Variable Arbeitszeit
in der
Sparkasse OÖ
Dr. Johann Kastl
Leitung Personalmanagement
Ausgangslage
 fixe Arbeitszeit
 einheitliche Anwesenheit
 strikte Zeiteinteilung(Erfassung)
 Stechuhr - Zeitkontrolle
Herausforderung an die Sparkasse
 geänderte Anforderung vom Markt
 erweiterte bzw. verlagerte Beratungszeiten
 unterschiedliche Tätigkeiten
 saisonale Schwankungen
Antwort
 Flexibilität
 Eigenverantwortung
 Vertrauen
 keine Zeitkontrolle
 Leistung wird bezahlt, nicht die Anwesenheit
Widerstände
 Betriebsrat
 ÖGB/AK
 Vorstand
Erfahrungen
Leistungsorientiert
Reduktion Überstunden
Vertrauen
Motivation
Selbständigkeit
Freiheit

Stundenaufstellung Monat: Unternehmen: als Arbeitsnachweis für

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