.05.2016 BSB_12_16-02 Landhotel Rügheim, Rügheim € 482,– € 190,– 05.10.2016 - 06.10.2016 BSB_12_16-03 ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg, Brannenburg € 482,– € 210,60 Protokollführung 2.0 Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 333,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Fokusseminar Der Praxisworkshop für Betriebsräte Termin 02.11.2016 - 04.11.2016 Seminarnummer BSB_12_16-04 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Systematische Bildungsplanung Damit Betriebsräte ordnungsgemäß ihre Amtspflichten wahrnehmen können, ist eine konkrete und nachhaltige Bildungsplanung unabdingbar. Deshalb muss ein Betriebsratsgremium im Rahmen seiner Tätigkeit die Ausbildung der einzelnen Betriebsratsmitglieder koordinieren und dafür sorgen, dass ein nachhaltiger Qualifizierungsprozess des Gremiums gewährleistet wird. Dieses Seminar vermittelt den für Bildung verantwortlichen Betriebsräten die Möglichkeiten, wie sie eine strukturierte Bildungsplanung im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes gestalten können. Seminargebühr: € 280,– • Unterkunft/Verpflegung: 87,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentinnen: Ursula Enzenberger, Petra Flingelli • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Stärkung der Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten durch effiziente Qualifizierung Termin 20.10.2016 - 21.10.2016 Seminarnummer BGS_10_16-01 Ort Gewerkschaftshaus Ingolstadt, Ingolstadt 47 Arbeitsrecht »» Grundlagen Arbeitsrecht I »» Grundlagen Arbeitsrecht II »» Grundlagen Arbeitsrecht III »» Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren »» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte »» Arbeitsrecht aktuell »» Mitbestimmung bei Mehrarbeit »» Beruf & Familie »» Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen »» Alles verschlüsselt? Sichere Betriebsratskommunikation Gebildet ist, wer weiß, wo er findet, was er nicht weiß. Georg Simmel 49 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin 14.02.2016 - 19.02.2016 Seminarnummer ASR_01_16-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. »» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip) »» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) »» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) »» Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats) Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) »» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IXX 50 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden.. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. »» Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form »» Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz »» Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) »» Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen) »» Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsver- »» »» »» »» »» trag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen) Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Termin 12.06.2016 - 17.06.2016 Seminarnummer ASR_02_16-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 51 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Termin 11.09.2016 - 16.09.2016 Seminarnummer ASR_03_16-02 Ort Hotel Lifestyle, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 685,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. »» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung) »» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen) »» Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung) »» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe) »» Kündigung als Ultima Ratio »» Massenentlassungen »» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann »» Weiterbeschäftigungsanspruch »» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vorund Nachbereitung »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 52 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. »» Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarif- und Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung --Beteiligungsrechte des Betriebsrats --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) --Übersicht neuere Rechtsprechung Termin 10.07.2016 - 15.07.2016 Seminarnummer ASR_07_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 53 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Auffrischung - Vertiefung - betriebliche Fragen Termin 03.07.2016 - 08.07.2016 Seminarnummer ASR_23_16-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 797,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referent Peter Hirsch Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. Es liegt an ihnen, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. Dieses Seminar speziell für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestelle vermittelt, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. »» Was der Betriebsrat immer wissen muss --Begriffe „Betrieb“, „Unternehmen“, „Konzern“ --Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht »» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb) »» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung »» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss »» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen »» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, betriebsbedingte Kündigung, Änderungskündigung) »» Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen »» Die Haftung des Betriebsrats sowie deren Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) »» Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG 54 Die aktuellen Themen werden mit der Ause schreibung ca. 2 Monat vor Seminarbeginn bekannt gegeben. Seminargebühr: € 603,– • Unterkunft/Verpflegung: 265,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Anja Brecht • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Arbeitsrecht aktuell Termin 25.04.2016 - 27.04.2016 Seminarnummer ASR_18_16-03 Ort Landgasthof Euringer, Beilngries-Paulushofen Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten und unbezahlten Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Handlungsmöglichkeiten. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung: € 160,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Mitbestimmung bei Mehrarbeit Termin 30.05.2016 - 31.05.2016 Seminarnummer ASR_18_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 55 Beruf & Familie Termin 25.10.2016 - 27.10.2016 Seminarnummer ASR_14_16-02 Ort Bernrieder Akademie, Bernried Fokusseminar Mutterschutz, Eltern-, Teil- und Pflegezeit Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 251,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Katrin Augsten • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrechtliche Fragen zur Frauenerwerbsarbeit“. Termin 27.06.2016 - 29.06.2016 Seminarnummer ASR_26_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 56 Fokusseminar Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Die Anforderungen der Rechtsprechung an ordnungsgemäße Widersprüche oder Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats sind hoch. Einfach das Gesetz abschreiben reicht nicht aus. Der Betriebsrat trägt bei personellen Maßnahmen eine hohe Verantwortung, um Nachteile für die Arbeitnehmer/-innen abzuwenden. Die Teilnehmer/-innen erfahren im Seminar, wie Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen form- und fristgerecht behandelt werden müssen, wie sie rechtssicher formuliert werden und was der Betriebsrat im Rahmen seiner Geschäftsführung beachten muss. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Ulrich Sander • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Notebook, Tablet, Smartphone, Daten in der Cloud – all dieses Techniken sind alltäglicher Bestandteil von Betriebsratsarbeit. Betriebsratsmitglieder müssen von unterschiedlichsten Orten aus auf Unternehmensdaten, auf die Daten des Betriebsrats und auf personenbezogene Arbeitnehmerdaten zugreifen können. Welche Möglichkeiten gibt es, um sicher zu stellen, dass niemand mithört und dass diese Daten nicht in die falschen Hände geraten? Dieses Seminar soll einen Überblick darüber geben, wie Betriebsratsmitglieder sicher kommunizieren und Arbeitnehmerdaten transportieren können. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung: 250,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Heike Rozek • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Alles verschlüsselt? Sichere Betriebsratskommunikation Termin 18.02.2016 - 19.02.2016 Seminarnummer CBB_01_16-01 Ort NH Ingolstadt, Ingolstadt „Bildung kennt keine Standesunterschiede“ Konfuzius 57 Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat »» Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium »» Burnout erkennen und begrenzen »» Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb »» Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung »» Mobbing erfolgreich verhindern „Dass junge Menschen einen Computer beherrschen, reicht als Bildungsziel nicht aus.“ Jürgen Flimm 59 Grundlagenseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz“. Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert. »» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen --Einflussfaktoren und deren Bedeutung --Belastungen am Arbeitsplatz »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften --Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung »» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 60 Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Referent/in Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Referenten Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 24.04.2016 - 29.04.2016 AuG_G1_16-01 Kritische Akademie, Inzell Renate Ertl, Karl Sokopp € 995,– € 702,50 23.10.2016 - 28.10.2016 AuG_G1_16-03 Kritische Akademie, Inzell Hermann Regal, Dieter Schreiber € 995,– € 702,50 61 Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Termin 04.12.2016 - 09.12.2016 Seminarnummer AuG_G2_16-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 702,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Hermann Regal, Dieter Schreiber 62 Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes »» Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers »» Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit »» Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht »» Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten »» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft »» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und betriebliche Praxis Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas „Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema „eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. »» Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit »» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen »» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung --Grundlagenwissen zum Thema „Stress“ --Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten --Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich) --Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation »» Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r) »» Gesundheit als Führungsaufgabe (Situation im Betriebsratsgremium und im Betrieb) »» Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? »» Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit »» Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit“ Termin 24.04.2016 - 29.04.2016 Seminarnummer Ges_02_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Rosenegger Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 63 Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Termin 16.10.2016 - 21.10.2016 Seminarnummer Ges_03_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Rosenegger Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind die Kollegen/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch damit umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab. »» Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit --Situationsanalyse --„Zeit-Diebe“ erkennen --Stärken- und Schwächenanalyse --Organisationsprinzipien --Rationeller Umgang mit Informationen --Umgang mit Störungen --Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements »» Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte --Methoden der Stressbewältigung --Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress --Achtsamer Umgang mit sich und anderen --„Antreiber“ des eigenen Verhaltens erkennen --Grenzen setzten – Grenzen wahren – Grenzen öffnen --Verantwortung übernehmen --Ziele setzten – Zukunft gestalten --Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 64 Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungsfähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine Erkrankung, die in der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Stephan Siemens • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Burnout erkennen und begrenzen Termin 17.10.2016 - 19.10.2016 Seminarnummer Psy_01_16-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kontakt auf das Befinden und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und Gesundheitskultur. Damit können sie durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen fördern oder beeinträchtigen. Das Seminar vermittelt, wie Betriebsräte auf Probleme und Konflikte reagieren können und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte in solchen sensiblen Situationen haben. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 300,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Stephan Siemens • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Beschäftigte schützen, Führungskultur verändern Termin 22.02.2016 - 24.02.2016 Seminarnummer Psy_05_16-02 Ort Der Friedrichshof, Obertrubach 65 Termin 11.07.2016 - 13.07.2016 Seminarnummer Psy_05_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Fokusseminar Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren stark verändert: Statt über körperlich schwere Arbeit klagen die Arbeitnehmer/-innen immer häufiger über Stress am Arbeitsplatz – insbesondere durch eine ständige Arbeitsverdichtung. Es gibt inzwischen umfangreiche Erfahrungen, die Betriebsräte mit der Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung gesammelt haben. In diesem Seminar wird dargestellt, mit welchen Schritten ein Einstieg in diese schwierige Thematik zusammen mit dem Arbeitgeber erfolgen kann. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Mobbing erfolgreich verhindern Termin 21.11.2016 - 23.11.2016 Seminarnummer Psy_02_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 66 Fokusseminar Praktische Maßnahmen und Konzepte Mobbing ist eine schwerwiegende Verletzung von Persönlichkeitsrechten und in keinster Weise zu dulden. Viele Betriebsräte haben im Umgang mit Mobbing Erfahrungen gesammelt, Maßnahmen zur Prävention getroffen und gute Ideen für die betriebliche Arbeit hervorgebracht. Das Seminar behandelt neben dem rechtlichen Spektrum mögliche Vorgehensweisen aus Sichtweise des Betriebsrats und den betroffenen Arbeitnehmern/-innen. Über moderierte Erfahrungsaustausche werden im Seminar Ideen zum Umgang und der Vorgehensweise bei Mobbingfällen entwickelt. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Margrit Kronisch • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen „Bildung sollte nicht das sein, was man weiß, vielmehr das, was man daraus macht.“ Jan Wöllert 67 Tarifvertrag und Entgelt »» Entgeltgestaltung I »» Entgeltgestaltung II - Teil A »» Entgeltgestaltung II - Teil B »» Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen »» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick »» Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie »» Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie »» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung »» Grundlagen der Schichtplanung »» Arbeitszeitkonten in der Praxis »» Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet »» Arbeitszeitregelungen im Betrieb „Wer mit der Weiter bildung aufhört, um Geld zu sparen, könnte genauso gut seine Uhren anhalten, um Zeit zu sparen.“ Manfred Arnu 69 Entgeltgestaltung I Grundlagenseminar Termin 29.05.2016 - 03.06.2016 Seminarnummer ETG_01_16-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 702,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referenten Franz Kömp, Andreas Schmid, Erich Seehars Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil 1 und 2“. 70 Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung. »» Arbeitsgestaltung im Betrieb »» Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik »» Bedeutung von Tarifverträgen »» Entgeltaufbau und Entgeltsystematik »» Die verschiedenen Entgeltbestandteile »» Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung »» Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag? »» Tarifpolitische Perspektiven Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX „Bildung ruht auf drei mächtigen Säulen: Geist, Natur und Kunst „ Heinrich Martin 71 Entgeltgestaltung II - Teil A Termin 03.04.2016 - 08.04.2016 Seminarnummer ETG_2a_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Der Konflikt um Entgelt und Leistung »» Arbeitsbewertung – was ist das? »» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERATarifverträgen »» Grundsätze zur Eingruppierung (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen) »» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben »» Die Rolle der Orientierungsbeispiele »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil 2“. 72 Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Entgeltgestaltung II - Teil B Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischenMetall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Definition des Leistungsbegriffs »» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung »» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt) »» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche) »» Überblick über die Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Konfliktlösungsmechanismen Termin 13.11.2016 - 18.11.2016 Seminarnummer ETG_2b_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 73 Entgeltgestaltung II – Teil A Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Termin Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern 21.02.2016 - 26.02.2016 Seminarnummer ETG_3a_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II - Teil B“. 74 Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu, wo gibt es welche Unterstützung? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmern/-innen die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den Teilnehmern/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) --Anforderungs- versus Qualifikationsbezug --Eingruppierungssysteme --Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen --Eingruppierungsmerkmale --Die Rolle von tariflichen Beispielen »» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung »» Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Entgeltgestaltung II - Teil B Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern Termin 09.10.2016 - 14.10.2016 Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor. Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn, Akkord, Prämie) --Leistungsdefinitionen --Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung --Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung --Anforderungen an Entgeltmodelle »» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates (Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen) Seminarnummer ETG_3b_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 75 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen Termin 20.11.2016 - 25.11.2016 Seminarnummer ETG_11_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Willi Rembs 76 Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis. »» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen »» Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen »» Verwendung passender Orientierungsbeispiele »» Bedeutung des Handlungsspielraums »» Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen »» Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen. »» »» »» »» »» Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag Die Aufgaben des Betriebsrats Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 17.04.2016 - 22.04.2016 Seminarnummer MTE_03_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II“. 77 Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie Termin 09.10.2016 - 14.10.2016 Seminarnummer MTE_01_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen 78 Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an den entsprechenden Stellen das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt. »» Der Manteltarifvertrag im Überblick und --Einstellung, Probezeit und Kündigung --Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen --Arbeitsausfall und Arbeitsverhinderung --Freistellungsmöglichkeiten --Die tariflichen Urlaubsregelungen --Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten »» Geltendmachung von Ansprüchen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG , § 96 Abs. 4 SGB IX Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert. Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 01.06.2016 - 03.06.2016 MTE_02_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries € 723,– € 333,– Fokusseminar Ein Überblick Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Edelbert Zimmermann Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016. Eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten 23.01.2017 - 25.01.2017 MTE_02_17-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Waldkirchen am Wesen € 723,– * € 360,– * Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 79 Termin 01.02.2016 - 03.02.2016 Seminarnummer ETG_06_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Fokusseminar Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betrieb erläutert. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif“. Termin 09.05.2016 - 11.05.2016 Seminarnummer Zei_01_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 80 Fokusseminar Grundlagen der Schichtplanung Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Arbeitszeitkonten in der Praxis Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten „an den Markt“ und den Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung. Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich tariflicher Bestimmungen genau kennen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen, damit der Betriebsrat seine Aufgaben im Interesse der Belegschaft wahrnehmen kann. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick Termin 27.06.2016 - 29.06.2016 Seminarnummer Zei_02_16-02 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Im betrieblichen Alltag werden gerne die Begriffe Bereitschaftsdienst, Ruf- und Arbeitsbereitschaft durcheinander gewürfelt und missverständlich interpretiert. Für den Betriebsrat ist es oft nicht einfach, sich im Dickicht der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen zurechtzufinden und seine Mitbestimmungsrechte korrekt aus zu üben. Das Seminar behandelt diese Formen der Arbeitszeit, gibt Auskunft über die möglichen Anspruchsgrundlagen und vermittelt die Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Berücksichtigung finden auch wichtige Entscheidungen aus der Arbeitsgerichtsbarkeit. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet Termin 29.02.2016 - 02.03.2016 Seminarnummer Zei_04_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 81 „Dass junge Menschen einen Computer beherrschen, reicht als Bildungsziel nicht aus.“ Jürgen Flimm 82 Arbeitszeitregelungen im Betrieb Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) steckt den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer/-innen ab. Ziel hierbei ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten. Der Betriebsrat bestimmt gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber, wann im Betrieb gearbeitet wird und ob Überstunden anfallen dürfen. Da die Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen ein zentraler Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes ist, muss der Betriebsrat die zahlreichen Regelungen auf diesem Gebiet genau kennen. Ziel dieses Seminars ist es, dieses Wissen zu vermitteln. »» Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes --Zulässige Arbeitszeiten einschließlich Ausgleichszeiträume --Pausen und Ruhezeiten, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Reisezeiten --Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit --Sanktionen bei Verstößen gegen das ArbZG »» Tarifvertragliche Vorgaben --Dauer und Lage der Arbeitszeit --Sperrwirkung tariflicher Regelungen und Gestaltungsspielräume --Betriebe ohne Tarifbindung --Außertarifliche Angestellte »» Arbeitszeitverringerung/-erhöhung nach dem TzBfG »» Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates »» Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis --Starre Arbeitszeiten und ihre Veränderung --Verschiedene Schichtmodelle --Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Zeitkonten --Vertrauensarbeitszeit: Vor- und Nachteile --Kapovaz: Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall --Überprüfung von Betriebsvereinbarungen auf ihre Zulässigkeit Termin 13.03.2016 - 18.03.2016 Seminarnummer Zei_02_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 83 Weitere Fachseminare »» Basiswissen »» Der Wirtschaftsausschuss I »» Der Wirtschaftsausschuss II »» Wirtschaftsausschuss spezial »» Wirtschaftsausschuss 2.0 »» Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement »» Krisen frühzeitig erkennen »» Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse »» Industrie 4.0 in meinem Betrieb? »» Fachkräfte sichern »» Überzeugend reden und argumentieren »» Zielgerichtet Gespräche führen »» Mit Konflikten konstruktiv umgehen »» Verhandlungen erfolgreich führen »» Konfikte konstruktiv klären »» Fit für die Betriebsversammlung »» Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten »» Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern »» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit „Bildung bedeutet nicht, dass jemand englisch oder russisch sprechen kann, sondern menschlich.“ Günter Lemke 85 Basiswissen Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht Termin 18.04.2016 - 22.04.2016 Seminarnummer WiS_01_16-01 Ort Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 771,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Florian Feichtmeier Hinweis Das LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom 08.11.1996 - 5 TaBV 2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse benötigt. 86 Betriebsräte sollten in die Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat. »» »» »» »» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“ Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG „Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene.“ Carl Hilty 87 Der Wirtschaftsausschuss I Grundlagenseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzunehmen. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen und ein Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von Informationen für die Interessenvertretung behandelt. »» Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und der Informationsbeschaffung durch den Betriebsrat »» Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses »» Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschaftsausschuss und im Betriebsrat »» Rechtsformen der Unternehmen »» Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses »» Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für die Betriebsratsarbeit vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 88 Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Referent Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Referent Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Referent Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 28.02.2016 - 04.03.2016 WAG_01_16-01 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Florian Feichtmeier € 995,– € 770,– 17.04.2016 - 22.04.2016 WAG_01_16-02 Landhotel Rügheim, Rügheim Wolfgang Müller € 995,– € 682,– 12.06.2016 - 17.06.2016 WAG_01_16-03 Bernrieder Akademie, Bernried Florian Feichtmeier € 995,– € 510,– 89 Der Wirtschaftsausschuss II Aufbauseminar Termin 18.09.2016 - 23.09.2016 Seminarnummer WAG_02_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referent Florian Feichtmeier 90 Aufbauend auf dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ wird die Systematik des Jahresabschlusses vertieft. Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit dem Jahresabschluss des eigenen Unternehmens sowie die eingehende Behandlung der Jahresabschluss- und Kennzahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht. Dazu werden aus der Bilanz und der Gewinnund Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen errechnet und Schlussfolgerungen auf die Situation des Unternehmens gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung eingeführt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und ihre Ursachen mit Hilfe der wirtschaftlichen Daten beurteilt werden. »» Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der Durchsetzung der Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss »» Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeutung der Bilanzanalyse für Arbeitnehmer/-innen »» Struktur der Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung »» Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die Beurteilung des Unternehmens anhand von Kennzahlen »» Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung von der Gewinn- und Verlustrechnung »» Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des Wirtschaftsausschusses und des Betriebsrates Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Wirtschaftsausschuss spezial BiWin Welche Aufgaben und Rechte hat der Wirtschaftsausschuss? Welche Zahlen und Informationen muss der Arbeitgeber offenlegen? Dieses Seminar macht fit für den Wirtschaftsausschuss und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Teilnehmer/-innen erhalten nützliche Tipps, wie die Ausschussarbeit optimal organisiert wird, um den Betriebsrat tatkräftig zu unterstützen. »» »» »» »» »» »» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss Der Wirtschaftsausschuss als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen Informationsquellen für den Wirtschaftsausschuss Bildung von wirtschaftlichen Kennziffern Einführung in die Nutzung des betriebswirtschaftlichen Tools BiWin Risikomanagement und strategische Unternehmensplanung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 16.10.2016 - 21.10.2016 Seminarnummer WAG_04_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referent Marco Schlesiger 91 Wirtschaftsausschuss 2.0 Die eigene Praxis verbessern – Wissen vertiefen Termin 27.11.2016 - 02.12.2016 Seminarnummer WAG_02_16-03 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referent Florian Feichtmeier 92 Der Wirtschaftsausschuss sollte „der Experte“ sein, der im Auftrag des Betriebsrats die Daten, Zahlen und Unterlagen wirtschaftlicher Art analysiert, auswertet und interpretiert. In vielen Unternehmen wird es dem Wirtschaftsausschuss in der Praxis aus ganz unterschiedlichen Gründen schwer gemacht, seine ihm durch das BetrVG zugedachte Rolle zu erfüllen. Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/-innen im praktischen Erfahrungsaustausch die Rechte des Wirtschaftsausschusses auf Unternehmensdaten, deren richtige Analyse und Bewertung. Es werden spezielle, betriebswirtschaftliche Themen anhand betrieblicher Praxisbeispiele vertiefend aufgearbeitet, so dass der Wirtschaftsausschuss aktiver agieren kann, gezielter beim Arbeitgeber nachhaken kann und damit seiner Rolle als „Kontroll- und Frühwarninstrument“ gerechter wird. »» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss (Auffrischung) »» Der Wirtschaftsausschuss in der betrieblichen Praxis »» Aktuelle Themen der Betriebswirtschaftslehre »» Handwerkszeug der Interessenvertretung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema von anderen Prozessen wie z.B. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und der Arbeitnehmererfindung ab. »» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements »» Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen »» Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen „managen“ wollen --Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement --Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) --„Kreativ- und Innovationsmanagement“ »» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung --Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung --Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG) »» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, besondere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung »» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats »» Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung Termin 10.04.2016 - 15.04.2016 Seminarnummer BGS_90_16-04 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 93 Termin 25.10.2016 - 27.10.2016 Seminarnummer WiS_08_16-01 Ort Eden Hotel Wolff, München Fokusseminar Krisen frühzeitig erkennen Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/-innen zu entlassen oder Vergünstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unternehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche Situation einzuschätzen ist, ob überhaupt eine Krise vorliegt, und wenn ja, wie groß diese und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Im Seminar lernen die Teilnehmer/-innen lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des Betriebs und der Arbeitsplätze gibt, und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für Arbeitgeber und Belegschaft. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: € 542,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Walter Vogt • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 09.03.2016 - 10.03.2016 Seminarnummer WiS_07_16-01 Ort NH Ingolstadt, Ingolstadt 94 Fokusseminar Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Shareholder Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebsräte ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte sowie die bestehenden Werkzeuge und Unterstützungsangebote zu kennen. Im Seminar geht es darum, gemeinsam zu erarbeiten, dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen und positionieren. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung: € 253,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Industrie 4.0 in meinem Betrieb? Industrie 4.0 wird als Zukunftsprojekt in der internationalen Wirtschaft propagiert. Es wird auch gerne von der vierten industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar zeigt neben einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 anhand von betrieblichen Projekten aus der Praxis, welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: € 447,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Heinz Schütte-Schrage • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Als BR den eigenen Gestaltungsbedarf erkennen Termin 27.04.2016 - 29.04.2016 Seminarnummer Abt_05_16-01 Ort NH Ingolstadt, Ingolstadt Fachkräfte sichern In der näheren und weiteren Zukunft kommen wegen des Fachkräftemangels Personalprobleme auf die Betriebe zu. Dieser Personalmangel ist nicht aufzuhalten, jedoch können Maßnahmen ergriffen werden, um die Konsequenzen abzufedern. Dabei spielt der Betriebsrat über seine Beteiligungsrechte eine tragende Rolle. Das Seminar zeigt nicht nur die Tragweite des zukünftigen Fachkräftemangels auf, sondern vermittelt den Teilnehmer/innen konkrete betriebliche Handlungsfelder, in denen der Betriebsrat gesetzlich verbriefte Rechte wahrnehmen muss und Initiative ergreifen kann. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: € 410,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referent: Helmut Körber • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Als Betriebsrat aktiv werden Termin 21.09.2016 - 23.09.2016 Seminarnummer Abt_06_16-01 Ort Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging 95 Überzeugend reden und argumentieren Rhetorik I Termin 05.06.2016 - 10.06.2016 Seminarnummer BSB_01_16-01 Ort Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 695,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“. »» Was soll das? --Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen »» Die Rede halten --Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“? --Körper und Stimme einsetzen. Frei oder mit Konzept reden? »» Verständliche Sprache --Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden --Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten »» Erfolgreich argumentieren --Argumente überzeugend formulieren --Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen »» Die Rede aufbauen --Den Rahmen überlegen und abstecken --Aufbau einer Rede – weg mit den Füllwörtern --Präsenz bei Auftritt und Abgang »» Für wen ist die Rede? --Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie? --„Draht“ zu den Zuhörern aufbauen --Umgang mit Zwischenrufen und Fragen »» Wohin mit Angst und Lampenfieber? --Atem- und Entspannungsübungen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 96 Zielgerichtet Gespräche führen Rhetorik II Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen. »» Was ist Kommunikation? --Grundannahmen und -modelle --Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? --Wie werden Informationen weitergegeben? --Welche Rolle spielen Körpersignale? »» Unterstützende Moderationstechniken --Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren --Visualisierungstechniken »» Wirksame Gesprächstechniken --Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau verstehen --Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden? »» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? --Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? --Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen »» Ablauf eines Gesprächs --Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen --Was tun, wenn es schwierig wird? --Gespräche führen: wer fragt, der führt »» Gute Gespräche - gute Ideen --Wohin mit dem Herzklopfen? --Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Üben, üben und üben Termin 25.09.2016 - 30.09.2016 Seminarnummer BSB_02_16-01 Ort Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 695,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 97 Mit Konflikten konstruktiv umgehen Rhetorik III Termin 09.10.2016 - 14.10.2016 Seminarnummer BSB_03_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Petra Flingelli In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen. »» Was ist ein Konflikt? --Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen --Rollen- und Zielkonflikte --Konflikte in der betrieblichen Praxis »» Konflikte erkennen und verstehen --Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? --Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? --Wie den Stand des Konflikts bestimmen? »» Eigenes Konfliktverhalten --Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? --Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt? »» Konfliktlösung --Eigene Verwicklung und Rolle klären --Wie die Dynamik stoppen? --Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? --Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch --Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen »» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 98 Verhandlungen erfolgreich führen Rhetorik IV In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln. »» Erfolgreich verhandeln – aber wie? --Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber? --Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll? »» Wie verlaufen Verhandlungen? --In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? --Welche Verhandlungsstrategien gibt es? --Wie mit dem eigenen Team vorbereiten? --Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen --Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen »» Die Kraft des Arguments --Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? --Wie können Argumente vorbereitet werden? --Was tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertigkeit trainiert werden? »» Schwierige Situationen und Fallen --Umgang mit Manipulationen --Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? --Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten? »» Verhandlungskommission --Zusammensetzung und Sitzordnung --Dynamik und Leitung. Verhandlungspausen Termin 20.11.2016 - 25.11.2016 Seminarnummer BSB_04_16-01 Ort Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 695,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 99 Termin 21.06.2016 - 23.06.2016 Seminarnummer BSB_3a_16-01 Ort Landgasthof Euringer, Beilngries-Paulushofen Fokusseminar Konflikte konstruktiv klären Es gibt im betrieblichen Alltag viele Konflikte in denen die betriebliche Interessenvertretung als Berater oder gar als Vermittler gefragt ist. Jede Konfliktseite verfolgt seine eigenen Interessen um ans Ziel zu kommen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für den Betriebsrat, der SBV und der JAV zum täglichen Geschehen. In diesem Seminar zeigen wir auf, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Ihr gewinnt einen Einblick auf die eigenen sowie auf die Konfliktmuster anderer. Seminargebühr: € 603,– • Unterkunft/Verpflegung: € 265,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentin: Petra Flingelli • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96.4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Termin 05.09.2016 - 07.09.2016 Seminarnummer BSB_14-16-02 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 100 Fokusseminar Fit für die Betriebsversammlung Du bist Betriebsrat und stehst vor der Herausforderung auf Betriebsversammlungen, Gruppenversammlungen oder Jubiläen zu sprechen. Jeder hat etwas zu sagen, nur die Art und Weise, wie sie oder er es tut, entscheidet darüber, ob jemand gehört wird oder nicht. Dieses Seminar wird dir helfen, dass du dich bei Vorträgen wohler und sicherer fühlst und einen klaren Leitfaden zur Verfügung hast, der dir den Aufbau und die Gliederung deiner zukünftigen Reden erleichtert Seminargebühr: € 603,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern • Referentinnen: Anja Brecht, Ursula Enzenberger, Petra Flingelli • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abst. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte „Die Bildung wird täglich geringer, weil die Hast größer wird.“ Friedrich Wilhelm Nietzsche 101 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 2-Teilige Seminarreihe Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten pro Seminarteil Seminargebühr: € 723,– Unterkunft/Verpflegung: € 376,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Peter Weisser Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als „BetriebsRAT“ beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen Themenfeldern gefordert. So geht es im Seminar auch um das WIE der Beratung: Wie kann ich als Betriebsrat den Beratungsprozess gut gestalten? Welche Instrumente und Techniken unterstützen mich dabei, gut bei anderen anzudocken und wirksam zu beraten? In welcher Weise kann ich neuere Coachingtechniken sowohl in die Beratung einbringen als auch für die Weiterentwicklung des Betriebsratsgremiums nutzen? Teil 1 »» Als Betriebsrat nach BetrVG beraten --Beratungsarten, Beratungskontexte und Grenzen der Beratung --Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen »» Wirkung auf „Beratungskunden“ und unterschwellige Botschaften »» Stärkenprofil als Berater/-in und ergebnisorientierte Verhaltensweisen »» Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen Teil 2 »» »» »» »» »» »» Die „Schwierigen“: Klagende und Besucher/-innen Pacing – Matching – Leading Problemerfassung und lösungsorientierte Interviewtechniken Beratungsziele und Kontrakt Klassische und systemische Gesprächstechniken Tür & Angel-Beratung Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 102 Termin für Teil 1 Datum Seminarnummer Termin für Teil 2 Datum Seminarnummer 18.04.2016 - 20.04.2016 BSB_13_16-01 20.06.2016 - 22.06.2016 BSB_13_16-02 Es können nur alle zwei Seminarteile gemeinsam gebucht werden. 103 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 3-Teilige Seminarreihe Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten pro Seminarteil Seminargebühr: € 720,– Unterkunft/Verpflegung: € 264,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Peter Weisser Hinweis Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte, aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung, wie beispielsweise die Einführung neuer Produktionssysteme, Gesundheitsmanagementsysteme etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes betriebliches Projekt. Teil 1 »» Projektmanagement – Basistraining --Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG --Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit --Grundlagen des Projektmanagements --Projektphasen und Herausforderungen --Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit --Aufgaben und Rollen im Projekt Lernen an der eigenen konkreten Praxis! Teil 2 »» Projektmanagement – Aufbaumodul --Methoden und Instrumente des Projektmanagements --Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam --Projektorganisation und Projektcontrolling 104 Teil 3 »» Projektmanagement – Coaching --Krisenmanagement in Projekten --Individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Termin Teil 1 Datum Seminarnummer Termin Teil 2 Datum Seminarnummer Termin Teil 3 Datum Seminarnummer 26.09.2016 - 28.09.2016 BSB_06_16-02 Es können nur alle drei Seminarteile gemeinsam gebucht werden. 24.10.2016 - 26.10.2016 BSB_06_16-03 28.11.2016 - 30.11.2016 BSB_06_16-04 105 „Bildung bedeutet auch, die Beziehung zu anderen Menschen gestalten zu können.“ Bernhard Bueb 106 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Neue Ideen „vom Praktiker für Praktiker im Betriebsrat“ An Medien für die Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat fehlt es nicht. Die Möglichkeiten werden immer mehr und reichen vom Schwarzen Brett bis zur Facebook-Gruppe. Umso wichtiger wird es, die zum Anlass und zur Zielgruppe passenden Medien zu wählen und klug in ein Gesamtkonzept einzubauen. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen Praxisaustausch lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in puncto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Erarbeitung eines betrieblichen Medienkompasses sowie das Üben an zielgruppenspezifischen Texten und der Planung für eine thematische betriebliche Kampagne. »» Welche Medien passen für die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit »» 3 Kernbotschaften formulieren »» Kompass der verschiedenen Medien »» Texte und Bilder, die unsere Meinungsführung verdeutlichen »» Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat verankern und Ausschüsse bilden »» Videobotschaften und Clips: Tipps und Tricks »» Storyboard, Dramaturgie und Text »» Inhalte in Nutzen übersetzen »» Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 29.05.2016 - 03.06.2016 Seminarnummer BSB_07_16-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 702,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Jürgen Bogner, Michael Rasch 107 Schwerbehindertenvertretung »» Teilhabepraxis I »» Teilhabepraxis II »» Gespräche führen als SBV »» Arbeits- und Sozialrecht für Schwerbehindertenvertretung „Der Mensch ist, was er als Mensch sein soll, erst durch Bildung.“ Georg Wilhelm Friedrich Hegel 109 Teilhabepraxis I Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Termin 12.06.2016 - 17.06.2016 Seminarnummer SBV_01_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referent/-innen Ehrenamtliche und Hauptamtliche KollegInnen aus dem Referentenarbeitskreis der IG Metall Verwaltungsstelle München 110 In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren. »» Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft »» Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten »» Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV »» Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren »» Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwir- kungsrechte der SBV »» Pflichten des Arbeitgebers »» Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat »» Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen »» Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung: keine Bildung“ John F. Kennedy 111 Teilhabepraxis II Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen – das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinderungsgerechte Arbeit entwickelt. »» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Menschen »» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX »» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen »» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung »» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG 112 Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Referenten Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Referent Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 18.09.2016 - 23.09.2016 SBV_02_16-03 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Werner Ahles, Josef Dafner € 995,– € 488,– 11.12.2016 - 16.12.2016 SBV_02_16-02 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Igor Scholz € 995,– € 528,– 113 Gespräche führen als SBV Termin 19.06.2016 - 24.06.2016 Seminarnummer SBV_40_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referentin Susanne Rosenegger Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung besteht darin Gespräche zu führen. In deren Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung. Um solche Gespräche führen zu können, sind einerseits eine entsprechende persönliche Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in der Beratungssituation ein und zeigt, welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten. »» Gestaltung von Beratungssituationen »» Erstkontakt und Auftragsklärung »» Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch »» Hilfe professionalisieren »» Unterschiedliche Beratungsansätze »» Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden »» Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas »» Grundlagen der Kommunikation »» Gesprächstechniken und -strategien --Effektiv Fragen stellen --Aktiv zuhören --Überzeugungsstärke »» Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX und § 37 Abs. 6 BetrVG 114 Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es zuletzt richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden. »» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht »» Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) »» Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung --Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG. Versetzungen. »» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung --Antrags- und Entscheidungsverfahren. Widerspruch gegen eine Entscheidung. »» Der besondere Kündigungsschutz --Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung --Stellung der SBV. Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens. --Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme »» Das SGB IX --Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV --Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung) --Rechte schwerbehinderter Menschen »» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) »» Verknüpfungen im Sozialrecht --Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung --Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden Termin 16.10.2016 - 21.10.2016 Seminarnummer ASR_19_16_01 Ort Der Friedrichshof, Obertrubach Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 637,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referent Thomas Rosenland Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG 115 Jugend- und Auszubildendenvertretung »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II »» Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl »» Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft „Bildung ist die Fähigkeit, Wesentliches von Unwesentlichen zu unterscheiden.“ Paul de Lagarde 117 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I Grundlagenseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referent/-innen Werden mit der Ausschreibung bekannt gegeben Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Mitwirkung der JAV II“. Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmern/innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten sowie die Handlungsmöglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommen die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics! »» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV »» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG »» Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG »» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG »» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG »» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes »» Arbeitsorganisation in der JAV Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG 118 Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 31.01.2016 - 05.02.2016 JAV1_G1_16-01 ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg, Brannenburg € 995,– € 752,38 28.03.2016 - 01.04.2016 JAV1_G1_16-02 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee € 995,– € 515,36 26.06.2016 - 01.07.2016 JAV1_G1_16-03 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee € 995,– € 644,20 119 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II Aufbauseminar Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referent/-innen Werden mit der Ausschreibung bekannt gegeben. Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen. »» Arbeitsfelder der JAV »» Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat »» Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen »» Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV »» Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen Umsetzung »» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV »» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG 120 Termin 1 Datum Seminarnummer Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 26.06.2016 - 01.07.2016 JAV2_G2_16-02 € 995,– € 644,20 04.12.2016 - 09.12.2016 JAV2_G2_16-01 € 995,– € 644,20 121 Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl Die JAVen werden Ende 2016 neu gewählt. Die Betriebsräteakademie Bayern wird in allen Regionen in Abstimmung mit der IG-Metall Wahlvorstandsschulungen anbieten. Die Termine werden rechtzeitig bekannt gegeben. Seminarbeschreibung: Bei der JAV-Wahl entscheidet sich, wer die Interessen der Jugend in den nächsten zwei Jahren am Arbeits- und Ausbildungsplatz vertritt, schützt und durchsetzt. Sie bietet dadurch die Möglichkeit die Weichen für Vertretungen der Interessen der Jugend zu stellen. Das Seminar soll die Gestaltungsmöglichkeit des Wahlvorstandes aufzeigen, Rechts sicherheit vermitteln und das Wahlergebnis unanfechtbar machen. Es wird die Handlungsmöglichkeiten derer stärken, die 2016 Jugend- und Auszubildendenvertreterwahlen durchführen werden. Inhalte: »» Grundsätzliches zur JAV-Wahl »» Der Wahlvorstand »» Die unterschiedlichen Wahlverfahren »» Die wichtigsten Schritte Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Ihr Nutzen für die Arbeit in der JAV: Sie können die Wahl der Jugend- und Ausbildungsvertretung rechtssicher vorbereiten und durchführen. Sie wissen, worauf Sie bei der Durchführung der Wahl achten müssen und sie kennen die Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten des Wahlvorstandes. 122 Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft Für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk. Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen: Thema Termin Seite Protokollführung 2.0 02.11. – 04.11.2016 Seite 47 Alles verschlüsselt 18.02. – 19.02.2016 Seite 57 Psych. Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb 22.02. – 24.02.2016 Seite 65 Mobbing erfolgreich verhindern 21.11. – 23.11.2016 Seite 66 Überzeugend reden und argumentieren (Rhetorik I) 05.06. – 10.06.2016 Seite 96 Zielgerichtet Gespräche führen (Rhetorik II) 25.09. – 30.09.2016 Seite 97 Mit Konflikten konstruktiv umgehen (Rhetorik III) 09.10. – 14.10.2016 Seite 98 Verhandlungen erfolgreich führen (Rhetorik IV) 20.11. – 25.11.2016 Seite 99 Best Practice - Öffentlichkeitsarbeit 29.05. – 03.06.2016 Seite 107 123 Organisatorisches »» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare »» 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie »» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme »» Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit »» Betriebsräteakademie: Passende Angebote »» Referenten/Referentinnen »» Referenten/Referentinnen »» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb »» Kritische Akademie Inzell »» Jugendbildungszentrum Schliersee »» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV »» Seminaranmeldung SBV „Auch Umwege erweitern unseren Horizont.“ Ernst Ferstl 125 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare Know-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium oder einzelne Ausschüsse benötigt. Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt. Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen. Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten: 1. Themen aus unserem Seminarprogramm Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt. 2. Fachseminare Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar. Beispiele: »» Arbeitszeitgestaltung »» Schichtmodelle »» Datenschutz »» Einführung von ERA »» … 126 3. Betriebsratsklausuren Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und arbeiten im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten. Beispiele: »» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen »» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen »» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten »» interne Geschäftsordnung erstellen »» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats »» strategische Betriebsratsarbeit »» … 4. Unternehmensbezogene Schulungen Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Informations- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus eingerichtet werden. Beispiele: »» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte »» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten »» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen »» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten »» … Petra Flingelli Interessiert? Dann bitte mit mir in Verbindung setzen, damit wir alles Weitere vereinbaren können: Petra Flingelli Paradeplatz 9 85049 Ingolstadt Tel: 0841 953 536 17 Fax: 08665 980 503 [email protected] 127 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz einfach. 2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte eingesetzt. 3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars. 4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht. 5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die Interessenvertretung relevanten Themenbereichen. 6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares. 7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche Bildungszentren. 128 8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema Schulungen. 9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung. Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates. 10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt. 11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich. 12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen. 13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert. 129 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG) Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können. Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten: Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare. Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen. Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein, es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 7 AZR 90/07). Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen. Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und Kosten des Seminars mit. Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen. 130 Kostenübernahme Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.: »» »» »» »» »» Lohn oder Gehalt fortzuzahlen Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung Übernahme der Seminargebühren Übernahme der Reisekosten Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter. Übrigens: Der Betriebsrat ist nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07). Freistellung Schwerbehindertenvertretung Die Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst. Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen. 131 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig, die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt: 1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick. Seminar oder Termin nicht gefunden? Unsere Außenstelle hilft gerne! a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“ b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium 2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den Bildungsbedarfen rückkoppeln. a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam entwickelt. b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in Betriebsratsklausuren 3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium. a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die Betriebsratsarbeit ein. b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert. c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote zu finden Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle. 132 Betriebsräteakademie: Passende Angebote Seminare mit Lernplus Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein. Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen den Teilnehmer/-innen vertiefendes Material und Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss (im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus. Impuls-, Fokus- und Wochenangebote Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themensegment genauer unter die Lupe. Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an. Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung einen Mehrwert. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch fördern wir durch passgenaue Angebote. Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situation vor Ort. 133 Fachakademie für Arbeitsrecht Seminare und Fachtagungen Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen. Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie zurück. Fachtagungen Hochkarätige Referenten/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG möglich ist. Schwerpunkt: Individualarbeitsrecht Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil. Renommierter Beirat Die Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an. fach akademie arbeitsrecht www.fachakademie-arbeitsrecht.de 134 Qualität unserer Referenten/-innen Die Seminare der Fachakademie werden von Referenten/-innen durchgeführt, die sich regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen und weiterqualifizieren. Die Referenten/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen. Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar. Übrigens: Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls auch für die Eingruppierung als Betriebsrat relevant. Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland abgenommen wird. Für 2016 werden folgende Lehrgänge angeboten »» Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsberater/-in mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“ »» Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“ »» Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“ Ansprechpartner: Gebhard Schwägerl Mail: [email protected] Akkreditiertes EBC*L Prüfungszentrum Die Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein akkreditiertes Prüfungszentrum für den EBC*L (Europäischer Wirtschafts führerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel „EBC*L Certified Manager“ unterrichtet. 135 Referenten/Referentinnen Beisser Hermann Ehem. Betriebsratsvorsitzender bei Fa. Schaeffler Gunzenhausen, Ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, A1 Bronauer Julia Maria JAV-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtliche Referentin zu den Jugendthemen: Gib‘s dir, Jugendliche Vertrauensleute, Jugend 1 Domke Andreas Betriebsrat bei Fa. Airbus Defence and Space GmbH, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: JAV 1, Jugend 1, Gib‘s dir, Jugendliche Vertrauensleute Fahrmeier Gerhard Fa. AUDI Ingolstadt ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, Sicher auftreten 136 Frank Karola Betriebsrätin, VKL-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtliche Referentin zu den Themen: Soziale Kompetenz, Sicher auftreten, JAV 1, Jugend 1, Gib‘s dir, Jugendliche Vertrauensleute Hyna Gerhard Betriebsratsvorsitzender bei Fa. Rieter Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Soziale Kompetenz, A1 Kirchbichler Werner Betriebsrat, VKL-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, A1, Sicher auftreten Kömp Franz Betriebsrat bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, Entgelt 1, ERA-Kompakt, Globalisierung 137 Referenten/Referentinnen Mittermaier Klaus Betriebsrat bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Soziale Kompetenz, Gewählt was nun?, A1, Kreativseminar Mittermaier Sarema Betriebsrat bei Fa. Temic Ingolstadt, ehrenamtliche Referentin zu den Themen: Gewählt was nun? Nutz Helmut Betriebsrat bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, A1 Oberhauser Clemens Uni Eichstätt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Sicher auftreten, JAV 1, Jugend 1, Gib‘s dir, Jugendliche Vertrauensleute 138 Obermeier Thomas Betriebsrat, VKL-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, Sicher auftreten, Mitgliederwerbung, Globalisierung Oblinger Elke Betriebsrätin, VKL-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtliche Referentin zu den Themen: A1, Sicher auftreten, Kreativseminar Rausch Sabrina Betriebsrätin, VKL-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtliche Referentin zu den Themen: Gewählt was nun? Sicher auftreten, JAV 1, Jugend 1, Gib‘s dir, Jugendliche Vertrauensleute Romeo Ottavio VK-Mitglied bei Fa. Airbus Defence and Space GmbH, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, A1 139 Referenten/Referentinnen Schmid Andreas Betriebsratsvorsitzender bei Fa. Schaeffler Gunzenhausen, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: Gewählt was nun?, A1, Entgelt 1 und ERA-Kompakt Sokopp Karl Betriebsrat, VK-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: ASI 1, Gewählt was nun?, A1, TV-Seminare Törmer Lisa JAV-Vorsitzende bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtliche Referentin zu den Themen: JAV 1, Jugend 1, Gib‘s dir, Jugendliche Vertrauensleute Weihrauch Jens VK-Mitglied bei Fa. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen: A1, Sicher auftreten, Kreativseminar 140 Wittmann Ludwig Ehemaliger Betriebsrat bei FA. AUDI Ingolstadt, ehrenamtlicher Referent zu den Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz 141 Bildungszentren Bildungszentrum Lohr und Bad Orb Weitere Informationen Kontakt Bad Orb: IG Metall Bildungsszentrum Lohr - Bad Orb Würzburger Straße 51 D-63619 Bad Orb Tel: 06052 89-0 Fax: 06052 89-01 Mail: [email protected] Web: www.bad-orb.igm.de Kontakt Lohr: IG Metall Bildungsszentrum Lohr - Bad Orb Willi-Bleicher-Straße 1 D-97816 Lohr am Main Tel: 09352 506-0 Fax: 09352 506-121 Mail: [email protected] Web: www.lohr.igm.de Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten. Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts und Metaplanwände sind natürlich Standard. Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das großzügige Freizeitangebot. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kommunikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen. 142 Kritische Akademie Inzell Bildungszentren Weitere Informationen Kritische Akademie Salinenweg 45 83334 Inzell Tel: 08665 980-0 Fax: 08665 980-511 Mail: [email protected] www.kritische-akademie.de Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luftkurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung. Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräume auf dem neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und geben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von Bildung und Gesundheit. Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad, Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem Lernort im Internet unter www.lernplus.de. Lernplattform Die Kritische Akademie bietet zu ihren Seminaren eine Online-Lernplattform (www.lernplus.de), um das Wissen zu vertiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass es nicht nur bei der Theorie im Seminar bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt. Fachakademie für Arbeitsrecht Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im Rahmen der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ statt. Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH, Wissenschaftlern, renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern. Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste. Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er dort besonders köstlich bewirtet wurde. 143 Bildungszentren Jugendbildungszentrum Schliersee Weitere Informationen IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee Unterleiten 28 83727 Schliersee Angelika Stetter Tel. 08026 9213-200 Fax. 08026 9213-299 Mail. [email protected] www.igm-schliersee.de Für die Freizeit: Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis; Musikanlage; Sonnenterrasse mit Seeblick und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball, Basketball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen stehen Zweierkanus, Mountainbikes und Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen, Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwanderwege, Indoor- und Outdoorklettermöglichkeiten und vieles mehr. Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit ausgestattet: Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Videostudio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90 Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnispädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrum gehört die Zusammenarbeit mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten Jugendbildungsstätten in Bayern. Unterbringung Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon, teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang. 144 Oberbayern Tagungsorte & Seminarhotels Hotel Dirsch www.hotel-dirsch.de Emsing Hotel Alpenblick www.tagungshotel-alpenblick.de Ohlstadt Gasthof zum Hirschen www.zumhirschen-hirschberg.de Beilngries Landgasthof Euringer www.landgasthof-euringer.de Paulushofen 145 Tagungsorte & Seminarhotels Oberbayern Waldgasthof zum Geländer www.waldgasthof-gelaender.de Geländer b. Eichstätt Standhotel Seehof am Kleinen Brombachsee www.standhotel-seehof.de Langlau Hotel Schillingshof www.hotel-schillingshof.de Bad Kohlgrub Gewerkschaftshaus Ingolstadt Ingolstadt 146 Oberbayern Tagungsorte & Seminarhotels Farbinger Hof www.farbingerhof.de Bernau 147 148 Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________ ja nein Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________ Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Funktion im Betriebsrat/JAV: ____________________________________________________________________________________ IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________ Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________ Straße: ___________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________ Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________ Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern, Paradeplatz 9, 85049 Ingolstadt Fax: 08665 980 503 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 149 Kopiervorlage Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. 150 ja nein ja nein ja nein ja nein ja nein ________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern, Paradeplatz 9, 85049 Ingolstadt Fax: 08665 980 503 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV mehrere Teilnehmer 151 Kopiervorlage Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________ Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Die angemeldeten Personen erklären sich damit einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. IG Metall-Verwaltungsstelle:_________________________ Tel. Betrieb (mit DW): ___________________________________________ 152 Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________ nein Datum der SBV-Sitzung: _______________________________________________________________________________________ Die SBV hat die Teilnahme nach § 96 Abs. 4 SGB IX beschlossen. IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________ Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________ Straße: ___________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________ Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________ Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern, Paradeplatz 9, 85049 Ingolstadt Fax: 08665 980 503 Seminaranmeldung SBV 153 Kopiervorlage Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. 154 Die Veranstaltung findet statt vom ___________________ bis _____________________ in___________________ gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu schicken. _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ mit dem Thema: auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern als Ersatzmitglied im Falle der Verhinderung wurde benannt:_____________________________________________ Mitglied des Betriebsrats/der JAV________________________________________________________________ folgendes Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______________________________________________beschlossen, Betriebsratsbeschluss für den Besuch von Schulungen Ort:______________________ Datum:________________ An die Geschäftsleitung Im Haus Betriebsratsbeschluss 155 Kopiervorlage Ort, Datum:___________________________ Unterschrift der/des Vorsitzenden: ___________________________________________ Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung wurden berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht. Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach § 37 Abs. 6 BetrVG Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de 156 Impressum: Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Ingolstadt/Schwabach erscheint einmal jährlich. Auflage: 1.465 Stück Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr und unter Vorbehalt der Änderung. Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier; Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger Satz: c:tp | agentur für design und kommunikation - www.c-tp.de V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell 157 Allgemeine Geschäftsbedingungen der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräte akademie Bayern (nachfolgend BAB genannt) Anmeldung / Rechnung Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in schriftlicher Form mit. Kosten Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer. Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben wir Mahngebühren. Ausfallgebühren Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren: »» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten. »» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und 20% der Seminargebühren »» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen. Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und gelten als vereinbart. 158 Änderungsvorbehalt / Seminarabsage Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen. Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn, schriftlich informiert. Bestellformular Die Rechnung kann nur dann an das Unternehmen ausgestellt werden, wenn das Seminar direkt von dem Unternehmen bei uns auf dem betriebsüblichen Weg bestellt wurde. Datenschutz Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z.B. per E-Mail an [email protected] mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular. Haftung Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer/-in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der BAB beruhen. Sonstiges Bitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen verbindlich gelten. 159 betriebsräte akademie bayern www.betriebsraeteakademie-bayern.de
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