特定社会保険労務士 特定社会保険労務士 平成２８年(２０１６年)６月号 松本ユミ事務所便り 労働保険事務組合 愛和会 ペ チ ュ ニ ア 号 連絡先：〒270-0163 千葉県流山市南流山２－２８－３ TEL；04-7158-1980 FAX；04-7158-1981 ｅ－mail；[email protected] ------------------------------------------------------------------------------------------------------最近の動き 働いていたとして、昨年５月以降、４回の是正勧告を受 ●「LGBT もセクハラ対応の対象」と明記 企業向け指 けていた。 針改正へ（5/25） 自民党が提言した「外国人労働者の受入れ拡大案」 の概要 厚生労働省は、男女雇用機会均等法の「セクハラ指 ２１月号 針」の改正を行い、企業に LGBT などの性的少数者へ ◆「単純労働者」の受入れを容認？ のセクハラにも対応する義務があることを明文化する 自民党の「労働力確保に関する特命委員会」は、今 平成方針を固めた。性的少数者は現在でも指針の対象だ 1９年（200７年）７月号 後本格化する少子高齢化や人口減少による人手不足 が、明文化されていない。「性的指向や性自認にかか 解消のための外国人労働者の受入れを拡大すること わらず対象となる」と新たに明記し、一層の周知を図る を提言しました。 のがねらい。2017 年１月より適用の見通し。 政府は、これまでは原則として、大学教授や経営者、 ●「改正確定拠出年金法」が成立 専業主婦・公務員 高度な技術者といった「専門的・技術的分野」の外国人 なども対象に（5/24） 労働者を受け入れてきましたが、同委員会では、建設 改正確定拠出年金法が衆議院本会議で可決、成立 作業員等の「単純労働者」の受入れも「必要に応じて認 した。2017年１月から個人型の確定拠出年金（DC）、の めるべきだ」として容認し、政策の抜本的な転換を求め 対象を専業主婦（約 932 万人）、公務員（約 439 万人） るとしています。 にも広げ、実質的に全現役世代が加入資格を得ること また、日本人と外国人の報酬を同等にするなどの仕 になる。また、企業年金の普及策として、従業員 100 人 組みについても提言し、在留期間を当面は「５年間」と 以下の中小企業向けに設立手続を簡素化した「簡易型 することも盛り込みました。 DC」を創設する。 近日中に正式決定し、政府への提言を検討するとし ●マイナンバーの漏えい・紛失が 83 件 委員会が初 ています。 報告（5/24） ◆外国人労働者は過去最高を更新 個人情報の扱いを監視する第三者機関「個人情報 厚生労働省発表の「外国人雇用についての届出状 保護委員会」は、年次報告において、マイナンバーの 況」（平成27年10月末現在）によると、外国人労働者数 通知が始まった 2015 年10 月から 2016 年３月末までに、 は 90 万 7,896 人（前年比 15.3％増）と過去最高を更新 マイナンバーの漏えいや紛失が 83 件あったと発表し ました。 た。内訳は、地方自治体 57 件、民間企業 26 件。うち２ 政府は、平成26年4月の「建設分野における外国人 件は１回の漏えいが 100 人分超となり、委員会規則で 人材の活用に係る緊急措置を検討する閣僚会議」に 定める「重大な事態」に該当した。 おいて、復興事業のさらなる加速を図りつつ、2020 年 ●違法な長時間労働 新基準で初の企業名公表 東京オリンピック・パラリンピック等の関連施設整備等 （5/19） による一時的な建設需要の増大に対応するため、緊急 厚生労働省は、違法な長時間労働を繰り返したとし かつ時限的な措置として、即戦力となりうる外国人材の て、千葉市の棚卸し代行業者に是正勧告を行ったと発 活用推進を図る方針を示し、平成 27 年 4 月から対象と 表した。これまで労働基準監督署などが書類送検した なる外国人材の受入れを開始しています。 段階で行われていたが、いわゆる「ブラック企業」対策 ◆今後の労働力不足の解消となるか で、違法な長時間労働を繰り返す大企業については 現在、2020 年代には介護分野で 25 万人、建設分野 行政指導の段階で名前を公表する新たな基準が昨年 で 77 万～99 万人の労働力が不足するとの推計があり ５月に設けられていた。同社では４カ所の事業所で計 ます。外国人労働者を明確な労働力として受入れを容 63 人が１カ月あたりの法定労働時間を 100 時間超えて 認すると、外国人労働者はさらに増えることが予想され ます。 中小企業としても、今後外国人を新たな人材として 採用を検討すべく、法制度についての動向に注目して おく必要があります。 調査結果にみる「育児と介護のダブルケア」を行う者 の就労実態 ◆ダブルケア世帯の問題 昨今の晩婚化・晩産化等を背景に、育児と親の介護 を同時に担う、いわゆる「ダブルケア」世帯の問題が注 目されています。特に仕事との両立が難しく、仕事を辞 めざるを得なくなるなど、深刻な問題を抱えています。 このたび、内閣府男女共同参画局から「育児と介護 のダブルケアの実態に関する調査報告書」が発表され、 ダブルケアを行う者の就労の実態が明らかになりまし た。 ◆ダブルケアの推計人口、年齢構成 ダブルケアを行う者の人口は約 25 万人（うち女性は 約 17 万人、男性は約 8 万人）で、年齢構成としては 30 歳～40 歳代が多く、男女ともに全体の約 8 割を占めて います。 ◆ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の 変化 ダブルケアに直面したことで、「業務量や労働時間 を減らした」人は、男性で約 2 割、女性では約 4 割で、 そのうち離職して無職となった人は男性で 2.6%、女性 で 17.5%となりました。 主な理由として、男性では「介護者を施設に入所さ せることができなかった（31.4%）」、「勤め先の勤務状況 では両立が難しかった（26.3%）」ことが挙げられ、女性 では、「家族の支援が得られなかった（27.9%）」、「子育 て・介護は自分でやるべき（25.7%）」、「勤め先の勤務 状況では両立が難しかった（22.1%）」となっています。 ◆勤め先に望む支援策とは？ 勤め先に望む支援策として、男女とも「最も充実して ほしい」と回答したのは、「子育てのために一定期間休 める仕組み」が一番多く、次いで「特にない」となりまし た。 男性より女性で望む声が多かったものとしては、(1) 「休暇・休業を取得しやすい職場環境の整備」(男女差 5.1%ポイント)、(2)「制度を利用する際の上司や同僚の 理解」（同 2.4%ポイント）、(3)「テレワークや在宅勤務等 の導入（同 2.4%ポイント）」、(4)「柔軟な労働時間制（フ レックスタイム制等）」（同 1.8%ポイント）です。 女性より男性で望む声が多かったものとしては、(1) 「残業をなくす／減らす仕組み」（男女差 3.7%ポイント）、 (2)「介護のために一定期間休める仕組み」（同2.2%ポイ ント）、(3)「介護サービスに関する情報提供」（同 2.1%ポ イント）、(4)「介護のために一日単位で休める仕組み」 (同 1.3%ポイント)、(5)「所定労働日数を短くする仕組み」 (同 1.3%ポイント)となりました。 第三の企業年金「リスク分担型確定給付企業年金」 とは？ ◆新制度創設へ 4 月 28 日の厚生労働省企業年金部会で新たな企業 年金制度（リスク分担型確定給付企業年金）の案が示さ れ、了承されました。 同制度は一定額の掛金をあらかじめ上乗せしておく ことで景気悪化時の追加拠出が避けられるというもの です。パブリックコメントの実施を経て7月にも関連する 政省令を改正し、早ければ 8 月にも企業が導入できる ようになりそうです。 ◆DB と DC の中間的な位置づけ この「リスク分担型確定給付企業年金」は、以前から 「ハイブリッド型年金制度」「混合型年金制度」などと言 われていたものです。 あらかじめ給付額を決めておき会社が拠出・運用・ 管理・給付までの責任を負う「確定給付年金（DB）」と、 拠出した掛金額とその運用収益によって給付額が決定 され自己の責任において管理する「確定拠出年金 （DC）」の両方の性質を併せ持つ年金制度となります。 ◆新制度の特徴は？ 新しい企業年金制度は、企業が景気変動などの「将 来的に発生するリスク」に備えて、労使の合意により定 めた掛金（リスク対応掛金）をあらかじめ多めに拠出し ておくことで、財政が悪化した場合に起きる積立不足 について追加拠出が避けられるというシステムです。 同制度は、予測よりも悪化して積立不足が発生した 場合には加入者および受給者にとって負担となります が、逆にリスク対応掛金として多めに拠出した分につ いては、運用が好調な場合は給付が増えるというメリッ トもあります。 ◆加入者等が意思決定に参画できるための仕組みが 必要 厚生労働省では、新制度により企業の導入が進むこ とを期待するほか、DB からの移行を想定しているよう です。DB では運用リスクが企業に偏る一方で、DC で は個人に偏ってしまうこととなります。 これらを解決するため、労使でリスクを柔軟に分け合 う制度として提案されたのが同制度ですが、同制度は DC と同じく、運用の結果次第で加入者および受給者 の給付が調整される可能性のある仕組みです。このた め、制度開始時の意思決定に加え、制度実施後も加入 者が適切に意思決定に参画できるための仕組みが必 要と言えます。 事務所からのお知らせ 平成２８年度の労働保険料年度更新手続きは6月1日か ら７月１１日（月）までとなります。なお、労働保険事務組合 愛和会へ事務委託の事業所様への納入通知書は６月上 旬に郵送、納期は6月末日となります。宜しくお願い致しま す。 ＜要注意！＞雇用保険料の労働者負担率は 4月1 日から 、一般事業は 5/1000 から 4/1000 に,建設業は 6/1000 から 5/1000 に変更になっています。
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