Studie Benefit Management IfP 2016

Presseinformation 21. April 2016  Seite 1
Warum flexible Arbeitszeiten und betriebliche
Altersvorsorge Voraussetzung für zufriedene
Mitarbeiter sind
Institut für Personalforschung und fidelis HR veröffentlichen
aktuelle Trendstudie zur Bedeutung von Benefits für
Arbeitnehmer
Würzburg, 21. April 2016. – Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die
betriebliche Altersvorsorge sind Benefits, die Mitarbeiter heute von
ihrem Arbeitgeber als Selbstverständlichkeit erwarten. Dies ist eine
der
zentralen
Erkenntnisse
der
aktuellen
Studie
‚Benefit
Management - mehr als nur betriebliche Sozialleistungen?‘, die das
Institut für Personalforschung der Hochschule Pforzheim und fidelis
HR, einer der führenden Anbieter im HR Outsourcing, gerade
veröffentlicht haben. Der Studie zufolge führen diese beiden Benefits
zwar nicht zu einer verstärkten Zufriedenheit der Mitarbeiter, sie
müssen jedoch vorhanden sein, damit zusätzliche Benefit-Angebote
ihre
Motivationswirkung
überhaupt
entfalten
können.
Weiterbildungsangebote im Unternehmen sowie die Möglichkeit, im
Home Office zu arbeiten, sind weitere Benefits, die Unternehmen
ihren Mitarbeitern anbieten sollten, wenn sie die Grundzufriedenheit
ihrer Mitarbeiter sicherstellen möchten. Daran schließt sich die
zentrale Studienerkenntnis an, dass nur ein durchdachtes und
zielgerichtetes Benefit-Konzept zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Standard-Benefits reichen nicht aus
„Die zentralen Studienergebnisse decken sich weitestgehend mit den
Erkenntnissen
aus
unserer
Studie
‚Erfolgsfaktor
Benefit
Management‘, für die wir im Sommer 2015 mehr als 100
Personalentscheider befragt haben“, so Jörg John, Geschäftsführer
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der fidelis HR. "Weit verbreitete ‚Standard-Benefits‘, wie zum Beispiel
die betriebliche Altersvorsorge, sind Pflichtprogramm. Sie reichen
jedoch nicht aus, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu
halten - hier ist Individualität gefragt. IT-gestützte Benefit
Management Systeme bieten neben flexiblen und transparenten
Benefit-Portfolios, die sich der Lebensphase und Bedürfnislage der
Mitarbeiter anpassen, vor allem eine effektive Kostenkontrolle und
Nutzungsstatistiken, die eine zielgerichtete Steuerung des BenefitAngebots ermöglichen. Wir erleben in diesem Bereich bei vielen
Unternehmen, auch im Mittelstand, eine verstärkte Nachfrage“, führt
John weiter aus.
Über die Studie
Vom 9. September bis zum 18. Oktober 2015 hat das Institut für
Personalforschung eine Online-Befragung von 244 Arbeitnehmern in
ganz Deutschland durchgeführt um zu untersuchen, welche Benefits
in der Praxis existieren und welche von den Beschäftigten gewünscht
werden. Zudem wurde die Wirkung der Benefits analysiert, unter
anderem in Hinsicht auf die Arbeitgeberattraktivität und die
Mitarbeiterbindung. 16% der Befragten gehören der Generation
Babyboomer an, 36,1% der Generation X, 29,1% der Generation Y
und 0,8% der Generation Z (18% keine Angabe). In die Untersuchung
wurden alle freiwilligen Zusatzleistungen, die ein Unternehmen
seinen Beschäftigten anbietet, einbezogen. Die Auswertung der
Ergebnisse erfolgte durch das Institut für Personalforschung unter
Leitung von Professor Dr. Stephan Fischer. Die vollständige Studie
‚Benefit Management - mehr als nur betriebliche Sozialleistungen?‘
kann kostenlos angefordert werden über:
https://www.fidelis-hr.de/benefit-studie-2016
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Die Trendstudie ‚Erfolgsfaktor Benefit Management‘ der fidelis HR
kann kostenlos angefordert werden über:
http://www.fidelis-hr.de/benefit-trendstudie
http://www.fidelis-hr.de/presse
Weitere Informationen: www.fidelis-hr.com
Über fidelis HR GmbH
Als einer der führenden Anbieter im HR-Outsourcing in Deutschland, Österreich und der
Schweiz bieten wir Sicherheit und Kompetenz bei allen Fragen rund um die HR. Mit unseren
Produkten und Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass für mehr als 1.000.000 Mitarbeiter
rund vier Milliarden Euro in Form von Löhnen, Gehältern und Altersbezügen jeden Monat
zuverlässig überwiesen werden.
Software und Dienstleistungen für Personaler
fidelis HR bietet Kunden in der D-A-CH Region 360° HR-Outsourcing: Von der Lohn- und
Gehaltsabrechnung
über
Personaladministration,
Digitale
Personalakte,
Bewerbermanagement, Benefit Management, Application Management (SAP, P&I LOGA,
fidelis.Personal), Hosting, Self Service & Workflow-Management, interne Kontrollsysteme bis
hin zum Quality Monitoring. Mehr als 6.000 Unternehmen vertrauen der fidelis HR - ob
Konzern, Mittelstand, Kleinunternehmen oder öffentlicher Dienst. fidelis HR erbringt ihre
Dienstleistungen und ihren Kundenservice aus dem jeweiligen Land heraus und nutzt für den
Betrieb der Software-Lösungen in Deutschland die hochsicheren Rechenzentren der Fujitsu
TDS GmbH in Neckarsulm und Neuenstadt (Baden-Württemberg). Das zur belgischen SD
Worx-Gruppe gehörende Unternehmen erzielte im abgelaufenen Geschäftsjahr 2015 mit
mehr als 630 Mitarbeitern einen Umsatz von 55 Millionen Euro.
Pressekontakt:
fidelis HR GmbH
Kirsten Degner
Tel.: +49 174 309-3473
E-Mail: [email protected]

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