雇用管理責任者講習モデルカリキュラム

雇用管理責任者講習モデルカリキュラム
【
講
習
名
】
【講習時間】
雇用管理責任者講習（雇用管理総論）
3 時間
【講習目標】
①介護分野特有の募集・採用、人事、安全衛生・健康管理、労働条件、賃金、労働時間管理、就業規則、教育訓練、
福利厚生等の雇用管理に関する基本的事項についての理解を促進すること。
②雇用管理責任者を選任していない事業所について、雇用管理責任者の選任を図ること。
雇用管理総論は、雇用管理に関する基本的事項の全般について実施するもので、時間的な制約から下記に揚げる
すべての項目を取り上げるものではありません。
タイムリー且つ重要な項目を取り上げ重点的に講義します。
講習中取り上げてもらいたい項目がある場合は、事前にお申し出ください。
【講習計画】
項目
内容
（1）介護労働契約とは
（2）採用とは何か
１.介護労働者の採用と労働条件の明示
（3）紹介・登録・雇用の違い
（4）採用と労働条件の文書明示
（5）男女雇用機会均等法と人事労務管理
（1）就業規則とは何か
2.介護労働者の就業規則
（2）介護労働者の就業規則の作成
（3）就業規則と労働契約、労働協約との関係は
（4）労働条件の不利益変更と就業規則
（1）労働時間とは
3.介護労働者の勤務管理
（2）介護事業場の労働時間は
（労働時間・休憩・休日・休暇）
（3）休憩時間、休日、時間外、休日労働
（4）介護休業制度と介護中の時間外・深夜業の制限等
（1）賃金とは何か
４.介護労働者の賃金管理
（2）賃金支払五原則と例外
（3）休業手当―訪問介護のキャンセルの場合等
（4）介護労働と最低賃金
（1）介護労働の誠実遂行義務
5.退職・解雇をめぐる法律
（2）退職と解雇はどう違うか・その種類は
（3）解雇は自由かー労働契約法による「濫用無効」の立法化
（4）労働者への「退職時の証明」と解雇
（1）介護労働の安全衛生管理
6.介護労働の安全衛生と福利厚生
（2）メンタルヘルスの職場復帰支援の取り扱い
（3）労働保険・社会保険の適用

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