PressRelease 2016 年 5 月 12 日 報道関係各位 株式会社ワン・ダイニング 基本給の引き上げ および 勤務地制度改定、福利厚生充実について 新卒社員（2017年度）の給与を10％アップ、 店舗一般職の給与も2016年6月より10％アップします。 株式会社ワン・ダイニング(大阪市西区：代表取締役社長 髙橋 淳)は、2017年4月より入社する 新卒社員の初任給を5.7％引き上げます。さらにそれに先駆け、既存社員においては2016年6月より、 店舗一般職の基本給を5.7％引き上げるとともに、管理職（店長・統括・ブロック長）、そしてＳＣ スタッフの基本給も2.0％の引き上げを実施します。 また、勤務地の制度改定をおこない、全国転勤コース、エリアコース（関西・九州・関東）、自 宅通勤コースの選択幅を広げ、それぞれに応じた手当ても新たに設けます。 この手当を含めると、新卒社員の給与としては4大卒で現状より10.0％アップの251,400円、店舗 一般職平均で10.0％アップ、店長職平均で7.0％アップとなります。そのほか、家族を伴う転勤者の 帰省交通費の支給や子どもの転校に係る一部費用の補助支給など、福利厚生の充実も図ります。 2015年4月に改善した、サービス残業ゼロ化を実施する「社員労働時間1分単位管理制導入」や「連 続休暇制度の導入」に加え、新たに若年層社員を中心に給与水準の引き上げや待遇を改善すること で、競争著しい外食業界において、優秀な人材の確保と定着を図るとともに、さらなる企業成長を 目指します。 当社は今後も、社員の働きやすい環境の整備を積極的に進めていくとともに、様々な機会を通し て、日本経済と社会の発展に貢献していきます。 ＜ワン・ダイニングについて＞ 焼肉ダイニング「ワンカルビ」「あぶりや」「きんのぶた」「ワンカルGRILL」など、全国に111店 舗の飲食事業を展開している外食事業者です。 ＜主な概要＞ ※詳細はお問合せください ■改訂項目と目的 ＜目的＞ １．優秀な人財の確保 ２．定着の向上 ３．ＥＳ（従業員満足度）の向上 ４．不公平感の是正（自宅コース・転宅コースとの処遇差異） ■初任給の改定（2017 年 4 月 新卒社員より） 現状から 10％UP の給与改定 ■福利厚生の充実について ・社宅制度の改定 ・単身赴任制度改定 ・ご家族での転勤における帰省交通費の支給（社宅入居者） ・転勤でお子様の学校が代わる事により発生する費用の補助支給 ・転勤先住居近隣の保育園・幼稚園情報の発信
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