Stellenbeschreibung Autohaus Kathan GmbH – Räder-/Reifenmonteur 1. Organigramm Bezeichnung Räder- und Reifenmonteur Hierarchieebene Mitarbeiter Abteilung Werkstatt 2. Aufgabe 3. Verantwortung Umsetzung der Leistungsziele in seinem Aufgabenbereich Aktives Entwickeln der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten Kundenorientiertes Verhalten Einhaltung der Prozesse und Standards Nutzung aller relevanten ITSysteme Aktive Kommunikation Wirtschaftliche Arbeitsweise Berichtet an Werkstattleiter Verantwortlich für Auszubildende Ergebnisverantwortung für seinen Aufgabenbereich: Erreichung seiner individuellen quantitativen und qualitativen Ziele Einbringen von Veränderungsvorschlägen so, dass wirksamere Ergebnisse erzielt werden können, hinsichtlich: Arbeitsqualität Arbeitsleistung Ausrüstung seines Arbeitsplatzes Sonder- und Spezialwerkzeuge Werkstatteinrichtung Aktive Arbeit an seinen fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen zur erfolgreichen Durchführung seiner Aufgaben Einbringen eigener Vorschläge für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Tägliches Sicherstellen eines kunden- und dienstleistungsorientierten Verhaltens: seine Kundenorientierung ist für jeden internen und externen Kunden spürbar und erlebbar Unternehmenswerte und Leitbild: Weiß, was Leitbild und Unternehmenswerte für seine Arbeit bedeuten Leben des Premiumgedankens, verhält sich markenadäquat innerhalb und außerhalb des Unternehmens, z.B. Kleidung, Auftreten, Kommunikation Einhaltung von Ordnung und Sauberkeit am eigenen Arbeitsplatz und im Umfeld Einhalten aller vereinbarten Standards (Hersteller und intern) Einhalten aller Prozesse und der entsprechenden Verfahrensund Arbeitsanweisungen Sicherstellung der reibungslosen Zusammenarbeit an den Schnittstellen zwischen den Abteilungen Sicherstellung der Qualität in allen Prozessen Nutzung aller für ihn relevanten Kommunikations- und Steuerungssysteme (interne und Herstellersysteme) Einhalten der sicherheitsrelevanten Vorgaben zur IT-Nutzung, z.B. private Nutzung, Nutzung spezieller Websites, Smartphones, etc. Aktive Teilnahme an der Regelkommunikation – Einhaltung der Termine und Qualität der Kommunikation Regelmäßige und zeitnahe Information der Führungskraft und seines Teams zu relevanten Aufgaben und Themen Einbeziehung des zugeordneten Auszubildenden Pflegliche Behandlung von Einrichtungen, Werkzeug, Fahrzeug und Arbeitskleidung Wirtschaftliche Verwendung der Betriebsmittel Informiert das Lager über den Bestand (Reifenmontage und Auswuchtbedarf) Vertreterregelung Durch Kollegen 4. Entscheidungskompetenz und Schnittstellen Gemäß Zielvorgaben Eigenverantwortung In Abstimmung mit seinem Vorgesetzten Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung In Abstimmung mit Werkstattleiter Eigenverantwortung In Abstimmung mit Werkstattleiter, Serviceberater und Serviceleiter Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung Stellenbeschreibung Autohaus Kathan GmbH – Räder-/Reifenmonteur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Sicherung der Teile für Kunde oder Garantieabrechnung entsprechend der Richtlinien In Abstimmung mit Werkstattleiter Stellt die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften sicher Unfallverhütungsvorschriften werden beachtet und Fehlentwicklungen teilt er umgehend seinem Vorgesetzten mit. Entsorgung von Teilen und Abfällen entsprechend der Richtlinien Eigenverantwortung Eigenverantwortung Eigenverantwortung 5. Schnittstellen Interne Schnittstellen Externe Schnittstellen Serviceleiter Werkstattleiter / -meister Teilevertriebsleiter Serviceberater Serviceassistenz Mitarbeiter Teilevertrieb Mitarbeiter Mechanik Mitarbeiter Karosserie Externe Dienstleister Techn. Überwachungsorganisationen (wie TÜV, Dekra usw.) 6. Qualifikation und Berufserfahrungen Qualifikation Berufserfahrung Mittlere Reife Abgeschlossene technische Ausbildung zum Kfz-Mechaniker / Kfz-Mechatroniker Zertifizierter Räder- / Reifenmonteur Führerschein Klasse B Erfahrung im Kfz-Betrieb oder vergleichbarem Unternehmen Erfolgreiche interne Schulungen zu den BMW- / MINI-Produkten Markenkenntnisse BMW / MINI erwünscht
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