福島トヨペット株式会社⼥性活躍推進法に基づく⾏動計画⼥性営業スタッフ及び⼥性管理職を増やし、⼥性が活躍できる雇⽤環境の整備を⾏うため、次のように⾏動計画を策定する。１．計画期間平成 28 年 4 ⽉ 1 ⽇〜平成 33 年 3 ⽉ 31 ⽇２．当社の課題（１）従来は訪問型の営業活動がメインであったため、男性との性差を鑑みて⼥性営業スタッフを採⽤してこなかったが、現在は来店型の営業活動が定着しており、⼥性営業スタッフの増員を図る必要がある。（２）男⼥の勤続年数に⼤きな差は⾒られないが、管理職に占める⼥性の割合が少ない。（３）管理職を⽬指す⼥性が少ない。３．⽬標【⽬標１】営業スタッフに占める⼥性割合を 10%とする。【⽬標２】管理職（課⻑級以上）に占める⼥性割合を 5%とする。４．取組内容と実施時期 ①⼥性スタッフの中から営業職への転換希望を募り、研修を実施（平成 28 年 4 ⽉〜毎⽉ 1 回） ②営業スタッフの採⽤選考基準の⾒直し（平成 29 年度⼊社試験〜）採⽤・⼈事・新⾞部⾨が連携し、⽉ 1 回程度ミーティング。求める⼈材を明確化し、選考基準に盛り込む。 ③⼥性社員の意識の向上、モチベーションの向上につながる研修を実施（平成 28 年 10 ⽉） Flowers を対象に外部講師を招いて研修・講演会を⾏う。 ④管理職として備えるべき知識習得のための研修を実施（平成 28 年 7 ⽉〜）各部⾨が連携し、管理職として最低限習得すべき知識を洗い出し、教育プログラムとして確⽴。 ⑤既存の⼥性管理職がロールモデルとなるよう継続的なフォローを実施（時期未定） Flowers と教育・⼈事部⾨が連携し、定期的な情報発信を検討。以上