平成27年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧

平成２７年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧　№
595
594
593
592
591
590
589
588
登録番号
15-30
15-29
15-28
15-27
15-26
15-25
15-24
名称
三和総業株式会社
株式会社ムラカミ
取組内容
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。
③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④残業削減のため、残業は事前申請制とし、事前申請制と実績に相違がある場合
には、理由を明確にして報告することとしている。
⑤半日単位で休暇が取れる。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②残業の削減に努め、ほとんど残業がない。
③半日単位で休暇が取れる。
有限会社春夏冬
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務を認める制度あり。
③半日単位で休暇が取れる。
④近隣の小学校・中学校の職場体験を毎年受け入れている。
株式会社伊勢豊
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務を認める制度あり。
③業務に関連する資格等の各種資格取得の応援をし、取得できた場合には資格手
当を支給している。
④残業について事前申告・事前承認制とし、削減に努めている。また、毎週水曜日
をノー残業デーとしている。
⑤半日単位で休暇が取れる。
LMC社労士事務所
シーデーシー情報システム株式
会社
株式会社日商グラビア
15-23
社会福祉法人常盤会
587
15-22
市原興業株式会社
586
15-21
館山信用金庫
585
15-20
社会福祉法人　健恒会
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務を認めている。
③半日単位で休暇が取れる。
④短時間正社員制度を導入している。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業・介護休業
とも、取得実績あり）
②子育て中の社員に短時間勤務を認めている。
③妻の出産時、男性（父親）社員が特別休暇を取得できる。
④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
⑤残業の削減に努めている（毎週水曜日をノー残業デーとしている）
⑥半日単位での休暇取得が可能。
⑦家族見学会を実施している（小学生が職場見学）
⑧近隣の中学校から、職場体験を受け入れている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業の取得実績
あり）
②結婚・出産等で退職した女性を再雇用している。
③家族見学会を実施し、子どもの企業見学を受け入れている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業の取得実績
あり）
②子育て中の社員に短時間勤務を認めている。
③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。
④子の看護休暇や介護休暇を有給としている（対象者1人あたり年5日）
⑤短時間勤務の対象を増やして子育て支援（３歳未満から未就学児に変更）
⑥社員の家族に要介護者がいる場合、運営する特別養護老人ホームへの入所を
積極的に認めている。
⑦残業時間の管理を電子化することで、残業削減を実現。
⑧半日単位での休暇取得が可能。
⑨小学校に入居者と従業員が訪問し、授業で話をしたり、交流をしている。
⑩車いす８台を使って、小学校で車いす体験の教育に協力している。
⑪中学生の訪問演奏を受入れ（演奏機会の提供）
⑫特別支援学校や、中学の特別支援学級から実習生を受け入れ。
⑬県立障害者高等技術専門校の指導委託訓練事業所に指定されている。
⑭緑区ふるさとまつり（市民まつり）子どもコーナーでボランティア活動。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業の取得実績
あり）
②子育て中の社員に短時間勤務を認めている。
③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。
④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
⑤事業所内に保育施設を設置している（教習生用の託児所を設置し、従業員も利
用可としている）
⑥残業の削減に努めている（残業とならないよう、勤務時間の変更可とし、フレック
ス制を導入）
⑦時間単位での休暇取得が可能。また、年休取得促進に努めている。
⑧近隣の小学校などで、交通安全指導を実施。
⑨プレイルーム、おむつ台の設置に加え、事業所内で託児を実施。
⑩シートベルト危険体験を実施（小学校・市役所・イベント会場等に、シートベルト＆
エアバック衝撃体験車を派遣）
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業の取得実績
あり）
②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
③残業削減に努めている（月2回ノー残業デー）
④半日単位で休暇取得が可能、年次有給休暇の取得促進に努めている。
⑤鏡ケ浦ビーチクリーン作戦に参加している。
⑥「たてしん子育て応援定期預金」の発売により募集総額の0.01％に相当する額
（館山信用金庫負担）を子育て事業に寄付。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業の取得実績
あり）
②結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。
③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④事業所内に保育施設を設置している（平成27年2月設置）
⑤家庭（母子家庭、父子家庭）の事情に配慮した勤務が可能（シフト、年休取得で
対応）
⑥シフト制の勤務で、基本的にノー残業。
⑦年次有給休暇の取得促進を積極的に呼び掛け、平均取得率は７～８割。
⑧小中学生の見学・職業体験の受入れや、専門学校・大学生の実習生の受入れを
行っている。
⑨プレイルーム、おむつ台を設け、子ども連れのお客様に配慮している。
⑩地元のイベント・ボランティア活動を行っている。
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業種
ホームページ
市町村
建設業
http://www.sanw
a-sogyo.co.jp/
成田市
建設業
http://www.mura
kami-inc.com
四街道市
飲食業・不動産 http://www.syun
業
kato.co.jp
千葉市
不動産業
http://www.iseto
yo.co.jp
千葉市
サービス業
http://www.lmco
n.com
千葉市
情報通信業
http://www.c-dc.jp/
千葉市
製造業
http://www.nissi
o.co.jp/
八千代市
医療・福祉
http://www.tokiw
a-en.or.jp/
千葉市
サービス業
http://www.goiky
o.net/
市原市
金融・保険業
http://www.shink
in.co.jp/tateyama
/
館山市
医療・福祉
http://www.kenk
ohkai.com/
船橋市
平成２７年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧　№
登録番号
584
15-19
株式会社太陽堂印刷所
583
15-18
浅山社会保険労務士事務所
582
15-17
名称
株式会社めいとケア
581
15-16
千葉県住宅供給公社
580
15-15
株式会社スマイルケアブリッジ
579
578
577
576
575
574
15-14
15-13
15-12
15-11
15-10
15-9
株式会社協同工芸社
株式会社ホリキリ
株式会社アレグレホーム
有限会社ツインズ
株式会社誠真工業
取組内容
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の職員に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めてい
る。
③配偶者の分娩時２日間の特別休暇有
④半日単位での休暇取得が可能。
⑤勤続１年未満から10日の有給休暇制度有。
⑥学校のキャリア教育への協力（白井市内の公立中学校で、社員が講師として、事
業説明）、小学生の社会科見学の受け入れを行った経験多数。
⑦残紙を、画用紙・コピー用紙として、保育所に無償提供している。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業の取得実績
あり）
②子育て中の職員に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めてい
る。
③育児・介護のための急な休みに御対応できる業務体制を整備している。
④残業の削減に努め、基本的に残業なし。繁忙期には、事前に情報を共有し、最小
限の残業にとどめている。
⑤各職員の事情に応じ、半日・時間単位での休暇取得が可能。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④事業所内に保育施設を設置している。
⑤残業の削減に努め、基本的に残業なし。必要な時は、事前申請・承認制としてお
り、残業は最小限。
⑥半日単位での休暇取得が可能。
⑦県立特別支援学校の生徒の施設見学を受け入れている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児休業、介護休業
の取得実績あり）
②配偶者が産前産後（８週間）の間、年休と別に、７日間の特別有休休暇を取得で
きる。
③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④残業削減のため、管理職が残業を把握し、残業が多い場合は所属長に報告し、
業務量等を調整している。
⑤半日、時間単位での休暇取得可。通年、年休の取得促進を積極的に呼び掛けて
いる。
①育児・介護介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
③半日単位での休暇取得が可能。一人あたりの業務量をセーブし休む時には代
替。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
③残業の削減に努め、ノー残業デーを設定している（毎週水曜日をノー残業デーと
している）
④時間単位での休暇取得が可能。年次有給休暇の取得状況を、上司が四半期ご
とに確認し、取得を促進している。
⑤小学校や大学において、授業を実施。
⑥インターンシップを積極的に受け入れている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時
刻の繰下げ、繰上げを認めている。
③配偶者が出産のときに、出産休暇として特別休暇が3日取得できる（有給）。
④半日単位での休暇取得を認めている。
⑤地元中学校で、出張授業を実施。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時
刻の繰下げ、繰上げを認めている。
③特別休暇制度「バースデー休暇」があり、家族の誕生日に休暇が取得できる。
④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
⑤半日単位での休暇取得を認めている。
⑥中学校のワークショップで、社員が講師として指導にあたった。
⑦プレイルームやおむつ交換台を設け、子連れのお客様に配慮している。
⑧毎日、朝礼前に会社周辺や近隣公園のゴミ拾いを実施している。
①子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
③保育士有資格者がおり、幼稚園等の長期休み時、職員の子どもの保育を担当す
ることも可能。
④残業の削減に努め、普段なるべく残業のないようにしている。（月に残業10時間
あったときには、ヒアリングのうえ改善）
⑤半日単位での休暇取得を認めている。また、夏季を中心に年休取得を促進して
いる。
⑥地元小中高校生の職業見学の受入に協力している。
⑦介護勉強会を開催し、地域への情報発信をしている。
①子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
③残業削減に努め、基本的にノー残業。第一・第三土曜日は、ノー残業の取組を強
化。
①育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
②半日単位での休暇取得を認めている。
ヤマモトホールディングス株式会 ③市内で開催されるサッカー大会のスポンサーとなっている。
社
2 / 3 ページ
業種
ホームページ
市町村
製造業
http://www.taiyo
doprinting.co.jp/
千葉市
その他
http://www.asay
ama.jp/
千葉市
http://matecare.com/
松戸市
その他
http://www.chiba
-kousya.or.jp/
千葉市
医療・福祉
http://www.smile
-reha.com/
船橋市
建設業
http://www.kyod
okogei.co.jp/
千葉市
製造業
http://www.horiki
ri.co.jp/
八千代市
建設業
http://www.alegr
ehome.com/
千葉市
医療・福祉
http://www.nozo
mi-kaigo.com/
船橋市
建設業
http://www.seish
in-chiba.com/
千葉市
建設業
http://matsudopaint.com/
松戸市
医療・福祉
平成２７年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧　№
登録番号
573
15-8
572
571
15-7
15-6
名称
エメラルドサポート株式会社
株式会社サンド・サンド
有限会社岩井製作所
570
15-5
有限会社ボタン美容室
569
15-4
広島建設株式会社
568
15-3
株式会社YOU-TOWN
567
15-2
株式会社よつば
566
15-1
宍倉株式会社
取組内容
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④残業の削減に努めている（業務の定時終了を徹底しており、基本的に残業な
し）。
⑤時間単位での休暇取得を認めている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時
刻の繰下げ、繰上げを認めている。
③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。
④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
⑤残業のあった日があれば、他の日に早く帰れるよう指導し、残業削減に努めてい
る。
⑥半日単位での休暇取得を認めている。
⑦退職した女性社員の再雇用にあたり、在宅勤務制度を導入。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時
刻の繰下げ、繰上げを認めている。
③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④残業削減に努め、「ノー残業」を第一・第三土曜日に徹底、普段から最小限にとど
めている。
⑤一時間単位での休暇取得を認めている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
③結婚・退職等で退職した女性社員を再雇用している。
④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
⑤小中学校の企業見学の受け入れや、高校生の職場体験に協力している。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
③半日単位や時間単位で休暇が取れる。また、有休取得奨励日を設ける等、年次
有給休暇の取得促進に努めている。
④小学生の企業見学を受け入れ、総合学習に協力している。
⑤本社ショールーム等に、キッズルームを設置している。
⑥住宅用ショールームを活用し、子育てママイベントを月に数回開催している。
⑦流山市生涯学習センターでのイベント（市・市教育委員会の後援事業）に協賛し
ている。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
③急な休み（シフト変更）にも対応できる業務体制を整備している。
④残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。
⑤半日単位や時間単位で休暇が取れたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい
る。
①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。
②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めて
いる。
③育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
④残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。
⑤地元の中学校の体験学習を受け入れ、キャリア教育に協力している。
①育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
②幼稚園や学校行事等に配慮して勤務予定を組んでいる。
③本部で出退勤状況をデータ管理し、各部門でヒアリングを実施することで、残業
の削減に努めている。
④小中学生の職場体験学習、高校生・大学生のインターンシップを受け入れ、キャ
リア教育に協力している。
⑤母の日・父の日の似顔絵展示、幼稚園運動会のスナップ写真撮影・展示等、地
域交流の場を設けている。
⑥ペットボトルのキャップを収集し、世界の子どもにワクチンを贈っている。
3 / 3 ページ
業種
ホームページ
市町村
医療・福祉
http://www.emer
ald-support.com/
浦安市
製造業
http://www.sand
sand.com/
千葉市
製造業
http://www.iwais
eisakusho.co.jp/
鎌ケ谷市
サービス業
http://www.bota
n-hair.co.jp/
木更津市
建設業
http://www.hirosi
ma.co.jp/
柏市
サービス業
http://youtown.jp/
習志野市
医療・福祉
卸売・小売業
一宮町
http://www.sleo.com/
大多喜町

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