Dimensionen der Vielfalt Die Bedeutung von Diversity für Gesundheit und Arbeit Gabriele Unger Kongress A+A 2015 Düsseldorf, 30. Oktober 2015 Agenda 1. 2. 3. 4. 5. Was bedeutet Vielfalt (Diversity)? Warum ist das Thema wichtig? Welche Dimensionen hat Vielfalt? Welche Bedeutung hat dies für Arbeit und Gesundheit? Fazit Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 2 Vielfalt ist hier im Raum! Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 3 Vielfalt Bezieht sich auf … … äußere Merkmale: Alter, Geschlecht, Ethnie … … Orientierungen: Religion, politische Orientierung, sexuelle Orientierungen … … Dimensionen wie Erziehung, Herkunft, Bildung, Status Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 4 Agenda 1. 2. 3. 4. 5. Was bedeutet Vielfalt (Diversity)? Warum ist das Thema wichtig? Welche Dimensionen hat Vielfalt? Welche Bedeutung hat dies für Arbeit und Gesundheit? Fazit Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 5 Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen Demografische Veränderungen Internationalisierung von Unternehmen (Globalisierung) Gesellschaftlicher Wandel (Veränderung der Geschlechterrollen, Work-Life-Balance, gewachsene ethnisch-kulturelle und religiöse Vielfalt) Gesetzliche Grundlagen (AGG) Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 6 Agenda 1. 2. 3. 4. 5. Was bedeutet Vielfalt (Diversity)? Warum ist das Thema wichtig? Welche Dimensionen hat Vielfalt? Welche Bedeutung hat dies für Arbeit und Gesundheit? Fazit Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 7 Dimensionen von Vielfalt Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 8 Dimensionen von Vielfalt Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 9 Agenda 1. 2. 3. 4. Was bedeutet Vielfalt (Diversity)? Warum ist das Thema wichtig? Welche Dimensionen hat Vielfalt? Welche Bedeutung hat dies für Arbeit und Gesundheit? 5. Fazit Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 10 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Innere Dimension • • • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Männer- und Frauengesundheit Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 11 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Innere Dimension • • • • • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Männer- und Frauengesundheit Psychische Belastung „anders“ zu sein Angst vor Diskriminierung Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 12 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Innere Dimension • • • • • • • • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Männer- und Frauengesundheit Psychische Belastung „anders“ zu sein Angst vor Diskriminierung Behinderung Barrierefreiheit sehr individuelle Bedürfnisse Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 13 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Innere Dimension • • • • • • Sprachverständigung anderes Verständnis von Arbeitssicherheit und Gesundheit Beschäftigung in belastenden Berufen • • • • • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Männer- und Frauengesundheit Psychische Belastung „anders“ zu sein Angst vor Diskriminierung Behinderung Barrierefreiheit sehr individuelle Bedürfnisse Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 14 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Innere Dimension • • • • • Unkenntnis über Werte und Verhaltensweisen (z. B. Ramadan) Ausgrenzung • • • Sprachverständigung anderes Verständnis von Arbeitssicherheit und Gesundheit Beschäftigung in belastenden Berufen • • • • • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Männer- und Frauengesundheit Psychische Belastung „anders“ zu sein Angst vor Diskriminierung Behinderung Barrierefreiheit sehr individuelle Bedürfnisse Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 15 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Innere Dimension • Wunsch nach Work-LifeBalance der Generation Y Reduktion der Belastungen bei Älteren • • • • • • Unkenntnis über Werte und Verhaltensweisen (z. B. Ramadan) Ausgrenzung • • • Sprachverständigung anderes Verständnis von Arbeitssicherheit und Gesundheit Beschäftigung in belastenden Berufen • • • • • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Männer- und Frauengesundheit Psychische Belastung „anders“ zu sein Angst vor Diskriminierung Behinderung Barrierefreiheit sehr individuelle Bedürfnisse Dimensionen nach AGG und EU Richtlinien Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 16 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Äußere Dimension • Verändern von arbeitsschutzwidrigem Verhalten Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 17 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Äußere Dimension • Verändern von arbeitsschutzwidrigem Verhalten • Privater Umgang mit Gesundheit Essverhalten Gefährliche Nebentätigkeiten Hobbies • • • Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 18 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Äußere Dimension • Verändern von arbeitsschutzwidrigem Verhalten • Privater Umgang mit Gesundheit Essverhalten Gefährliche Nebentätigkeiten Hobbies • • • Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger • • Weiterbildungsangebote Seminarangebote der UVT Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 19 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Äußere Dimension • Vorbildfunktion der Vorgesetzten • Verändern von arbeitsschutzwidrigem Verhalten • Privater Umgang mit Gesundheit Essverhalten Gefährliche Nebentätigkeiten Hobbies • • • Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger • • Weiterbildungsangebote Seminarangebote der UVT Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 20 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Organisationale Dimension • • Menschengerechte Gestaltung der Arbeit Schichtarbeit Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 21 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Organisationale Dimension • Menschengerechte Gestaltung der Arbeit Schichtarbeit • • • Teamarbeit Einzelarbeit Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 22 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Organisationale Dimension • Menschengerechte Gestaltung der Arbeit Schichtarbeit • • • • • Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt Teamarbeit Einzelarbeit Unbefristete Beschäftigung Leiharbeitnehmer 20.11.2015 Seite 23 … und ihre Bedeutung für Gesundheit und Arbeit Organisationale Dimension • • Menschengerechte Gestaltung der Arbeit Schichtarbeit Unternehmenskultur • • • • • Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“ Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt Teamarbeit Einzelarbeit Unbefristete Beschäftigung Leiharbeitnehmer 20.11.2015 Seite 24 Agenda 1. 2. 3. 4. 5. Was bedeutet Vielfalt (Diversity)? Warum ist das Thema wichtig? Welche Dimensionen hat Vielfalt? Welche Bedeutung hat dies für Arbeit und Gesundheit? Fazit Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 25 Vielfalt beginnt bei uns selbst Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 26 Jeder Mensch ist ... ... einzigartig. ... wie einige. ... wie alle. Gabriele Unger ind. Persönlichkeit Kulturelle Prägung Grundbedürfnisse, menschliche Natur Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 27 Fazit • Diversity verfolgt das Ziel, personelle Vielfalt zu fördern. • Es geht nicht darum Minderheiten oder benachteiligte Gruppen zu fördern, sondern die Potenziale aller Mitarbeitenden zu erschließen. • Dazu bedarf es einen Wandel in der Unternehmenskultur. Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 28 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Gabriele Unger Dimensionen der Vielfalt 20.11.2015 Seite 29
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