Sandra Jenatsch, Jaroslav Romanyuk (01.03.2016) Bereits

Sandra Jenatsch, Jaroslav Romanyuk (01.03.2016)
Bereits in der letzten Amtszeit hat sich die Personalvertretung der Empa zum Ziel gesetzt die
Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen bei der Stellensuche zu unterstützen. Ursprünglich
verfolgten wir damit spezifisch das Ziel diese Angestellten im ETH-Bereich weiter zu beschäftigten,
wenn aus irgendwelchen Gründen die Verlängerung des Arbeitsvertrages an der Empa nicht mehr
möglich ist. Schnell wurde klar, dass die Beschränkung auf den ETH-Bereich wenig sinnvoll ist, da
hierfür einerseits bereits eine Online-Jobbörse besteht (www.eth-gethired.ch), andererseits viele
Arbeitnehmer eine neue Aufgabe in der Industrie suchen.
In einer Pilotphase wurde deshalb von Alessandra Beni und Cornelia Zogg eine LinkedIn Gruppe
„Empa PhDs looking for next career step“ gegründet. LinkedIn wurde ausgewählt, da es eine bereits
etablierte Vernetzungsplattform ist und die Registrierung einer Gruppe relativ einfach und kostenlos
ist. Auch wenn der Name der Gruppe auf Doktoranden ausgerichtet ist, sollte diese auch eine
Vernetzungsmöglichkeit für jegliche interessierte Empa-Mitarbeiter darstellen. Wir erhofften uns
dadurch das Interesse der Zielgruppe auszuloten, die Diskussion innerhalb der Gruppe zu fördern
und so auf spezifische Jobangebote aufmerksam zu machen. Nach einem schnellen
Mitgliederzuwachs auf über 60 Personen innerhalb von 3 Monaten, wurden, aufgrund einer generell
neuen Strategie zur Regelung der Gruppen auf LinkedIn, unsere Unternehmungen ausgebremst.
Deshalb wurde diese Thematik in der letzten Sitzung der Personalvertretung ausführlich diskutiert
und trotz unterschiedlichen Meinungen eine Strategie über unsere weiteren Schritte gefunden.
Dieser Artikel soll deshalb im weiteren einen kurzen Einblick in die bestehenden und neuen
Möglichkeiten bei der Jobsuche bieten. Bevor man sich auf die Anzeigen stürzt und unzählige
Bewerbungen verfasst, soll man sich zuerst bewusst werden was man selber erreichen will; nicht nur
kurzfristig für die nächste Herausforderung sondern möglichst auch über einen Zeitraum von 10
Jahren. Danach geht es auch darum sich selbst gut zu präsentieren und das Interesse des
zukünftigen Arbeitgebers zu wecken. Diese und weitere wichtige Punkte sind Teil des Kurses
„Starting a career in industry“ welcher dieses Jahr wiederum von der Empa, am 17.-18. Juni
voraussichtlich an der Empa St. Gallen, angeboten wird. Im 2017 findet der Kurs am 27.-28. Januar in
Dübendorf statt.
Da das Angebot solcher Kurse und die Teilnehmerzahl beschränkt sind, hat sich die
Personalvertretung zum Ziel gesetzt ein ergänzendes Angebot zu erarbeiten. Als Startpunkt wird
hierzu mit Experten ein Merkblatt entwickelt, das sich am Kursprogramm der Empa anlehnt, und auf
der PV-Intranetseite zur Verfügung stehen soll. Dieses Angebot ist für alle Arbeitnehmer gedacht die
sich einer neuen Herausforderung stellen und soll wichtige Tipps liefern. Es soll generelle Starthilfen
liefern, sowie eine Liste hilfreicher Links auf Jobplattformen u. ä. beinhalten. Ohne Anspruch auf
Vollständigkeit, hier einige nützliche Links:
www.eth-gethired.ch
www.swissdualcareerplatform.ch
www.all-acad.com
www.job.ch
Neben der manuellen Suche nach geeigneten Angeboten bieten viele dieser Online-Suchmaschinen
die Funktion eines Such-Abos an, mit dem man regelmässig per E-Mail auf passende Inserate
aufmerksam gemacht wird. Wichtig ist es, alternativ aber auch regelmässig die Firmeneigenen
Webseiten auf Stellenanzeigen zu prüfen, da einerseits aktuellste Angebote noch nicht auf Jobbörsen
auftauchen oder erst gar nicht erscheinen, weil der automatische Filter nicht greift.
Weitere Angebote zur Unterstützung der Stellensuche stehen in der Personalvertretung zur
Diskussion. Gerne nehmen wir auch Anregungen von Arbeitnehmern entgegen und versuchen diese
in unsere weitere Planung einfliessen zu lassen.

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