Psychologiestudium und dann?

Psychologiestudium und dann?
Studie: Tätigkeitsfelder von Absolventinnen und Absolventen des Bachelorund Master of Science der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
von Heide Troitzsch, dipl. Berufs-, Studien - und Laufbahnberaterin (i.A.)
und Melanie Höchner, lic. phil. wissenschaftliche Mitarbeiterin
In welchen Branchen und Tätigkeitsfeldern finden Bachelor- und Master- Absolventinnen und Absolventen der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW Arbeit? Was verdienen sie nach dem Studium?
Wie lange suchen sie nach einer Stelle?
Diese Fragen beschäftigen Studierende und Absolvierende im Übergang vom Studium in den Beruf. Antworten darauf geben Absolventenstudien, z.B. die Absolventenstudie des Bundesamtes für Statistik
(BFS). Wenig bekannt ist bisher über Tätigkeitsfelder der Absolventinnen und Absolventen, die ihren
Abschluss an der FHNW im Bereich Angewandte Psychologie erworben haben. In einer Pilotstudie be1
fragten das Zentrum für Ausbildung gemeinsam mit Studentinnen eines Studierendenprojekts im
Herbstsemester 2014/15 40 Absolvierende des Bachelor-und Master-Studiengangs zu ihrer aktuellen
Tätigkeit.
Die Stichprobe
Insgesamt nahmen 17 Bachelor- und 21 Master- Absolventinnen und Absolventen des Abschlussjahrgangs 2012 teil. Das entspricht einer Rücklaufquote von 46% bei den Bachelor-Absolvierenden und 81%
bei den Master-Absolvierenden.
Der überwiegende Teil ist in Bereichen der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie tätig
Absolvierende der Hochschule sind mehrheitlich in Grossunternehmen (Bachelor 71%, Master 65%) sowohl im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Sektor tätig. Am häufigsten sind Bachelor - Absolvierende
im Gesundheits- und Sozialwesen beschäftigt (53%). Master - Absolvierende finden vielfach in freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen eine Stelle (43%), die Hälfte davon als wissenschaftliche Mitarbeitende an Universitäten und Fachhochschulen. Absolvierende beider Abschlussniveaus sind in der Regel als Arbeitnehmende ohne Führungsaufgaben oder im unteren Kader beschäftigt.
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Das Studierendenprojekt wurde durchgeführt von Sandra Egli, Rahel Gugerli, Denise Moser, Daniela Nef und Franziska Sulzer.
Zentrum für Ausbildung, Hochschule für Angewandte Psychologie, FHNW
Dem überwiegenden Teil der Absolvierenden (Bachelor 65%, Master 86%) ist der Einstieg in das Berufsfeld der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie gelungen (vgl. Tabelle 1). Der Anteil derjenigen
Personen, die im nicht-psychologischen Tätigkeitsfeld arbeiten ist bei Personen mit Bachelor - Abschluss
(24%) höher als Personen mit Master Abschluss (5%). Von diesen Personen verbleiben einige im ursprünglichen Erstberuf. Sie profitieren dennoch vom Studium. Häufig können sie Leitungsfunktionen
übernehmen oder ihr Aufgabenfeld erweitern.
Das jährliche Brutto - Erwerbseinkommen bei einem Beschäftigungsgrad von 100% liegt erwartungsgemäss für Master - Absolvierende höher als für die Bachelor - Absolvierende (Tabelle 2).
Tabelle 1: Jährliches Brutto-Erwerbseinkommen (100% Tätigkeit) Absolvierende Angewandte Psychologie FHNW, zwei Jahre nach
Studienabschluss
Niveau
N
Mittelwert
Standardabw.
Median
Min
Max
Bacheor of
Science
16
Fr 89'068
Fr 15'423
Fr 87’850
Fr 72’000
Fr 126’000
Master of
Science
19
Fr 100'764
Fr 18'631
Fr 96'000
Fr 60'000
Fr 140'000
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Zentrum für Ausbildung, Hochschule für Angewandte Psychologie, FHNW
Tabelle 2: Tätigkeitsfelder Absolventinnen und Absolventen der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Abschlussjahrgang 2012, zwei Jahre nach Studienabschluss (Bachelor: N=17, Master: N=21)
Tätigkeitsfelder
Stellenbezeichnung (Beispiele)
Tätigkeiten (Beispiele)
Sicherheitsmanagement
BSc: Sicherheitskoordinator/in
MSc: Senior Safety Management Expert,
Leiter/in Kultur und Arbeitssicherheit
Sicherheitskonzepte, Arbeitssicherheit
Prozesssicherheit (Ereignisanalyse, Meldewesen, Patientensicherheit)
Mensch Maschine
Interaktion (MMI)
BSc: Expert Validation & Compliance
MSc: Usability Consultant
Kundenbedürfnisse erfassen, Prototypen entwickeln und testen, UsabilityTests, Interviews, Fokusgruppen,
BSc: Fachexpert/in BGM
MSc: Projektleiter BGM, Spezialist Gesundheitsmanagement
Fehlzeitenmanagement, Schulungen, Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitenden, Präventionsprojekte
Organisations- und
Personalentwicklung
BSc: Projektleiter/in Personalentwicklung,
Leiterin Fach- und Lernendenausbildung
MSc: Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung,
Führungs- und Kaderentwicklung, Beratung von MA und Organisationseinheiten, Trainings, Ausbildungskonzeption, Unterricht, Teamführung
Personalauswahl, Rekrutierung
BSc: Personalverantwortliche Rekrutierung,
Rekrutierungsspezialistin
MSc: Recruiting Manager/in
Personalauswahl, Prozesse und Abläufe definieren, Mitarbeitergespräche,
Assessment
Qualitätsmanagement
BSc: Mitarbeiterin Qualität und Prozesse,
Assistentin Qualitätsmanagement
Prozessabläufe erfassen und optimieren, Datenaufbereitung und -qualität,
Fragebogenkonzeption, Auswertung,
Berufs-, Studienund Laufbahnberatung, Integration
Arbeitsintegration,
Wiedereingliederung
BSc: Case Managerin Arbeitsintegration
MSc: Fachperson Integrationsmassnahmen
Arbeitseinstieg, Fallabklärung, Fachliche Abklärung mit Spezialisten, Interinstitut. Zusammenarbeit, Beratung von Unternehmen, Klienten
Berufs-, Studien-, Laufbahnberatung
MSc: Berufs-, Studien- und Laufbahnberater
Berufsberatung, Organisationsentwicklung
Markt- und Werbepsychologie
Werbepsychologie,
Marketing
BSc: Kommunikationsberatung und Konzeption, Geschäftsleitung
Werbekampagnen entwickeln, umsetzen, Konzepte entwickeln,
MSc: wissenschaftliche Mitarbeiter/in
Auftragsforschung, Schul- und Unterrichtsevaluation, Managementforschung, Evaluationen Gesundheitsbereich, Patientensicherheit
Human Factors
Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM)
Organisationsund Personalpsychologie
Forschung und
Evaluation
Verkehrspsychologie
MSc: Verkehrspsychologe auf Honorarbasis
verkehrspsychologische Gutachten
Klinische Psychologie
Psychosozialer Bereich,
Notfallpsychologie
BSc: Personensuchdienst
psychosoziale Beratung, Projektarbeit (Vernetzung), Case-Betreuung,
Rechtspsychologie, Forensik
nichtpsychologisch
Konstruktion, IT Beratung, Ausbildung
BSc: Lehrmeister, Teamleiter, Professional Consultant,
Sachbearbeitung Ausbildung
MSc: Lehrer/in
Prozessüberwachung (Maschinenbau, Terminüberwachung u. -koordination
Produktion, Montage und Verkauf), Unterricht, Anforderungsanalyse,
Raumplanung, Kursadministration,
Wirtschaft
BSc: Analyse und Integration von Organisationseinheiten
Management, Marktanalysen, Kaufkraft, Markteinstieg,
* Insgesamt drei Personen (MSc Abschluss) werden zwei Arbeitsgebieten zugeordnet. Sie haben zwei berufliche Standbeine (Portfolio).
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Zentrum für Ausbildung, Hochschule für Angewandte Psychologie, FHNW
Viele kombinieren Studium und Berufserfahrungen aus dem Erstberuf in der heutigen Tätigkeit
Die Absolventinnen und Absolventen schreiben sowohl dem Studium als auch ihrem Erstberuf und früherer Berufserfahrung eine hohe Bedeutung für die erfolgreiche Bewältigung ihrer heutigen beruflichen Aufgaben zu. In der Studie zeigte sich, dass sie zwei übergeordneten Gruppen zugeordnet werden können:
Den "Neustartern" und den "Kombinieren".
Kombinierer stellen die Mehrheit der Absolventinnen und Absolventen dar: Sie gehen einer Tätigkeit
nach, in der sie Studium und Berufserfahrung bzw. Erstberuf verbinden können. Unter den Personen mit
Master - Abschluss trifft dies auf zwei Drittel der Personen zu und bei denjenigen mit Bachelor - Abschluss auf die Hälfte der Personen.
Zu den Neustartern gehören etwa ein Drittel beider Absolventengruppen. Sie üben eine Tätigkeit im psychologischen Bereich aus, für die der Erstberuf oder bestehende Berufserfahrungen keine Relevanz haben.
Die Kombination von Studium, Erstausbildung und Berufserfahrung scheint sich finanziell zu lohnen. Es
ist eine Tendenz feststellbar, dass Kombinierer mehr verdienen als Neustarter und Personen, die im
Erstberuf verbleiben. Die Lohnunterschiede konnten jedoch statistisch nicht bestätigt werden. Es ist zu
berücksichtigen, dass die Lohnunterschiede auch auf das höhere Alter und längere Berufserfahrung der
Kombinierer zurückgeführt werden könnten.
Auf die Dauer der Stellensuche scheint die Art der Kombination keinen Einfluss zu haben.
Fazit & Ausblick
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass Absolventinnen und Absolventen der Angewandten Psychologie FHNW zwei Jahre nach Abschluss gut in den Tätigkeitsgebieten der Arbeits- Organisations- und
Personalpsychologie Fuss fassen konnten. Für die Mehrheit ist die Kombination von bestehender Berufserfahrung und Studium in ihrer heutigen Tätigkeit von grosser Bedeutung.
Personen die einer Tätigkeit im nicht-psychologischen Tätigkeitsfeld nachgehen (z.B. im Erstberuf verbleiben), profitieren in der Regel dennoch vom Studium. Sie übernehmen beispielsweise Leitungsfunktionen oder können ihr Aufgabenprofil erweitern.
Neben der Perspektive der Absolvierenden ist die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW auch
an den Einschätzungen der Arbeitgeber interessiert: Was schätzen Arbeitgeber an Absolvierenden? Welche Fähigkeiten sind im Berufsleben besonders wichtig? Wo sehen sie zukünftige Tätigkeitsfelder? Diese
und andere Fragen stellen Mitarbeitende des Zentrums für Ausbildung aktuell verschiedenen Arbeitgebern unserer Absolventinnen und Absolventen.
Die Ergebnisse beider Studien werden genutzt, um Studierende auch zukünftig angemessen auf den
Übertritt in den Beruf und die Anforderungen der Arbeitgeber vorzubereiten.
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Zentrum für Ausbildung, Hochschule für Angewandte Psychologie, FHNW
Beispiele
Steckbrief Absolventin Bachelor of Science in Angewandter Psychologie
Stellenbezeichnung
Assistentin Qualitätsmanagement (Gesundheitswesen)
Tätigkeit und Auf-
Qualitätsmanagement
gaben (Quelle: In-
Hauptaufgaben:
terview mit Absol-
-
ventin)
Umfragen Qualitätsmanagement: Beschwerde- und Konfliktmanagement, Prozessabläufe
-
Betreuung der Umfragen: von der Erstellung des Fragebogens bis zur Auswertung
-
Weiterentwickelung der Umfragesoftware
Ausbildungsstatio-
Arzt- und Spitalsekretärin
nen
Mehrjährige Berufserfahrung als Rezeptionistin
Bachelor of Science Angewandte Psychologie FHNW
Steckbrief Absolvent Master of Science in Angewandter Psychologie
Stellenbezeichnung
Spezialist Gesundheitsmanagement (öffentliches Unternehmen)
Tätigkeit und Auf-
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stabsstelle, angegliedert an Personalabteilung
gaben (Quelle: In-
Aufgaben:
terview mit Absol-
-
vent)
Themen zur Gesundheitsförderung, und Arbeitssicherheit konzernweit vorantreiben:
Kampagnen organisieren, koordinieren. Z.B.: Schichtarbeit und Schlafen, Bewegung, Essverhalten
-
Beratung im Konzern zum Thema Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit
-
Moderation zu Themen der Team- und Personalentwicklung, gesunde Führung,
Führungs- und Teamentwicklung, Teamleiterausbildung
-
Gremienarbeit: teilnehmen an HR -Leitungssitzungen, Vorhaben und Ergebnisse im
Ausschuss präsentieren, Sicherheitszirkel, Teamleitertreffen
-
Projektmanagement
Ausbildungs-
Automatiker
stationen
Mehrjährige Berufserfahrung als Steuerungs- und Schaltanlagenbauer
Bachelor und Master of Science Angewandte Psychologie FHNW
Trainee Programm
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