mediadaten

MEDIADATEN
GÜLTIG AB 1. JANUAR 2016
www.jobware.de
Erstklassige Mitarbeiter gewinnen.
Als einer der ersten Online-Stellenmärkte im Jahr 1996 gegründet,
überzeugt Jobware durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem
Anspruch ist Jobware zu einem der führenden Karriere-Portale in
Deutschland geworden.
Jobware publiziert Stellenanzeigen für qualifizierte FachJobware ist eine Tochter der Medien Union, Ludwigshafen, einem der
und Führungskräfte. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen
größten deutschen Medienkonzerne. Bereits 1999 hat sich Jobware der
aller Branchen und Betriebsgrößen.
Verlagsbranche angeschlossen. Das stetig wachsende Netzwerk umfasst
inzwischen mehr als 400 Partner, auf deren Plattformen die bei Jobware
Sie benötigen qualifizierte Fach- und Führungskräfte?
geschalteten Anzeigen zusätzlich erscheinen.
Mit Jobware gewinnen Sie erstklassige Mitarbeiter.
„Bei der Suche nach hochkarätigen Spezialisten
ist Jobware unser zuverlässiger Partner.”
Ralf Hilscher, Allianz Deutschland AG
Per Imageanzeige
im Jobware-Kalender.
Per Stellenanzeige
in der 1. Klasse des ICE.
Per Job-Postkarte auf Messen
und Veranstaltungen.
Per Online-Stellenanzeige,
auch über mobile Endgeräte.
Übersicht
www.jobware.de
Ihre Anzeige erreicht innerhalb eines Monats
2,5 Mio. qualifizierte Besucher.
Ingenieure, IT’ler, Controller, Vertriebler –
alle orientieren sich bei Jobware.
Jobware erreicht insbesondere auch
erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Bei Jobware finden Sie qualifizierte Kandidaten
mit unterschiedlichster Berufserfahrung.
63,3 % der Leser sind Akademiker.
„Jobware unterstützt uns mit qualifizierten Bewerbern
und einer sehr guten Kundenbetreuung.”
Inka Blume, TUI
Reichweite
Nutzer-Struktur
www.jobware.de
Jobware Plus
Ihre Anzeige wird auf Jobware und im Rahmen des Zielgruppenkonzeptes
Leistungsumfang
„Jobware Plus” auf mehr als 400 zielgruppenspezifischen Partner-
Unsere Leistungen beinhalten auf Wunsch die Umsetzung der Gestaltung
plattformen veröffentlicht. So erreicht Ihre Anzeige ganz gezielt
Ihrer Anzeige nach Ihren Vorgaben, die Bereitstellung eines Online-
erstklassige Kandidaten.
Bewerbungsformulars und die Einbindung eines Links auf Ihre Homepage.
Spezifikationen
Um eine optimale Wiedergabe Ihrer Anzeigen zu erreichen, empfehlen wir
eine Breite von 630–650 Pixel und eine Höhe von 800–840 Pixel.
Dies entspricht im Ausdruck ungefähr der Größe einer DIN A4-Seite.
Einzelanzeige
Rahmenvertrag
Daueranzeige
Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige
Beispiel: 10 Stellenanzeigen, die innerhalb
Sie benötigen ständig neue Mitarbeiter?
für die Dauer von 4 Wochen.
von 12 Monaten zu schalten sind.
Mit einer Daueranzeige sind Sie 12 Monate
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präsent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.995 Euro
inklusive zusätzlicher Veröffentlichung auf
ingenieurkarriere.de und als Print-Teaser in
den VDI nachrichten. . . . . . . . . . 1.495 Euro
Jobware AdSurance – Ihr Schutz im Recruiting
Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Stellenschal-
Leistungsumfang
tung nicht sofort zum gewünschten Erfolg führt. Feiertage, Urlaubszeiten
• Sie können bei Bedarf die Anzeige während der Laufzeit einmalig
und Pech mit Bewerbern können dazu führen, eine Position länger/neu
ausschreiben zu müssen.
Jobware AdSurance
(pro Anzeige). . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Euro
„AdSurance macht übrigens für mich den wesentlichen Unterschied
zu anderen Anbietern aus. Das ist besser, als ein paar Euro zu sparen.“
Ilka Kilzer, Wachendorff Automation GMBH & CO KG
Wachendorff Prozesstechnik GMBH & CO KG
Anzeigenschaltung
um 4 Wochen kostenlos verlängern (regulärer Preis: 695 Euro).
• Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der gleichen
Anzeige* innerhalb von 12 Monaten 50 % Rabatt auf den Listenpreis.
*Änderungen an Anzeigentext und Stellentitel sind selbstverständlich möglich.
www.jobware.de
Eye-Tracking – Erkenntnisse zur Gestaltung
von Online-Stellenanzeigen
Nur wem es gelingt, passende Kandidaten mit seiner Online-Stellenanzeige
in den ersten Sekunden zu begeistern, erhält erstklassige Bewerber.
Nutzen Sie unsere Erkenntnisse aus unseren Eye-Tracking-Studien
für Top-Besetzungen. Als Jobbörse mit höchsten Qualitätsansprüchen
sehen wir uns verpflichtet, dass Ihre Stellenanzeigen echte Eye-Catcher
werden und maßgeblich zu Ihrem Recruiting-Erfolg beitragen.
Eye-Tracking-Analyse
Eye-Tracking-Analyse XL
Eye-Tracking-Analyse XXL
Kostengünstiger Einstieg in die Analyse
Detaillierte und individuelle Analyse der
Vollständige und individuelle Analyse Ihrer
wesentlicher Kernelemente Ihrer
Erstkontaktphase durch frei wählbare
Stellenanzeige in allen Nutzungssituationen
Stellenanzeige.
Areas of Interest. Erhöhung der statistischen
(Erst- & Intensivkontaktphase).
Signifikanz der Ergebnisse durch höhere
Höchste statistische Signifikanz der
Probandenzahl.
Ergebnisse durch hohe Probandenzahl.
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Jobware Campus
Der Jobware Campus bietet Ihnen einen erstklassigen Zugang zum
Die Leistungen im Detail
akademischen Nachwuchs. Studierende finden hier interessante Praktika,
• Veröffentlichung Ihrer Praktika, Werkstudententätigkeiten oder
Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten neben wertvollen
Informationen zum Start in das Berufsleben.
.A bschlussarbeiten für bis zu 3 Monate im entsprechenden Channel auf
jobware.de sowie auf karriere.de, facebook oder eUNI.de
• Verlinkung der Anzeigen auf Ihre Karriereseiten
Konditionen
und Ihr Bewerbungsformular
• Sie geben Ihre Stellenanzeige selbst auf? Wählen Sie zwischen
verschiedenen mobil optimierten Designvorlagen: kostenfrei
Ihre Vorteile
• Sie möchten uns Ihre Vorlage (z.B. PDF) senden? Wir erstellen für Sie
• Erstklassige Sichtbarkeit und Reichweite im Internet
die Stellenanzeige entsprechend Ihrer Vorgaben und legen Ihnen diese
• Zusätzliche mobile Reichweite z.B. über entsprechende Apps
so gewünscht zur Freigabe vor: nur 49 Euro
• Zusätzliche Reichweite über Partner aus dem universitären Umfeld
• Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen? Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle und unterbreiten
Ihnen hierfür ein individuelles Angebot
Eye-Tracking/
Jobware Campus
www.jobware.de
Erstklassige Reichweite in wichtigen Zielgruppen.
Ihre Stellenanzeige erscheint auf www.jobware.de. Im Rahmen unseres
Zielgruppenkonzepts veröffentlichen wir Ihr Angebot darüber hinaus
kostenlos auf mehr als 400 hochwertigen Plattformen im Internet.
So können wir Ihnen eine erstklassige Reichweite bieten –
in der für Sie richtigen Zielgruppe.
„Jobware und sein Kooperationsnetzwerk bietet uns quantitativ und
qualitativ hervorragenden Rücklauf auf unsere Personal-Anzeigen.”
Peter Kugler, Daikin Airconditioning Germany GmbH
Ihre Anzeige erscheint dort,
wo sich Ihre Zielgruppe beruflich informiert.
Erstklassige Bewerberqualität
Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Position
aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders interessanten,
latent wechselwilligen Kandidaten erreichen – genau dort, wo sie sich
im Internet beruflich informieren.
Erstklassige Besetzungsquote
Unabhängige Untersuchungen, wie z. B. die Studie „Online-Stellenmärkte
im Urteil ihrer Kunden” der PROFILO Rating-Agentur (Hamburg)
bestätigen Jobware seit Jahren eine erstklassige Besetzungsquote.
Mit Jobware erschließen Sie das Reservoir
der latent wechselwilligen Kandidaten.
„Wir suchen permanent unternehmerisch denkende und kreative Köpfe –
Berufseinsteiger, Fachkräfte und Professionals - zur Verstärkung unseres
Teams. Dabei unterstützt uns Jobware mit seinem breiten Partnernetzwerk,
guten Bewerbern und einem professionellen und kundenorientierten Service.”
Ute Richter, BASF
Zielgruppenkonzept
www.jobware.de
Mit dem Zielgruppenkonzept motiviert Jobware genau die richtigen Kandidaten erfolgreich zum Lesen
und Bewerben. Das Ergebnis: Bestnoten für die Qualität der über Jobware eingehenden Bewerbungen.
Zeitungen/regional
badische-zeitung.de
berlin.de
berlinonline.de
echo-online.de
frankenpost.de
freiepresse.de
giessener-anzeiger.de
hamburgjobs.de
infranken.de
insuedthueringen.de
mittelhessen.de
muenchenjobs.de
muensterlandzeitung.de
muensterschezeitung.de
mz-web.de
n-land.de
nordbayerischer-kurier.de
np-coburg.de
ostwestfalen-lippe.de
pforzheimer-zeitung.de
pirmasenser-zeitung.de
regiojob.de
rhein-main-presse.de
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ruhrnachrichten.de
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schwäbische.de
schwarzwaelder-bote.de
stuttgarter-nachrichten.de
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süddeutsche.de
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versicherungsmagazin.de
wirtschaftskurier.de
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Marketing/PR, Vertrieb, Medien
absatzwirtschaft.de
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call-center-experts.de
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druck-medien.net
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kreativ.region-stuttgart.de
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klinik-direkt.de
Übersicht
Partnerplattformen
haufe.de
hr-jobs.de
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marktplatz-recht.de
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Forschung und Lehre,
Akademischer Nachwuchs
access.de
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der-beruf.de
duz-wissenschaftskarriere.de
e-fellows.net
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KW 17 (HANNOVER MESSE), ET: 27.04., DU: 06.04.
KW 19 (PERSONAL SÜD), ET: 11.05., DU: 20.04.
KW 26 (Personalmanagementkongress) ET: 01.07., DU: 08.06.
KW 38 (ZUKUNFT PERSONAL), ET: 19.10., DU: 28.09.
Auflage (pro Ausgabe):3.300 Exemplare (Zeitung im Zug)
Umfang/Format:
16 Seiten A4
Anzeigengrößen:
1/2 Seite quer: 198 x 125 mm
hoch: 96 x 256 mm
1/1 Seite hoch: 198 x 256 mm
1/2 Seite . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.995 Euro
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fassen sichtbar an Ort und Stelle den Entschluss zur Bewerbung.
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präsentieren diese in ansprechender Form auf der Veranstaltung.
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„Jobware ist wie wir – eine Idee weiter!”
Martina Schmidt, Ford
Messen in 2016
meet@fh-aachen, 28.04., Aachen, Einstiegspositionen in NRW
myjob OWL, 04.-06.03., Bad Salzuflen, Jobs in OWL
meet@hochschule-hannover, 03.05., Hannover,
Einstiegspositionen in Niedersachsen
HANNOVER MESSE, 25.-29.04., Hannover, Ingenieure
PERSONAL2016 SÜD, 10./11.05., Stuttgart, Personalwesen
Kongress der dt. Fachpresse, 10./11.05., Frankfurt, Verlagswesen
Personalmanagementkongress, 30.06./01.07., Berlin, Personalwesen
Zukunft Personal 2016, 18.-20.10., Köln, Personalwesen
Auswahl von Veranstaltungen für Absolventen und
Young Professionals im 1. Halbjahr 2016
meet@frankfurt-university, 12.05., Frankfurt am Main,
Einstiegspositionen in Hessen
meet@fh-köln, 18./19.05., Köln, Einstiegspositionen in NRW
meet@uni-kassel, 19.05., Kassel,
Einstiegspositionen in Hessen/Niedersachsen/NRW
Online-Karrieretag, 19.05., Köln,
IT/TK (Einstiegspositionen und Young Professionals)
meet@uni-trier/JURAcon on Campus Trier, 02.06., Trier,
Einstiegspositionen in Rheinland-Pfalz
meet@uni-frankfurt, 07.06., Frankfurt am Main,
Einstiegspositionen in Hessen
access Careers in Logistics & SCM, 22./23.01, Hamburg,
Wirtschaftswissenschaften (Einstiegspositionen)
meet@thm-campus-friedberg, 09.06., Friedberg,
Einstiegspositionen in Hessen
JOBcon Finance Frankfurt, 29.01., Frankfurt,
Finanz-/Rechnungswesen/Finanzdienstleistungen (Einstiegspositionen)
access Information Technologie, 10.06., Hamburg, (Wirtschafts-)
Informatik, Medieninformatik, Mobile Development, Mathematik
access Women in Technologie, 04.03., Frankfurt-Oberursel,
Technische Berufe/Ingenieurwesen (Einstiegspositionen)
access Inhouse Consulting, 17.06., Ratingen,
Wirtschaftswissenschaften und MINT (Einstiegspositionen)
access Banking & Finance, 11.03., Frankfurt-Mörfelden,
Finanz-/Rechnungswesen/Finanzdienstleistungen (Einstiegspositionen)
Karrieretag Soest, 20.04., Soest, Einstiegspositionen in NRW
access Fast Moving Consumer Goods (FMCG), 22.04., FrankfurtOberursel, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik,
Wirtschaftswissenschaften (Einstiegspositionen)
Job-Postkarte
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Bringen Sie Ihr Unternehmen ins Rampenlicht –
mit einem Firmenporträt oder einem Recruiting-Video.
Sie möchten Ihren Stellenanzeigen mehr Aufmerksamkeit verschaffen?
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Unternehmen aufmerksam, wo diese sich aktiv beruflich orientieren –
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Mobile fit: Ihre Stellenanzeige auf dem Smartphone
Nutzen Sie die zusätzliche Reichweite von mobil-optimierten Stellen-
Mit MOPS verringern Sie die Absprungraten mobiler Seitenaufrufe und
anzeigen (MOPS) und erreichen Sie bis zu 50 % mehr Fach- und
erhöhen die Bewerbungsquote sowie die Bewerberqualität maßgeblich.
Führungskräfte. Schon heute gehen mehr als 30 Millionen Deutsche
mobil online. Immer mehr nutzen ihr Smartphone, um auch unterwegs
über aktuelle Stellenangebote informiert zu werden. Mit MOPS
erschließen Sie sich diese Ressource attraktiver Kandidaten.
MOPS entsprechen dem Rezeptionsverhalten auf mobilen Endgeräten und
sind unabhängig von proprietärer Software. Basierend auf der „MobileRecruiting-Studie“ (Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain
unter der Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm)
wurden Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt.
Diese wurden in MOPS umgesetzt. Ersparen Sie potenziellen Bewerbern
lästiges Scrollen und funktionale Einschränkungen. MOPS passen sich
flexibel an Touchscreens an und strukturieren wesentliche Informationen
in einem Menü – natürlich im Corporate Design Ihres Unternehmens.
Von der OnlineStellenanzeige zur MOPS
Cross-PlattformKompatibilität
Unternehmensname/
-logo im oberen Bereich
Start-Zeitpunkt
Einsatzort
Mobile
Bewerbungsmöglichkeit
Unternehmenslogo
Stellentitel
sofort erfassbar
Einspaltiger Aufbau
Weitere Informationen
für Interessierte,
über ausreichend große
Buttons erreichbar
und mobil optimiert
Informationen
zum Unternehmen
Informationen
zu den Aufgaben
Bewerbungsmöglichkeit
Die wesentlichen Informationen
sollten schnell gefunden werden:
Prototyp einer mobil-optimierten
Stellenanzeige
MOPS
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Immer ein vertrauensvoller Ansprechpartner:
Personaler schätzen unsere Kundenorientierung
Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervorragenden
Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche Voraussetzung
unseres erstklassigen Services. Seit 1996 investieren wir in langfristige
Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv wahrgenommen.
Jobware belegt den 1. Platz im Wettbewerb TOP SERVICE 2015.
Damit sind wir Deutschlands kundenorientiertester Dienstleister.
Wir gehen für Sie die Extra-Meile! Kundensicht Top 100: graue Strichellinie, Kundensicht Jobware: orangene Linie
0 = minimal erreichbarer Wert, 100 = maximal erreichbarer Wert
Wettbewerb
TOP SERVICE Deutschland 2015
Universität St. Gallen, Handelsblatt und ServiceRating
jobboersencheck.de, Hamburg (10/2015)
Online-Stellenmärkte im Urteil Ihrer Kunden
Im jobboersencheck.de powered by PROFILO von Oktober 2015 erzielt
Jobware auf einer Skala von 7 (sehr zufrieden) bis 1 (überhaupt nicht
zufrieden) die Gesamtnote 5,63.
Bei wichtigen Bewertungskriterien erreicht Jobware die höchste Punktzahl
unter den klassischen Jobportalen: Bei der Qualität der Bewerbungen er-
Einzelnoten Jobware
zielt Jobware mit 5,15 ebenso die Bestnote wie bei der Kundenbetreuung
(6,58) und ist damit führend. Nicht zuletzt deshalb würden 93 Prozent der
befragten Kunden Jobware weiterempfehlen.
Bewertete Kategorien
Note
Kundenbetreuung
6,58
Handling/Benutzerfreundlichkeit
6,21
Preis-Leistungs-Verhältnis
5,70
Anzahl der Bewerbungen
5,03
Qualität der Bewerbungen
5,15
Quelle: jobboersencheck.de powered by PROFILO (2015)
Aktuelle Studien
ERSTKLASSIGE AUSZEICHNUNGEN
Jobware Online-Service GmbH
Technologiepark 32
33100 Paderborn
Stand April 2016
Fon 05251 5401-0
Fax 05251 5401-111
[email protected]
w w w.jobware.de

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