Institut Dr. Friedrich SYSTEMISCHE BERATUNG Teams sind soziale Systeme, die durch ihre Mitglieder charakterisiert werden. Kommt es zu Unstimmigkeiten zwischen Einzelpersonen oder trägt ein Teammitglied von außen Probleme in die Gruppe herein, kann eine systemische Beratung eben jene Probleme aufdecken und helfen, diese ressourcenorientiert zu lösen; d.h. mit Hilfe verschiedener Techniken wird den Klienten die Hilfe zur Selbsthilfe ermöglicht. www.ralf-friedrich.com Systemische Beratung … Workshop / Sitzungen ZIELGRUPPE Die systemische Beratung empfiehlt sich für Einzelpersonen und Teams, die sich bisher nicht bewältigten Problemsituationen ausgesetzt sehen bzw. einen allgemeinen Veränderungswunsch haben. ZIELE DER MAßNAHME - Bearbeitung offener und versteckter Konflikte; Entwicklung langfristig wirksamer Lösungsstrategien - Wiederherstellung von Arbeitsleistung; Steigerung der Aufgabenmotivation UMFANG/ DAUER/ IHRE INVESTITION - nach Absprache sowie abhängig von Gruppenkonstellation, -größe und Arbeitsumfang GRUPPENGRÖßE - maximal 10 Teilnehmer NUTZEN FÜR ANWENDER - Förderung der Aufgabenorientierung - Hilfe bei der adäquaten Reaktion auf berufliche Anforderungen - Stärkung des fachlichen Kompetenzprofils des jeweiligen Mitarbeiters - Förderung der Problemlösefähigkeit - Verbesserung der Belastungsregulation und damit Stressprophylaxe sowie präventive Wirkung gegen Arbeitszeitverlust NUTZEN FÜR UNTERNEHMEN - Verbesserung der kooperativen Basis professionellen Handelns in Organisationen - Unterstützung von Teamentwicklungsmaßnahmen sowie Erhöhung der Konfliktfähigkeit - Förderung bestehender Kommunikationsprozesse - Unterstützung arbeitsfeldbezogener Lernprozesse