Demografie, Arbeitsmarkt und Beschäftigung von Migranten in Sachsen-Anhalt Thomas Ketzmerick Zentrum für Sozialforschung Halle e. V. (ZSH) Projekt Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. Kommunaler Dialog und Zuwanderung internationaler Fachkräfte als Lösungswege. 22.9.2015 Gliederung 1. Demografische Entwicklung: Schrumpfung und Alterung 2. Wanderungsverhalten und Bevölkerungsstruktur 3. Arbeitsmarkt und Beschäftigung 4. Berufliche Bildung 5. Fazit Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Demografische Veränderung: Schrumpfung und Alterung Bevölkerung in den Kreisen Sachsen-Anhalts 2005 und 2013 (absolut und Veränderung in %) Bevölkerungsrückgang besonders in ländlichen Regionen Daten: Regiostat, Stichtag 31.12. Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Demografische Veränderung: Schrumpfung und Alterung Prognostizierte Bevölkerungsentwicklung in den Kreisen Sachsen-Anhalts 2012-2030 Schrumpfung setzt sich künftig fort; Starke Unterschiede in der Fläche. Dabei dominiert nicht mehr Abwanderung, sondern Geburtendefizit/ Sterbeüberschuss. Daten: BertelsmannStiftung Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Wanderungsverhalten und Bevölkerungsstruktur Zu- und Fortzüge von Deutschen und Ausländern Sachsen-Anhalt 2005 und 2013 60000 50000 -12610 -848 -12175 40000 -5848 30000 Zuzüge 20000 +5000 Fortzüge -435 10000 = 0 2005 2013 Insgesamt + 2005 2013 Deutsche 2005 2013 Ausländer Abwanderung der Deutschen nur verringert; z.Zt. positiver Wanderungssaldo bei Ausländern Daten: Regiostat Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Wanderungsverhalten und Bevölkerungsstruktur Anteil der ausländischen Wohnbevölkerung nach Kreisen 04/2014 Halle (Saale) Magdeburg Burgenlandkreis Dessau-Roßlau Sachsen-Anhalt Anhalt-Bitterfeld Altmarkkreis Salzwedel Saalekreis Wittenberg Börde Mansfeld-Südharz Harz Salzlandkreis Jerichower Land Stendal Ausländeranteil immer noch gering, höher in Städten 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 Daten: Statistisches Bundesamt Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Wanderungsverhalten und Bevölkerungsstruktur Altersstruktur von Deutschen und Ausländern im Jahr 2011 Deutsche Jünger als 15 15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 -25% -20% -15% -10% -5% Vor allem Jüngere migrieren (und wandern ab) Ausländer 65 und älter 0% 5% 10% 15% 20% 25% Quelle: Statistisches Landesamt Sachsen-Anhalt Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Wanderungsverhalten und Bevölkerungsstruktur Qualifikationsstruktur von Deutschen und Ausländern in LSA 2011 80 70 Deutsche 60 Ausländer(innen) 50 40 Hohe Anteile Hochqualifizierter – aber auch niedrig Qualifizierter bei Ausländern 30 20 10 0 Ohne beruflichen Ausbildungsabschluss Abschl. einer berufl. Ausbildung von mind. 1 Jahr Fach-/Hochschulabschluss Quelle: Statistisches Landesamt Sachsen-Anhalt Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Arbeitsmarkt und Beschäftigung Arbeitskräftenachfrage LSA aktuell Zur Zeit wird in Sachsen-Anhalt die Besetzung offener Stellen schwieriger: • 2011 - 2015: - Zunahme offener Stellen +43%, - Rückgang der Zahl Arbeitssuchender -18,9% - Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung (oder Abmeldung) offener Stellen 2012: 50 Tage; 2015: 70 Tage • 01/2014 - 01/2015: Zunahme offener Stellen für Helfertätigkeiten um +45,9% BA-Statistik offener Stellen Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Arbeitsmarkt und Beschäftigung Anteil ausländischer SV-Beschäftigter im Land steigt deutlich – auf niedrigem Niveau Entwicklung des Anteils ausländischer Beschäftigter in Sachsen-Anhalt von 2008 bis 2014 Quelle: Bundesagentur für Arbeit Anteil 2008 Anteil 2014 Entwicklung Westdeutschland 7,8 9,6 +35% Ostdeutschland (mit Berlin) 2,1 3,8 +96% Sachsen-Anhalt 0,9 1,8 +111% Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Arbeitsmarkt und Beschäftigung Beschäftigte Ausländer und Arbeitslosenquote in Sachsen-Anhalt Bislang kaum Konkurrenz zwischen Deutschen und Migranten auf dem Arbeitsmarkt Quelle: Bundesagentur für Arbeit Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Arbeitsmarkt und Beschäftigung Ausländische Erwerbstätige nach Wirtschaftszweig, Position und Erwerbsform Quelle: Bundesagentur für Arbeit; destatis; *Zahlen Selbständige von 2011 Ausländer: Oft einfache Tätigkeiten, atypische Beschäftigung aber auch viele Hochqualifizierte Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - Arbeitsmarkt und Beschäftigung Anforderungsniveau deutscher und ausländischer SV-Beschäftigter 2014 Deutsche in Westdeutschland Ausländer in Westdeutschland Ausländer in Sachsen-Anhalt Deutsche in Sachsen-Anhalt 0% Helfer 20% Fachkraft 40% Hochqualifiziert 60% 80% Quelle: Bundesagentur für Arbeit Diskrepanz auf dem mittleren Anforderungsniveau zwischen Ausländern und Deutschen in Sachsen-Anhalt Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. - Zentrum für Sozialforschung Halle - 100% Berufliche Bildung Anteil ausländischer Auszubildender in Westdeutschland und Sachsen-Anhalt Westdeutschland Sachsen-Anhalt Gastgewerbe in Sachsen-Anhalt Zahl der deutschen und ausländischen Auszubildenden in Sachsen-Anhalt Quelle: BA 2008 4,5% 0,3% 0,5% 2014 6,4% 1,3% 7,9% 44736 27186 Trotz Besetzungsproblemen in der Berufsausbildung wird die Chance Einwanderung wenig genutzt Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. Fazit • Besonders starke Betroffenheit Sachsen-Anhalts vom Demografischen Wandel; Einwanderung kann Schrumpfung und v.a. Alterung nicht aufhalten, aber dämpfen • Integration in den Arbeitsmarkt bisher: gut bei EU-Migranten, schwierig bei Drittstaatlern • Hohe Potentiale bei aktuellen Einwanderern, diese müssen genutzt werden: Spracherwerb, Qualifizierung, Ausbildung, Abbau v. Hürden • Starke Nachfrage nach Helfern kann kurzfristig entlasten, Weiterentwicklung muss angeboten werden, Facharbeiter werden bald am meisten gebraucht Berufsausbildung! • Nur so kann eine Konzentration von Ausländern in unqualifizierten Jobs und atypischen Erwerbsformen verhindert werden (Solo-Selbständigkeit, Minijobs, teilw. auch Werkvertragsarbeit) Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. Menschen gewinnen, Migration ermöglichen, demografischen Wandel in Sachsen-Anhalt gestalten. Kommunaler Dialog und Zuwanderung internationaler Fachkräfte als Lösungswege. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Zentrum für Sozialforschung Halle
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