男女間、雇用形態間の賃金格差―平成27年賃金構造基本統計調査結果

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男女間、
雇用形態間の賃金格差
65
―平成27年賃金構造基本統計調査結果―
男女別賃金
基本統計調査」の平成 27 年結果が公表さ
80
れた。
賃金格差（男性＝100）【右目盛】
みると、
男女計は304,000円
（前年比1.5％
賃金（千円）
一般労働者（短時間労働者以外の労働
は 242,000 円
（同 1.7 ％増）
で、女性の賃金
400
者）の賃金（６月分として支払われた所定
内給与額の平均値。月額。以下同じ。
）を
60
50
増）
、男性は 335,100 円
（同 1.7 ％増）
、女性
は比較可能な昭和 51 年以降で最高となっ
40
賃金（男性）
ている。男性の賃金を 100 としたときの
300
60 年以降おおむね縮小傾向で推移してお
200
女性の賃金で格差をみると、格差は昭和
30
20
り、平成 27 年は 72.2 で、前年に引き続き
過去最小となっている。
70
男女間賃金格差（男性＝１００）
２月 18 日に厚生労働省から「賃金構造
賃金（女性）
100
雇用形態別の賃金をみると、男女計は
「正社員・正職員」
321,100円
（前年比1.1％
10
0
0
増）
、
「正社員・正職員以外」205,100 円（同
2.4 ％増）となっている。正社員・正職員
の賃金を 100 としたときの正社員・正職員以外の
縮小しており、雇用形態別の集計が行われている平
63.9（前年 63.0）となっている。格差は３年連続で
雇用形態間の賃金格差を企業規模別にみると大
賃金で格差をみると、正社員・正職員以外の賃金は
成 17 年以降で最小となっている。
企業で 56.9、中企業で 65.0、
産業別　雇用形態間賃金格差　平成 27 年
（正社員・正職員＝ 100）
小企業で 71.7 となってお
り、規模が大きいほど格差が
大きくなっている。また、主
90
80
な産業別にみると卸売業・小
70
売業（58.9）、金融業，保険業
60
（61.5）などで格差が大きく、
50
建設業（79.8）、学術研究，専
40
門・技術サービス業（73.8）な
30
20
どでは小さくなっている。
医療、福祉
教育、学習支援業
生活関連サービス業、
娯楽業
宿泊業、
飲食サービス業
学術研究、専門・
技術サービス業
金融業、保険業
卸売業、小売業
運輸業、郵便業
情報通信業
製造業
建設業
0
サービス業
（他に分類されないもの）
10
（調査・解析部）
Business Labor Trend 2016.5

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