WARUM SAGT MAN ÜBER UNS, DASS WIR SO ANDERS SIND?

WARUM SAGT MAN
ÜBER UNS, DASS WIR
SO ANDERS SIND?
Soziale
Verantwortung
Über uns
Was ist der wichtigste Erfolgsfaktor für
einen Maschinenbauer wie emkon.?
Natürlich der Mensch. Denn Maschinen
dienen dem Menschen, werden vom
Menschen entwickelt, konstruiert und
eingesetzt. Wir bei emkon. sind stolz darauf,
dass wir das besonders gut können. Unsere
Broschüre wird Ihnen erläutern, warum wir
Wert darauf legen, anders zu denken, zu
handeln und zu gestalten.
Flexible
Modularität
Werte sind Grundpfeiler unseres
Unternehmens
In dieser Broschüre möchten wir Ihnen
unsere wichtigsten Unternehmensleitsätze
näher bringen. Sie beruhen auf unseren vier
Grundwerten: Soziale Verantwortung, Flexible Modularität, Leistung aus Überzeugung
und Technische Innovation.
Leistung aus
Überzeugung
Außerdem erzählen Ihnen die Eigentümer,
Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und
Wegbereiter von emkon. Geschichten aus
ihrer Erfahrung mit und über emkon. Am
Ende wird Ihr Eindruck von emkon. vielleicht
ein ganz anderer sein. Viel Spaß beim anders
Verstehen.
WAS IST ES, WAS
UNS SO ANDERS
MACHT?
Technische
Innovation
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emkon. Mitarbeiter aus der Firmenzentrale beim Entwickeln von neuen
Gedanken:
Wir bei emkon. spüren alle unser Anderssein
– bei der Arbeit, im Umgang miteinander, im
Kopf, auf der Haut, an den Händen. Innerhalb
der letzten Jahre hat sich viel verändert und
gedreht. Geblieben ist immer diese gefühlte
Verbundenheit mit dem Besonderen. Sind wir
deshalb etwa arrogant, elitär oder besonders,
weil wir spüren, dass wir anders sind?
Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, was
dieses Anderssein von emkon. bedeutet.
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Björn Fichtler, 32 Jahre, seine Sicherheit
und unsere Art, anders zu sein:
Tom, 5 Jahre, seine Zukunft und unsere
Art, anders zu sein:
„Als gelernter Technischer Zeichner und
selbstständiger Vertriebler war der neue Job
bei emkon. erst mal wieder ein Stück mehr
Sicherheit für mich und meine junge Familie.
Aber auch eine Umstellung, nach der Zeit
als Selbstständiger sich wieder im Team
einzufinden, Projekte zu akquirieren und den
Kunden bis zur Montage rundum zu betreuen.
Man hat es mir aber leicht gemacht, mich
diesen neuen Herausforderungen zu stellen.
Meine Stärken wurden erkannt und gefördert:
Flexibilität, Konzentration und Einsatz. Jeder
ist hier für jeden da. Deshalb fühle ich mich
jetzt auch im Team sicher aufgehoben.
Und meine Kids finden
es super, wenn ich
ihnen die technischen
Zeichnungen der
Maschinen zeige.“
Tom ist stolz auf seinen Papa. „Weil der auf
der ganzen Welt richtig große Maschinen
aufbaut“, sagt Tom. Oft ist der Papa von
Tom dann mal ein paar Wochenenden nicht
da. Wenn er wieder von einer Montage
nach Hause gekommen ist und sich einige
Tage ausruhen kann, dann hat er richtig Zeit
für Tom. Dann glänzen Papas Augen beim
Erzählen. Tom stellt sich dann immer vor,
wie Chancen so aussehen und wie viele es
wohl gibt.
CHANCEN
SICHERHEIT
Mein Papa sagt, dass er
bei der Arbeit immer neue
Chancen hat. Aber was ist
das eigentlich?
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 sind wir
jedes Jahr zweistellig gewachsen. Genau wie
die Kinder unserer Mitarbeiter, die in dieser
Zeit geboren wurden. Unsere Ingenieure und
Konstrukteure wohnen mit ihren Familien
fast alle in unmittelbarer Nähe zum Unternehmen. Das ist uns wichtig und deshalb
unterstützen wir die Zusammenführungen
in jeder Form. Auch darauf sind wir stolz bei
emkon.
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Jeder dritte emkon. Mitarbeiter ist im
Außendienst tätig, ob im Vertrieb oder auf
Montage im In- und Ausland. Und wenn
nötig, auch mal 24/7 im Noteinsatz, bis ein
Kunde zufrieden oder ein Problem vor Ort
gelöst ist. Dann sieht man seine Familie
auch mal etwas seltener. Dafür schaffen
wir einen fairen Ausgleich und bieten zum
Beispiel allen Eltern einen in der Branche
beispiellosen Betreuungszuschuss. Auch
darauf sind wir stolz bei emkon.
Zu emkon. zu gehen, war
mit Sicherheit meine
bisher beste berufliche
Entscheidung. Hier fühle
ich mich gut aufgehoben
und auch meine Familie
bekommt das zu spüren.
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Wolfgang Rodewald, Bürgermeister,
60 Jahre, seine amtlichen Pflichten
und unsere Art, anders zu sein:
„Wir sind hier eine kleine Gemeinde mit viel
Natur und Landwirtschaft und wenig Industrie. Wir müssen den Euro noch dreimal umdrehen, bevor wir ihn ausgeben. Klar sind wir
damit von unserer Industrie auch abhängig.
Die zahlen die Gewerbesteuern und bieten
Arbeitsplätze und nutzen damit für sich den
Wettbewerb unter den Gemeinden. Mit
emkon. ist es etwas Besonderes. Der Kontakt
ist offen und direkt. Und die Chefs nehmen
sich immer persönlich Zeit für die Belange der
Gemeinde und sind einfach ‚good citizen‘ wie
es so schön neudeutsch heißt.“
ZUKUNFT
emkon. ist das nachhaltigste Unternehmen in
der Gemeinde. Auch weil
deren anspruchsvoller
Maschinenbau die Umwelt
nur minimal belastet …
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LOYAL
... und weil man dort in
die Bildungsarbeit der
Gemeinde investiert und
alles tut, der Jugend eine
attraktive berufliche und
private Zukunft zu bieten.
Für Kinder und Jugendliche hat emkon. 2007
die Initiative emforce gegründet. Der heutige
Verein emforce e.V. verhilft jungen Menschen
zu mehr Selbstbewusstsein. Er trägt dazu bei,
ihre Fähigkeiten zu entdecken und berufliche
Ziele zu entwickeln. Vom Ergebnis profitiert
auch das Unternehmen: Jeder zweite Auszubildende bei emkon. stammt aus unserer
Region. Das festigt die Generationsstruktur
unseres Umfeldes und wir können der
Gemeinschaft, in der wir angesiedelt sind,
etwas zurückgeben. So definiert emkon.
Nachhaltigkeit – und nicht anders.
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Unsere Leit wer te
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Soziale Verant wor tung
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Soz
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Ver
Wir halten fest an Verantwortung und Loyalität, im Vertrauen
gemeinsam alles erreichen zu können.
Bei emkon. leben wir uns die gesellschaftliche
Verantwortung buchstäblich tagtäglich vor.
Im Betrieb, privat und in der Gemeinschaft
mit anderen. Aus dieser Grundeinstellung
heraus erwächst unser unerschütterliches
Loyalitätsverständnis. Wir vertrauen darauf,
dass wir unsere Ziele und Ansprüche gemeinsam erreichen können. Das ist mehr als nur
Teamarbeit, das ist Teamspirit.
Wir bleiben dabei bodenständige, unverstellte Persönlichkeiten, die auch mal Fehler
machen oder falsche Entscheidungen treffen.
Daraus lernen wir zum Wohle aller.
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Wir haben die Effizienz,
Qualität und Flexibilität
von emkon. besonders
hoch bewertet.
Wim Vandeplassche,
Head of Engineering,
Gryson, Wervik
LEISTUNG
Innovation bedeutet für
mich, wenn ich heute eine
Maschine bekomme, mit
der ich morgen noch einen
Kostenvorteil realisiere.
Erst dachte ich, die
müssen komplett verrückt
sein! Jetzt weiß ich, dass
alle bei emkon. QualitätsJunkies sind.
Martin Heitmeyer,
Leiter Verpackungstechnik,
Bahlsen GmbH & Co. KG,
Hannover
Marinus Boomsluiter,
Senior Technical Specialist,
BAT Niemeyer, Groningen
ZUFRIEDENHEIT
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Dass bei emkon. neue Standards für die Branche gesetzt
werden, ist für mich nebensächlich. Hauptsache, sie finden die schnelle individuelle
Lösung für mein Problem.
Pavol Klepac, Global Engineering bei Kraft Foods/
Mondele-z, Bremen
Unser Endprodukt sind nicht die einwandfrei laufenden Maschinenparks,
sondern vollständig zufriedene Kunden
dank individueller Lösungen.
So sehen uns unsere Kunden:
emkon. erfindet technische Lösungen für
ökonomische Herausforderungen in der
Verpackungsindustrie – bei jedem Schwierigkeitsgrad des Marktes finden sie für
unsere wirtschaftlichen Probleme eine
individuelle technologische Lösung. Wir
schätzen emkon.s flexibles Denken und Handeln. emkon. macht das Unerwartete und
das Unmögliche möglich.
Liebe Kunden, das können wir voll unterschreiben. Vielen Dank.
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Unsere Leit wer te
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Flexible Modularität
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Die emkon. Lösung basiert auf Flexibilität und Modularität.
Ein emkon. Kunde soll nicht ganze Maschinenlinien ersetzen müssen, wenn er nur ein Glied
austauschen oder hinzufügen will. Flexible
Modularität bei emkon. bedeutet kleinere
Investitionen für größere Produktivität.
Diese Flexibilität macht unseren Kunden
Modernisierungen schneller möglich.
Wie wir das machen? Basis sind ständiges
Lernen und Flexibilität in unseren Köpfen
sowie der mechatronische Ansatz. Und das
schlägt sich auch in der einzigartig modularen Bauweise unserer Maschinenparks
nieder. Nur so schaffen wir neue Lösungen.
Das einzige Alte, an dem wir festhalten, ist
das Ziel: Wirtschaftlicher Erfolg unserer
Kunden.
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Walerij Spielmann, Monteur, seine
Leidenschaft und unsere Art, anders
damit umzugehen:
TEAMSPIRIT
Philipp Meyer, Teamleiter Mechanische
Konstruktion, sein Teamgeist und unsere
Art, anders mit Teams umzugehen:
„Die Teamleitungsebene bei emkon.
ist etwas Einzigartiges. Hier laufen alle
Kundenwünsche und alle Fäden aus den
Abteilungen zusammen.
Man ist am Ende dafür verantwortlich, dass
man seine Kunden rundum zufriedenstellt.
Dabei überraschen wir unsere Auftraggeber
immer mit etwas Unerwartetem. Und das
macht letztlich die besondere Qualität aus,
die wir liefern: besseres leisten als erwartet.
Ich habe als Teamleiter
immer viele Perspektiven
zu berücksichtigen: die des
Kunden, die des Maschinenbauers, des Kaufmanns und
des Vermarkters, des Endverbrauchers und nicht zuletzt
unseren eigenen exzellenten
Qualitätsanspruch.
Wenn die Maschine beim
Kunden steht und 100%
rund läuft, ist das jedes
Mal wieder ein absolutes
Glücksgefühl.
„Als Monteur bei emkon. verantwortlich zu
sein, ist ein gutes Gefühl. Denn die Maschinen
zu installieren ist jedes Mal wieder ein
intellektuelles und emotionales Erlebnis.
Irgendwie sind das ja alles faszinierende
technische Individualisten, die wir da zum
Laufen bringen.
Für die Montage verantwortlich zu sein,
macht mich stolz und motiviert mich immer
wieder, auch in den hintersten Winkeln der
Welt unseren Maschinenstahl zu putzen.“
PASSION
Wenn man hier Verantwortung übernimmt,
hat man das Gefühl, dass es niemals anders
war. Alles passt.“
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Katharina Büssenschütt, zuständig für
Personal, über unsere Anforderung,
anders zu sein:
Andreas Dittrich, geschäftsführender
Gesellschafter, über die andere Art von
Ehrgeiz und Motivation:
„Innerhalb der letzten vier Jahre hat sich die
Mitarbeiterzahl bei uns verdoppelt. Die Fluktuation ist dabei nahezu null. Und das liegt
nicht an der guten Landluft, sondern an den
klaren Anforderungsprofilen, den Möglichkeiten und Herausforderungen, denen man
sich in einem so jungen und dynamischen
Unternehmen jeden Tag wieder stellt.“
„Wir haben unser Unternehmen gegründet,
um einen Traum wahrzumachen: mit unserer
Innovationskraft und unserem Willen
neue Standards in der Branche zu setzen.
Nach mehr als zehn Jahren finden wir
dafür Anerkennung und Unterstützung.
Wir sind auf dem Weg, eine wirtschaftlich
abgesicherte und europäisch ausgerichtete
Unternehmensgruppe deutscher Herkunft
zu werden.“
Die emkon. Leitung steht im ständigen Dialog
mit Kunden und Mitarbeitern und optimiert
dadurch nicht nur den Output an Maschinen,
sondern auch den Input an Transparenz und
Kommunikation miteinander. Da sind wir bei
emkon. eben anders als andere.
INDIVIDUALITÄT
Individuelle Kundenlösungen kreieren wir
nicht mit Personal von
der Stange.
LEISTUNG
Ich verlange von mir selbst
und von meinen Teams
Disziplin und Präzision, um
das Unmögliche immer
wieder möglich zu machen.
„Wir sichern unsere technologische Überlegenheit und sorgen für ständige Innovationsimpulse. Wir setzen auf Loyalität und
auf Vertrauen: in jeden Mitarbeiter, in die
Firmenleitung, in die Lieferanten und natürlich in unsere Kunden. Was wir als Gründer
eingebracht haben, erwarten wir von uns
allen bei emkon.: hingebungsvolle Leistungsbereitschaft, Teamspirit und lösungsorientiertes Handeln.“
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Leistung aus Überzeugung
Aus Überzeugung leisten heißt: Die Motive sind individuell, die
Mission lautet emkon.
Wir orientieren uns an Leistung und sind
kompromisslose Antreiber – auch uns selbst
gegenüber. Wir sind leidenschaftlich gern
pragmatisch. Als Perfektionisten suchen wir
nach Herausforderungen, die uns immer
wieder fordern, bessere technische Wege
zu individuellen Lösungen zu finden. Als
rastlose Erfinder treibt uns der Drang nach
Höchstleistungen. Wir suchen die Grenzen
unserer Kreativität auch im Anderssein.
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Jörg Lübbehüsen, geschäftsführender
Gesellschafter, über die andere Art von
Umsicht und Durchblick:
Einer für alle, alle für
einen. Mit emkon. als Auftraggeber sind wir keine
konkurrierenden Lieferanten, sondern Musketiere
in gleicher Mission.
TEAMWORKS
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Ralf Müller, RMM:
Detlev Jäger, Bosch Rexroth:
„emkon. ist ein Auftraggeber und Geschäftspartner, dem wir Respekt und Wertschätzung
entgegenbringen. Denn bei deren Tempo
und Anforderungskatalog setzen wir keinen
Speck an.“
„Man erwartet von uns, das Unmögliche
möglich zu machen. Das ist okay, weil unser
Partner emkon. dasselbe von sich verlangt.
Damit bleiben wir alle im Geschäft!“
„Meine Hauptaufgabe liegt in der Aufrechterhaltung der kaufmännischen Orientierung.
Sicherzustellen, dass die Margen für weitere
Investitionen in die Zukunft erzielt werden.
Als Gründer und Gesellschafter bereiten wir
strategisch den Weg, fördern und fordern. Zusammen mit der Betriebsleitung bilden
wir die Geschäftsleitung, die gemeinsam
die Geschäftsstrategie umsetzt. Unsere
Teamleiter und ihre Kompetenzteams
haben die Projekthoheit und verantworten
Lieferfähigkeit und Kundenzufriedenheit.
Die restliche Belegschaft stellt den Versorgungskreislauf sicher und verantwortet auch
die Weiterbildung aller und die Ausbildung
des Nachwuchses.“
Ein Unternehmen kann
sich eine Vision nicht
ausleihen. Es muss seine
eigene Geschichte erzählen können.
ÜBERSICHT
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Unsere Leit wer te
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In
Technische Innovation
Do not wait. Innovate!
Innovation heißt für uns, die Technik vorantreiben. Führen. Für unsere Kunden heißt
das: Vorsprung. Durch emkon. Innovationen
gewinnen Sie einen deutlichen Vorteil in
der Produktivität und einen Vorsprung zum
Wettbewerb. Deshalb gehen wir bei emkon.
an jeden Job mit der Einstellung, technologisch neue Standards zu setzen oder
zumindest den herrschenden Standard zu
verbessern. Wie ein Stabhochspringer, der
immer wieder ein paar Zentimeter drauflegt. Stillstand ist Rückschritt – auch wenn
es platt klingt.
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Bei emkon. ist, wie im Mannschaftssport
auch, das Team der Star. Das sind die Mitarbeiter aus Administration, Konstruktion,
Produktion und der Distribution. Die schützenden und lenkenden Außenflächen sind
die Führungsebenen sowie die Forschung
und Entwicklung. Diese vier bilden das
Trainerteam und geben den Mitarbeitern
Energie, Richtung und Motivation.
Kunde
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emkon. Mitarbeiter aus der Firmenzentrale beim entspannten Diskutieren
neuer Gedanken:
Wir bei emkon. haben gelernt, dass anders
denken und handeln ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenkultur ist. Das ständige
Herausfordern des Status Quo und Hinterfragen der besten Lösung motiviert uns
und optimiert unsere Arbeit miteinander
und für andere. Vielleicht sind wir für viele
nicht besser als unsere Wettbewerber, aber
wir haben den Anspruch, immer besser zu
werden.
WEIL ES UNSER
ANSPRUCH IST,
IMMER BESSER
ZU WERDEN.
Wir hoffen, Ihr Bild von emkon. ist jetzt
wesentlich umfassender, bunter und inhaltsvoller geworden.
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Die linke und die rechte Hand emkon.s
emkon. in der Genussmittel-Branche:
emkon. in der Lebensmittelindustrie:
Unser 2-Hände-Prinzip bedeutet: 24/7 Stunden helfend und 360° wirkend. Wir leisten
als Turn-Key-Anbieter für jeden Kunden auf
Wunsch alles aus einer Hand oder die einzelne Dienstleistung. Mit cross-industriellen
und internationalen Erfahrungen, von denen
alle profitieren können.
emkon. hoch flexible Standard- und
Sondermaschinen
emkon. hoch flexible Handling- und
Verpackungstechnologie
• Pouchpackerlinien
• Primäre Verpackung/Verpackungs maschinen/Linien
• Idee, Planung, Entwicklung, Design,
Produktion
• Kundenorientierte Sonderlösungen
• Rebuild vorhandener Maschinen
• Produkt-/Tabakzuführungen
• Tabakwaagen
• Produkt-/Add-On-Handlingeinheiten
• Zigarettenverpackungsmaschinen/
Linien
• Steuermarkenverarbeitung
• Service, After Sales
• Pillow-Packs Verarbeitungs-/
Verpackungsmaschinen/Linien
• Standardmaschinen für Zigarette, Tabak, Food und Pharma/Kosmetik
• „End of Line“-Maschinen
•
Verlässlicher Partner für Entwicklung und Qualitätsoptimierung: punktgenau in Bezug auf Umsetzungszeit, Einhaltung von Budgetrahmen und Funktionsgarantie
• Technische Dokumentation als Voraus-
setzung für Sicherheit und Effizienz einer Verpackungsmaschine
• Beratungsleistung, Erfahrungsaustausch
• Sekundäre Verpackung/Verpa ckungsmaschinen/Linien
• „End of Line“-Maschinen
• Produkthandling-Systeme
• Zufuhr-, Ausricht- und
Sortiersysteme für Rohprodukte
• Verpackungsentwicklung/Beratung
• Marktscreening
• Rohmaterialberatung
emkon. in der Pharma/Kosmetikindustrie:
emkon. „high speed“-Technologie und
Sondermaschinen
• Primäre und sekundäre
Verpackungstechnologie
• „End of Line“-Ausrüstung
• Produkthandling-Systeme
• Zufuhr-, Ausricht- und
Sortiersysteme für Rohprodukte
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SCHLÜSSELERLEBNIS
KONTAKT
Haben Sie noch Fragen oder Anregungen?
Ihr direkter Draht zu uns:
emkon. Systemtechnik,
Projektmanagement GmbH
Bahnhofstraße 8a
27308 Kirchlinteln
Tel: 04236 9436-0
Fax: 04236 9436-29
E-Mail: [email protected]
Homepage: www.emkon-system.de
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© Brunnée Werbeagentur
Die hier erzählte Geschichte über das Unternehmen ist nicht frei erfunden. Namen und
Personen sind absolut echt und authentisch.
Ähnlichkeiten mit Konkurrenzunternehmen
sind nicht möglich und daher absolut ausgeschlossen.

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