SAP ERP HCM E-RECRUITING FAST

SAP
SAP ERP HCM E-RECRUITING
FAST-TRACK Einführung
Die Fast-Track Einführungen HCM
sind
schlanke,
vorkonfigurierte,
modular aufgebaute Services für das
SAP Human Capital Management.
Sie ist eine gemeinsame Entwicklung von Steria Schweiz AG und
der SAP (Schweiz) AG. Damit lassen
sich bei jeder HCM Implementierung
Zeit und Kosten sparen, wobei die
von SAP gewohnte volle Flexibilität
und
Ausbaubarkeit
jederzeit
gewährleistet sind.
Der Umfang auf einen Blick
Fast-Track E-Recruiting basiert im
Kern
auf
vorkonfigurierten,
bewährten Prozessen aus dem SAPStandard
für
Human
Capital
Management.
Fast-Track
ERecruiting ist speziell auf kleine und
mittlere
Unternehmen
in
der
Schweiz zugeschnitten, steht aber
Firmen aller Grössen zur Verfügung.
Sie ermöglicht einen schnellen und
kostengünstigen Ausbau des Human
Capital Managements (HCM). Durch
den Einsatz unserer (gem. FastTrack Blueprint) vorkonfigurierten
Lösung steht Ihnen ihr eigenes,
fertig konfiguriertes DummySystem
innert weniger Tage zur Verfügung
(z.B. als Übungssystem oder für
Schulungen).
Der einfache Ausbau der Personalwirtschaft mit einer Personalsuche
im SAP-Standard
Die
E-Recruiting-Lösung
von
SAP
unterstützt Sie bei der Suche der richtigen
Mitarbeiter sowie beim Aufbau langfristiger
Beziehungen
zu
derzeitigen
und
potenziellen Mitarbeitern. Die Lösung ist auf
Kosteneffizienz bei der Personalbeschaffung
sowie auf das Halten
von guten
Mitarbeitern ausgerichtet.
Bewerber können sich in einem Talent
Warehouse registrieren, Recruiter können
geeignete Kandidaten kontaktieren. Im
Standard verfügbare Auswertungen zur
Effizienz der Personalsuche sowie die
Möglichkeit
zur
Anbindungen
von
Stellenbörsen vervollständigen die Lösung.
Zusatzfunktionen, die weit über den
SAP-Standard hinausgehen
Die Fast-Track E-Recruiting erweitert den
Delivering Transformation. Together.
SAP-Standard um zusätzliche Funktionen
und Dokumente, die Implementierung
und/oder tägliche Arbeit am System
erleichtern.
Zusatzfunktionen E-Recruiting

Die
mitausgelieferten,
vorkonfigurierten
Prozesse
und
die
Korrespondenz
sind
generisch
aufgebaut. Dadurch lassen sie sich
sowohl direkt einsetzen als auch mit
wenig Aufwand an firmenspezifische
Bedürfnisse anpassen.

Die Beispieldokumente decken die
gesamte Bewerberkommunikation ab
(Papier oder Mail), Bewerber sind auf
diese Weise stets über den aktuellen
Stand ihrer Bewerbung informiert.
Fast-Track Einführungen HCM von SAP ERP HCM
 Bewährte Lösung
 Vorkonfigurierte Prozesse und Zusatzfunktionalitäten
 Vorgetestete Funktionen
 Zusatzfunktionen mit der Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten
Kennzeichen der Lösung



 Rasche Einführung
 Blueprint und Dokumentation
 Fixpreis
Die einzelnen Prozessschritte auf einen Blick

Von der Personalbedarfsmeldung bis zur Personaleinstellung Mit einem gemeldeten
Personalbedarf beginnt die Personalsuche zunächst im vorhandenen Talentpool. Falls
auf diese Weise keine geeigneten Mitarbeiter gefunden werden können, startet der
Ausschreibungsprozess, der nach erfolgter Selektion in die Ab- oder Zusage von
Kandidaten führt.
Die Lösung unterstützt die folgenden Prozessschritte:
 Planung des Personalbedarfs



 Suchauftragsmanagement (Stellenausschreibung) über unterschiedliche interne und
externe Kanäle (inkl. optionaler Anbindung von Jobbörsen)

 Verwaltung von Stellenausschreibungen

 Annahme von Bewerbungen über verschiedene Kanäle. Integration von Drittsoftware
für das Parsing von Lebensläufen möglich
 Bewerbungsverwaltung / Bewerber Tracking
 Background Check* mittels zu integrierender Drittsoftware möglich
 Talent Relationship Management / Talent Warehouse (Aufbau und Pflege langfristiger
Beziehungen zu potenziellen Kandidaten mit der Möglichkeit zur Segmentierung und
Einbezug in Aktivitäten)
* Die Daten zu Ausbildung, Berufserfahrung oder Qualifikationen werden in gesammelt
und an einen externen Anbieter weitergeleitet, der die Richtigkeit dieser Daten überprüft.
Voraussetzung für Fast-Track E-Recruiting
 Vorkonfigurierte HCM-Kernprozesse (oder vergleichbare Installation) in folgenden
Segmenten:

Umfassende Lösung zur Personalbeschaffung
Benutzerfreundliches und modernes Layout
E-Recruiting kann sowohl
als
eigenständige Lösung, eigenständig mit Integration (oder
Schnittstellen) zu einem SAP
HCM-System oder als Teil des
bestehenden SAP ERP- System
installiert werden
Reduktion des Arbeitsauf-wandes
durch standardisierte und doch
flexible Prozess-vorlagen
Fragebogen können in
den
Bewerbungsvorgang
eingeschlossen werden
Integration in Employee-SelfService und in Manager SelfService
Zugriff auf zentrale Bewerberdokumente
und
SAP
Bewerberprofil für alle Beteiligten
Rollen
und
Weboberflächen
werden
für
verschiedene
Spezialisten im Rekrutierungsprozess
einsatzbereit ausgeliefert
Integration mit Organisationsmanagement möglich (auch bei
eigenständiger Lösung). Da-durch
können
Informationen
(wie
Anforderungen, Sollbe-zahlung,
Bezeichnung)
von
der
zu
besetzen oder einer ähnlich
gelagerten Planstelle in den
Suchauftrag
übernommen
werden. Dies verringert den
Pflegeaufwand erheblich
 Personaladministration
 Organisationsmanagement
Wie wir Sie unterstützen
 Berechtigungen / Security
Gerne zeigen wir Ihnen in einem
persönlichen Gespräch die Vorzüge
dieser Fast-Track Einführung im
Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess auf. Unsere langjährigen Erfahrungen im Umfeld der
Prozesse rund um das Human Capital
Management
helfen
uns
bei
Gesprächen
mit
Ihnen
auch
Zusatzanforderungen Ihrerseits rasch
zu identifizieren und für diese
entsprechende
Lösungsansätze
aufzuzeigen. So kann auch Ihr
Unternehmen von den Vorteilen einer
raschen Einführung von E-Recruiting
mit Fast- Track profitieren, ohne Ihre
individuellen Zusatzwün- sche und
Vorstellungen unberück-sichtigt zu
sehen.
 Suchmaschine (z.B. TREX)
 Adobe Document Server (ADS)
 Kompatible Virus Scan Software
 PI (Process Interface)
 Betriebsbereites SAP-Portal (Installationspaket zum Fixpreis erhältlich) oder
Installierter und Konfigurierter NetWeaver Business Client (NWBA) inkl. Installation
NWBC Desktop
Releasestand SAP ECC 6.0 Enhancement Package 6, empfohlen Enhancement Package.
Mit Sopra Steria Ihr Ziel erreichen
Aufgrund jahrelanger Erfahrung des Sopra Steria SAP Teams in der Entwicklung und
Implementierung von SAP Produkten, erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung zur
Erreichung Ihrer Ziele. Gerne begleiten wir Sie konzeptionell und praktisch bei der
Einführung eines für Sie passenden digitalen Dossiers.
Sopra Steria AG
Steinackerstrasse 47, 8902 Urdorf - Switzerland
Tel.: +41 (0)44 734 80 00
[email protected]
www.soprasteria.ch
Wandel.Werte.Wissen.

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